2023年變更勞動合同集錦篇

2023年變更勞動合同集錦篇

一、勞動合同變更的概念

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。依據(jù)勞動合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一樣，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律愛護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是當事人在訂立合同時，有時不行能對涉及合同的全部問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷改變，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就須要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實際狀況相脫節(jié)的狀況下，若接著履行，有可能會對當事人的正值利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在肯定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一樣，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應改變發(fā)展了的新狀況，從而保證勞動合同的接著履行，有利于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

上述情形并不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍舊有效，變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

二、勞動合同變更的情形

現(xiàn)實當中，會存在有些用人單位有意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內(nèi)容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖躲避勞動執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動酬勞等進行單方變更調(diào)整?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動酬勞”等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的下列情形：

1、雙方協(xié)商一樣變更勞動合同

依據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一樣，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一樣而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一樣予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當實行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意隨意變更合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自變更合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必需達成一樣的看法。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同依舊具有法律效力。最終，在變更過程中必需遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

依據(jù)勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，是勞動合同變更的一個重要事由。

所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變”，主要是指：

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必需以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，假如合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的狀況，導致合同因違法而無效。因此，依據(jù)法律、法規(guī)的改變而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必需的。

(2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者依據(jù)市場改變確定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是依據(jù)上級主管部門批準或者依據(jù)市場改變可能會常常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結構，這就不行避開地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目狀況。在這種狀況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的變更而發(fā)生變更。

(3)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不行能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。主要有：①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當事人所不能預見、不能避開并不能克服的客觀狀況，如自然災難、意外事故等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟狀況改變致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

3、用人單位依法單方變更勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規(guī)定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調(diào)整崗位。用人單位行使單方調(diào)崗權需滿意如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調(diào)整工作崗位。

勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就給予了用人單位對其進行崗位調(diào)整的單方權利。勞動者經(jīng)過崗位調(diào)整后，仍舊不能勝任工作的，用人單位可有權利單方確定解除勞動合同。須要留意的是，用人單位單方變更合同內(nèi)容必需嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。

三、勞動合同變更的形式和效力

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”依據(jù)該條規(guī)定，變更勞動合同應采納書面形式。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(四)》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采納書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采納書面形式為由主見勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。依據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質(zhì)要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。

如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?

通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內(nèi)容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的'效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動關系的存在。對于這個問題，我們應當詳細狀況詳細分析，但首先應將“變更勞動合同，應當采納書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于愛護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡潔否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現(xiàn)違反愛護勞動者的立法本意，并使勞動關系困難化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，簡單導致勞動合同關系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應給予肯定程度上的效力。

通過以上文章的分析，我認為還是應當對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應當通過補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。

變更勞動合同的條件是什么？

勞動合同變更的條件

1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，應變更相關的內(nèi)容。

2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。

3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要同等協(xié)商一樣方能變更合同。

勞動合同解除的幾種情形：

1、勞動合同的協(xié)議解除。

2、用人單位單方面解除勞動合同

3、勞動者單方面解除勞動合同

4、不得解除勞動合同的條件

勞動合同的協(xié)議解除：

1、應書面提前通知對方。

2、由用人單位提出的，用人單位應依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。

用人單位單方面解除勞動合同：

(一)隨時提出解除勞動合同、不擔當經(jīng)濟補償?shù)臈l件

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種狀況在試用期滿后不再適用。

2、勞動者嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

3、勞動者嚴峻失職、假公濟私、對用人單位利益造成重大損失的。

4、勞動者被追究刑事責任的。

注：1、從勞動違紀起先到做出處理確定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。

2、以開除的形式解除勞動合同，應征求工會的看法。

3、依據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需擔當勞動合同規(guī)定的義務。

4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。

(二)提前30天書面形式通知、擔當經(jīng)濟補償責任的條件

1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作。

2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。

3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一樣協(xié)議的。

(用人單位應依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)

(三)經(jīng)濟性裁員的條件

1、用人單位面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難確需裁減人員的。

合同變更的條件與效力

合同變更指當事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生改變和更改，即權利和義務改變的民事法律行為。那么合同變更的條件與效力是什么呢?針對這個問題，我整理了合同變更的相關學問，請閱讀下面的文章進行具體了解。

(一)合同變更的條件

1.原合同關系有效成立。

合同的變更必需以有效成立的合同為對象，凡未成立或無效的合同，不存在變更的問題。因為，合同的變更發(fā)生變更原合同關系之效力，無原合同關系便無變更的對象。合同無效，自始即無合同關系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無合同關系。在這些狀況下，自無變更合同的余地。

2.合同要素發(fā)生改變。

有效成立的合同要成立合同變更，必需有合同要素的改變。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內(nèi)容發(fā)生改變。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更。因此，合同要素發(fā)生改變是合同的變更不行或缺的條件。就合同內(nèi)容改變來說，主要包括下列內(nèi)容的改變：

①合同標的物變更，包括標的物種類、數(shù)量、品質(zhì)、規(guī)格等發(fā)生改變;

②合同履行條件變更，包括履行期限、履行地點、履行方式以及結算方式的變更等;

③合同價金變更，即合同價款或者酬金的增減，以及利息的改變等;

④合同性質(zhì)變更，例如租賃合同買賣合同，選擇之債變?yōu)楹啙嵵畟贤瑐鶆辙D(zhuǎn)變?yōu)閾p害賠償債務等;

⑤合同所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長或者提前等;

⑥合同擔保的變更，例如基于當事人的意思表示或者法律的規(guī)定，使合同擔保殲滅或者新設等

⑦其他內(nèi)容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機構協(xié)議的變更，等等。

當然，當事人對合同變更內(nèi)容的約定必需明確。依據(jù)我國《合同法》規(guī)定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內(nèi)容不得具有違法性，不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。

3.合同的變更必需有合法依據(jù)。

在合同法學上，合同變更的合法依據(jù)主要包括：當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一樣變更合同是合同自由原則的體現(xiàn)，因此，當事人的合意是引起合同關系變更的重要法律事實。前文已經(jīng)指出，合同通過當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型，我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當事人協(xié)商一樣，可以變更合同”。法律干脆規(guī)定?；诜傻母纱嘁?guī)定而變更合同，法律效果可干脆發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實的合同，二是適用情勢變更原則，無論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。

4.符合法律要求的方式。

對合同的變更法律要求實行肯定方式的，須遵守此種要求?；谇閯葑兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同，有時須要采納書面形式，有時則無此要求。《合同法》第77條第2款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依其規(guī)定。

(二)合同變更的效力

合同一經(jīng)過變更，即產(chǎn)生以下法律效力：

第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍舊接著有效。換句話說，合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務接著發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關系的基礎上，使合同內(nèi)容發(fā)生改變，合同變更的實質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當根據(jù)變更后的合同內(nèi)容做出履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都將構成違約。

其次，合同變更原則上僅向?qū)戆l(fā)生效力，對已經(jīng)履行的部分沒有溯及力，已經(jīng)履行的債務不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。

第三，合同的變更并不影響當事人要求賠償?shù)臋嗬??！睹穹ㄍ▌t》第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。

合同變更范本是什么樣的？

假如您遇到合同須要變更時，是否會發(fā)出這樣的疑問：變更合同怎樣擬定?下面我將為您解開這個懷疑，華律我將會在下文為您帶來合同變更范本，通過參考范本希望對您有所幫助，祝您閱讀開心!

合同變更范本

原合同編號：

組織名稱：

組織通訊地址：省市

郵編：

指定聯(lián)系人：

職務：

電話：

傳真：

合同變更內(nèi)容類型：

(選項：請在所選擇項目前用“×”表示)01.企業(yè)名稱02.企業(yè)地址03.體系覆蓋人數(shù)04.認證標準05.認證范圍06.現(xiàn)場審核日期07.初次/再認證(復評)審核費08.監(jiān)督審核費09.認證標記010.其它(*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認證(復評)、監(jiān)督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。)

合同變更緣由：

合同變更前內(nèi)容：

合同變更后內(nèi)容：

甲方法定代表人或托付人：單位公章：

日期：年月日

乙方法定代表人或托付人：單位公章：

日期：年月日

注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。

什么是合同主體變更？

合同主體變更是說合同簽訂的雙方當事人要進行變更，假如要進行合同主體變更必需原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。關于合同主體變更的更多內(nèi)容請閱讀下文進行了解，我祝您閱讀開心!

合同主體變更

合同主體變更，是指合同關系保持同一性，僅變更債權人或債務人的現(xiàn)象。不論是改換債權人，還是變更債務人，都發(fā)生合同權利義務的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權人或者債務人，因此合同主體的變更事實上是合同權利義務的轉(zhuǎn)讓，分為合同權利的轉(zhuǎn)讓、合同義務的轉(zhuǎn)讓、合同權利義務的概括轉(zhuǎn)讓。

合同主體變更的效力：

合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權利義務接著有效，已經(jīng)履行的債務仍舊有效。

合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。原合同關系有對價關系的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權全部的利益與瑕疵仍接著存在，只是在增加債務人負擔的狀況下，非經(jīng)保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權價值額。

合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利。《民法通則》第115條規(guī)定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償?shù)臋嗬！痹诤贤兏郧?，由于一方的過錯而給另一方造成的損失，假如雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍舊有權懇求過錯方進行損害賠償。

依據(jù)《合同法》第78條的規(guī)定，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

變更勞動合同5

甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

法定代表人或托付代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性別：□男□女戶口性質(zhì)：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

法定代表人或托付代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為協(xié)作丙方的運營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務機構，現(xiàn)就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一樣，簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負責辦理乙方的.用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。

4、丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。

5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：

簽字（蓋章）

乙方：

簽字（蓋章）

丙方：

簽字（蓋章）

變更勞動合同6

案情回顧：

李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔當銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場中占有份額的進一步削減，公司確定進行組織結構調(diào)整，李某被公司支配作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。李某認為，本人不能供應正常勞動的干脆緣由是市場改變帶來的公司結構調(diào)整，經(jīng)營風險應由公司擔當，公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權的體現(xiàn)，拒不聽從支配并不來上班，屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動合同的確定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動合同的`經(jīng)濟補償金，駁回其他申訴懇求。

案例解析：

本案中公司以李某曠工為由解除勞動合同還是有機會成立的。同等自愿、協(xié)商一樣是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，但是李某仍有義務到公司。李某不同意公司的變更確定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應當主見的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構成曠工，從而公司有權與其解除勞動合同。

公司因客觀狀況發(fā)生重大改變，致使與李某簽訂的勞動合同無法接著履行時，有權就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一樣看法。據(jù)此，公司可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。

變更勞動合同7

李某高校會計專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位始終是會計，勞動合同書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，酬勞也變更為?基本工資1000元，績效工資隨銷售業(yè)績浮動。李某表示不同意，認為自己不適合干銷售?并且調(diào)動崗位要協(xié)商一樣。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員，雙方于是發(fā)生爭議。李某到勞動仲裁委員會申訴，要求公司接著履行勞動合同。

李某的要求能得到支持嗎?

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采納書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

本案爭議的焦點是：單位能否單方變更勞動合同?

勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。

勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必需全面履行勞動合同所規(guī)定的.義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不行能對涉及合同的全部問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀狀況的不斷改變，會出現(xiàn)勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就須要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》允許當事人在肯定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一樣，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應采納書面形式，變更后的文本應由雙方各執(zhí)一份。

因此，本案中單位的單方變更行為是無效的。

勞動合同在符合肯定條件的時候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以才會導致最終的變更無效。

變更勞動合同8

甲方：______

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)

日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同9

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方依據(jù)狀況改變，根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充。他發(fā)生于勞動合同生效后尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權利和義務完善和發(fā)展，是確保勞動合同有效和勞動過程順當實現(xiàn)的重要法律手段。《勞動合同法》第35條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的`雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。

該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法？

從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不情愿簽訂勞動合同也應當剛好終止勞動關系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正值理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故依據(jù)《勞動合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。

1、不簽勞動合同的風險

（1）支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資。

（2）無法約定使試用期

用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，干脆招用，不僅須要增加試用期期間的支出，而且簡單帶來用人風險。

（3）難以穩(wěn)定員工

假如用人單位不簽訂勞動合同，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。假如用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，而且無需擔當培訓費用。

（4）難以愛護商業(yè)隱私

每個用人單位或多或少有商業(yè)隱私，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難愛護同人單位的商業(yè)隱私。

（5）難以進行競業(yè)限制

用人單位要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

（6）被迫簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！奔偃缬萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

（7）在勞動爭議中處于被動

不簽勞動合同，責任主要在是用人單位。即使當時未簽訂勞動合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動合同，必定要擔當法定的賠償責任。

2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風險

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

3、勞動合同無效的風險

無效的勞動合同，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一起先就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動合同是不應予以承認的。

4、勞動合同變更的風險

用人單位違法調(diào)整勞動者崗位和薪資等勞動合同內(nèi)容的，除應當賠償造成的損失之外，假如造成勞動者辭職的，視為推定解雇，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

變更勞動合同10

勞動合同變更的概念

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，勞動合同變更。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。依據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一樣，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律愛護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但在，當事人在訂立合同時，有時不行能對涉及合同的全部問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷改變，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就須要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實際狀況相脫節(jié)的狀況下，若接著履行，由可能會對當事人的正值利益造成損害。因此本法允許當事人在肯定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一樣，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應改變發(fā)展了的新狀況，從而保證勞動合同的接著履行。勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍舊有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

編輯本段勞動合同變更的情形

1、依據(jù)本條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一樣，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一樣而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一樣予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當實行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意隨意變更合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自變更合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必需達成一樣的看法。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依舊具有法律效力。最終，在變更過程中必需遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。2、依據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，是勞動合同變更的一個重要事由。

所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變”，主要是指：（1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必需以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的狀況，導致合同因違法而無效。因此，依據(jù)法律、法規(guī)的改變而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必需的，合同范本《勞動合同變更》。

（2）用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者依據(jù)市場改變確定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是依據(jù)上級主管部門批準或者依據(jù)市場改變可能會常常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結構，這就不行避開地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目狀況。在這種狀況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的變更而發(fā)生變更。

（3）勞動者方面的緣由。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生改變、勞動實力部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了肯定等級等，造成原勞動合同不能履行或者假如接著履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公允。

（4）客觀方面的緣由。這種客觀緣由的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不行能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。主要有：①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當事人所不能預見、不能避開并不能克服的客觀狀況，如自然災難、意外事故、斗爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟狀況改變致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的.情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

編輯本段勞動合同變更應留意的問題

1、必需在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關系，假如勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必需堅持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，即勞動合同的變更必需經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。同等自愿、協(xié)商一樣是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一樣而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一樣才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，實行了很多變通的手段。如某用人單位依據(jù)工作的須要，確定實行公開考試的方法，對考試不通過的職工，一律另行支配工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動合同的變更須要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一樣，否則不能變更。實行公開考試的方法好像公允，在未經(jīng)勞動者同意的狀況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。

3、必需合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是隨意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必需符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

4、變更勞動必需采納書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一樣看法時，必需達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避開勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

5、勞動合同的的變更也要剛好進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當剛好向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。假如應當變更的勞動合同內(nèi)容沒有剛好變更，由于原訂條款接著有效，往往使勞動合同不適應改變了的新狀況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)剛好作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求束之高閣。因為依據(jù)勞動法其次十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，假如用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。四、變更后的勞動合同文本的執(zhí)有依據(jù)本條其次款的規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

變更勞動合同11

員工：

您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：LD-/)進行下列第項變更：

1)甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止;

2)乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔當崗位(工種)工作。

3)乙方工作地點變更為。

4)乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣元/月。

6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7)乙方稅前績效工資變更為人民幣元/月。

8)甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

(1)國家和工作地的`有關規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險費

(2)國家和上海市的有關規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險費;

(3)國家工作地的有關規(guī)定繳納□失業(yè)□生育□工傷社會保險費。(以下無正文)

特此通知

單位：上海xxxxxx有限公司

人力資源部(蓋章)

年月日

簽收

□本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公司簽訂相應變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效;

□本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于年月日前向公司提出書面看法;若逾期未向公司提出書面看法，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

變更勞動合同12

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您年月日起先至年月日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：

請您于年月日前到(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。

特此通知

X公司(蓋章)：

員工(簽字)：

年月日

年月日

變更勞動合同13

甲方(企業(yè))：_____

乙方(員工)：_______________

部門：_______________

性別：__________

誕生年月：_______________

家庭地址：_____________________