本科生畢業(yè)論文-我國(guó)各行業(yè)工資差異的實(shí)證分析

#DependentVariable：YDependentVariable：YMethod：StepwiseRegressionDate:05/23/12Time：17:18Sample：119Includedobservations:19NoalwaysincludedregressorsX表示Numberofsearchregressors：8X表示Stoppingcriterion：p—valueforwards/backwards=0.05/0.051VariableCoefficienStd。Errort—Prob。X10.1834680.0285866。0683500.0000C—1.6298670。410468—3。9630130.0012X30。5749240。1429133.9529180。0013X20.0113750.0032603。2125290。005830R-squared0。748302Meandependentvar1。117142AdjustedR-squared0。710683SoD.dependentvar0.400177S。E.ofregression0.211465Akaikeinfocriterion—Sumsquaredresid0。718497Schwarz0。182726Loglikelihood4。152983Hannan—0。017546F-statistic12.19434Durbin-Watso1。840475Prob(F-statistic)0.000265SelectionSummaryRemovedX6RemovedX4RemovedX5表3-2中，因變量Y表示行業(yè)工資，自變量X表示行業(yè)人力資本水平,1行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,X表示行業(yè)壟斷程度，C表示模型的常數(shù)項(xiàng)。將模型用數(shù)學(xué)表達(dá)式3寫出，即為：Y=—1.63+0。18X+0.01X+0.57X（9）123根據(jù)表3-2中的各統(tǒng)計(jì)量可知，模型各參數(shù)均通過統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。調(diào)整后的判定系數(shù)為0。7107，說明因變量行業(yè)工資（Y）的變動(dòng)中有71。07%可以由行業(yè)人力資本水平（X）、行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（X）、行業(yè)壟斷程度（X）三個(gè)自變量的聯(lián)合變動(dòng)來加以123解釋。因此,上述模型是有效的。再對(duì)逐步回歸的步驟進(jìn)行分析，就可以判斷哪個(gè)因素是影響行業(yè)工資的主要因素。理論上講最先進(jìn)入模型的自變量就是最主要的變量。在最終進(jìn)入模型的3個(gè)變量中，最先進(jìn)入模型的變量是行業(yè)人力資本水平（X）,第二1個(gè)進(jìn)入模型的自變量是行業(yè)壟斷程度（X）,第三個(gè)進(jìn)入模型的自變量是行業(yè)勞動(dòng)生3產(chǎn)率X）?在影響行業(yè)工資差異的各種因素中,行業(yè)的人力資本水平（X）和壟斷程度21X）是學(xué)者們公認(rèn)的主要影響因素,計(jì)算結(jié)果與之相符。其中，行業(yè)人力資本水平（X）31因素和行業(yè)壟斷程度（X）因素是人力資本理論和制度理論所支持的影響行業(yè)工資的3因素。除此之外，行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率（X）是效率工資理論支持的影響行業(yè)工資的主2要因素。雖然計(jì)算結(jié)果顯示，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（X）對(duì)行業(yè)工資變動(dòng)的解釋力沒有行2業(yè)人力資本水平（X）和行業(yè)壟斷程度（X）兩個(gè)因素大,但它的確是一個(gè)不可忽略的13影響因素，因此應(yīng)當(dāng)被納入到模型中來。需要說明的是,模型計(jì)算結(jié)果顯示共有3個(gè)變量對(duì)行業(yè)工資變動(dòng)影響顯著，但并不意味著其它變量對(duì)因變量沒有影響和作用。譬如變量行業(yè)對(duì)外開放程度（X）,有研究認(rèn)為對(duì)外開放政策對(duì)不同行業(yè)工資的影響方6向和強(qiáng)度都存在很大差別，因此造成行業(yè)工資差距拉大。在由逐步回歸法確定的最終模型中，變量的顯著性只是針對(duì)某一經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)來說的，因此不能肯定被剔除的不顯著的自變量對(duì)因變量沒有顯著的影響，而只能說這個(gè)不顯著的自變量對(duì)因變量產(chǎn)生顯著作用的環(huán)境不具備或不存在。四、基于我國(guó)各行業(yè)工資差異的實(shí)證分析的建議通過實(shí)證分析可知,行業(yè)人力資本水平、行業(yè)壟斷程度、行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異是造成行業(yè)工資差異的主要因素，它們對(duì)行業(yè)工資都有正向影響。基于以上結(jié)論,我們可就如何有效和規(guī)范地縮小我國(guó)不合理的行業(yè)工資差距問題提出幾點(diǎn)建設(shè)性建議和措施.其一,努力提高行業(yè)人力資本水平。行業(yè)人力資本水平的差異是造成行業(yè)工資差距擴(kuò)大的最重要因素,而行業(yè)人力資本水平代表的是行業(yè)內(nèi)從業(yè)者的受教育水平。2010年，平均工資最高的金融業(yè)與平均工資最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)之間的絕對(duì)差距為55889元,其中有32445元是由人均受教育年數(shù)決定的.因此,大力發(fā)展教育,提高國(guó)民素質(zhì)是促進(jìn)行業(yè)工資公平的有效手段?？梢钥紤]采取的措施包括：加強(qiáng)義務(wù)教育，提高教學(xué)質(zhì)量；改善低工資人群的教育狀況,增加其受教育的機(jī)會(huì)，提高人均人力資本存量，進(jìn)而增強(qiáng)他們的工資和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；加強(qiáng)對(duì)低工資行業(yè)的人員培訓(xùn)，重視對(duì)下崗失業(yè)人員的技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其再就業(yè)能力等。其二，打破壟斷，實(shí)現(xiàn)各行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng).《中華人民共和國(guó)反壟斷法》已于2008年8月1日起施行。這為反壟斷行為提供了法律依據(jù),為有效遏制壟斷暴利現(xiàn)象提供法律武器。但其中仍然存在一些缺陷不足，還有一些關(guān)于反壟斷的配套的法律法規(guī),如《壟斷性產(chǎn)品和服務(wù)信息公開法》、《壟斷性產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)格聽證辦法》、《壟斷性產(chǎn)品和服務(wù)收費(fèi)監(jiān)督辦法》等需要快制定和完善。通過規(guī)范市場(chǎng)行為的途徑營(yíng)造一個(gè)有利于公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)完善法律體系,形成社會(huì)各行業(yè)相對(duì)合理的平均利潤(rùn)和平均工資.對(duì)于由壟斷所帶來的不合理的行業(yè)工資差距，一方面,對(duì)自然壟斷性行業(yè)要最大限度地引入競(jìng)爭(zhēng)；另一方面，對(duì)非自然壟斷行業(yè)，要盡快清除各種市場(chǎng)準(zhǔn)入壁壘，允許各種所有制企業(yè)公平地進(jìn)入、退出,公平地開展競(jìng)爭(zhēng)?？梢钥紤]采取的措施包括:轉(zhuǎn)變政府職能，促進(jìn)政府管制的公開透明，提高管制效率,建立激勵(lì)性管制機(jī)制，擴(kuò)大自由競(jìng)爭(zhēng)的覆蓋面；加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；加強(qiáng)對(duì)國(guó)有壟斷企業(yè)職工工資福利的監(jiān)督和管理，完善并嚴(yán)格實(shí)行工資總額控制制度，堅(jiān)決取締各種不合理不合法的工資外工資等.其三,不斷提高行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平。行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率是一個(gè)行業(yè)在市場(chǎng)中投入與產(chǎn)出的綜合反映，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率越大，行業(yè)產(chǎn)出相對(duì)越高，職工個(gè)人從行業(yè)獲利中分享的利潤(rùn)越多.可以考慮采取的措施包括：對(duì)人員進(jìn)行合理地組織和配置，提供合理的薪酬，實(shí)施激勵(lì)機(jī)制;引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、強(qiáng)調(diào)技術(shù)工藝創(chuàng)新、學(xué)習(xí)國(guó)際國(guó)內(nèi)成功經(jīng)驗(yàn),以發(fā)掘勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)潛力等。其四，除以上三個(gè)主要方面外，可以考慮采取的措施還包括:深化稅制改革，加大稅收監(jiān)管力度,增加所得稅尤其是個(gè)人所得稅在稅收結(jié)構(gòu)中的比重，充分發(fā)揮稅收的調(diào)節(jié)作用；完善社會(huì)保障制度，建立健全基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，保障低工資行業(yè)職工的生活；在采取全行業(yè)均衡對(duì)外開放政策的同時(shí)擴(kuò)大對(duì)內(nèi)開放的力度，培育并健全勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng),鼓勵(lì)勞動(dòng)力無障礙流動(dòng),實(shí)行資源的最優(yōu)配置致謝在完成終稿的今天,在敲完最后一個(gè)句號(hào)的時(shí)刻，我的思想同周圍凝固的熱氣一樣停駐了，不知道是慰藉還是悲傷，大學(xué)四年的生活就這樣結(jié)束了，而眼前的路還很長(zhǎng)，雖然似乎有些迷茫，但我必須整理心情，背上行囊,堅(jiān)定的踏上新的征程……感謝湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授李文君老師，一位優(yōu)秀又平易近人的良師，感謝您對(duì)我的畢業(yè)論文耐心的指導(dǎo)，新銳的啟發(fā)，認(rèn)真的審閱。感謝您在百忙之中對(duì)我的畢業(yè)論文從選題到寫作再到最后定稿所付出的辛勞！感謝您在這個(gè)我即將離開湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院的最后的炎熱夏天對(duì)我人生方向的指引!在過去的四年日子里，我滿懷憧憬和希望，在這所美麗的學(xué)校，我用自己的青春寫下了美麗的大學(xué)篇章。在師長(zhǎng)和前輩的幫助下，走出了迷茫,走向了理想。在這里我想向所有幫助過我,鼓勵(lì)過我的人們致以最誠(chéng)摯的謝意!今日我以經(jīng)院為榮,明日經(jīng)院以我為傲！我會(huì)為此目標(biāo)而奮斗！參考文獻(xiàn)金玉國(guó)，王曉紅.我國(guó)行業(yè)收入差異之演進(jìn)及其原因.財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。2001：96-99.[2]張雅光，田玉敏，李秀玲。行業(yè)職工收入分配差距及調(diào)控對(duì)策分析，宏觀管理，2003(1)：7—10。朱世宏.目前我國(guó)行業(yè)間職工工資收入差距分析。經(jīng)濟(jì)改革與發(fā),展1998(5):10—12.金玉國(guó).行業(yè)工資水平與壟斷程度的Granger因果關(guān)系分析?江蘇統(tǒng)計(jì)，2001(8):22-23.AlanB。Krueger&LawrenceH.Summers.EfficiencyWagesandtheInter—industryWageStrueture.Econometrica,1988,56(2):259-293.Borjas.GeorgeJ.LaborEconomics。UnitedStates:McGrawHill,2000。Stiglitz.J.E。InformationandEconomicAnalysis：APerspective。EconomicJournal,1985(9):21-41.Shapiro。C.andStiglitz。T.EquilibriumUnemploymentasaWorkerDisciplineDevice。AmericanEconomicReview,1984(6):433-444。DanA。Black＆JohnE.Garen。EfficiencyWagesandEquilibriumWages。EconomicInquiry。1991,29(3):525一540。DerekNeal。SupervisionandWagesAcrossIndustries。ReviewofEconomicsandStatistics。1993,75(3):409-417。PaulChen＆Per-AndersEdin.EfficiencyWagesandIndustryWageDifferentials:AComparisonacrossMethodsofPay.ReviewofEconomicsandStatistics，2002，84(4):617一631.PedroS.Martins.IndustryWagePremia:EvidencefromtheWageDistribution。EconomicsLetters,2004(83):157一163.MichaelP。Keane.IndividualHeterogeneityandInter—industryWageDifferentials.JournalofHumanResources,1993,28(3):134一161.McKinleyBlackburn&DavidNeumark.UnobservedAbility，EfficiencyWages，andInter-industryWageDifferentials。QuarterlyJournalofEconomics,Nov。1992:1421—1436.雅各布?明塞爾。人力資本研究。北京：我國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2001.張東生。我國(guó)居民收入分配年度報(bào)告（2006）。北京:我國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2006.何曉群,劉義卿.應(yīng)用回歸分析。北京:我國(guó)人民大學(xué)出版社，2001.林宏，陳廣漢。居民收入差距測(cè)量的方法和指標(biāo)。統(tǒng)計(jì)與預(yù)測(cè)，2003（6）：30-33靳貞來。城鄉(xiāng)居民收入差距變動(dòng)及其影響因素的實(shí)證研究[博士學(xué)位論文].江蘇：南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2006.[20]許秀川。我國(guó)城鄉(xiāng)居民收入差距及主要影響因素的實(shí)證分析[碩士學(xué)位論文].重慶：西南大學(xué),2005.常盛。我國(guó)行業(yè)收入差距與政府調(diào)節(jié)[碩士學(xué)位論文].天津:天津師范大學(xué)，2007。魏軍.我國(guó)行業(yè)收入差距的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策。內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2007，36（3）：71-73。

附錄行業(yè)YX1X2X3X4X5X6X7農(nóng)林牧漁業(yè)0。45757。53202。80170。46130.02850.0288508。85140。1033米礦業(yè)1.209610.07551.33030。54770.03960。0431121.77130.0491制造業(yè)0.84619。77268.75830.16340.31860.27871363.44560.3230電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)1.294812。05050.66770.76350。05640。0238684.28480。0246建筑業(yè)0。75349。05741。78150.58040.01010。0971115.23500.0657交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)1.107510.06371。33040.87190.10810.0484355。52050.0491信息傳輸、計(jì)算機(jī)1。763513.33840.64930.69420.00880.01421338。56880.0239服務(wù)和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)0。920510。15272.30530。12630.02170.04101232。63090.0850住宿和餐飲業(yè)0.63999。55610。56610。14050。01210.0160446.87470.0209金融業(yè)1。919813。82671.41310.71400.00180。0360238.99480。0521房地產(chǎn)業(yè)0.981711。41931。48370。20320.23330。016211333.71320。0547租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)1。082812。18770。49240.49540。00970.02382299.59200。0182科學(xué)研究、技術(shù)1。542914。08510。37550。63170。00500。0224672.93100.0139服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)0。699110.44660。11770。85730.08930.0168415。05010。004