HR老油條解析：《入職情況登記表》決定你薪酬高低

HR?油條解析：《?職情況登記表》決定你薪酬?低職場上很多年輕的職場??，尤其是80后、90后的職場?頻繁跳槽換?作已經(jīng)不再是新鮮的事情。?多的職場?都希望通過跳槽來獲得晉升加薪。因此?編提醒跳槽換?作時，千萬不要忽視了你所填寫的《?職情況登記表》內(nèi)容！我們在去??單位?試的時，??單位會拿出企業(yè)內(nèi)部的?份《?職情況登記表》讓你填寫，98%的應(yīng)聘者都應(yīng)該填寫過，可是你是否知道?份《?職情況登記表》填寫的好與壞決定了?職該公司的職位?低，與薪酬！千萬不要認(rèn)為這張《?職情況登記表》隨便填寫就好了。你的隨便填寫可能為??埋了?坑！因此我們站在HR?試官的?度為?家分析下，《?職情況登記表》HR?試官會在意的內(nèi)容！很多HR?試官都是?些?油條，你寫的任何內(nèi)容以及你的字跡對?試來說都是都是可研究、深究的。見字如?：如果你在?職登記表上字跡亂，潦草，錯別字多，涂改較多，那么對?試官會認(rèn)為你??較粗?，不認(rèn)真、見字如?：如果你在?職登記表上字跡亂，潦草，錯別字多，涂改較多，那么對?試官會認(rèn)為你??較粗?，不認(rèn)真、也會懷疑你的學(xué)歷是否的真實性！空?格：在《?職情況登記表》很多要填寫的內(nèi)容，你多處留空?，或者隨意填寫。那么HR會認(rèn)為你態(tài)度差、不認(rèn)真、求職態(tài)度?較隨意！年齡、薪資待遇、住址是否匹配職場上?個基礎(chǔ)職員到管理崗位需要3?5年的時間，因此基層員?年齡在30歲左右，中層管理者在35歲左右，?層管理者?般在35-40歲左右。如果你的年齡是30歲，應(yīng)聘的仍是普通職員，HR會對你個?發(fā)展能?會斟酌考慮，會咨詢你的未來職業(yè)規(guī)劃。如果你對未來沒有想法，那么HR會覺得你安于現(xiàn)狀，那么看會判斷你是否適合企業(yè)的要求，以及你要求的薪酬和企業(yè)給予薪酬是否優(yōu)較?差異。如果差異?，那么你錄取的希望值就不?！對于?性，年齡看的很重，尤其是30?性，會問你是否結(jié)婚，?孩?，是否想要?胎的等等。因為，企業(yè)招聘?個?，特別不容易，因此很不希望?職之后員??不??懷寶寶。另外，HR會看你住址，如果你距離企業(yè)較遠(yuǎn)，那么企業(yè)會考慮你的長期穩(wěn)定性是否?。?作經(jīng)歷：連續(xù)性、穩(wěn)定性如果你?作經(jīng)歷很豐富，?般來說?個職員在?家企業(yè)為2年，3-5年說明穩(wěn)定性?，專業(yè)能?強(qiáng)，如頻繁跳槽說明穩(wěn)定性差，專業(yè)能?也?較弱，HR會慎重考慮！如果你的?作經(jīng)歷不是很豐富，如由于?體原因或者其他原因?qū)е?法?作（?性很多?畢業(yè)就結(jié)婚要開始，沒有任何?作經(jīng)歷），則需要說明原由。職業(yè)規(guī)劃，崗位定位如果你的?份?作都是處于不穩(wěn)定，跨?業(yè)、跨專業(yè)，那么HR會判斷你的??崗位定位模糊，沒有?定的職業(yè)規(guī)劃，專業(yè)能?不強(qiáng)、不精，企業(yè)要求的?員是做到精專，??職都可以?馬投?到?作中的。以前的企業(yè)是做什么的？所服務(wù)企業(yè)的背景不同?業(yè)所要求的崗位職責(zé)是不?樣的，薪酬福利也不?樣，因此HR對你要求薪酬待遇，會了解以往所在企業(yè)的背景考察，另???是對你能??平的考察，?些?業(yè)對專業(yè)能?要求較強(qiáng)，如果你薪資?，那么你的專業(yè)能?有可能也強(qiáng)，因此HR會認(rèn)真的考慮，未來你如果在該企業(yè)上班，薪酬、績效考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么！最后，?編提醒，?試者在填寫《?職情況登記表》時?定不要抱著隨意寫寫的態(tài)度，該寫的寫，不該寫的亂寫?堆。尤其是你填寫的資料?定要具有真實性，如果你寫的很多都是假的，那么HR在做背調(diào)時，?查便知道，即便是順利?職