中國移動考勤

中國移動考勤篇一：移動考勤解決方案名目目錄.......................................................................................................................................1— 、 系 統(tǒng) 介紹：.......................................................................................................................2系 統(tǒng) 功能...............................................................................................................................2二、系統(tǒng)以及設(shè)備安裝、售后效勞：...................................................................................31.系統(tǒng)安裝：....................................................................................................................32. 設(shè) 備 安裝：....................................................................................................................33. 售 后 效勞：....................................................................................................................3三 、 費 用 說明：.......................................................................................................................4“移動考勤”資費說明： 5四 、 其 他 說明：.......................................................................................................................61.使用環(huán)境說明62.平臺使用說明63.終 端 說明：....................................................................................................................64. 產(chǎn) 品 說明：....................................................................................................................6五 、 費 用 報價：.......................................................................................................................71. 報 價 方 案一：................................................................................................................72. 報 價 方 案二：................................................................................................................73. 報 價 方 案三：................................................................................................................84. 報 價 方 案四：................................................................................................................85. 報 價 方 案五：................................................................................................................8【附注】食堂結(jié)合考勤的參考建議 9一、系統(tǒng)介紹：與其相關(guān)的移動考勤治理平臺組成。系統(tǒng)功能：實時從考勤終端上傳出勤刷卡時間、簽到狀態(tài)、刷卡設(shè)備；可實現(xiàn)員工根底檔案治理，班次治理，班次指定等功能；請假單，加班單，存休補休的統(tǒng)計功能功能，并通過日報月報進展表達；通過治理員為員工進展補卡操作，并可追蹤操作痕跡；通過初始化設(shè)置以及后續(xù)日常操作，日報可自動匯算〔匯算時間為次日零時〕內(nèi)容包括：簽到時間、簽退時間、加班時長、請假時長、核算天數(shù)等，表頭可依據(jù)用戶需要自行調(diào)整；〔可自定義〕零時匯算過去一個月的月考勤統(tǒng)計報表，內(nèi)容包括：應(yīng)出勤時間、實際出勤時間、缺勤次數(shù)、缺勤時間、遲到次數(shù)、遲到時間等。表頭可依據(jù)用戶需求自行定制；通過考勤制度，可依據(jù)企業(yè)用戶自身狀況，自行設(shè)置；可通過平臺查看企業(yè)名下全部考勤終端的脫/據(jù)等；分權(quán)限查看自己以及下屬的考勤記錄，只能查看無權(quán)修改；全部操作〔除局部批量導(dǎo)入以外〕都會留有操作痕跡；全部考勤數(shù)據(jù)永久免費保存，通過平臺可以直接查看兩年以內(nèi)的考勤數(shù)據(jù)。超過兩年的考勤數(shù)據(jù)在效勞器端免費供給提取效勞；12.通過平臺可完全掌握考勤終端〔除登記指紋以外〕進展操作，包設(shè)置重復(fù)刷卡確認(rèn)時間等；食堂工程治理：通過了解貴公司需求，各個食堂需要單獨設(shè)立一臺終端。通過平臺工程設(shè)置，自動統(tǒng)計各個食堂工程的每日、每月刷卡人次〔同一個員工可以屢次打卡，人數(shù)〔同一張卡僅代表一個員工。也可統(tǒng)計每個員工在不同用餐時間上的刷卡次數(shù)。通過重復(fù)確認(rèn)刷卡時間，避開一人在同一個時間段內(nèi)屢次打卡，防止造成數(shù)據(jù)流量鋪張。二、系統(tǒng)以及設(shè)備安裝、售后效勞：1.系統(tǒng)安裝：本系統(tǒng)利用云平臺技術(shù)，不需要在電腦終端安裝任何軟件，通過internet掃瞄器即可進展考勤的治理和查看。2.設(shè)備安裝：移動考勤終端，在設(shè)備出庫時已經(jīng)做好設(shè)備調(diào)試，用戶插電即用。不需要實施簡潔，本錢低廉。3.售后效勞：1，平臺效勞：永久免費享受實時的平臺更效勞。簽訂協(xié)議之后，供給兩次的免費上門培訓(xùn)，再行培訓(xùn)需支付相應(yīng)費用。依據(jù)用戶電腦生疏程度初始化培訓(xùn)時長不少于半小時，2小時左3300元/次，每次時間兩小時，缺乏兩100元/小時收費。廣泛易用性需求的，可免費開發(fā)。例如：通用型需求包括出勤率的計加班單的導(dǎo)入、批量補卡等等4)712800-200048如有特別狀況溝通預(yù)約上門時間。2，設(shè)備保障：1年，在保修期范圍內(nèi)，如發(fā)生非人為損壞，則免費更換部件，不收取任何上門費用。如當(dāng)時不能修復(fù)正常，需返廠修理的，免費供給備用設(shè)備，修復(fù)正常后予以調(diào)換回原有設(shè)備，或者用戶可選購備用設(shè)備。三、費用說明：“移動考勤”票。方法.doc第一章總則第一條為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤制度、加強勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，特制定本方法。其次條本方法適用于公司全部在職員工。其次章治理職責(zé)第三條人力資源部在考勤及假期治理方面有以下責(zé)任：1、制定員工考勤及假期治理的相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)組織實施；2、供給與考勤及假期相關(guān)的各種表格，并負(fù)責(zé)解釋員工對考勤及假期問題的詢問；3、處理員工有關(guān)考勤方面的申訴；4、建立員工考勤檔案，檢查各部門考勤執(zhí)行狀況。5、將考勤結(jié)果用于員工崗位工資、績效工資的核算。第四條各單位設(shè)兼職考勤員〔人力資源治理員或綜合治理員以下責(zé)任：1、按規(guī)定準(zhǔn)時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄本部門員工的考勤；2、照實反映本部門考勤中存在的問題；3、妥當(dāng)保存各種考勤憑證、請銷假單；4、照實填寫《部〔分公司〕員工月份考勤統(tǒng)計表5日前報人力資源部，需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章。第五條員工的責(zé)任：1、自覺遵守公司的勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上下班時間；2、依據(jù)公司的考勤和請銷假治理規(guī)定，自覺履行請銷假手續(xù)。第三章考勤及假期的種類和期限第六條考勤包括遲到、早退、曠工：115分鐘以內(nèi)到崗，即為遲到；2、早退：未到規(guī)定下班時間，提前15分鐘以內(nèi)離開工作場所，即為早退；3、曠工：遲到或早退超過15分鐘以上、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不上班，即為曠工。第七條假期包括：公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假、年休假。第八條公假：指國家法定的年節(jié)假期。全體公民放假的節(jié)日，即法定節(jié)假日：1天〔11日〕3天〔農(nóng)歷除夕、正月初一、初二〕1天〔農(nóng)歷清明當(dāng)日〕1天〔51日〕1天〔農(nóng)歷端午當(dāng)日〕1天〔農(nóng)歷中秋當(dāng)日〕3天〔101日、2日、3日〕3天；晚婚〔2523周歲以上、初婚〕15天非初婚不享受晚婚假期。第十條喪假：是指員工的直系親屬死亡辦理喪事的假。直系親屬：指員工本人的配偶、子女、父母〔岳父母、公婆、祖父3天；時間。途中的車船費等，由員工自理。第十一條產(chǎn)假：是指女員工生育或孕期小產(chǎn)，經(jīng)過批準(zhǔn)的假。90天〔其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增1515天。24周歲以上已婚婦女生育第一胎為晚育，實行晚育的，嘉獎產(chǎn)假3個月。此外，不滿一周歲嬰兒哺乳，到嬰兒一周歲止，每嬰兒每天13天假。流產(chǎn)的假期：41530天的產(chǎn)假；442天產(chǎn)假。第十二條病假：是指員工因患病或非因工〔公〕負(fù)傷，在指定醫(yī)院診治，經(jīng)醫(yī)生證明不能正常工作，經(jīng)批準(zhǔn)進展休息治療的假期。員工病假依據(jù)指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷意見據(jù)實核給。3個月〔含3個月〕以上，本人要求恢復(fù)工作時，必需3個月以13—62個63無法堅持正常工作的，視為試工不合格，應(yīng)連續(xù)休假。其試工前后病假連續(xù)計算。第十三條年休假：是指依據(jù)國家規(guī)定每年一次的帶薪休假。1年以上的員工，均可享受帶薪年休假。休假標(biāo)準(zhǔn)：1105天；102010天；2015天。國家法定休假日、雙休日不計入年休假的假期。年休假假期由跨年度安排或累計使用。員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1個月的或工〔公〕傷超過6個月的員工，當(dāng)年不享受年休假。②年度內(nèi)已安排療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，不再享受年休假。第十四條事假：是指不屬于以上各類，用于辦理個人事務(wù)的假。員工應(yīng)盡量避開請事假，如因特別狀況的私事必需由本人親自處理，理。第四章考勤及假期的計算遲到、早退、曠工。以上假期內(nèi)遇有國家法定節(jié)假日、雙休日的，不另加假期天數(shù)。不予補假。第十八條年休假、婚假、喪假、探親假、病假超過期限的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。第十九條產(chǎn)假期滿后，有醫(yī)生證明，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假局部按病假處理；沒有醫(yī)生證明且經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假局部按事假處理；未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，按曠工處理。其次十條員工因公〔工〕外出期間患病，不能按時返回，可憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按病假處理；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。3個月以上的不另給產(chǎn)假，3病假。其次十二條員工在婚假期間，直系親屬死亡，另給喪假3天，不再另給路途來回時間。其次十三條員工利用探親假結(jié)婚的，不再另給婚假。第五章考勤懲罰及假期的薪資待遇其次十四條考勤懲罰規(guī)定當(dāng)月無曠工及請假〔公休假除外〕狀況者核發(fā)全勤獎，否則不予核發(fā)當(dāng)月全勤獎，另外進展如下懲罰：1、當(dāng)月遲到〔早退〕50%，遲到〔早退〕兩次者扣本人本月全部全勤獎。遲到〔早退〕三次及以上者，除扣發(fā)全勤獎外，每遲到〔早退〕100元。2、當(dāng)月累計曠工不超過1天〔含1天〕者，扣罰當(dāng)月全部績效工資；35工退回勞務(wù)派遣單位。其次十六條婚假、產(chǎn)假、探親假期間，崗位工資照發(fā)，按天數(shù)〔按每月篇三：中國移動通信集團天津員工考勤治理方法中國移動通信集團天津員工考勤治理方法第一條適用范圍：公司全體員工其次條請假類別〔一〕公假1、公司員工有以下情形之一的，其假期列為公假。員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參與各種會議或社會活動。1周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)賜予兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用?！?〕14歲以下獨生子女患急性肝炎、乙型腦炎、麻疹、水痘、腮腺明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給員工〔1—5天〕護理假。夫妻雙方均為公司員假。市區(qū)規(guī)劃、平房改造等依據(jù)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T〔區(qū)、街以上〕開據(jù)的證明，確屬本人搬家〔父母、岳父母、公婆除外3天以內(nèi)的搬遷假。1.5天以內(nèi)的假期。2、公假期間工資、獎金照發(fā)?！捕痴{(diào)遣假1、員工異地調(diào)動，起程前進展預(yù)備和赴調(diào)后安置家務(wù)的假期屬調(diào)遣假。2、調(diào)遣假期限6天為限。3天為限。員工家屬因故留居原地，日后接眷時，假設(shè)調(diào)動當(dāng)時調(diào)遣假未6天為限。赴調(diào)途中所需行程時間，按實際需要另行核給。3、調(diào)遣假期間工資、獎金照發(fā)。〔三〕婚假1、員工本人結(jié)婚(符合婚姻法)賜予婚假。2、員工做婚前醫(yī)療檢查，賜予婚檢假〔1天。332325周710天。4、員工結(jié)婚配偶在外地者，可依據(jù)路途來回必需的時間另行賜予路程假，工資、獎金照發(fā)，交通費自理。但雙方均在本市工作或居住者要求回某一方原籍結(jié)婚的，不給路程假。5、婚假遇公休日及法定假日順延。6、婚假期間工資、獎金照發(fā)?！菜摹硢始?、員工的直系親屬〔父母、岳父母、公婆、配偶和子女〕死亡時，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予喪假。23天。超過局部按事假處理〔執(zhí)行事假請假制度和待遇。3、員工需要到外地料理喪事的，可依據(jù)來回必需的時間另行賜予路程假，工資、獎金照發(fā)，交通費自理。4、喪假期間遇公休日及法定假日順延。5、喪假期間工資、獎金照發(fā)?！参濉钞a(chǎn)假1、女員工生育或孕期小產(chǎn)，賜予產(chǎn)假。29015天，多胞胎生育的，每15天。3、24周歲以后〔24周歲〕生育第一胎為晚育，順產(chǎn)產(chǎn)假120天，15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、女員工懷孕流產(chǎn)時〔含人工流產(chǎn)〕依據(jù)醫(yī)院證明按以下規(guī)定核給產(chǎn)假：315天；3個月以上〔3個月〕430天；4個月以上〔4個月〕742天；7個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。5、女員工非法生育時，不能享受生育待遇，缺勤按事假處理。6、女員工因病休假在醫(yī)療期內(nèi)生育時，可以享受產(chǎn)假工資待遇，產(chǎn)假期滿仍連續(xù)休病假時，產(chǎn)前與產(chǎn)后病假時間應(yīng)合并計算醫(yī)療期。7、女員工按打算生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生開據(jù)證明需要保胎休息應(yīng)依據(jù)病不能超過規(guī)定的醫(yī)療期。8、員工打算生育做絕育手術(shù)、上環(huán)、取環(huán)或因以上措施失敗，做人工流產(chǎn)，員工需持醫(yī)院出具相關(guān)證明方可休假。97個月以上〔7個月〕1小時。10、懷孕的女員工按醫(yī)務(wù)部門要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊可在當(dāng)班時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查。11、男員工配偶生育時，公司賜予護理假，護理假一般為2天。屬于晚育〔24周歲及以上生育第一個子女〕的護理假為7天。護理假連續(xù)計算。12、女員工休產(chǎn)假期間公休日及法定假日連續(xù)計算。13、產(chǎn)假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。148—11〔六〕年休假1、員工按工作年限，分別享受以下帶薪年休假：員工累計工作已滿11051020102015天。2、法定假日、公休日不計入年休假的假期。3、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：20天以上且單位依據(jù)規(guī)定不扣工資的；1102個月以上的；10203個月以上的；204個月以上的。4、單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休年休假。5、參與公司統(tǒng)一組織療休的員工，按實際療休天數(shù)抵扣年休假。61個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。7、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，300%支付年休假工資酬勞。8、年休假期間工資、獎金照發(fā)?！财摺程接H假11年的公司員工，與配偶遠居兩地，而又不能在假。2、探親對象為配偶與父母〔包括自幼撫養(yǎng)其長大的撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆。3、探親假期探望配偶的，每年1次〔限一方，假期為30關(guān)規(guī)定報銷車船費。12045天，按財務(wù)部相關(guān)規(guī)定報銷車船費。4120天〔41年均可。按財務(wù)部相關(guān)規(guī)定報銷車船費。路程假按實際狀況核定。探親假期間公休日及法定假日連續(xù)計算。4、工作不滿一年的員工不享受探親假待遇；女員工到配偶工作地30天以上不在探望配偶時即可同時探望父親或母親的，不再享受探望父母的待遇；已退休、退職、退養(yǎng)人員不享受探親假待遇。5、探親假期間和路程假期間工資照發(fā)，獎金停發(fā)?！舶恕彻賳T工因工負(fù)傷不能工作，需要療養(yǎng)時，按《工傷保險條例》執(zhí)行?！簿拧呈录?、員工有事必需本人親自處理，可依據(jù)具體狀況及實際需要核給事3個月事假，事假期間工資、獎金停發(fā)。211個工作日的扣發(fā)工資，不滿1個工作日的不扣發(fā)工資，不跨月累計。當(dāng)月事假累計超過3天，獎金停發(fā)。3、假設(shè)事假休滿，公司未批準(zhǔn)續(xù)假的，經(jīng)催促仍不回公司上班的按曠工處理。45天且公休日在前或在后不連續(xù)計算，公休日在事假當(dāng)中，應(yīng)連續(xù)計算?！彩硶绻?、員工無故遲到、擅自離開工作崗位或請假未得到單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)，擅自不來上班的視為曠工。2、員工消滅曠工現(xiàn)象，1天以內(nèi)〔1天〕扣半月工資，獎金停發(fā)；1天以上扣當(dāng)月全部工資，獎金停發(fā)。31530天，公司賜予除名處理?！彩弧巢〖?、員工本人因病或非因工負(fù)傷，請病假在1天以上〔含1天，必需持社保指定醫(yī)院診斷證明原件〔證明其不能工作需要休息、當(dāng)天的病歷、處方、交費單據(jù)復(fù)印件〔保胎或產(chǎn)前請病假的孕產(chǎn)婦只需醫(yī)院診斷證明即可，賜予病假。2、病假審批2天以下的，由相關(guān)主管審批、簽字?？记谥卫砣藛T留存相關(guān)請假材料備查。2天以上〔2天〕5天以下的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字，考勤治理人員留存相關(guān)請假材料備查。5天以上的，將相關(guān)證明交單位考勤治理人員，單位以部門函的形式上報人力資源部審批并將病假所需證明材料和《請假申請表》上交到人力資源部。單位領(lǐng)導(dǎo)必需在《請假申請表》意見欄中填寫意見。3、病假期間遇公休日及法定假日連續(xù)計算。4、病假期間工資260%24年者70%4680%核發(fā)6890%88年以上者100%核發(fā)。80%。11個工作日13天，獎金停發(fā)。第三條員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〔一解除勞動合同的時限?！捕硢T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時，依據(jù)本人參與324個月的醫(yī)療期。11053個月，56個月。21056個月；5109個月；101512個月；152018個月；2024個月。〔三〕醫(yī)療期的計算1、醫(yī)療期的起始時間從員工與公司簽訂勞動合同后，病休之日起計算。236個月內(nèi)累計病休時間計算；612個月內(nèi)累計病休時間計算；915個月內(nèi)累計病休時間計算；1218個月內(nèi)累計病休時間計算；1824個月內(nèi)累計病休時間計算；2430個月內(nèi)累計病休時間計算。3、病休期間公休日和法定假日連續(xù)計算。〔四〕醫(yī)療期盼遇1、醫(yī)療期內(nèi)一律按病假對待，按病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、醫(yī)療期計算工齡?！参濉翅t(yī)療期延長員工，醫(yī)療期可適當(dāng)延長?！擦逞娱L醫(yī)療期的待遇160%--90%標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。280%?！财摺硢T工在醫(yī)療期內(nèi)不能從事有酬勞的職業(yè)〔八〕醫(yī)療期滿的處理1、醫(yī)療期滿，單位應(yīng)準(zhǔn)時通知員工回公司上班，如不能上班按國家相關(guān)治理規(guī)定處理。2、休醫(yī)療期6個月的，復(fù)工人員要試用1—3個月，假設(shè)不能勝任本崗工作，由人力資源部重安排工作崗位，另簽訂勞動合同。3、復(fù)工和試工規(guī)定4〔3個月的不在此范圍內(nèi)作并需要進展試工，沒有基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能試工。6經(jīng)公司人力資源部審批后，方可恢復(fù)工作。必需在原單位原工種試工復(fù)工試工。461個月。612個月。13個月，1015天以1種范圍進展試工。第四條請假及銷假手續(xù)〔一別人準(zhǔn)時辦理請假手續(xù)?！捕硢T工因病請假一般應(yīng)在上班時間前通知所在單位辦理請假手續(xù)，輪班人員一般疾病、定期檢查和慢性病應(yīng)盡量利用業(yè)余時間就診，日班人員