公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書

公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書（通用3篇）

公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

依據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。依據(jù)相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為愛護(hù)各自的合法利益，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：_____

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;

2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任

二、工作時(shí)間：

1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，依據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)依據(jù)工作需要，合理支配乙方加班;

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理支配乙方休假或休息，并按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;

3.甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);

4.若乙方采納計(jì)件工作制，則依據(jù)工作需要雙方采納協(xié)調(diào)全都的合理工作時(shí)間。

三、乙方職責(zé)及義務(wù)：

1.履行甲方《_______崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;

四、薪資：

1.乙方根據(jù)甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。

2.每月_____________號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采納月薪薪資計(jì)件薪資數(shù)額如下：

5.乙方采納計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

6.試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證明乙方的工作力量、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿意甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之打算;

7.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

五、工作平安

1.甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)愛護(hù)用品;

2.乙方必需按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

六、工作紀(jì)律

1、于工作期間必需遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議書》等;

2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

七、合同解除與違約責(zé)任

1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必需提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不賜予試用時(shí)段之績(jī)效獎(jiǎng)金，另需擔(dān)當(dāng)甲方所賜予的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)峻損失時(shí)，除擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不行抗拒之緣由，可協(xié)商解決;若不能達(dá)成全都時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;

2、本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。

甲方：_____________乙方：_________

代表人：_____________身份證號(hào)碼：____

日期：_____________年______________月_______日

公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書篇2

甲方(資方)：

代表人：

乙方(勞方)：

依據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。依據(jù)相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為愛護(hù)各自的合法利益，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任

二、工作時(shí)間：

1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，依據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)依據(jù)工作需要，合理支配乙方加班;

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日(指五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理支配乙方休假或休息，并按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;

3.甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);

4.若乙方采納計(jì)件工作制，則依據(jù)工作需要雙方采納協(xié)調(diào)全都的合理工作時(shí)間。

三、乙方職責(zé)及義務(wù)：

1.履行甲方《崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;

四、薪資：

1.乙方根據(jù)甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。

2.每月15號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采納月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi))計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采納計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

6.試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證明乙方的工作力量、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿意甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之打算;

7.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

五、工作平安

1.甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)愛護(hù)用品;

2.乙方必需按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

六、工作紀(jì)律

1、于工作期間必需遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議書》等;

2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

七、合同解除與違約責(zé)任

1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必需提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不賜予試用時(shí)段之績(jī)效獎(jiǎng)金，另需擔(dān)當(dāng)甲方所賜予的培訓(xùn)費(fèi)用(額度為職務(wù)津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)峻損失時(shí)，除擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不行抗拒之緣由，可協(xié)商解決;若不能達(dá)成全都時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;

2、本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書篇3

甲方:乙方:,身份證號(hào)碼:地址:住址:,聯(lián)系方式:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本勞動(dòng)合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

其次條乙方的工作內(nèi)容為：，詳細(xì)的工作要求以《職位說明書》為準(zhǔn)，乙方的錄用條件及崗位力量必需具有完成最低每月計(jì)件工資的力量。甲方因工作需要，根據(jù)誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

第三條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為計(jì)件工資，乙方的月工資總收入為計(jì)件工資單價(jià)乘于當(dāng)月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，詳細(xì)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方依據(jù)國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定，代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間統(tǒng)一為：。

第六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第七條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第八條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第九條甲方支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定為乙方供應(yīng)福利待遇。

第十三條甲方制訂了《員工手冊(cè)》，乙方已經(jīng)知曉全部制度內(nèi)容。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方擔(dān)當(dāng)本合同商定的義務(wù)。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的商定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失的;

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分丟失勞動(dòng)力量，甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。

其次十一條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分丟失勞動(dòng)力量的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商全都，并且甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。

其次十二條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消失，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第十八條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)商定的，本合同期限順延至下列情形消逝：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至_