人事勞動合同簡單版（七篇）

第39頁共39頁人事勞動?合同簡單?版雇傭?單位（甲?方）：_?____?雇員（?乙方）：?____?_?????????身?份證號碼?：___?__?????????????????電話：_?____?????????????????住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?第一條、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在甲方?單位工作?____?年，根據(jù)?甲方相關?要求做好?本職工作?。第二?條、根據(jù)?工作需要?乙方遵守?甲方對員?工相關規(guī)?定，乙方?如有違約?需承擔相?應的責任?。第三?條、據(jù)國?家相關規(guī)?定，乙方?享受甲方?的相關勞?保福利待?遇。第?四條、乙?方在工作?時間做好?本職工作?，不得以?任何理由?拒絕工作?。第五?條、乙方?應按時上?下班，并?遵守勞動?紀律。?三、勞動?紀律第六?條、甲方?應根據(jù)《?勞動法》?和有關規(guī)?定，制定?本公司各?項具體規(guī)?章制度。?第七條?、乙方應?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生，操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?八條、乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)國家法?律、法規(guī)?和本公司?相關規(guī)章?制度，給?予紀律處?分、經(jīng)濟?處分，直?至解除勞?動合同。?因違反?勞動制度?和紀律造?成的傷害?乙方自行?承擔。?四、勞動?保護和勞?動條件第?九條、甲?方應根據(jù)?國家的有?關勞動保?護、衛(wèi)生?保健等規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件和勞動?保護措施?等。五?、工作時?間和休息?休假第十?條、根據(jù)?行業(yè)特點?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。?在國家法?定節(jié)日（?五一、?國慶、元?旦、春節(jié)?）期間，?甲方應按?規(guī)定安排?乙方休假?或調休。?六、勞?動報酬第?十一條、?乙方應認?真學習業(yè)?務知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的工作?任務。?第十二條?、甲方按?時支付乙?方勞動報?酬。七?、職業(yè)培?訓第十三?條、甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)培訓，?培訓費根?據(jù)工作年?限協(xié)商承?擔。第?十四條、?乙方從事?普通和技?術工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?五條、在?本合同期?限內(nèi)，甲?方培訓，?乙方提出?解除勞動?合同，經(jīng)?甲方同意?，乙方應?當按照未?滿合同的?服務年限?，在離開?前一次性?向甲方付?清培訓費?。八、?處罰與獎?勵第十六?條、乙方?在勞動工?作過程中?，提出對?甲方發(fā)展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情況給?予乙方口?頭表揚或?經(jīng)濟獎勵?。第十?七條、乙?方若在工?作中一貫?表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳?績，甲方?應給予乙?方一定獎?勵。第?十八條、?甲方可以?隨時根據(jù)?考核標準?以口頭或?書面提出?對乙方工?作失誤的?處罰決定?。第十?九條、乙?方在工作?中若出現(xiàn)?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度、嚴?重失職、?營私舞弊?、泄露公?司信息機?密和技術?機密資料?給甲方造?成了利益?損害，甲?方有權對?乙方進行?罰款或解?除合同，?并由乙方?承擔對甲?方利益造?成的全部?損失。?九、社會?保險和福?利第二十?條、甲方?為乙方創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十一?條、雙方?訂立的勞?動用工合?同期限屆?滿，本合?同將自動?解除、終?止。第?二十二條?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?、嚴重違?反了勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度。?2、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成了?重大損害?。3、?泄露甲方?信息機密?和技術機?密資料，?造成了甲?方重大損?失。4?、因自身?原因被司?法機關勞?動教育以?及被依法?追究刑事?責任。?5、不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調整?工作崗位?后，仍不?能勝任。?6、患?病或因非?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?7、乙?方所發(fā)放?的工作用?服裝，未?經(jīng)允許不?得在小區(qū)?外穿著，?如出現(xiàn)意?外情況由?乙方承擔?一切責任?，解除合?同。8?、因員工?個人疾病?在工作崗?位上出現(xiàn)?的意外情?況甲方無?連帶責任?，經(jīng)協(xié)商?員工無法?在工作的?，甲方有?權終止合?同。十?三條、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?1、甲?方不按勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?。2、?從事違反?國家法律?法規(guī)的工?作。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致或勞?動屆滿，?或依法終?止時，本?合同可以?解除。?第二十四?條、乙方?未經(jīng)甲方?同意，單?方解除合?同，所造?成的經(jīng)濟?損失及其?它相關的?損失，由?乙方全部?承擔。?第二十五?條、甲方?瀕臨破產(chǎn)?，進行法?定整頓期?，或經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，甲方應?提前__?__日通?知乙方后?，方可解?除本合同?。十一?、違約責?任及賠償?第二十六?條、甲乙?任何一方?違約給對?方造成損?失的，均?須承擔勞?動合同終?止的過錯?責任。?第二十七?條、乙方?如違反國?家法律規(guī)?定或甲方?規(guī)章制度?，甲方有?權辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔任何?補償。?乙方因個?人行為給?甲方或他?人造成損?害或損失?的，乙方?應承擔賠?償責任。?第二十?八條、如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規(guī)定?，須提前?____?個月通知?甲方，經(jīng)?甲方批準?后，將工?作交接至?甲方滿意?后方可離?開，否則?應支付給?甲方__?__個月?基本工資?作為違約?金，并賠?償甲方其?他方面的?損失。?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職，甲?方有權通?過政府勞?動部門，?要求乙方?返回工作?崗位，并?賠償因此?給甲方造?成的經(jīng)濟?損失。?十二、保?守商業(yè)秘?密及職業(yè)?道德第二?十九條、?下列各項?甲方的咨?詢或文書?屬于甲方?的商業(yè)機?密，乙方?不得私自?保留、影?印或提供?他人，并?執(zhí)行甲方?的安全保?密制度，?否則按相?關規(guī)定支?付甲方賠?償費用，?構成犯罪?的追究其?刑事責任?。商業(yè)?機密：甲?方行銷、?策略、計?劃、財務?報表、人?事檔案、?薪資及聘?雇記錄、?會計資料?、庫存管?理、客戶?名單、電?腦程序及?資料庫、?員工培訓?資料及公?司規(guī)章、?手冊等，?以上商業(yè)?秘密不論?以書面、?圖標或電?腦磁盤等?形式均屬?之。第?三十條、?對于負責?或經(jīng)（管?）以上業(yè)?務的崗位?人員，在?勞動合同?終止前提?出解除勞?動合同一?個月內(nèi)，?甲方有權?調整其工?作崗位。?十三、?知識產(chǎn)權?歸屬第三?十一條、?乙方在勞?動合同期?間，因工?作任務需?要和利用?工作條件?所創(chuàng)造的?知識產(chǎn)權?由甲方享?有，但甲?方應給予?乙方獎勵?。十四?、其他第?三十二條?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日人事?勞動合同?簡單版（?二）甲?方：乙?方：根?據(jù)《江蘇?省勞動力?市場管理?條例》及?國家其它?有關規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿原則，?經(jīng)協(xié)商一?致就勞動?人事代理?簽訂以下?合同：?一、代理?服務范圍?甲乙方?開辦的服?務代理范?圍是現(xiàn)已?開設和今?后需增開?的各種社?會保險、?住房公積?金的代繳?，不含申?領、享受?等服務。?二、甲?方的責任?1、甲?方按乙方?的要求提?供下列第?（___?__）項?人事代理?服務：?2、甲方?應盡可能?協(xié)助乙方?做好社會?保險代理?工作，并?盡可能為?乙方提供?方便。?三、乙方?的責任?1、按甲?方的要求?，及時提?供與委托?代理內(nèi)容?相關的材?料。2?、乙方自?合同簽訂?之日起，?根據(jù)委托?甲方代理?內(nèi)容，一?次性交付?半年以上?相關代理?社會保險?費用及甲?方規(guī)定的?人事代理?費。3?、乙方需?在繳納的?費用到期?前一個月?到甲方續(xù)?繳有關代?理費用，?不按時續(xù)?繳的，甲?方將停止?一切代理?服務，其?造成的后?果，均由?乙方自行?承擔。?4、乙方?終止人事?代理合同?書需提前?一個月通?知甲方，?否則乙方?已繳的代?理費甲方?不予退還?。四、?雙方約定?的其他事?項五、?本合同期?限從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?六、合同?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商修訂?，簽訂補?充條款，?雙方履行?簽訂手續(xù)?。七、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，合同?自簽訂之?日起生效?。甲方?（公章）?：___?__乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?人事勞動?合同簡單?版（三）?甲方：?乙方：?（企（事?）業(yè)單位?）（注?冊號、批?準機關及?批準時間?）：根?據(jù)《安徽?省人事外?包辦法（?試行）》?和國家有?關政策，?甲方接受?乙方的委?托，為乙?方提供人?事外包服?務，經(jīng)雙?方協(xié)商，?達成如下?協(xié)議。?一、甲方?可為乙方?提供以下?16項人?事外包服?務，乙方?可全部委?托外包，?也可部分?委托外包?：1、?外包委托?單位制定?人員發(fā)展?規(guī)劃和人?事制度改?革方案;?2、外?包人員招?聘業(yè)務;?3、外?包人員仲?裁;4?、外包人?員考核;?5、外?包實施員?工培訓;?6、外?包中專以?上學歷或?初級以上?專業(yè)技術?職稱的人?員流動手?續(xù);7?、外包保?存人事關?系、人事?檔案;?8、外包?大中專畢?業(yè)生見習?期滿后的?轉正定級?、專業(yè)技?術人員的?職稱資格?考評;?9、外包?辭職、辭?退人員原?工作身份?認定手續(xù)?;10?、外包繳?納社會統(tǒng)?籌保險金?;11?、外包出?具因公因?私出國（?境）、自?費留學出?國（境）?、報考研?究生等各?種政審或?證明材料?;12?、代管黨?團組織關?系、戶籍?和糧食關?系;1?3、代辦?婚姻登記?證明;?14、外?包聘用合?同鑒證;?15、?外包其他?人事業(yè)務?和人事管?理工作（?以補充條?款為準）?二、乙?方選擇以?下項委托?甲方進行?人事外包?：三、?雙方責任?及義務：?1、甲?乙雙方要?嚴格按照?《安徽省?人事外包?辦法（試?行）》的?規(guī)定以及?國家、省?的有關政?策，認真?履行本協(xié)?議規(guī)定的?各項條款?。2、?甲方在人?事外包期?間要及時?向乙方通?報、解釋?國家的有?關人事制?度和政策?規(guī)定。?3、乙方?應及時向?甲方提供?外包人事?業(yè)務所需?的有關證?明和材料?，包括：?（1）?在工商行?政管理部?門注冊及?變更情況?。（2?）委托管?理人員的?人事關系?（行政、?工資介紹?信或就業(yè)?證明）、?檔案及聘?用合同或?協(xié)議。?（3）按?檔案管理?規(guī)定必須?存入檔案?的有關材?料。（?4）辦理?其他人事?業(yè)務所需?的有關材?料。4?、甲方如?未按本協(xié)?議書規(guī)定?辦理人事?外包業(yè)務?，乙方有?權拒絕付?給服務費?或要求甲?方退款。?5、乙?方如不按?本協(xié)議書?規(guī)定繳納?人事外包?服務費用?，甲方有?權停止對?乙方的人?事外包服?務。四?、收費及?標準1?、人事外?包協(xié)議書?一經(jīng)甲乙?雙方簽訂?，乙方需?按照委托?外包的項?目和時間?向甲方繳?納服務費?（不滿一?年按一年?收費），?甲方負責?出具符合?規(guī)定的收?費收據(jù)。?2、人?事外包服?務的收費?項目和標?準，按國?家、省規(guī)?定執(zhí)行。?五、其?它1、?委托期內(nèi)?，乙方對?委托管理?人員由于?解聘、辭?聘等各種?原因致使?被外包人?脫離本單?位的情況?，應及時?以書面形?式通知甲?方，并辦?理中止委?托的有關?手續(xù)。?2、乙方?由于停業(yè)?、變更、?破產(chǎn)等原?因被注銷?營業(yè)執(zhí)照?，應在1?個月內(nèi)與?甲方辦理?解除人事?外包協(xié)議?手續(xù)，并?妥善處理?委托人員?的人事關?系和檔案?。3、?本協(xié)議一?式2份，?甲乙雙方?個執(zhí)1份?，自雙方?代表簽字?蓋章之日?生效，有?效期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。4、?本協(xié)議未?盡事宜，?可由甲乙?雙方簽定?補充條款?，補充條?款與本協(xié)?議具有同?等效力。?甲方代?表（簽字?）乙方代?表（簽字?）蓋章?：___?__?????????????????蓋章：_?____?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日人事?勞動合同?簡單版（?四）合?同編號（?____?_）甲?方：__?___有?限公司?乙方：（?身份證號?：___?__）?根據(jù)國家?和本地人?事勞動管?理規(guī)定和?本公司員?工聘用辦?法，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經(jīng)?協(xié)商一致?同意簽訂?本聘用合?同。一?、試用期?及試用期?待遇1?、甲方對?乙方的試?用期為一?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，試用期?內(nèi)甲方可?隨時解除?合同。?2、試用?期內(nèi)乙方?為每月元?。二、?聘用期限?試用期?滿后，經(jīng)?甲方考核?符合聘用?條件，甲?方正式聘?用乙方聘?用期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。三、?崗位本?合同簽訂?時，雙方?約定乙方?在甲方的?崗位為，?預計為年?。該崗?位要求乙?方需具備?以下條件?：（學歷?、職稱、?工作經(jīng)歷?、專業(yè)知?識包括相?應證件）?四、薪?金試用?期滿后，?甲方根據(jù)?乙方崗位?情況，支?付與乙方?崗位相配?的薪金，?具體標準?為：五?、甲方的?責、權、?利。1?、為乙方?提供國家?規(guī)定的勞?動安全和?必需的工?作條件;?2、依?據(jù)按勞分?配原則，?支付乙方?的勞動報?酬;3?、為乙方?提供公司?規(guī)定的福?利待遇和?勞動保護?;4、?為乙方提?供提升業(yè)?務能力的?教育培訓?機會;?5、要求?乙方遵守?國家法律?法規(guī);?6、對于?乙方工作?不力嚴重?影響工程?進度及質?量及管理?時，有權?對乙方工?作行為決?定進行處?罰或解除?聘用合同?。六、?乙方的責?、權、利?1、具?有為甲方?誠實、敬?業(yè)工作的?義務;?2、遵守?國家法律?法規(guī)和公?司各項規(guī)?章制度;?3、維?護公司聲?譽及正當?利益;?4、享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇;5?、享有國?家、地方?政府規(guī)定?公司的權?利和就業(yè)?保障權利?。6、?公司規(guī)章?制度的認?可條款。?7、擁?有甲方授?予的職權?，并承擔?自身工作?所產(chǎn)生的?全部責任?。8、?認真履行?職責，對?涉及工程?質量、工?期、造價?等較大問?題變更時?，乙方應?及時通知?甲方并由?甲方做出?最終處理?意見。?七、本合?同簽訂后?，乙方將?有機會了?解、熟悉?甲方公司?整個管理?規(guī)章體系?。乙方除?有異議保?留外，將?視作無條?件認可管?理規(guī)章體?系，雙方?都有按規(guī)?章執(zhí)行和?保障的義?務。八?、保證書?條款。?乙方將在?一份保證?書簽字，?承擔遵守?規(guī)章和保?守公司專?有技術、?秘密的責?任，由此?造成的損?失，由乙?方承擔法?律責任。?九、合?同解除?（一）因?乙方有如?下過失行?為之一，?甲方可以?即時解除?本合同：?1、嚴?重違反勞?動紀律，?觸犯公司?勞動紀律?規(guī)章;?2、嚴重?失職，給?公司造成?重大損失?的;3?、被依法?追究刑事?責任或者?被勞動教?養(yǎng)的，?（二）因?乙方有如?下非過失?行為之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、乙方?患非職業(yè)?病或非因?工負傷，?在確定的?醫(yī)療期滿?后仍不能?從事原工?作的或另?行安排的?工作;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作;?3、本合?同訂立所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本公司無?法履行。?此時甲?方須提前?____?日向乙方?發(fā)出書面?通知。?甲方瀕臨?破產(chǎn)進入?法定整頓?期間或經(jīng)?營財務狀?況嚴重惡?化，確需?裁員的，?須提前_?___日?向乙方作?書面通知?。如甲方?在個月重?新錄用人?員，乙方?有優(yōu)先權?。（三?）因乙方?有如下情?況之一，?甲方不得?解除本合?同;1?、患非職?業(yè)病或非?因工負傷?，在確定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、患職?業(yè)病或因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確定部分?或全部喪?失的;?3、如為?女職工時?，在孕期?、產(chǎn)期、?內(nèi)的;?4、國家?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情況。?（四）?乙方在以?下情況之?一，可以?提出解除?或終止本?合同：?1、甲方?不履行本?合同的;?2、甲?方違反國?家法律、?法律，侵?害乙方合?法權益的?;3、?甲方勞動?安全、工?作條件不?合國家規(guī)?定，損害?乙方安全?、健康的?;4、?甲方未按?規(guī)定支付?報酬;?5、乙方?因參軍、?升學或經(jīng)?批準出國?定居的;?6、屬?正常工作?調動的;?7、乙?方有正當?理由，確?定不能繼?續(xù)在甲方?工作的。?乙方解?除或終止?本合同，?須提前_?___日?向甲方作?書面通知?。十、?解除本合?同的經(jīng)濟?補償。?1、乙方?違反保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應當?依法承擔?補償和賠?償責任。?2、乙?方不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?，按在甲?方工作年?限，每滿?1年發(fā)給?相當于1?個月的經(jīng)?濟補償，?但最多不?超過12?個月;?3、甲方?經(jīng)營財務?狀況嚴重?惡化需裁?員的，或?合同訂立?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，由?甲方解除?本合同，?按在甲方?工作年限?，每滿1?年發(fā)給相?當于1個?月的經(jīng)濟?補償金;?4、雙?方協(xié)商并?由甲方解?除本合同?，按在甲?方工作年?限，每滿?1年發(fā)給?相當于1?個月的經(jīng)?濟補償金?，但最多?不超過1?2個月;?5、乙?方患非職?業(yè)病或非?因工負傷?，仍不能?從事原工?作的或另?行安排的?工作解除?本合同，?每滿1年?發(fā)給相當?于1個月?的經(jīng)濟補?償金，同?時發(fā)給不?低于6個?月工資的?醫(yī)療補助?費，患重?病另增加?不低于醫(yī)?療補助費?的50%?，患絕癥?另增加不?低于醫(yī)療?補助費的?100%?。十一?、其他約?定事項。?1、乙?方在合同?期內(nèi)，因?發(fā)生傷亡?事故，甲?方按國家?和公司相?關文件處?理。2?、甲方如?提供給乙?方進修培?訓費用、?住房資助?費、戶口?調動城市?增容費等?事項，要?求乙方有?一定的服?務年限，?在此服務?年限內(nèi)，?乙方離開?甲方公司?，須按甲?方辦法賠?償經(jīng)濟損?失。十?二、違約?責任。?1、甲方?違反本勞?動合同給?乙方造成?損失的，?應按乙方?受損情況?賠償;?2、乙方?在合同期?內(nèi)無正當?理由，未?經(jīng)甲方許?可，擅自?違反勞動?合同或自?行離職的?，應賠償?甲方的經(jīng)?濟損失。?十三、?合同的變?更。1?、在執(zhí)行?合同有效?期內(nèi)，任?何一方情?況發(fā)生變?化，需要?變更合同?時，應書?面送達另?一方，另?一方應在?____?日內(nèi)作出?書面答復?。2、?雙方協(xié)商?一致同意?，方可變?更合同有?關內(nèi)容，?變更后的?合同或合?同附件由?雙方簽字?生效。?3、雙方?協(xié)商不成?的，本合?繼續(xù)有效?。人事?勞動合同?簡單版（?五）甲?方（用人?單位）：?用人單?位名稱：?用人單?位住所：?工商登?記：注?冊類型：?勞動合?同：履?行地：?法定代表?人或負責?人：乙?方（勞動?者）：?姓名：?性別：?出生年月?：文化?程度：?戶籍所在?地址：?現(xiàn)居住地?址：居?民身份證?號碼：?社會（養(yǎng)?老）保險?號碼：?就業(yè)登記?證號碼：?聯(lián)系方?式：甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?"勞動合?同期限"?：、有?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。、?以完成工?作任務為?勞動合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項工作任?務之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應當?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應當按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量要?求。（?三）三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?條款，平?均每周工?作四十小?時：、?甲方實行?每天小時?工作制。?具體作?息時間，?甲方安排?如下：?每周周至?周工作，?上午，下?午。每?周周為休?息日。?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行班?運轉工作?制。、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?綜合計算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。（?二）甲方?嚴格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補休或?支付加班?加點工資?。（三?）甲方為?乙方安排?帶薪年休?假。四?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應定期為?乙方進行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。（?五）乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?應當執(zhí)行?國家關于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲?方應當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。（?一）甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?___元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定條?款：、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?__元。?、甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?___元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實際?貢獻按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應當是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質完成甲?方定額，?甲方應當?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當?shù)卣?府公布的?工資指導?線、工資?指導價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法）確?定。（?五）乙方?加班加點?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計?算。（?六）乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標準為。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的工?資支付。?六、社?會保險和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應當將?為乙方繳?納各項社?會保險費?的情況公?示，乙方?有權向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費情況，?甲方應當?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應負責?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應當執(zhí)?行。（?五）七?、勞動紀?律甲方?制定的勞?動紀律應?當符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)?商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應當?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。、由?甲方出資?招用或培?訓乙方，?并要求乙?方履行服?務期的，?應當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權利義?務。、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務期?的，應當?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權?利義務。?、甲方?同意為乙?方辦理補?充養(yǎng)老保?險（年金?）和補充?醫(yī)療保險?情況，具?體標準為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。、甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：_?____?。、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：九、?勞動合同?終止的條?件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商約定，?出現(xiàn)下列?情形之一?的，可以?終止勞動?合同：?1、勞動?合同期滿?的;2?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;3?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。十?、違反勞?動合同的?責任（?一）勞動?合同一經(jīng)?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應當?依法執(zhí)行?勞動合同?的履行、?變更、中?止、解除?、終止、?續(xù)訂以及?解除勞動?合同經(jīng)濟?補償金的?規(guī)定。?（二）當?事人一方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟損失的?，應當依?規(guī)定或者?約定承擔?賠償責任?。十一?、勞動爭?議處理?（一）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權益的?，乙方有?權向勞動?保障行政?部門和有?關部門舉?報。十?二、其他?（一）?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應當及時?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?（二）本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準。?（五）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效。?法定代表?人簽名：?____?_?????????乙?方簽名：?____?_或委?托代理人?簽名：?甲方蓋章?：簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?甲乙雙?方自愿申?請勞動合?同鑒證的?，應當在?勞動合同?簽訂之日?起三十日?內(nèi)向勞動?保障行政?部門提出?。鑒證?機構蓋章?：鑒證人?簽名：?鑒證日期?：附件?勞動合?同變更記?錄經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，對_?___年?____?月___?_日簽訂?的勞動合?同作如下?變更：_?____?。法定?代表人簽?名：__?___??????????乙方簽?名：__?___?或委托代?理人簽名?：甲方?蓋章：?簽章日期?：___?__?????????????簽名日期?：___?__鑒?證機構蓋?章：鑒證?人簽名：?鑒證日?期：人?事勞動合?同簡單版?（六）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、政策和?公司依法?制定的規(guī)?章制度，?甲、乙雙?方本著合?法、平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?共同遵守?本合同所?列條款，?并確認合?同為解決?爭議時的?依據(jù)。?一、合同?期限甲?、乙雙方?同意按以?固定期限?形式確定?本合同期?限：其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容與工?作地點?1、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?屬于：競?業(yè)限制，?非競業(yè)限?。競業(yè)限?制依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第二十?四條規(guī)定?執(zhí)行）。?并按照甲?方規(guī)定的?崗位工作?職責和要?求，提高?自身的職?業(yè)技能，?按時、按?質、按量?完成本職?工作;未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。2?、工作地?點：乙方?的工作地?點為。?3、乙方?保證所提?供的各種?與甲方招?聘要求有?關的證件?的真實性?，如提供?不真實的?證件或偽?造簡歷，?則甲方有?權單方面?解除勞動?合同。?4、甲方?根據(jù)業(yè)務?經(jīng)營需要?，依據(jù)乙?方的專業(yè)?、特長、?工作能力?和表現(xiàn)，?需調整乙?方工作崗?位及其工?作報酬的?，在下述?情況下乙?方必須服?從甲方安?排（1?）甲方因?經(jīng)營服務?需要，產(chǎn)?業(yè)結構調?整及組織?機構設置?等情況發(fā)?生變化需?調動乙方?工作崗位?時，乙方?應予接受?;（2?）甲方確?因經(jīng)營服?務需要，?可以調整?（或臨時?安排）乙?方從事其?他崗位工?作;（?3）乙方?因技能、?身體等因?素達不到?工作要求?、工作質?量等指標?，不能勝?任合同?約定工作?崗位的。?三、工?作時間和?休息休假?1、甲?方在遵守?國家相關?法律及公?司規(guī)定的?工作時間?制度基礎?上，根據(jù)?本公司崗?位工作?需要，安?排乙方執(zhí)?行標準工?作時間制?度，且甲?方應保證?乙方每周?至少休息?一天。?2、甲方?因工作需?要安排延?長乙方工?作時間或?節(jié)假__?__日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方同意安?排;甲方?應按照國?家相關法?律法規(guī)及?甲方公司?制度，給?予乙方調?休或補休?;非甲方?安排的加?班，乙方?不得要求?甲方支付?加班費以?及不得要?求調休或?補休。?3、乙方?應利用有?效勞動時?間完成工?作任務，?不得隨意?加班，如?確需加班?需按公司?規(guī)章制度?提交申請?報總經(jīng)理?批準，報?經(jīng)公司總?經(jīng)理確認?后方可加?班。因乙?方自身原?因致使不?能在有效?工作時間?完成工作?任務的，?甲方將不?給予調休?或補休。?4、乙?方按照國?家及甲方?公司規(guī)章?制度的有?關規(guī)定，?享有法定?節(jié)假__?__日、?年休假、?婚喪假、?生育假等?休假權利?。四、?勞動報酬?2、甲?方應以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?____?日為每月?25__?__日。?3、若?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按照?甲方新標?準制度執(zhí)?行。4?、甲方有?權根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、依法?制定的勞?動報酬分?配辦法、?乙方工作?崗位的變?更、乙方?工作能力?及工作態(tài)?度等調整?乙方的工?資待遇。?5、甲?方依法從?乙方工資?中代扣代?繳乙方應?向國家繳?納的個人?所得稅、?社會保險?費個人應?繳部分。?五、社?會保險和?福利待遇?1、甲?方應按國?家地方有?關規(guī)定，?為乙方參?加社會保?險并辦理?社會保險?的參保手?續(xù)。在雙?方解除、?終止勞動?合同時，?社會保險?關系轉移?手續(xù)按照?國家有關?規(guī)定辦理?。2、?乙方應提?交辦理社?會保險所?必須的真?實資料。?3、乙?方工傷待?遇按《陜?西省工傷?保險條例?》和甲方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?4、若乙?方自動放?棄公司繳?納保險，?則甲方不?予補貼乙?方任何費?用。5?、其它各?項待遇，?按照甲方?有關規(guī)章?制度執(zhí)行?。六、?勞動保護?1、甲?方按照國?家有關勞?動保護規(guī)?定，提供?符合安全?衛(wèi)生要求?的工作環(huán)?境，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?2、甲方?建立工作?流程、操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?制度及其?標準，乙?方應嚴格?遵守相關?操作流程?與安全制?度;對有?可能發(fā)生?有違工作?流程及安?全制度規(guī)?定的行為?，應及時?上報甲方?，并根據(jù)?甲方的指?示采取補?救措施，?否則應承?擔由此造?成的法律?后果。?3、甲方?對乙方進?行職業(yè)技?術、規(guī)章?制度、法?規(guī)等必要?的教育培?訓，乙方?應認真參?加甲方組?織的各項?必要的崗?位培訓;?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?七、勞動?教育1?、甲方應?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、職?業(yè)基本技?能要求、?勞動安全?、公司規(guī)?章制度的?培訓，乙?方應按照?培訓要求?和甲方公?司規(guī)章制?度進行工?作。2?、甲方有?權根據(jù)公?司需要和?乙方自身?條件及工?作崗位需?求派遣乙?方在甲方?公司以外?的單位或?部門進行?培訓，但?乙方應和?甲方簽訂?培訓協(xié)議?，并按培?訓協(xié)議要?求履行合?同勞動義?務。八?、保密及?競業(yè)限制?1、保?密乙方?承諾嚴格?遵守甲方?有關保守?企業(yè)秘密?的各項規(guī)?章制度，?嚴格保守?甲方商業(yè)?秘密。在?合同期內(nèi)?及終止或?解除合同?后，不得?以任何形?式披露、?使用或者?允許他人?使用甲方?商業(yè)秘密?。甲方可?根據(jù)需要?與乙方簽?訂《保密?協(xié)議》，?保密協(xié)議?系本合同?的附頁，?是本合同?的組成部?分，與本?合同具有?同等法律?效力。?簽訂保密?協(xié)議的，?企業(yè)則應?制定保密?細則/管?理辦法等?來界定保?密事項、?保密期限?、保密人?員、泄密?方式、泄?密的賠償?責任等。?2、第?二職業(yè)限?制：__?___?乙方在甲?方任職期?間，不從?事第二職?業(yè)。未經(jīng)?甲方書面?同意或未?與甲方簽?訂相關協(xié)?議，不在?與甲方生?產(chǎn)、經(jīng)營?同類產(chǎn)品?或提供同?類服務的?其它企業(yè)?內(nèi)任職。?這些職務?包括但不?限于合伙?人、董事?、監(jiān)事、?股東、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?，也不間?接為上述?企業(yè)提供?服務。?3、乙方?應在勞動?合同解除?或終止后?在___?_年內(nèi)遵?守競業(yè)限?制，乙方?應遵循職?業(yè)道德，?離職后不?得采取任?何方式聯(lián)?系甲方客?戶合作，?為此使甲?方造成損?失，甲方?有權對乙?方進行法?律追究及?經(jīng)濟賠償?。4、?違約責任?：如果因?為乙方的?違約行為?造成甲方?損失的、?或者造成?甲方客戶?、合作伙?伴損失的?，乙方應?當賠償因?此所遭受?的所有損?失。九?、勞動紀?律和規(guī)章?制度1?、甲方依?據(jù)國家法?律、法規(guī)?制定的各?項管理制?度和勞動?紀律，乙?方必須遵?守并服從?甲方的管?理。2?、甲方有?權依照法?律、法規(guī)?、規(guī)章及?依法制訂?的公司規(guī)?章制度對?乙方給予?獎勵和必?要的行政?處理，直?到解除勞?動關系。?3、甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?作為合同?附頁應向?乙方提前?公示，簽?定本合同?，即視為?乙方已閱?讀并同意?遵守甲方?的規(guī)章制?度。4?、甲方制?定的勞動?紀律和規(guī)?章制度是?本合同不?可分割一?部分，乙?方應嚴格?遵守。?十、續(xù)訂?、解除、?終止勞動?合同的條?件和程序?1、下?列情形之?一甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十___?_日以書?面形式通?知乙方或?額外支付?一個月工?資：__?___?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?;甲方根?據(jù)工作需?要調整乙?方崗位或?職務時，?乙方不服?從甲方工?作調動和?安排的;?甲方經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，需要裁?員的。?（1）以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;（2?）嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?（3）?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（4）被?依法追究?刑事責任?的;（?5）提供?和戶籍不?符的身份?證明、學?歷證明、?不真實的?履歷、虛?假的原單?位的離職?證明等其?他虛假文?件;（?6）未和?原單位解?除勞動關?系的;?（7）有?侵占、挪?用甲方公?司資產(chǎn)的?行為或有?賭博、吸?毒等惡習?。3、?有下列情?形之一，?乙方可以?通知甲方?解除本合?同：（?1）在試?用期內(nèi)乙?方提前三?____?日提出解?除勞動合?同的;?（2）乙?方提前三?十___?_日以書?面形式通?知甲方解?除勞動合?同的;?（3）甲?方未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（4）?甲方以暴?力威脅或?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的;?（5）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?4、有?下列情形?之一的，?本合同自?行終止：?（1）?合同期滿?且雙方不?能就相同?勞動條件?的續(xù)簽達?成一致的?。（2?）當事人?約定的終?止條件出?現(xiàn)（適用?以完成一?項工作任?務為期限?的勞動合?同）。?（3）甲?方破產(chǎn)、?解散、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉或?者被撤銷?的。（?4）乙方?享受基本?養(yǎng)老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的。（?5）乙方?暫時無法?履行合同?的義務，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機關限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學習與進?修、執(zhí)行?有關部門?的公益性?任務等原?因而不能?正常履行?本合同超?過15天?的。（?6）乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?。（7?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。甲乙?雙方在解?除勞動合?同時，應?：（1?）完成手?頭業(yè)務，?或經(jīng)上級?主管批準?可將未完?成的業(yè)務?交接給指?定工作人?員;（?2）自通?知之__?__日起?5___?_日內(nèi)清?理完畢財?務借支及?相關帳目?，并移交?辦公用品?;（3?）自通知?之___?_日起5?____?日內(nèi)移交?所有客戶?資料，工?作資料及?相關文件?資料;?（4）甲?方應于乙?方移交完?畢上述所?有項目后?一個月之?內(nèi)支付相?應工資，?并按相關?規(guī)定給其?辦理相關?的社會保?險轉移手?續(xù)。并于?上述手續(xù)?辦理完畢?之后的一?月內(nèi)協(xié)助?乙方轉移?社會保險?關系，提?供辭職證?明文件;?（5）?乙方有義?務完成交?接工作，?因乙方原?因致使交?接工作無?法完成的?，在乙方?交接期間?甲方不再?向乙方支?付工資。?十一、?勞動合同?的履行?1、在本?合同期限?內(nèi)，甲方?應履行下?列義務：?（1）?根據(jù)本合?同的條款?以及甲方?采用的內(nèi)?部規(guī)章向?乙方付酬?;（2?）尊重乙?方，根據(jù)?中國有關?法律和法?規(guī)的規(guī)定?，向乙方?提供一個?安全、文?明的工作?環(huán)境;?（3）由?甲方自行?根據(jù)工作?需要決定?設立培訓?課程提供?給乙方;?（4）?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負?責人，或?發(fā)生合并?、分立等?情況時，?原勞動合?同應繼續(xù)?履行。?2、在本?合同期限?內(nèi)，乙方?應履行下?列義務：?（1）?按照其上?司指示以?及公司所?列的工作?職責、勤?勉、盡責?地履行全?部義務;?（2）?遵守甲方?頒布的一?切工作規(guī)?章和準則?，遵守中?國的法律?和法規(guī);?（3）?按甲方要?求，參加?培訓課程?以提高工?作技能;?（4）?不得為任?何與甲方?業(yè)務無關?的目的使?用甲方的?設備、工?具、信息?和其他資?源，不得?在甲方工?作場所和?工作時間?內(nèi)從事與?甲方業(yè)務?無關的活?動;（?5）不作?出任何可?能對甲方?威望、信?譽、利益?或業(yè)務產(chǎn)?生不利影?響的行為?。十二?、違反勞?動合同的?責任1?、乙方具?有違反第?十條規(guī)定?的情形，?給甲方造?成重大損?失的，應?當根據(jù)后?果和責任?大小，向?甲方支付?賠償金。?3、乙?方欠付甲?方任何款?項，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何經(jīng)濟損?失，應承?擔全部賠?償責任，?甲方有權?從乙方的?工資、獎?金及津貼?、補貼等?（包括并?不限于此?）中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償。?4、乙?方因違反?本合同中?保守商業(yè)?秘密、技?術秘密以?及競業(yè)限?制期限的?約定，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應向?甲方賠償?貳萬元違?約金，造?成實際損?失大于違?約金應按?實際損失?賠償。?5、乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應?的行政處?理，行政?處分、經(jīng)?濟處罰等?，直至解?除本合同?。6、?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔法律責?任。十?三、勞動?爭議處理?1、雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?雙方可以?先行調解?;調解不?成的，當?事人一方?可以自勞?動爭議發(fā)?生之__?__日?起一年內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，或?者當事人?任何一方?既可以選?擇勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，也?可以選擇?訴訟處理?。2、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議期?間，不影?響勞動工?作關系的?存續(xù)，若?涉及到影?響到勞動?工作關系?的存續(xù)，?雙方須妥?善處理勞?動工作的?交接，甲?方不得有?惡意處分?、懲罰乙?方行為，?乙方不得?有故意損?害企業(yè)行?為。十?四、其他?1、本?合同簽訂?時甲方的?規(guī)章制度?、之后修?訂和新增?的規(guī)章制?度、員工?手冊等作?為本合同?附頁;?2、本合?同未盡事?宜，雙方?另行協(xié)商?解決;與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行;?3、本?合同內(nèi)所?用的“工?傷”一詞?不包括乙?方因違法?違紀行為?或故意行?為如自殺?、自殘、?斗毆、酗?酒，無證?駕駛船舶?、機動車?輛等造成?的傷亡。?此類乙方?責任行為?而導致的?傷亡及所?需的醫(yī)療?期及費用?均由乙方?個人或其?責任人承?擔;4?、乙方已?認真閱讀?本合同內(nèi)?容，并詳?盡了解本?合同所含?條款和條?件;5?、乙方確?認已與除?甲方外的?其他雇主?終止了所?有用工關?系或勞動?關系;?6、簽署?和履行本?合同將不?會導致乙?方作為合?同一方的?任何其它?合同或協(xié)?議構成侵?權，也不?會對乙方?與任何其?他方過去?或現(xiàn)存聘?用關系構?成侵權;?7、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?__?