勞動(dòng)關(guān)系管理省名師優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)?wù)n件市賽課一等獎(jiǎng)?wù)n件

第六章

勞動(dòng)關(guān)系管理

第1頁勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)協(xié)議集體協(xié)議

民主管理員工溝通勞動(dòng)爭議職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理看圖說話第2頁勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)者派遣管理）集體協(xié)議（工資集體協(xié)商）職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理企業(yè)民主管理制度職員代表大會(huì)平等協(xié)商制度信息溝通制度勞動(dòng)爭議第3頁什么是勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位生產(chǎn)資料（資本）與勞動(dòng)者勞動(dòng)相結(jié)合，生產(chǎn)出產(chǎn)品（服務(wù)）詳細(xì)運(yùn)作形式。用人單位都是享受經(jīng)濟(jì)主權(quán)市場主體。勞動(dòng)者*市場客體是什么？*你能夠用圖來表示“勞動(dòng)關(guān)系”嗎？第4頁勞動(dòng)關(guān)系（內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)）用人單位生產(chǎn)資料（資本）（勞動(dòng)力使用者）勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給產(chǎn)品（服務(wù)）用人單位獲取利潤勞動(dòng)者獲取酬勞（主要性）勞動(dòng)關(guān)系會(huì)因技術(shù)而產(chǎn)生效率問題，因分工協(xié)作產(chǎn)生組織結(jié)構(gòu)、以及工作場所、勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)酬勞等問題。40%以上人處于勞動(dòng)關(guān)系中，所以，勞動(dòng)關(guān)系管理對社會(huì)安穩(wěn)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大意義。（特征）人身關(guān)系屬性：勞動(dòng)力寓寄在勞動(dòng)者身上，提供勞動(dòng)力同時(shí)，人身也一定程度上交給雇主。使勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行十分復(fù)雜：尊重人格、安全、人心向背等。財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性：勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生資本，有價(jià)；雇主提供生產(chǎn)資料，需盈利。平等性和隸屬性：相互獨(dú)立平等主體，等價(jià)交換契約關(guān)系；勞動(dòng)者必須服從命令，恪守勞動(dòng)規(guī)則。未推行義務(wù)前無權(quán)要求對方推行義務(wù)第5頁要式協(xié)議：具備特定形式或推行一定手續(xù)方含有法律效力協(xié)議。由法律直接要求：法定要式協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系國家意志干預(yù)勞動(dòng)協(xié)議屬于法定要式協(xié)議簽署和變更標(biāo)準(zhǔn)：1、平等、自愿、協(xié)商一致；2、正當(dāng)（主體、內(nèi)容、程序）勞動(dòng)法律關(guān)系組成要素：1、主體：雇主和雇員2、內(nèi)容：3、客體：主體權(quán)利義務(wù)所指事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、休息休假、工作時(shí)間、工作條件等第6頁勞動(dòng)協(xié)議訂立和推行目標(biāo)明確企業(yè)與員工權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方行為，保障雙方正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定友好勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范化、制度化、正當(dāng)化。第7頁勞動(dòng)合同文本內(nèi)容法定條款約定條款專項(xiàng)協(xié)議企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則

內(nèi)容：

1、用人單位名稱\住所\法定代表人或主要責(zé)任人2、勞動(dòng)者姓名\住址\居民身份證號碼3、勞動(dòng)協(xié)議期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)酬勞

7、社會(huì)保險(xiǎn)

8、勞動(dòng)保護(hù)\勞動(dòng)條件

與職業(yè)危害防護(hù)內(nèi)容：試用期限培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利待遇第二職業(yè)條款變更或解除協(xié)議賠償?shù)茸⒁馐马?xiàng)勞動(dòng)協(xié)議與協(xié)議期限相一致勞動(dòng)協(xié)議推行標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際推行、全方面推行、親自推行、協(xié)作推行第8頁案例：勞動(dòng)協(xié)議簽署

年8月1日，金牌企業(yè)（甲方）與員工李明（乙方）簽署勞動(dòng)協(xié)議。簽協(xié)議時(shí)，金牌企業(yè)法定代表人總經(jīng)理出差在外，他電話通知人事主管小張與李明簽協(xié)議。小張簽字后加蓋企業(yè)公章，將協(xié)議一份送總經(jīng)辦存檔，一份存進(jìn)李明人事檔案。年10月20日，李明要求馬上終止雙方勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。金牌企業(yè)認(rèn)為按勞動(dòng)法要求必須提前30天申請才可離職。李明卻認(rèn)為自己還在試用期，能夠隨時(shí)辭職。雙方所以產(chǎn)生糾紛，李明向當(dāng)?shù)乜h人民法院起訴金牌企業(yè)，法院不予受理。第9頁金牌企業(yè)和李明簽署勞動(dòng)協(xié)議：1、乙方職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)安全和維護(hù)。2、乙方正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每七天工作5天。3、甲方依據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒原因外，應(yīng)予配合。而且約定加班費(fèi)為10元/小時(shí)。4、乙方需恪守《員工手冊》中要求各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。5、甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方工資待遇為元/月。6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于200年8月1日起生效。7、本協(xié)議為長久協(xié)議，甲、乙雙方若不尤其申明，本協(xié)議連續(xù)有效。8、甲、乙雙方在推行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，同意以縣法院為第一審理機(jī)關(guān)。問：請指出此案例哪些地方存在什么問題。第10頁要約和承諾要約：向另一方提出訂立勞動(dòng)協(xié)議要求。包含：工作崗位、任務(wù)、勞動(dòng)條件、酬勞、保險(xiǎn)福利等要約方大多為企業(yè)。承諾：被要約方接收要約相互協(xié)商通常以企業(yè)提供草擬協(xié)議文本作為協(xié)商基礎(chǔ)雙方簽約企業(yè)法人代表人與勞動(dòng)者本人簽約。生效時(shí)間：以最終一方簽字時(shí)間或注明生效時(shí)間為準(zhǔn)法人授權(quán)書：以書面形式授權(quán)，由法人代表機(jī)關(guān)制作內(nèi)容：代理人姓名或名稱及代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍，使用期限，被代理人署名蓋章等。法人機(jī)關(guān)分為：意思機(jī)關(guān)：法人權(quán)力機(jī)關(guān)（決議機(jī)關(guān)）；執(zhí)行機(jī)關(guān)：詳細(xì)實(shí)施法人對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘等功效；代表機(jī)關(guān)：法人意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人法定代表人；監(jiān)察機(jī)關(guān)：對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督訂立勞動(dòng)協(xié)議程序無效勞動(dòng)協(xié)議：1、主體不正當(dāng)；2、內(nèi)容不正當(dāng)；3、形式不正當(dāng)；4、訂立程序不完備；5、意思表示不真實(shí)，有欺詐威逼伎倆。第11頁勞動(dòng)協(xié)議變更變更標(biāo)準(zhǔn)：變更標(biāo)準(zhǔn)與訂立標(biāo)準(zhǔn)相同。當(dāng)新情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更協(xié)議內(nèi)容，同時(shí)要確保變更后勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容正當(dāng)性。變更僅限于勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容改變而不是主體改變。主體變更須另行訂立勞動(dòng)協(xié)議。變更條件：1、訂立協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、制度發(fā)生改變（例？）2、訂立協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變（例？）變更做法：1、平等協(xié)商一致；2、書面形式;3.變更后文本各執(zhí)一份。勞動(dòng)協(xié)議終止（一）自然終止1、定時(shí)勞動(dòng)協(xié)議到期；2、勞動(dòng)者退休；3、以完成一定工作為期限勞動(dòng)協(xié)議，要求工作任務(wù)完成。習(xí)慣做法：提前30天通知。（二）因故終止1、勞動(dòng)協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)；2、協(xié)議雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；3、勞動(dòng)關(guān)系主體一方毀滅；（破產(chǎn)、勞動(dòng)者因故死亡）4、不可抗力造成協(xié)議無法推行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）5、勞動(dòng)爭議促裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決，人民法院判決。第12頁用人單位單方提出解除1、隨時(shí)提出，不給賠償條件？

試用期、嚴(yán)重違紀(jì)、第二職業(yè).嚴(yán)重瀆職損失重大、被追究刑事責(zé)任。2、提前30天書面提出，給賠償條件？條件：*患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另安排工作。不勝任，培訓(xùn)后仍不勝任。客觀改變，協(xié)商不成。3、經(jīng)濟(jì)性裁員條件？怎樣賠償？條件：*用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整理期間*經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員。應(yīng)向工會(huì)或全體職員說明，向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)。勞動(dòng)者單方提出解除1、隨時(shí)提出條件？2、提前30天書面提出條件？3、什么情況下需賠償用人單位損失？

用人單位不得提出解除1、患職業(yè)病及工傷喪失勞動(dòng)能力；2、患病、負(fù)傷在要求醫(yī)療期；3、女職員在孕、產(chǎn)、乳期。支付賠償金1、賠償金按照“就高不就低”標(biāo)準(zhǔn)2、本企業(yè)工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，最多不超出12個(gè)月（迷惑？例？）勞動(dòng)協(xié)議解除第13頁工作時(shí)間==法定工作時(shí)間由法律直接要求或由協(xié)議約定屬勞動(dòng)者應(yīng)推行義務(wù)企業(yè)不能隨意要求超時(shí)工作（3級P301）工作時(shí)間形式：1、準(zhǔn)備和結(jié)束工作時(shí)間；2、完成任務(wù)作業(yè)時(shí)間；3、工作過和中自然需要中止時(shí)間；4、工藝中止，勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其它活動(dòng)時(shí)間；工作時(shí)間種類1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每七天5*8小時(shí)、結(jié)合每年公休假和法定節(jié)假日折算每個(gè)月20.92天即167.4小時(shí)）2、計(jì)件工作時(shí)間；3、綜累計(jì)算工作時(shí)間：因工作特點(diǎn)，不宜以日計(jì)算，需以周（月、季、年等）為周期計(jì)算工作時(shí)間。如鐵路、航空、地質(zhì)、旅游等。遇周六、日，視為正常工作日，不計(jì)為延長工時(shí)，遇法定節(jié)假日按延長工作時(shí)間處理。4、不定時(shí)工作時(shí)間：每日沒有固定工作時(shí)間，如高管、外勤、推銷、出租司機(jī)等。工作需要超時(shí)，不受限制，且不計(jì)為延長工作時(shí)間。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工時(shí)形式和適用崗位，依據(jù)勞動(dòng)法要求，用人單位必須發(fā)行法定審批手續(xù)。5、縮短工作時(shí)間：礦山、井下、高山、高溫、有毒有害、尤其繁重、過分擔(dān)心勞動(dòng)、夜班、哺乳期、未成年工、懷孕7個(gè)月以上等實(shí)施少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度工時(shí)。允許延長工作時(shí)間條件：1、自然災(zāi)害、事故等，威脅健康和財(cái)產(chǎn)需緊急處理；2、設(shè)備、運(yùn)輸?shù)裙收希绊懮a(chǎn)和公眾利益需搶收；3、法律法規(guī)要求其它情形：如：法定節(jié)假日不能間斷；公休日停產(chǎn)設(shè)備檢修、保養(yǎng)等；完成國防緊急任務(wù)或其它重大社會(huì)公共利益緊急任務(wù)、商業(yè)、運(yùn)輸、收購?fù)救蝿?wù)緊急等。上述情形延長工作時(shí)間不受限制辦法約束。限制工作時(shí)間辦法

條件限制需與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商時(shí)間限制天天1~3小時(shí)，每個(gè)月小于36小時(shí)高支付限制1.5\2\3倍人員限制懷孕7個(gè)月、哺乳不得安排加班第14頁最低工資保障制度國家立法程序要求（3級304）含義勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)前提下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)酬勞。正常勞動(dòng)：依法簽署勞動(dòng)協(xié)議約定工作時(shí)間，依法享受帶薪年假、探親假、節(jié)育假等，依法參加社會(huì)活動(dòng)，均為正常勞動(dòng)時(shí)間。最低工資計(jì)算需剔除以下各項(xiàng)：1、延長工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、有毒有害等津貼；3、法律、法規(guī)要求勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資適用范圍：境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織等和與之建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者。第15頁工資支付保障一、工資支付普通規(guī)則1、貨幣支付：工資應(yīng)該以貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替換。2、直接支付：提供工資清單。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資，可由親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面統(tǒng)計(jì)領(lǐng)取者姓名及支付項(xiàng)目和金額、扣除項(xiàng)目和金額、支付時(shí)間等，并保留兩年以上備查。3、按時(shí)支付：工資最少每個(gè)月支付一次。亦可按日按周支付。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近工作日支付。不得無故拖欠。無故拖欠不包含以下情形：A、用人單位碰到不可抗力影響，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭，無法按時(shí)支付；B、確因經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會(huì)同意，可暫時(shí)延期支付。延期時(shí)間最長限制由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政定。4、全額支付：有以下情況之一，可代扣勞動(dòng)者工資：A、代繳個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；B、法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；C、依法制訂、經(jīng)職員代表大會(huì)同意廠規(guī)廠紀(jì)中有明確要求，如勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，其賠償可從工資中扣除?？鄢囝~不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請事假扣除工資等。二、特殊情況下工資支付（略）第16頁集體協(xié)議（基層、行業(yè)、地域）依據(jù)勞動(dòng)法律要求，就：勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽署書面協(xié)議。（四級）用人單位工會(huì)（職員代表大會(huì)）必要性：不論從那個(gè)視角觀察，勞動(dòng)者個(gè)人都不具備同雇主進(jìn)行個(gè)別協(xié)商同等實(shí)力。經(jīng)過集體協(xié)商，就雇員“公共事務(wù)”向雇主施加集體影響。集體協(xié)議形式：法定要式協(xié)議、主件、附件期限：1~3年內(nèi)容：簽署程序：推行、監(jiān)督檢驗(yàn)和責(zé)任：案例：（三級280）第17頁例案：簽署集體協(xié)議

李華是G企業(yè)人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)與本單位職員簽署集體協(xié)議。下面是簽署協(xié)議詳細(xì)活動(dòng)：李華首先通知了企業(yè)人數(shù)最多生產(chǎn)部、銷售部經(jīng)理趙經(jīng)理和錢經(jīng)理，叫他們代表員工為集體協(xié)議協(xié)商做準(zhǔn)備。同時(shí)又找到企業(yè)分管生產(chǎn)孫副總、分管行政李副總與自己一起組成三人小組，代表企業(yè)與趙經(jīng)理、錢經(jīng)理一起對協(xié)議相關(guān)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行了協(xié)商，李華擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員。經(jīng)過幾次討論和修訂后，雙方代表在協(xié)議上簽字。8天后，李華將集體協(xié)議文本一式二份及說明材料報(bào)送給企業(yè)所在鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站審核。20天后，鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站退回集體協(xié)議，叫送到縣勞動(dòng)局審核。李華征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見后，認(rèn)為太麻煩，就直接將協(xié)議存檔管理。問：上述集體協(xié)議簽署有什么問題？第18頁勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣性質(zhì)二、勞動(dòng)者派遣特點(diǎn)（353）三、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)管理（356）四、派遣勞動(dòng)者管理（356）第19頁工資集體協(xié)商專題集體協(xié)議工資決定方式、工資制度、形式、水平是關(guān)系雙方利益重大問題完善以按勞分配為主體、各種分配方式并存收入分配制度，加大收入分配調(diào)整力度，重視處理部分社會(huì)組員收入差距過分?jǐn)U大問題，是完善市場經(jīng)濟(jì)體制主要內(nèi)容。由雇主單方?jīng)Q定短期工資——經(jīng)過集體協(xié)商，建立工資分配共決機(jī)制。工會(huì)代表職員——企業(yè)協(xié)商共決，形成工資增加機(jī)制、工資分配監(jiān)督機(jī)制；使工資隨企業(yè)效益增加而增加，隨工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提升而提升。經(jīng)過職員代表大會(huì)、平等協(xié)商、公開欄等渠道定時(shí)公開，接收職員監(jiān)督。P360工資指導(dǎo)線、集體協(xié)商程序、例第20頁勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（2級374）一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度二、安全技術(shù)辦法計(jì)劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢驗(yàn)制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度七、傷亡事故匯報(bào)和處理制度八、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算九、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度十、主動(dòng)營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境十一、應(yīng)用案例第21頁勞動(dòng)爭議處理（2級377）案例：申訴人：貨運(yùn)司機(jī)小錢被訴人：G企業(yè)年4月起，G企業(yè)效益不好。小錢常以病假為由，在外開出租車。年1月8日，企業(yè)要求小錢提供醫(yī)院開出病假證實(shí)。小錢交不出來，且無故又曠工近一個(gè)月。年2月15日，G企業(yè)以曠工超出15天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，將解除勞動(dòng)協(xié)議通知書交給小錢。小錢提出能開出證實(shí)自己確實(shí)有病假條，并認(rèn)可錯(cuò)誤，請企業(yè)撤消除名決定。但無結(jié)果。年5月22日，小錢向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)會(huì)怎樣回復(fù)？為何？請說出勞動(dòng)爭議處理程序、時(shí)效、標(biāo)準(zhǔn)。第22頁勞動(dòng)爭議（勞動(dòng)糾紛）實(shí)質(zhì)：雇主和雇員之間利益矛盾、利益沖突表現(xiàn)（當(dāng)事人有相對獨(dú)立物質(zhì)利益，爭議含有必定性）特征：當(dāng)事人特定；爭議內(nèi)容特定；爭議有特定表現(xiàn)形式。

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2級377）按主體分類個(gè)別爭議集體爭議團(tuán)體爭議（382）按爭議性質(zhì)分類1、權(quán)利爭議2、利益爭議按爭議標(biāo)分類勞動(dòng)協(xié)議爭議安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假等關(guān)于勞動(dòng)酬勞、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等勞動(dòng)爭議處理標(biāo)準(zhǔn)：1、著重調(diào)解及時(shí)處理；2、在查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法處理；3、當(dāng)事人在適使用方法律上一律平等。P392勞動(dòng)爭議仲裁概念及程序分別是什么？集體勞動(dòng)爭議和團(tuán)體爭議有何區(qū)分？第23頁爭議處理原則著重調(diào)解、及時(shí)處理查清事實(shí)、依法處理當(dāng)事人雙方一律平等調(diào)解訴訟協(xié)商仲裁9090勞動(dòng)爭議處理程序當(dāng)事人自爭議發(fā)生之日（知道或應(yīng)該知道之日）起60天內(nèi)提出仲裁書面申請。第24頁爭議發(fā)生申訴人被訴人自行和解成立7天內(nèi)申請撤訴申請調(diào)解填寫申請書調(diào)解（期限30天）申請仲裁提交仲裁申訴書填寫立案審批表審批期限為7天7天內(nèi)制作不受理通知書，說明理由，送達(dá)申訴人成功不成功在決定立案7天內(nèi)，將申訴副本送達(dá)被訴人；并要求15天內(nèi)提交答辯書和證據(jù)自知道或應(yīng)知道30天內(nèi)口頭或書面提出立案不立案勞動(dòng)爭議處理流程時(shí)效60天推行協(xié)議自愿第25頁調(diào)解委員會(huì)組成：職員代表：職代會(huì)推舉企業(yè)代表：法定代表人指定工會(huì)代表：工會(huì)委員指定調(diào)解標(biāo)準(zhǔn)：自愿標(biāo)準(zhǔn)、尊重標(biāo)準(zhǔn)：申請調(diào)解自愿；自由選擇調(diào)解或仲裁；調(diào)解過程自愿；仍享受提請仲裁權(quán)利，推行協(xié)議自愿；達(dá)成協(xié)議可提出反悔調(diào)解特征：群眾性：強(qiáng)調(diào)群眾直接參加自治性：內(nèi)部雙方自我管理、調(diào)整、化解矛盾非強(qiáng)制性：

仲裁委員會(huì)組成：勞動(dòng)部門行政代表；同級工會(huì)代表用人單位代表仲裁標(biāo)準(zhǔn)：1、一次裁決：只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會(huì)申請復(fù)議，或要求重新處理。2、合議標(biāo)準(zhǔn)：少數(shù)服從多數(shù)；3、強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)：只要一方申請就可受理，調(diào)解不成可趨勢裁決，無須當(dāng)事人同意；一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行4、回避標(biāo)準(zhǔn)：5、區(qū)分舉證標(biāo)準(zhǔn)：平等主體——誰主張誰舉證隸屬關(guān)系——誰決定誰舉證仲裁特征：仲裁主體含有特定性仲裁對象含有特定性仲裁實(shí)施強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)（施行仲裁前置、裁審銜接制）第26頁案件仲裁準(zhǔn)備（384）實(shí)施一案一庭制；組成仲裁庭或指定仲裁員，審閱案件材料、進(jìn)行必要調(diào)查取證、庭審調(diào)解。仲裁庭：由一名首席仲裁員、兩名仲裁員組成。仲裁庭應(yīng)在開庭4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)局面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知，沒有正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，對申訴人按撤訴處理；對被訴人能夠缺席裁決。開庭審理和裁決步驟：送達(dá)開庭通知——開庭審理——申訴人和被訴人答辯——當(dāng)庭再行調(diào)解——休庭合議并做出裁決——復(fù)庭并宣告仲裁裁決。參加仲裁活動(dòng)人選：含有法人資格企業(yè)：法定代表人參加；正當(dāng)?shù)痪邆浞ㄈ速Y格企業(yè)：法定代表人參加。委托：當(dāng)事人可委托1~2名律師或公民代理參加（須向種裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書）。關(guān)于委托書：應(yīng)該明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。代理人權(quán)限假如變更或解除，當(dāng)事人或法定代理人人應(yīng)該書面通知仲裁委員會(huì)，并由仲裁委員會(huì)通知對方當(dāng)事人。無民事行為能力（限制）職員一方當(dāng)事人，由監(jiān)護(hù)人代理。死亡職員由其利害關(guān)系戶人代理（配偶、父母、兒女、弟兄姐妹）仲裁文書送達(dá)送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)雙方當(dāng)事人收到之日起，15天內(nèi)不向中人民法院起訴，卻發(fā)生法律效力。第27頁集體勞動(dòng)爭議尤其處理程序特點(diǎn)（30人以上）1、尤其合議仲裁庭：3人以上單數(shù)仲裁員組成；（385）2、勞動(dòng)者一方推舉代表參加，人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定；3、影響重大爭議案件，由省級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。4、自組成仲裁庭之日起，15天內(nèi)結(jié)束，延長久限不得超出15天。5、就地就近設(shè)庭，仲裁庭可設(shè)在發(fā)生爭議企業(yè)或便于及時(shí)辦案地方。6、授理結(jié)果及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)。團(tuán)體爭議處理方法一、因簽署協(xié)議發(fā)生爭議處理方法：1、當(dāng)事人協(xié)商；2、由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理（申請和受理、調(diào)查基礎(chǔ)上擬訂協(xié)調(diào)處理方案、制作《協(xié)調(diào)處理書》、協(xié)調(diào)處理應(yīng)在決定受理15天內(nèi)結(jié)束。）3、當(dāng)事人和平義務(wù)：平等協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障行政部門申請協(xié)調(diào)處理，不得采取過激行為。在申請和協(xié)調(diào)處理期間，個(gè)業(yè)不得解除職員代表勞動(dòng)關(guān)系。二、推行集體協(xié)議發(fā)生爭議處理方法：1、當(dāng)事人協(xié)調(diào)；2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。3、法院審理。（訴訟時(shí)效15天）第28頁分析確定勞動(dòng)爭議標(biāo)分析確定意思表示意志內(nèi)容確定意志內(nèi)容是否正當(dāng)勞動(dòng)爭議案例分析方法一按照勞動(dòng)爭議本身要求性分析關(guān)鍵點(diǎn)標(biāo)：當(dāng)事人之間矛盾所指向?qū)ο髣趧?dòng)爭議組成：不一樣主體，相同標(biāo)，意志內(nèi)容相互沖突意思表示。第29頁勞動(dòng)爭議案例分析方法二按照負(fù)擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析方法思維結(jié)構(gòu)為何會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議？從分析當(dāng)事人實(shí)施行為找出原因。分析當(dāng)事人行為是否造成一定危害？分析當(dāng)事人行為與危害之間是否存在直接因果關(guān)系？是否有主觀上過失，是否有意？是否過失？第30頁相關(guān)勞動(dòng)爭議處理方面問題

職員桂某1992年9月參加工作，先后在某市運(yùn)輸企業(yè)、郵電局等單位任職，年8月調(diào)到市食品企業(yè)工作，而且與市食品企業(yè)簽署了五年勞動(dòng)協(xié)議。年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診認(rèn)輕度骨折，需六個(gè)月多才能痊愈。年8月20日，企業(yè)通知桂某3個(gè)月醫(yī)療期已滿，如不能回企業(yè)上班工作將解除勞動(dòng)關(guān)系。第二天桂某因還在醫(yī)院做治療故未回企業(yè)上班。市食品企業(yè)即結(jié)算了桂某工資至年5月16日止，并在企業(yè)公告此事。經(jīng)查桂某月基本工資為800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為810元），獎(jiǎng)金200元/月，其它津補(bǔ)助500元/月。每個(gè)月最少有一個(gè)星期天要加班，企業(yè)按30元/天給予加班賠償。第31頁權(quán)利1、有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動(dòng)爭議仲截委員會(huì)公正調(diào)解和裁決權(quán)利；2、有委托代理人參加仲裁活動(dòng)權(quán)利；3、有申請回避權(quán)利；4、有提出主張、提供證據(jù)權(quán)利；5、當(dāng)事人有自行和解權(quán)利；6、有不服仲裁向法院起訴權(quán)利；7、有申請執(zhí)行權(quán)利。義務(wù)1、有正當(dāng)行使權(quán)利義務(wù)；2、有恪守仲裁紀(jì)律和程序義務(wù)；3、有如實(shí)陳說案情、提供證據(jù)回答仲裁員提問義務(wù)；4、有尊重對方當(dāng)事人和其它仲裁參加人義務(wù)；5、有自覺推行發(fā)生效力仲裁調(diào)解書和仲裁書義務(wù)；6、有按要求交納仲裁費(fèi)義務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)（2級381）感悟：權(quán)利和義務(wù)對等；借鑒：企業(yè)制度要求及獎(jiǎng)懲。第32頁原告：老肖被告：老吳和H企業(yè)（生產(chǎn)紡織品）老肖和老吳同是H廠電工，年9月都下崗了。年11月，H企業(yè)擴(kuò)展生產(chǎn)需在新區(qū)布線。老吳承包此工程后家有急事，老肖主動(dòng)接手。老吳把資料和要求明確轉(zhuǎn)達(dá)老肖。老肖在處理高壓線區(qū)時(shí)，依據(jù)自己經(jīng)驗(yàn)自作主張修改做法，發(fā)生事故，至左手傷殘七級。年3月6日，老肖把老吳及H企業(yè)推上被告席。1、法院判決是什么？2、假如不……，此案又應(yīng)怎樣判？第33頁原告：小馮被告：G企業(yè)小馮是G企業(yè)技術(shù)干部。年7月，小馮與企業(yè)簽署了8

年期勞動(dòng)協(xié)議。年10月24日，小馮得到企業(yè)分給一套三居室住房，并同日交了購房款15000元，裝修后入住。年底，企業(yè)通知小馮騰房，為她另行安置住房。雙方產(chǎn)生異議。隨即，企業(yè)先安排馮下崗，后又解除了她勞動(dòng)協(xié)議。懷孕4個(gè)月小馮因受刺激，造成流產(chǎn)。小馮告G企業(yè)：要求企業(yè)撤消對也對其下崗及解除勞動(dòng)協(xié)議決定，補(bǔ)發(fā)對應(yīng)工資和年底獎(jiǎng)等。G企業(yè)答辯：房子是租給小馮，因小馮拒不交出租用住房，才安排她下崗，當(dāng)初要求小馮一周內(nèi)到辦公室交接工作，并到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。小馮一直未到企業(yè)上班，年3月16日，企業(yè)才以小馮長久曠工為由解除除協(xié)議。小馮不服，申請仲裁。被駁回。年，當(dāng)?shù)胤ㄔ河忠淮务g回小馮訴訟請求。駁回理由是：單位安排員工下崗，不屬法院管轄范圍。思索：1、這案例讓你有什么感觸？可否聯(lián)想企業(yè)情景？有什么疑問？2、你會(huì)怎樣做案例評析？第34頁小李與A企業(yè)簽署一年期勞動(dòng)協(xié)議（05年3月1日~06年3月1日），并約定雙方出現(xiàn)違約行為應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。年6月8日，小李突然離開企業(yè)不知去向。同年7月14日，小李被A企業(yè)發(fā)覺已在B企業(yè)工作。A企業(yè)即刻要求小李支付違約金。小李稱A企業(yè)違約在先，單方與自己解除協(xié)議，此事員工都知道。小李反要求A企業(yè)賠償違約金。雙方各執(zhí)一詞，互不相讓。A企業(yè)把小李告到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求小李支付違約金及賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求B企業(yè)負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案后，將B企業(yè)列為第三人，通知其參加仲裁活動(dòng)。B企業(yè)認(rèn)為，小李來應(yīng)聘，企業(yè)并不知道他與申訴人簽署過勞動(dòng)協(xié)議且還未解除，故不應(yīng)該負(fù)擔(dān)責(zé)任。思索：仲裁會(huì)怎樣裁決？裁決前還需獲取哪些信息、證據(jù)？第35頁仲裁結(jié)果1、申訴人與被訴人簽署勞動(dòng)協(xié)議正當(dāng)有效；2、小李在勞動(dòng)協(xié)議還未解除，前往第三人處工作，顯屬違約行為。3、第三人不調(diào)查也不核實(shí)勞動(dòng)者真實(shí)身份，存在過失，應(yīng)負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。裁決1、小李向