勞動合同法實施細則

《勞動合同法》實操技巧與企業(yè)勞動關(guān)系管理風(fēng)險防范————聚焦《勞動合同法》1《勞動合同法》----2008年的“第一場雪”？實施前的裁員風(fēng)暴

突擊“裁員”為哪般？勞動者工齡“歸零”能行嗎？勞務(wù)派遣異常火爆？《勞動合同法》實施兩個月,勞動爭議驟增,勞動合同法到底對企業(yè)有哪些影響？2《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。共八章九十八條

分為總則分則（共六章）附則3企業(yè)在勞動合同法下的機遇與挑戰(zhàn)

__“天堂之路”還是“地獄之門”?

一、以雙贏思維面對勞動合同法的挑戰(zhàn)勞動合同法對企業(yè)既是挑戰(zhàn)也是機遇策略比技巧更重要二、樹立勞動合同管理意識《勞動合同法》的適用范圍《勞動合同法》與現(xiàn)有規(guī)定相比的主要變化轉(zhuǎn)變觀念，樹立勞動合同管理意識4勞動合同法影響企業(yè)的十三大變化（一）變化一：

用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本----每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同變化二:

無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低,該簽不簽成本高變化三:裁員時要承擔(dān)社會責(zé)任變化四:勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償金變化五:違法辭退成本成倍上升用工成本短期內(nèi)提高5勞動合同法影響企業(yè)的十三大變化（二）變化六:勞動者可走人的情形擴大變化七:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險增加變化八：用人容易裁員難用工風(fēng)險增加6勞動合同法影響企業(yè)的十三大變化（三）變化九：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_------重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會或職工代表協(xié)商確定變化十:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格變化十一：違法的法律責(zé)任加重變化十二：天價跳槽賠償時代終結(jié)，用人單位不能隨意約定勞動者解除勞動合同的違約金變化十三：克扣拖欠工資勞動者可申請支付令用工規(guī)制更嚴(yán)格7勞動合同法帶給企業(yè)的十大機遇企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險。放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作服務(wù)期制度的確立，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險。商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。

86.代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地7.員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接8.經(jīng)濟補償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。9.其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。10.增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊

9第一部分總則一、立法宗旨完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護勞動者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系二、適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同依照本法執(zhí)行10與勞動法相比適用范圍擴大擴大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動合同法事業(yè)單位實行聘用合同制的，依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》國辦發(fā)〔2002〕35號及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動合同法。11不適用勞動合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體中的工作人員家庭保姆現(xiàn)役軍人農(nóng)業(yè)勞動者（不包括進城務(wù)工的農(nóng)民）適用范圍《勞動合同法實施細則》二次討論稿相關(guān)之規(guī)定：12三、勞動合同訂立的原則（后面介紹）四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定（后面介紹）五、關(guān)于建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制及工會在維護勞動者合法權(quán)益方面的職責(zé)第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。13第二部分訂立勞動合同

勞動合同法與勞動關(guān)系建立風(fēng)險防范新法與舊法的主要變化:變化一:針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定變化二:無固定期限勞動合同的門檻大大降低變化三:明確禁止收取抵押金、保證金等變化四：增加了勞動合同的法定條款（同時也取消了某些條款）變化五：試用期約定新變化變化六：違約金有新規(guī)14一、勞動關(guān)系的建立法律鏈接：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。15第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?6建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動關(guān)系必須依法簽訂勞動合同。但這些單位使用下列人員不用簽訂勞動合同（下頁）17哪些用工不用簽訂勞動合同（一）退休返聘人員；（二）在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。（三）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動者簽）（四）家庭保姆（非家政公司派遣）（五）在校學(xué)生實習(xí)只能簽訂實習(xí)協(xié)議《勞動合同法》實施細則二次討論稿相關(guān)規(guī)定：18（一）勞動關(guān)系的建立時間

與勞動合同的訂立時間1、勞動關(guān)系的建立時間——用工之日，非勞動合同生效之日2、勞動合同的訂立時間：用工之日用工之日到一個月期間——合法，無責(zé)任用工一個月至一年間簽——違法，雙倍工資用工一年仍沒簽——視為無固定期用工之前簽——勞動關(guān)系自用工之日起建立你認(rèn)為該何時簽？19風(fēng)險防范：討論：不簽勞動合同對誰更有利？如何設(shè)計企業(yè)招聘流程？勞動合同如何保管？《勞動合同法》實施細則二次討論稿相關(guān)規(guī)定：20風(fēng)險防范企業(yè)招聘流程重新設(shè)計,先簽合同后用工（用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇）設(shè)立勞動合同到期預(yù)警提醒勞動合同一式多份，分別保管（案例鏈接）嚴(yán)格禁止下屬部門隨意用工，建立安全用工責(zé)任制（安全用工，部門有責(zé)）管理人員進行勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)臨時用工使用有資質(zhì)的注冊單位,可使用非全日制用工、在校學(xué)生、退休人員等21（三）勞動合同的生效與文本1、勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效注意：誰來簽字蓋章？單位蓋誰的章?2、文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份

——要有職工簽收的證據(jù)《勞動合同法實施細則》討論稿相關(guān)內(nèi)容22二、勞動合同的期限

1、種類——與《勞動法》的規(guī)定相同2、重點——簽訂無固定期限勞動合同條件放寬訂立無固定期限的勞動合同有兩大類：第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動合同。第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

1、10年；2、“雙十”；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

視同無固定期限的勞動合同的情況：一年未簽書面勞動合同。23法律鏈接第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。24《勞動合同法》實施細則二次討論稿相關(guān)規(guī)定

滿十年怎樣計算？用人單位初次實行勞動合同制怎樣理解？連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，單位可以終止勞動合同嗎？如果勞動關(guān)系中斷了一段時間，還算《勞動合同法》第十四條規(guī)定的“連續(xù)”嗎？

25該簽不簽無固定期限勞動合同的法律后果自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資無固定期限勞動合同風(fēng)險防范措施26以完成一定工作任務(wù)為期限的

———勞動合同

（1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同《勞動合同法實施細則》討論稿相關(guān)內(nèi)容介紹）。是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為期限的勞動合同27三、新法律模式下的勞動合同條款設(shè)計與風(fēng)險防范

———勞動合同的內(nèi)容（一）與原勞動法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容一是增加了部分必備條款：增加了雙方基本信息條款增加了工作地點條款增加了工作時間和休息休假條款增加了社會保險條款增加了職業(yè)危害防護條款二是取消了部分條款取消了勞動紀(jì)律條款取消了勞動合同終止條件條款取消了違反勞動合同的責(zé)任條款28法律鏈接第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。29勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。30（二）勞動合同法定條款的

———約定風(fēng)險防范（1）雙方基本信息（2）勞動合同期限的約定（3）工作內(nèi)容和工作地點的約定（4）工作時間和休息休假的約定（4）勞動報酬的約定（6）社會保險（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護31《勞動合同法實施細則》討論稿工作內(nèi)容怎樣約定？能否簽訂崗位合同？勞動報酬如何約定？勞動合同法實施后，勞動合同法定條款不齊備的，怎么處理？32（三）勞動合同的約定條款1、試用期(十九條)幾點說明：為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限（三個月），并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限（案例鏈接）試用期不是“逃保期”，更不是”白干期”,勞動者享有全部權(quán)利試用應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)33試用期長度相關(guān)規(guī)定勞動合同期限不滿3個月及以完成一定工作為期限的勞動合同3個月以上不滿一年的1年以上不滿三年的三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期0不得超過一個月不得超過二個月不得超過6個月34關(guān)于試用期工資勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于《勞動合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則勞動者在試用期的工資，《勞動合同法）實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)（本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)352、培訓(xùn)與保密條款（1）違約金基本原則——勞動者不承擔(dān)違約金僅有兩種情形可以約定勞動者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（通過服務(wù)期和違約金約定）一種是有競業(yè)限制要求的。36（2）服務(wù)期——是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間約定服務(wù)期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期違約金及其限制：不得超過培訓(xùn)費用支付數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M用服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機制調(diào)整37《勞動合同法實施細則》討論稿什么是“專項培訓(xùn)費用”？什么是“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？培訓(xùn)費認(rèn)定依據(jù)有哪些？是僅指學(xué)費嗎？單位提供了特殊福利待遇的怎么辦？也不能約定違約金嗎？如果不能企業(yè)怎么辦？38（3）競業(yè)限制——競業(yè)避止、競業(yè)禁止競業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)39競業(yè)限制的主體：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，具體指：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（鏈接《細則》討論稿》競業(yè)限制的期限：最長二年如何約定：勞動合同或保密協(xié)議（專項協(xié)議）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：按月支付（數(shù)額目前法律無規(guī)定）競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定40勞動合同條款約定不明確的處理不明的情況處理辦法雙方協(xié)商勞動報酬約定不明勞動條件約定不明按集體合同國家規(guī)定同工同酬事項約定41四、無效勞動合同無效的情形增加了新內(nèi)容以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的被確認(rèn)無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理：參照本單位相同或相近崗位的勞動報酬確定42五、知情權(quán)的運用與員工入職審查

時的法律風(fēng)險防范（一）用人單位的告知義務(wù)——勞動者的知情權(quán)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況（二）用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。43哪些是屬于與勞動合同

——直接相關(guān)的情況工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，最好設(shè)計在《求職表》或《職工登記表》中。要求本人如實填寫。要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實性。44第三部分勞動合同的履行與變更一、全面履行勞動合同二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令（一）單位依法支付勞動報酬

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資按時支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠足額支付——不得克扣勞動者工資貨幣支付——不得以實物及有價證券代替貨幣支付本人支付-----工資應(yīng)該支付給勞動者本人45（二）被拖欠工資的勞動者可申請支付令【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。46《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百九十一條人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。

債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。

第一百九十二條人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。47最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見２２１、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。48三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)——支付加班費（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)（二）支付加班費1、工時制度的種類標(biāo)準(zhǔn)工時不定時工作制（不支付加班費）綜合計算工時工作制（一個周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費）2、非標(biāo)準(zhǔn)工時要履行審批手續(xù)49法律鏈接

——嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。50(三)年休假及休息時間的新規(guī)定對勞動合同履行的影響年休假辦法的相關(guān)內(nèi)容及企業(yè)風(fēng)險防范休息休假辦法的新規(guī)定51四、單位情況發(fā)生變化時

——勞動合同的處理（一）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行（二）用人單位發(fā)生分立、合并等事項，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移（原勞動合同繼續(xù)有效，但如果權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同）（三）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。52五、勞動合同變更的情形1、協(xié)商變更當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動合同。2、強制變更訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容（在一定條件下變更勞動合同是單位的義務(wù)）3、單方變更勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。（在一定條件下變更勞動合同是單位的權(quán)利）53勞動合同變更的風(fēng)險防范1、避免勞動合同的頻繁變更2、變更勞動合同要協(xié)商一致，特別是勞動合同中增加的內(nèi)容。3、注意變更勞動合同的程序（以北京為例，注意各地的規(guī)定不同）提出書面意向?qū)Ψ皆?5日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同簽訂變更協(xié)議54《勞動合同法》實施細則討論稿2008年1月1日以前的勞動合同用不用變更？如果沒依《勞動合同法》變更，發(fā)生勞動爭議了，以勞動合同為準(zhǔn)還是以《勞動合同法》為準(zhǔn)？55

第四部分勞動合同的解除一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提前終止原合同的法律效力。二、解除的三種情況（與原勞動法的規(guī)定的情形一樣，但具體條件有變化）1、協(xié)商解除2、用人單位單方解除3、勞動者單方解除56一、協(xié)商解除協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達成協(xié)議解除勞動合同。法律不加以限制。

勞動者提出用人單位提出協(xié)商解除57風(fēng)險防范協(xié)商解除勞動合同，誰提出要求法律后果大不一樣。如果是員工提出解除勞動合同的,一定要求其寫書面辭職報告。58二、勞動者單方提出解除

——三種情況（一）提前通知解除提前30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同在試用期內(nèi)提前3日通知單位解除勞動合同（二）隨時通知解除（六種情形，第三十八條）（三）無需通知立即解除（二種情形，第三十八條第二款）59法律鏈接第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；60（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。61用人單位對勞動者解除勞動合同的

——風(fēng)險防范1、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。2、規(guī)章制度的制定必須合法3、要在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（不要采取扣檔不放的作法）62三、用人單位單方解除勞動合同三種情況（與現(xiàn)行勞動法的規(guī)定相同，但具體條件有變化）

過失性解除非過失性解除經(jīng)濟性裁員63（一）過失性解除這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

64用人單位如何防范過失性

——解除勞動合同的風(fēng)險試用期解除勞動合同風(fēng)險防范：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動合同風(fēng)險防范如何處理“大錯不犯，小錯不斷”的員工？65新法律模式下企業(yè)規(guī)章制度與風(fēng)險防范一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度二是規(guī)章制度和重大事項的決定程序雙方討論拿方案——職工大會或職工代表大會平等協(xié)商確定——與工會或職工代表協(xié)商三是使勞動者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容公示告知勞動者四是規(guī)章制度的異議程序在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。66規(guī)章制度風(fēng)險分析不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。67雙重勞動關(guān)系解除勞動合同的

——風(fēng)險防范盡量不要采用第一種情況，而采用第二種情況巧妙運用勞動合同法第三十九條第四項，保護用人單位權(quán)益68(二)非過失性解除第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。69重要變化這種情形將過去的提前30日通知調(diào)整為

——提前30日通知或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同?！按ㄖ稹敝贫鹊拇_立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。

70醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作，治病休息，單位不得解除勞動合同的時限

醫(yī)療期長度一覽表實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期長度累計計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5-10年9個月15個月10-15年12個月18個月15-20年18個月24個月20年以上24個月30個月71(三)經(jīng)濟性裁員

——用人單位單方解除勞動合同(三)經(jīng)濟性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時的批量裁員。重大變化:增加了裁員的范圍規(guī)定了裁員的程序強化了企業(yè)裁員的社會責(zé)任72法律鏈接第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。73法律鏈接裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。74對勞動者的解雇保護

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。75工會在用人單位解除勞動合同中的作用第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。76第五部分勞動合同終止的新規(guī)則

與企業(yè)風(fēng)險防范重大變化有四點：一是取消了約定終止條件，即勞動合同只能在符合法定條件情形下終止。二是增加了法定的終止情形三是增加了勞動合同終止的限制情形四是法定情形下終止勞動合同勞動者也有經(jīng)濟補償金。77法律鏈接

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。78到期也不能終止，須順延的情況第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。79法律鏈接

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(新增)（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。80本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。四十二條…….（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；1-4級全部喪失勞動能力5-6級大部分喪失勞動能力7-10級部分喪失勞動能力81職工因工致殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位……職工因工致殘,被鑒定為五級、六級傷殘的…保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼…….職工因工致殘,被鑒定為七級至十級傷殘的…..勞動合同終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金結(jié)論:1-6級不得終止,要續(xù)簽。82解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(7種情況)(勞動者被迫解除勞動合同)（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合同)（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(3種情況)(勞動者無過失單位解除勞動合同)

83（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(1種情況,經(jīng)濟性裁員)（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(1種情況,到期終止,單位不續(xù)訂)（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動合同）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。84法律鏈接第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。85經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、一般收入的勞動者不再限定補償年限

3、針對高工資收入者的計算封頂：雙封頂補償年限——最多12年補償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍4、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。86經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模?zé)令支付，逾期不支付的，按應(yīng)付補償金50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金用人單位違法解除或終止勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償，而是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金

87新法施行之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗椒?/p>

總的原則：分段計算第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行案例鏈接88案例:李某于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。

問題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？

問題二、如果2008年5月30日公司因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？

89第六部分特別規(guī)定之勞務(wù)派遣

和非全日制用工一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣等，在我國常用的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，根據(jù)用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工模式。90用人單位的義務(wù)（派遣單位）（1）簽訂勞動合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的勞動合同。（2）告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者。（3）支付勞動者報酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬并按月支付，在被派遣的勞動者無工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。（4）提供福利待遇并為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費的義務(wù)。（5）不得向被派遣的勞動者收取費用。91接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位

（用工單位）有哪些義務(wù)？（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（6）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。92勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動合同的

——特殊性1、至少二年2、除一般勞動合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。93勞務(wù)派遣協(xié)議1、簽訂主體

——用人單位與用工單位之間2、內(nèi)容

——派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。94被派遣的勞動者的權(quán)利與義務(wù)有要求派遣單位簽訂二年以上勞動合同的權(quán)利；享受勞動報酬的權(quán)利；知情權(quán)：同工同酬的權(quán)利：結(jié)社權(quán)：享受勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；7.享受社會保險和福利的權(quán)利；8.解除勞動合同的權(quán)利；9.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利10.勞動者有認(rèn)真履行勞動合同的義務(wù)；11.遵守接受單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)。95派遣關(guān)系中勞動合同的解除（一）派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同（二）被派遣勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利（六十五條）（三）派遣單位解除勞動合同的權(quán)利及用工單位的退工權(quán)（六十五條）96《勞動合同法實施細則》討論稿勞務(wù)派遣單位訂立二次固定期限勞動合同也要訂立無固定期限的勞動合同嗎？勞務(wù)派遣單位能訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同嗎？勞務(wù)派遣單位解除勞動合同要支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎？勞務(wù)派遣可以招用非全日制用工嗎？。臨時性、輔助性、替代性的工作崗位是指什么？97二、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式.98非全日制用工的勞動合同與全日制用工的勞動合同有哪些區(qū)別？（1）法律對合同形式的要求不同：可以是口頭形式（2）對試用期的要求不同：非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。（3）終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動合同當(dāng)事人雙方均可隨時通知對方終止用工，也不用支付經(jīng)濟補償金。（4）對社會保險的要求不同:單位不用給勞動者上除工傷保險外的其他社會保險（5）對勞動報酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動合同約定的工資支付周期最長不得超過15日，計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）對并存的勞動關(guān)系的要求不同：非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽訂勞動合同。99違法勞動合同法的法律責(zé)任民事責(zé)任行政責(zé)任刑事責(zé)任風(fēng)險提示用人單位違法的法律責(zé)任加重！依法操作才是最好的選擇！1001、勞動合同法原則上不溯及即往，新法實施之前已經(jīng)訂立的勞動合同適用當(dāng)時的法律。2、新法施行之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或終止依照新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限按勞動者在本單位連續(xù)工作的年限分段計算。新法與舊法的銜接過渡問題（一）101新法與舊法的銜接過渡問題（二）

3、連續(xù)訂立固定期限的勞動合同的次數(shù)，自本法實施后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。4、本法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

102兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時間超過8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無髓神經(jīng)纖維通過釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細胞>2.5~5%無氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無喘息發(fā)作對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴張藥無效3.嗜酸細胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張試驗支氣管激發(fā)試驗3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計數(shù)嗜酸細胞數(shù)痰液嗜酸細胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細胞計數(shù)RSV毛細支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對于早產(chǎn)兒、小于3個月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時間較長部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過敏性鼻炎常年性非過敏性鼻炎血管運動性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動作有咽后壁分泌物流動感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會加重癥狀進食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運動障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測定：明確胃食道返流支氣管擴張或激發(fā)試驗：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗：明確嗜酸細胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過敏原/刺激物血管運動性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血劑(A/D)的經(jīng)驗性治療沒有效果,下一步應(yīng)進行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對支氣管擴張藥物無效嗜酸細胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機體免疫狀態(tài)4.加強營養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡單到復(fù)雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進行。如前者條件不具備時，根據(jù)臨床特征進行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無效時再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過病史詢問縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進一步檢查。

4．胸片無明顯病變者，如被動吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o上述誘發(fā)因素，則進入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗陰性，進行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血劑。對變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時進行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項檢查和針對性治療均無效時，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點書法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚，實不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計平生，謚曰陋。身與名，一起臭。【賞析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實性和生動性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語言藝術(shù)和修辭手法。2.在實際考查中，對傳記中段落作用、細節(jié)描寫、人物陪襯以及環(huán)境描寫設(shè)題較多，對于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時要善于借鑒小說和散文的知識和經(jīng)驗，同時抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語言特征來解答問題。傳記的文體特點是真實性和文學(xué)性。其中，真實性是傳記的第一特征，寫作時不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達到傳神的目的?？键c一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時代性和代表性。傳記里的人物都是某時代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實性和典型性。傳記的材料比較翔實，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來表現(xiàn)傳主的人格特點，有

較強的說服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時序角度思考。通過抓時間詞語，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細寫；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫，甚至一筆帶過。三、句段作用和標(biāo)題效果類別作用或效果開頭段內(nèi)容：開篇點題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應(yīng)。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應(yīng)下文；如果比較長，它的作用一般是擴展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢。結(jié)尾段內(nèi)容：點明中心，深化主題，畫龍點睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應(yīng)開頭；呼應(yīng)前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標(biāo)題①突出了敘述評議的對象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點明了主旨，表達了作者的情感。⑤運用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語言特色角度分析鑒賞傳記的類別自傳采用第一人稱，語言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱，語言或樸實自然或文采斐然。語意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測與肯定、議論與抒情、祈使與反問等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語言的切入點。修辭的角度修辭一般是用來加強語言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點，就能從語言的表達效果上加以體味。語言風(fēng)格含蓄與明快、文雅與通俗、生動與樸實、富麗與素淡、簡潔與繁復(fù)等。1.(2015·新課標(biāo)全國卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱東潤自傳1896年我出生在江蘇泰興一個失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔(dān)任廣西第二中學(xué)的外語教師，23歲調(diào)任南通師范學(xué)校教師。1929年4月間，我到武漢大學(xué)擔(dān)任外語講師，從此我就成為大學(xué)教師。那時武漢大學(xué)的文學(xué)院長是聞一多教授，他看到中文系的教師實在太復(fù)雜，總想來一些變動。用近年的說法，這叫作摻沙子。我的命運是作為沙子而到中文系開課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學(xué)的中文系在學(xué)年開始，出現(xiàn)了傳記研究這一個課，其下注明本年開韓柳文。傳記文學(xué)也好，韓柳文學(xué)也不妨，但是怎么會在傳記研究這個總題下面開韓柳文呢？在當(dāng)時的大學(xué)里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對于傳記文學(xué)獻身的意圖?！端膸烊珪偰俊酚袀饔涱悾赋觥蛾套哟呵铩窞閭髦?，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說《史記》《漢書》為傳記之祖，這個也用不上?！妒贰贰稘h》有互見法，對于一個人的評價，常常需要通讀全書多卷，才能得其大略。可是在傳記文學(xué)里，一個傳主只有一本書，必須在這本書里把對他的評價全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類的作品對于近代傳記文學(xué)的寫作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類作品，主要是對于死者的歌頌，對于近代傳記文學(xué)是沒有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學(xué)。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱，可能不是作者的自稱而是后人認(rèn)為有別于正史，因此稱為“別傳”。有些簡單一些，也可稱為傳敘。這類作品寫得都很生動，沒有那些阿諛奉承之辭，而且是信筆直書，對于傳主的錯誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國外吸收傳記文學(xué)的寫作方法呢？當(dāng)然可以，而且有此必要。但是不能沒有一個抉擇。羅馬時代的勃路塔克是最好的了，但是他的時代和我們相去太遠，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對于傳主的刻畫，因此我們只能看到一個大略而看不到入情入理的細致的分析。英國的《約翰遜博士傳》是傳記文學(xué)中的不朽名作，英國人把它推重到極高的地位。這部書的細致是到了一個登峰造極的地位，但是的確也難免有些瑣碎。而且由于約翰遜并不處于當(dāng)時的政治中心，其人也并不能代表英國的一般人物，所以這部作品不是我們必須模仿的范本。是不是我國已經(jīng)翻譯過來的《維多利亞女王傳》可以作為范本呢？應(yīng)當(dāng)說是可以，由于作者著墨無多，處處顯得“頰上三毫”的風(fēng)神?？墒侵袊娜讼鄠鞯淖龇?，正是走的一樣的道路，所以無論近代人怎么推崇這部作品，總還不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。國內(nèi)外的作品讀過一些，也讀過法國評論家莫洛亞的傳記文學(xué)理論，是不是對于傳記文學(xué)就算有些認(rèn)識呢？不算，在自己沒有動手創(chuàng)作之前，就不能算是認(rèn)識。這時是1940年左右，中國正在艱苦抗戰(zhàn)，我只身獨處，住在四川樂山的郊區(qū)，每周得進城到學(xué)校上課，生活也很艱苦。家鄉(xiāng)已經(jīng)陷落了，妻室兒女，一家八口，正在死亡線上掙扎。我決心把研讀的各種傳記作為范本，自己也寫出一本來。我寫誰呢？我考慮了好久，最后決定寫明代的張居正。第一，因為他能把一個充滿內(nèi)憂外患的國家拯救出來，為垂亡的明王朝延長了七十年的壽命。第二，因為他不顧個人的安危和世人的唾罵，終于完成歷史賦予他的使命。他不是沒有缺點的，但是無論他有多大的缺點，他是唯一能夠拯救那個時代的人物。(有刪改)【相關(guān)鏈接】①自傳和傳人，本是性質(zhì)類似的著述，除了因為作者立場的不同，因而有必要的區(qū)別以外，原來沒有很大的差異。但是在西洋文學(xué)里，常會發(fā)生分類的麻煩。我們則傳敘二字連用指明同類的文學(xué)。同時因為古代的用法，傳人曰傳，自敘曰敘，這種分別的觀念，是一種原有的觀念，所以傳敘文學(xué)，包括敘、傳在內(nèi)，絲毫不感覺牽強。(朱東潤《關(guān)于傳敘文學(xué)的幾個名詞》)②朱先生確是有儒家風(fēng)度的學(xué)者，一身正氣，因此他所選擇的傳主對象，差不多都是關(guān)心國計民生的有為之士。他強調(diào)關(guān)切現(xiàn)實，拯救危亡，尊崇氣節(jié)與品格。這都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的傾注——讀朱東潤先生史傳文學(xué)隨想》)★作為帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，本文有什么特點？請簡要回答。答：________________________________________________解析本題考查分析文本的文體基本特征和語言特色。解答時，要在閱讀的基礎(chǔ)上，了解文章的文體特征、內(nèi)容的側(cè)重點、內(nèi)容表達的特征。本文作為一篇帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，突出特點之一就是偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，介紹了自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程。文章的開頭與結(jié)尾，將自己的生平與學(xué)術(shù)結(jié)合起來，尤其是為張居正寫傳原因的解說，結(jié)合當(dāng)時的社會背景和自己家庭的情況，更是呈現(xiàn)出學(xué)術(shù)背后的家國情懷。在行文方面，語言平易自然，穿插“怎么會在傳記研究這個總題下面開韓柳文呢？”“我寫誰呢？”等口語，語言平白如話，就像面對面閑談一樣。答案①偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，主要寫自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程；②寫生平與寫學(xué)術(shù)二者交融，呈現(xiàn)學(xué)術(shù)背后的家國情懷；③行文平易自然，穿插使用口語，就像和老朋友閑談一樣。1.一般和具體結(jié)合我們在對文本的一般性特征進行分析的同時，也應(yīng)該注意到富有個性的“具體”的特征。[思維建模]分析文體特征2要領(lǐng)2.注意效果解讀

分析文體特征時，不能僅僅停留在辨別認(rèn)知的層面上，而必須懂得去對它們做“效果”分析。對“效果”的分析不外乎從這樣的兩個方面去考慮：一是從表達者的表達這個方面去考慮，看他采用這樣的方式會給他的表達帶來怎樣的好處；二是從閱讀者這個方面考慮，看他這樣做可以對讀者的閱讀產(chǎn)生什么樣的積極的效果。分析傳記的文體特征?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2014·遼寧卷)本文第一自然段有何作用？請簡要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之選擇歷史專業(yè)的原因；②寫出了侯仁之對國家民族命運的關(guān)注，使傳主形象更加豐滿；③體現(xiàn)了傳記的真實性；④為下文介紹侯仁之的學(xué)術(shù)研究及成就做鋪墊。(答出1點給1分，2點給3分，3點給5分，4點給6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《夢里京華》”一例，為何還要例舉“委曲求全”？請簡要分析。(4分)(《那一種遙遠的幽默》)①增強說服力，進一步突出王文顯劇作別有一番幽默，肯定他喜劇創(chuàng)作的能力和影響。②引出下文對王文顯任代理校長時行事風(fēng)格的敘寫，形成對比，以突出王文顯治校的持重務(wù)實，一絲不茍。(每點2分，意思對即可。)3.(2012·新課標(biāo)全國卷)12(1)選項E：本文擷取謝希德人生的若干片斷，描寫她熱愛祖國、獻身科學(xué)、關(guān)愛親人的事跡，表現(xiàn)了一位杰出女性的偉大人格。(√)(《謝希德的誠與真》)本選項考查對文體特征的理解，涉及文章的選材、文本的主要內(nèi)容與主題等內(nèi)容。(正確選項，3分)因傳記是記載人物生平或事跡的一類記敘文體，它的表達技巧比較接近于小說和散文，可以說文學(xué)類文本的表現(xiàn)手法都與傳記相通。由于傳記的文體特征，需要格外注意其他人物對傳主的映襯、細節(jié)描寫、引用和議論等方面?？键c二分析表現(xiàn)手法3題型(一)敘述1.順敘的作用(效果)：思路清晰，結(jié)構(gòu)條理。2.倒敘的作用(效果)[知能構(gòu)建](1)能增強文章的生動性，使文章產(chǎn)生懸念，更能引人入勝。(2)強調(diào)作用，這一段主要寫了……放到開頭強調(diào)了傳主的……(與傳主精神、品質(zhì)等的關(guān)系)。(3)表達了作者對傳主怎樣的情感(與作者情感的關(guān)系)。(4)深化了主旨(與主旨的關(guān)系)。(5)使文章結(jié)構(gòu)富于變化，避免了敘述的平淡和結(jié)構(gòu)的單調(diào)。3.插敘的作用(效果)(1)內(nèi)容上：①(如果是引述他人的話，或是傳主自己的話、書信等)突出了傳記的真實性，使文章內(nèi)容更充實。②深化了文章主題。③使人物形象更加鮮明。④(如果是引述他人的話等就屬于側(cè)面描寫)側(cè)面烘托了傳主的……⑤(如果插敘的語段拿傳主和其他人對比)通過對比，襯托出了傳主的……(2)結(jié)構(gòu)上：①避免了結(jié)構(gòu)的平鋪直敘，使行文起伏多變，使結(jié)構(gòu)更加緊湊集中。②對……做了必要的鋪墊照應(yīng)，補充說明。(二)描寫(主要是細節(jié)描寫)1.描寫的三種作用(1)讓傳主形象更全面完整，更立體化。傳主形象是由多個側(cè)面組成的，只表現(xiàn)其偉大的一面，而不展現(xiàn)其普通的一面，人物就不能立體化。

(2)讓人物真實可信。要把人物寫好，就要寫其普通的一面，因為讀者是普通的公民，他愿意接受偉人身上普通的一面。這樣的人物會讓讀者覺得真實親切，易于接受。(3)符合讀者心理需要。對于大人物諸如政治家、藝術(shù)家、影視明星等，讀者已經(jīng)從媒體中了解了一些他們在本行業(yè)內(nèi)的成就、事跡。對于傳記作品，讀者更渴望了解一些花絮。因此，一些細節(jié)正能解決這一問題。2.兩種答題方式(1)如果是寫人物的細節(jié)，可以這樣：①思維趨向：寫人物的細節(jié)＝細節(jié)內(nèi)容＋獨特形象＋表現(xiàn)主題＋讀者心理。②答題方式：通過描寫……細節(jié)，……刻畫出一個……形象，突出……(主題思想)，給讀者……感受。(2)如果是場面細節(jié)，可以這樣：①思維趨向：場面細節(jié)＝細節(jié)內(nèi)容＋讀者感受＋表現(xiàn)主題。②答題方式：通過對……的描寫，傳神地寫出在場人……的心情，烘托了……的現(xiàn)場氣氛，使讀者仿佛置身于現(xiàn)場之中，產(chǎn)生身臨其境之感。真實性和感染力都很強。真實地反映了……表達了……的情感傾向。(三)議論的作用1.內(nèi)容上：對主題表達起畫龍點睛的作用。評論性文字既是對

事實的闡釋，也是作者自我態(tài)度的呈現(xiàn)。2.結(jié)構(gòu)上：①用在開頭，起統(tǒng)領(lǐng)全文、點明中心、引出下文的

作用，并能使文章的主題思想得到鮮明的表達；②用在文章

的結(jié)尾，一般是為了加深對所寫人物的認(rèn)識，深化文章的主

題思想，凸顯所寫人物的品格意義，起畫龍點睛的作用；③用在文章的中間，起承上啟下的作用，使事與事之間緊密

地連接起來，使文章結(jié)構(gòu)顯得嚴(yán)謹(jǐn)。1.從側(cè)面表現(xiàn)傳主通過寫與傳主相關(guān)的人、事、物，從側(cè)面表現(xiàn)傳主的道德性格、特點、品性等?？梢允箓饔浘哂懈鼮檎鎸嵏腥说牧α浚梢运茉熵S滿的傳主形象，突出傳主的精神面貌，起到增強作品歷史深度和情感力度的作用，增強文章的真實性和可讀性。2.內(nèi)容和情節(jié)的需要不交代其他相關(guān)的人、事、物，內(nèi)容情節(jié)就不完整，就無法更好地表現(xiàn)傳主。只有把傳主放到一定的環(huán)境中，他的行為、性格才顯現(xiàn)其合理性。這樣寫可以更好地體現(xiàn)作者的寫作意圖，豐富文章內(nèi)容，增強文章內(nèi)涵，增強文章文化底蘊等。3.由點及面，深化主題作者要揭示某種社會道理或者一個大的群體，比如整個民族的某種品質(zhì)，光憑傳主一個人無法全面地展現(xiàn)，就必須拓展，傳主再加上其他的人、事、物，點面結(jié)合，就可以更全面、更深刻地表現(xiàn)主題。4.增強表達效果增強文章的文學(xué)色彩；讓人產(chǎn)生豐富的想象，發(fā)人深省，耐人尋味；等等。直接引用大量原始材料，可以更好地突出人物的特點，揭示人物的精神面貌，對人物作出客觀公正的評價。在傳記中，引用主要包括以下幾個方面：引用內(nèi)容引用效果直接引用可以增加作品真實性，更好地突出人物的特點，揭示人物的精神面貌，對人物做出客觀公正的評價。引用詩詞可以從側(cè)面烘托和豐富傳主的思想精神，使傳記顯現(xiàn)出一種古樸文雅的風(fēng)格。引用故事可以增強文章的趣味性，使文章更具有可讀性。引用傳主在書信、日記中的表白以及傳主的話可以印證作者的觀點，也可以使傳記具有更為真實感人的力量。引用他人的話使文章對人物的評述更加全面客觀、真實可信，也能從側(cè)面烘托傳主的形象。閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱啟鈐：“被抹掉的奠基人”林天宏①2006年6月13日下午，一場大雨過后，正陽門箭樓被帶著水霧的腳手架包裹得嚴(yán)嚴(yán)實實。北京舊城中軸線上的這座標(biāo)志性建筑，正經(jīng)歷著新中國成立后規(guī)模最大的一次修繕。②由正陽門箭樓北望，長安街車水馬龍，它與城樓左右兩側(cè)的南北長街、南北池街，一同構(gòu)成了北京舊城東西、南北走向的交通要道。③我問同行的一個記者：“你知道改造北京舊城，使其具有現(xiàn)代城市雛形的第一人是誰？”“梁思成？”她答道。④這個答案是錯誤的，卻并不讓人意外。隨著北京舊城改造不斷進入媒體視野，梁思成等一批建筑學(xué)家已被大眾熟知。但少有人知曉的是，從1915年起