行政人事工作總結(jié)及工作計(jì)劃

行政人事工作總結(jié)及工作計(jì)劃一、工作總結(jié)本年度行政人事工作重點(diǎn)圍繞人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪資福利等方面展開(kāi)，取得了一定的成績(jī)。具體總結(jié)如下：1.人員招聘本年度共發(fā)布招聘信息8條，涉及職位20個(gè)，總共招聘人數(shù)60名；完成面試篩選、筆試、面試等招聘流程，最終錄用51名員工；全面落實(shí)了優(yōu)先招聘退役軍人政策，招聘了4名優(yōu)秀的退役軍人；在招聘流程中，加強(qiáng)了對(duì)求職者的背景調(diào)查，確保招聘質(zhì)量。2.培訓(xùn)工作本年度共開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)課程30多次，培訓(xùn)員工近400人次；以“管理能力提升”和“業(yè)務(wù)知識(shí)提升”為主題，組織了多次的培訓(xùn)，提高了員工的綜合素質(zhì)；通過(guò)員工滿意度調(diào)查，反饋培訓(xùn)課程受到員工的一致好評(píng)。3.考核工作本年度執(zhí)行了半年一次的員工績(jī)效考核；優(yōu)秀員工在薪酬福利、晉升等方面得到了區(qū)別對(duì)待；對(duì)于績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工，落實(shí)了相關(guān)制度，提供了相關(guān)幫助。4.薪資福利管理本年度完成了政策調(diào)研、方案制定和實(shí)施工作；對(duì)于獎(jiǎng)懲考核，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，公正、公平；與個(gè)人薪資管理系統(tǒng)，保障員工薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。二、工作計(jì)劃人員招聘：針對(duì)公司未來(lái)發(fā)展需要，加大人員招聘力度，招聘優(yōu)秀人才。培訓(xùn)工作：以全員培訓(xùn)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)中高層管理層培訓(xùn)，持續(xù)提高員工整體素質(zhì)，為公司發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？己斯ぷ鳎豪^續(xù)執(zhí)行全員績(jī)效考核制度，建立完善的考核體系。薪資福利管理：結(jié)合公司發(fā)展需求和員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)，不斷完善福利政策，推進(jìn)薪資管理科學(xué)化、數(shù)據(jù)化。三、總結(jié)通過(guò)本年度的工作總結(jié)和工作計(jì)劃，可以看出，我們行政人事部門(mén)在各項(xiàng)工作中都取得了顯著的成績(jī)。在未來(lái)的工作中，我們將會(huì)一如既往地保持高度的工作熱情和奮斗