中級企業(yè)人力資源管理師單選題試題庫含答案

中級企業(yè)人力資源管理師單選題試題庫含答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現形式。A、勞動法律B、地方性勞動法規(guī)C、勞動規(guī)章D、國務院勞動行政法規(guī)正確答案：A2、在招聘廣告中不出現招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A、秘密廣告B、遮蔽廣告C、隱瞞廣告D、不公開廣告正確答案：B3、（）是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)。A、績效考評B、績效溝通C、績效監(jiān)督D、績效計劃正確答案：A4、貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種（）對策。A、宏觀經濟管理B、緊縮性財政C、擴張性財政D、微觀經濟管理正確答案：A5、廣義上講，人員招聘的三個階段不包括（）。A、招聘準備B、招聘規(guī)劃C、招聘實施D、招聘評估正確答案：B6、（）是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內容的一系列有計劃的活動和過程。A、人力資源開發(fā)B、人力資源規(guī)劃C、人力資本投資D、人力資源培訓正確答案：A7、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時的哺乳時間。A、1.5小時B、1小時C、0.5小時D、2小時正確答案：B8、廣義的勞動法則是指（）以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。A、調整經濟關系B、調整社會關系C、調整行政關系D、調整勞動關系正確答案：D9、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是()。A、無須倡導愛崗敬業(yè)精神,干一份工作拿一份報酬就可以了B、在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神C、愛崗敬業(yè)是員工實現職業(yè)理想必不可少的素質要求D、人們是為著自己而不是想著單位工作的,愛崗敬業(yè)是欺人之談正確答案：C10、有效的（）能使員工發(fā)揚成績、糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。A、績效面談B、績效反饋C、績效改善D、績效診斷正確答案：A11、人力資源的管理開發(fā)的基本手段不包括（）。A、技術手段B、法紀手段C、行政手段D、經濟手段正確答案：A12、向受訓人員了解信息一般采用（）。A、訪談形式、提問形式B、問卷形式，提問形式C、問卷形式、訪談形式D、問卷形式、觀察形式正確答案：B13、（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育投資B、管理費用C、培訓支出正確答案：B14、以下不屬于社會保險福利的是（）。A、失業(yè)保險B、工傷保險C、基本養(yǎng)老保險D、房改補貼正確答案：D15、人力資本投資支出不包括（）。A、放棄的收人或時間支出B、成本損失C、心理損失D、實際支出或直接支出正確答案：B16、（）是按時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄和分析的一種方法。A、作業(yè)測時B、工作崗位寫實C、活動記錄法D、日志法正確答案：B17、各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。A、嚴肅認真原則B、客觀準確原則C、整體兼顧原則D、合法合理原則正確答案：B18、當事人對勞動保障行政部門作出的處罰要求聽證的，應當在勞動保障行政部門告知對其處罰決定后（）日內提出。A、5日B、7日C、10日D、3日正確答案：D19、關于合作，不正確的說法是()。A、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段B、合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要C、合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求D、合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑正確答案：B20、以下不屬于風險型決策方法的是（）。A、量本利分析法B、收益矩陣C、決策樹D、敏感性分析正確答案：A21、市場營銷活動是企業(yè)經營管理的（）。A、結束環(huán)節(jié)B、中間環(huán)節(jié)C、起步環(huán)節(jié)D、中心環(huán)節(jié)正確答案：D22、古人云：禮之用，和為貴意思是指（）。A、禮法的運用，重點是要追求一團和氣B、以禮待人，促進和諧相處C、道德的根本目的是追求團結D、講究文明禮貌，沒有高低貴賤之分正確答案：B23、（）假設認為，一個人其需要和動機會隨著年齡、時間、地點的不同而有不同的表現，會隨年齡、學識、地位的變化而變化。A、復雜人B、經濟人C、社會人D、自我實現問正確答案：A24、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。A、現場記錄法B、實地調查法C、問卷調查法D、數據積累法正確答案：D25、單位勞動時間的最低工資數額叫（）。A、最低工資率B、最低工資制度C、最低工資數額D、最低工資正確答案：A26、下列屬于以改善績效為目的的培訓特點的是（）。A、以一對一指導為主要方法B、多種培訓方法并重C、培訓時間長且內容廣D、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據正確答案：A27、（）是以某種價值判斷為基礎,向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。A、調查研究方法B、比較研究方法C、實證研究方法D、規(guī)范研究方法正確答案：D28、校園招聘小組中應包含了解學校情況的人，其主要職責是（）。A、對人才做出較準確的判斷B、對應聘者提問進行解答C、著重考察應聘者的能力D、控制招聘流程、安排細節(jié)正確答案：A29、下列（）情況下，提取住房公積金的同時注銷職工住房公積金賬號。A、償還購房貸款本息B、購買、建造自住住房C、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例D、離休、退休正確答案：D30、《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿（），雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同時，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。A、20年B、25年C、10年D、15年正確答案：C31、下列關于績效信息的作用，不包括（）。A、為績效考評提供準確的依據B、揭示績效優(yōu)秀和不良的原因C、為績效改進提供詳實的依據D、激發(fā)員工工作積極性和熱情正確答案：D32、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為：①績效考評；?②績效反饋；③定義績效；④績效改善。排序正確的是（）。A、①③②④B、③②①④C、③①②④D、①②③④正確答案：C33、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A、招聘計劃B、招聘需求C、招聘策略D、工作分析正確答案：B34、不想當將軍的士兵，不是好士兵。這句話體現了職業(yè)道德的哪項準則？A、遵紀守法B、誠實公正C、追求卓越D、愛崗敬業(yè)正確答案：C35、薪酬是組織對員工的（）做出的各種回報。A、態(tài)度B、業(yè)績C、行為D、貢獻正確答案：D36、招聘廣告中直接強調會提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運用了招聘廣告設計的（）原則。A、促使求職的行動B、引起人們的注意C、創(chuàng)造求職的愿望D、激發(fā)人們的興趣正確答案：C37、以下關于勞動力市場說法錯誤的是（）。A、勞動力市場具有與其他市場相類似的功能，沒有特殊性B、居民是勞動力供給方C、企業(yè)是勞動力的需求方D、勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力正確答案：A38、（）是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總合。A、勞動安全技術規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動者健康檢查規(guī)程D、安全生產教育規(guī)程正確答案：B39、根據相關法律規(guī)定，我國的工資應以（）進行支付。A、有價證券B、法定貨幣C、期權D、實物正確答案：B40、一般情況下，不同單位在招聘中使用的應聘申請表的內容是（）的，同一單位不同崗位的應聘申請表的內容是（）的。A、不同；不同B、一樣；一樣C、一樣；不同D、不同；一樣正確答案：A41、有些企業(yè)在評估員工工作績效時，不僅僅看重工作結果，也看重在實現工作目標過程中，是否合理公正。體現了職業(yè)道德的哪項準則？（）A、有效激勵、促進和諧的基本要求B、以人為本、量才適用的基本要求C、團結合作、勇于奉獻的基本要求D、勤勉好學、追求卓越的基本要求正確答案：A42、企業(yè)對校園招聘的人才若培養(yǎng)得當，任用得到，人才對企業(yè)的忠誠度會比較高，這是校園招聘的哪個優(yōu)點？（）A、認可度高B、層次清晰C、戰(zhàn)略性強D、針對性強正確答案：A43、下列說法中,不符合世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準的是()。A、遇到問題就自己想辦法去解訣,碰到困難就自己想辦法去克服B、能力是主要的,能力差一點,盡管有敬業(yè)精神,能力不一定提高的C、將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責,處處為自己所在的企業(yè)著想D、作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致正確答案：B44、非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A、縮短工作時間B、實行輪班制度C、員工參與民主化管理D、實行彈性工作時間正確答案：B45、在做人力資源費用預算時，應根據地區(qū)與行業(yè)的工資指導線、消費者物價指數等變化而變化，這是人力資源費用預算()的要求。A、合法合理原則B、客觀準確原則C、整體兼顧原則D、嚴肅認真原則正確答案：A46、影響工作滿意度的因素不包括（）。A、公平的報酬B、支持性的工作環(huán)境C、家人的支持D、富有挑戰(zhàn)性的工作正確答案：C47、以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、科學性B、相關性C、目的性D、整體性正確答案：A48、為了從根本上保證員工培訓的質量，就需要企業(yè)根據自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定培訓規(guī)劃。制定培訓規(guī)劃的步驟不包括（）。A、根據培訓方法，進行培訓課程的設計，確定培訓時間和培訓教師B、首先要確認培訓內容C、根據培訓內容，選擇培訓的方式方法，還要進行培訓課程的設計，確定培訓時間和培訓教師D、最后編制培訓預算和培訓計劃正確答案：D49、培訓與開發(fā)計劃的有效性，要求計劃的設計必須充分關注培訓需求分析中存在的各種問題、信息間的相互練習，以及采取相應的培訓措施，體現了（）基本特點A、可靠性B、相關性C、針對性D、高效性正確答案：B50、企業(yè)內部薪酬信息采集的原則，不包括（）。A、全面性B、時效性C、多樣性D、準確性正確答案：C51、在對相同環(huán)境作出的幾種反應中，那些能引發(fā)滿意的反應，將更有可能再次發(fā)生，這是效果律中的（）。A、強化原則B、懲罰原則C、消退原則D、重復原則正確答案：A52、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對外具有競爭力原則B、對內具有公正性原則C、對員工具有激勵性原則D、對成本具有控制性原則正確答案：C53、以下不屬于用觀察法采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的優(yōu)點的是（）。A、只能觀察到被調查者的表面行為B、采集到的信息可信度高C、被調查者不知道自己正在被觀察D、被調查者的行為不受外界因素的干擾正確答案：A54、關于職業(yè)化，正確的說法是（）A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求，已完全脫離了市場的影響B(tài)、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性C、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內容，對新型勞動觀提出了更高標準和要求D、崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心正確答案：C55、企業(yè)內部薪酬信息，不包括（）。A、結果類信息B、過程類信息C、薪酬政策信息D、薪酬基礎信息正確答案：B56、培訓取得實效的關鍵在于（）。A、進行培訓模式的創(chuàng)新B、數量與質量并重，形式與內容統(tǒng)一C、嚴格考核培訓結果D、充分調動員工對培訓的參與度正確答案：D57、應聘申請表是由（）設計，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表。A、單位B、上級主管部門C、個人D、行業(yè)協會正確答案：A58、（）是人力資源開發(fā)的最大主體。A、國家B、企業(yè)C、人力資源部門D、教育部門正確答案：A59、訂立勞動合同的程序不包括包括（）。A、雙方履行B、雙方簽約C、要約和承諾D、相互協商正確答案：A60、（）表明員工在制度規(guī)定的工作時間內實際出勤工作的程度。A、出勤率B、工作負荷率C、出勤時間利用率D、制度工時利用率指標正確答案：A61、用人單位應當按（）在規(guī)定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報。A、周B、年C、季D、月正確答案：D62、績效的內涵主要有哪三種典型的觀點？A、結果觀、行為觀、思想觀B、結果觀、道德觀、綜合觀C、結果觀、行為觀、道德觀D、結果觀、行為觀、綜合觀正確答案：D63、面試官就應聘申請表上的信息設計了針對性的問題，以檢驗面試者應聘申請表所填信息是否屬實。這是運用了應聘申請表具有（）的特點。A、提供后續(xù)選擇的參考B、可以準確了解應聘者的相關信息C、方便整理統(tǒng)計應聘者信息D、節(jié)省時間正確答案：A64、以下不屬于工作崗位調查方式的是（）。A、面談B、現場觀測C、書面調查D、德爾菲法正確答案：D65、（）地制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A、慢、全、精B、快、準、全C、全、準、精D、快、精、準正確答案：B66、（）是指消費者購買某種產品時所追求的利益，是產品概念的最核心部分。A、有形產品B、無形產品C、核心產品D、附加產品正確答案：C67、勞動合同包括法定條款和約定條款。下列選項中，屬于約定條款內容的是（）。A、勞動合同終止條件B、勞動報酬C、保密事項D、工作內容正確答案：C68、（）是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、綜合計時制B、非標準工時制C、標準工時制D、不定時工時制正確答案：C69、下列選項中，不屬于安全技術措施計劃管理制度中的計劃項目的是（）。A、輔助性設施建設B、重大事故隱患措施C、改善措施D、安全技術措施正確答案：B70、職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、服務群眾B、愛崗敬業(yè)C、誠實守信D、辦事公道正確答案：B71、績效考評的作用，不包括（）。A、有利于促進勞動分工科學化B、利于員工找到工作效率低下的原因C、上級主管不必介入所有事務中D、有助于員工正確認識估價自我正確答案：A72、法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A、2B、4C、3D、1正確答案：C73、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、社會文化環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、經濟環(huán)境D、技術環(huán)境正確答案：B74、以下不屬于營運能力的評價指標的是（）。A、應收賬款周轉率B、成本費用凈利率C、存貨周轉率D、總資產周轉率正確答案：B75、未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動者。A、18周歲，20周歲B、15周歲，18周歲C、16周歲，20周歲D、16周歲，18周歲正確答案：D76、員工培訓與開發(fā)的終級目標是（）。A、彌補員工自身條件和崗位所需能力間的差距B、員工進步與企業(yè)發(fā)展的雙贏C、員工有學習機會D、員工能力得以提升正確答案：B77、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查不得少于（）人。A、3人B、2人C、5人D、4人正確答案：B78、關于職業(yè)化，錯誤的說法是（）A、把職責的要求體現在個人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化B、職業(yè)化標準稱為職業(yè)行為規(guī)范C、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)D、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內容正確答案：A79、績效管理的目的不包括（）。A、戰(zhàn)略目的B、規(guī)劃目的C、開發(fā)目的D、存檔目的正確答案：B80、（）是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法，它通過崗位資料分析和員工現狀對比，得出員工的素質差距，結論可信度高。A、工作任務分析法B、問卷調查法C、觀察法D、重點團隊分析法正確答案：A81、以下關于強制分布法的表述，不正確的是（）。A、該方法能夠有效避免評估中出現過嚴或過松等一邊倒現象B、它能具體比較員工的差別，并為管理診斷提供準確可靠信息C、該方法等級劃分清晰，不同的等級賦予不同的含義，區(qū)分顯著D、進行考評時只需要確定各層級比例，通過簡單計算即得出結果正確答案：B82、以下關于企業(yè)員工績效考評的描述，不正確的是（）。A、績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障B、績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經營管理息息相關C、績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求D、它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效正確答案：A83、薪酬支付的內容，不包括（）。A、支付時間B、支付項目C、支付地點D、支付形式正確答案：C84、企業(yè)人力資源信息的（）是指隨著企業(yè)生產經營活動的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運動變化之中。A、社會性B、連續(xù)性C、新陳代謝性D、流動性正確答案：B85、下列哪一種方法屬于定性績效指標標準的制定（）。A、加減分法B、描述性標準C、階梯評分法D、直接扣分法正確答案：B86、（）是指當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A、勞動法律體系B、勞動法律事件C、勞動法律行為D、勞動法律淵源正確答案：C87、從勞動力的生產和再生產的周期來看，一個成熟的勞動者的培養(yǎng)教育需要相當長的時間，少則十五六年，多則二十幾年。這是人力資源的（）特點。A、消費性B、創(chuàng)造性C、時間性D、主觀能動性正確答案：C88、人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和（）四個環(huán)節(jié)。A、環(huán)境開發(fā)B、能力開發(fā)C、資源開發(fā)D、素質開發(fā)正確答案：A89、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容，不包括（）。A、防止電磁輻射的危害B、防止噪聲和強光刺激C、防止有毒物質的危害D、勞動者健康檢查規(guī)程正確答案：D90、以下關于崗位抽樣特點說法錯誤