社區(qū)居民管理辦法

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------社區(qū)居民管理辦法第一章總則第一條、為規(guī)范居民管理活動，提高居民素養(yǎng)，規(guī)范居民行為，建設(shè)文明、平安、和諧社區(qū)，根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合**社區(qū)實際，制定本辦法。第二條、**社區(qū)是單位型社區(qū)，是依法設(shè)立的居民自治組織，依法開展自治活動，是準(zhǔn)社團法人。第三條、社區(qū)設(shè)居民委員會與專門委員會，下設(shè)離退職工辦公室、民政民調(diào)辦公室、 第十八條、社區(qū)居民不得拉幫結(jié)伙、聚眾或煽動鬧事、非法聚會、越級上訪、破壞社區(qū)環(huán)境與建設(shè)，不得破壞社區(qū)管理工作秩序與社區(qū)公共設(shè)施，不得阻撓、妨害社區(qū)管理工作。第十九條、社區(qū)居民有維護社區(qū)設(shè)施完好確保一切社區(qū)建設(shè)活動的順利開展、保護社區(qū)環(huán)境、保障各項制度貫徹實施的義務(wù)。第二十條、社區(qū)居民有義務(wù)實施一、談話目的通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質(zhì)，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準(zhǔn)確識別人才，加強工作聯(lián)系，增進上下溝通，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束1/3機制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題，促進全體機關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。二、談話對象廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。三、談話的基本要求要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導(dǎo)，及時而又經(jīng)常地進行談話，力求取得實效。談話時應(yīng)注意：與晉升職務(wù)，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵，鞭策，提出新要求，對應(yīng)注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴(yán)肅批評的原則，認(rèn)真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓(xùn)；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。四、談話責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長負(fù)責(zé)談話；股室負(fù)責(zé)人及工作人員由分管副局長負(fù)責(zé)談話。談話負(fù)責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé)，并注意利用幾個時機：--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------1）利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務(wù)任免、調(diào)動、退（離）休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題；（3）利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解；（4）利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對象，要把談話當(dāng)作組織上對自己的關(guān)心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。1.本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核實行分級負(fù)責(zé)，逐級考核的辦法，部領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)部領(lǐng)導(dǎo)干部、各科