鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同電子版（8篇）

第51頁共51頁鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)職工勞?動合同電?子版甲?方（用人?單位）：?____?_法定?代表人_?____?注冊地?址___?__乙?方（勞動?者）：_?____?出生日?期：__?___?性別：_?____?居民身?份證號碼?____?_家庭?住址__?___?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于終止。?二、工?作內容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應達到標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制的?，乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作40小?時。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，乙?方平均每?天工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作不超?過40小?時。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間。第?五條甲方?安排乙方?加班，應?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?，應支付?不低于工?資的15?0%的工?資報酬;?甲方安排?乙方休息?日工作又?不能安排?補休的，?應支付不?低于工資?200%?的工資報?酬。甲方?安排乙方?法定休假?日工作的?，應支付?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?乙方加?班工資基?數(shù)為每日?元或按_?____?執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作范?圍和勞動?安全衛(wèi)生?制度。?第七條甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動報?酬第八?條甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為元?或按__?___執(zhí)?行。乙?方在試用?期間的工?資甲乙雙?方對工資?的其他約?定第九條?甲方生產?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為元或按?____?_執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?按支付乙?方病假工?資。第?十二條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?、勞動紀?律第十?四條甲方?根據(jù)生產?經(jīng)營需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀律。?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十五?條乙方應?遵守勞動?紀律的規(guī)?章制度，?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高自身素?質。七?、勞動合?同的變更?、解除?第十六條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;（?二）訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;（三?）訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十七?條當事人?依據(jù)第十?六條第（?二）項的?約定，一?方要求變?更本合同?的，應將?變更要求?書面通知?另一方，?另一方應?在___?_日內（?含___?_日）書?面答復對?方;__?__日內?未答復的?視為不同?意變更本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以接觸?勞動合同?的;嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;被依法?追究刑事?責任的。?第二十?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方患病?后者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?或者不符?合國家和?本市從事?有關行業(yè)?、工種崗?位規(guī)定，?甲方無法?另行安排?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?有下列情?形之一，?確需裁減?人員的，?應當提前?____?日向全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動和?社會保障?部門報告?后，可以?解除合同?：瀕臨破?產進行法?定整頓期?間的;因?防治工業(yè)?污染源搬?遷的;生?產經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?。第二?十二條乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一?條解除本?合同：?第二十三?條乙方解?除本合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方應予?已辦理相?關手續(xù)。?但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?除外。?第二十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：第?二十五條?本合同期?限界滿后?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)，乙方?要求解除?勞動關系?的，勞動?關系即行?解除。?八、勞動?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?六條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：第二?十七條本?合同期限?界滿前_?___日?，甲方應?將終止或?續(xù)訂勞動?合同意向?以書面形?式通知乙?方。甲?方未提前?通知乙方?而終止勞?動合同的?，以乙方?上月日平?均工資為?標準，每?延遲__?__日，?支付乙方?____?日工資的?賠償金。?第二十?八條有下?列情形之?一的，應?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：?九、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)诙?十九條發(fā)?生下列情?形之一的?，甲方按?下列標準?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金：?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限和乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?，工作每?滿___?_年支付?1個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?不滿__?__年的?按___?_年計算?，最多不?超過12?個月：?第三十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同，應根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿___?_年支付?乙方相當?于甲方上?年月平均?工資1個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，不滿?____?年的按_?___年?計算，如?乙方解除?本合同前?12個月?的平均工?資高于甲?方上年月?平均工資?，按本人?月平均工?資計發(fā)：?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟?補償金的?計發(fā)標準?不得低于?北京市最?低工資。?第三十?三條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟補償金?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還需?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的50?%支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條甲方依?據(jù)本合同?第二十條?第（一）?項解除勞?動合同的?，應支付?不低于6?個月工資?的醫(yī)療補?助費。?患重病的?還應加發(fā)?50%的?醫(yī)療補助?費，患絕?癥的加發(fā)?100%?的醫(yī)療補?助費。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十六條?甲方出資?培訓和出?資招接收?的乙方，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標?準為第三?十七條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的第十?九條第（?二）項、?第（三）?項規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第三十八?條乙方違?反本合同?約定條件?解除勞動?合同或違?反保守商?業(yè)秘密事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應依法?承擔賠償?責任。?雙方約定?十、當?事人約定?的其他內?容第三?十九條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容：?十一、勞?動爭議處?理及其它?第四十?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解不成?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?四十一條?本合同的?附件如下?第四十?二條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）___?__乙?方（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同電子?版（二）?勞動合?同是勞動?者與用工?單位之間?確立勞動?關系，明?確雙方權?利和義務?的協(xié)議。?勞動合同?按合同的?內容分為?勞動合同?制范圍以?內的勞動?合同和勞?動合同制?范圍以外?的勞動合?同；按合?同的形式?分為要式?勞動合同?和非要式?勞動合同?。企業(yè)?職工勞動?合同用?人單位（?甲方）：?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?（乙方）?：___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?方___?__因生?產（工作?）需要，?招（聘）?用___?__（簡?稱乙方）?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞動?合同，確?定勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?（一）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?固定終止?期限（即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止）。?2.合?同有效期?限___?_年，至?____?年___?_月__?__日止?。3.?合同期限?至___?__工作?（任務）?完成時終?止，其完?成的標志?事件是_?____?。（二?）新招收?、調入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同自?生效之日?起___?_個月內?為試用期?。（三?）本合伺?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務（?一）乙方?生產（管?理）工種?（崗位）?：___?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產?（工作）?任務。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標準?：1.?工資標準?、形式及?調資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?；2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?；3.?甲方在合?同期內，?有權根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標變?化、經(jīng)濟?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療?終結，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷，?停工醫(yī)療?期限的計?算及停工?醫(yī)療期內?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補助費?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?（七）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?（八）?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護?（一）甲?方按照國?家有關勞?動保護規(guī)?定，包括?有關女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動保護規(guī)?定和《_?____?》，切實?保護乙方?在生產、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓?以及其他?的業(yè)務技?術培訓。?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守與其?崗位有關?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?（四）乙?方有權拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉；控告?。八、?勞動紀律?及獎懲?乙方應遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（二?）甲方因?生產經(jīng)營?情況變化?，調整生?產任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同相?關內容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。?（三）有?下列情況?之一的，?勞動合同?即告終止?：1.?乙方已達?到法定退?休年齡的?；2.?乙方死亡?；3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產；?4.勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn)；5?.乙方被?批準自費?出國留學?或出境定?居的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?.乙方在?試用期內?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；2.?乙方經(jīng)常?無正當理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產、工作?任務的；?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的；4?.乙方的?行為按照?國家的有?關規(guī)定應?予辭退、?除名、開?除的；?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動組?合組合不?上，按政?府有關規(guī)?定可以辭?退的；?6.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動合?同：1?.試用期?內，認為?不適應在?甲方工作?的；2?.經(jīng)國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應?保護措施?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；3.?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的；?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險等?社會保險?的；5?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費考?入中專以?上學校脫?產學習的?；6.?甲方不履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權益?的。（?六）有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：1.?勞動合同?期未滿，?又不符合?本條第（?四）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?；2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?期內，或?醫(yī)療終結?后經(jīng)市、?縣（市）?勞動鑒定?委員會確?認屬大部?分喪失勞?動能力的?；3.?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?；4.?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產假期、?哺乳期內?的；5?.乙方經(jīng)?批準享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內的?；6.?符合國家?、省、市?有關其他?不得解除?勞動合同?規(guī)定的。?（七）?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動?合同：?1.勞動?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第（?五）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?；2.?由甲方出?資培訓（?包括上大?學、中專?、技工學?校學習等?）沒達到?《培訓合?同》要求?或本勞動?合同規(guī)定?服務期限?的；3?.擔任國?家重點科?研項目尚?未完成的?。（八?）本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?（九）?除國家規(guī)?定的違紀?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書面?通知對方?，方可辦?理有關手?續(xù)。（?十）甲方?應按規(guī)定?為終止、?解除勞動?合同的職?工辦理有?關手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領取?失業(yè)救濟?金提供方?便。（?十一）甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時?，有關住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。（十?二）若本?合同終止?或解除，?乙方應將?合同履行?期內甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如遺失應?予賠償。?（十三?）乙方如?原為本企?業(yè)固定職?工轉為全?員勞動合?同制職工?的，解除?或終止勞?動合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個月?時間辦理?有關手續(xù)?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應當按乙?方原身份?為其辦理?調動手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?（十四）?乙方符合?國家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?，甲方應?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關規(guī)定?管理。?（十五）?本合同終?止或解除?勞動合同?（屬違紀?辭退、除?名、開除?者外）時?，甲方應?按政府有?關規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計發(fā)一個?月的生活?補助費，?最高不超?過十二個?月。月生?活補助費?計算標準?是乙方離?崗前十二?個月的月?平均工資?收入的6?0％。因?乙方醫(yī)療?期滿解除?勞動合同?，除發(fā)給?生活補助?費外，還?應按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補助費（?計算標準?與前述生?活費計算?標準相同?）。但乙?方按第（?十三）款?辦理調動?手續(xù)的，?甲方可不?發(fā)給生活?補助費和?醫(yī)療補助?費。十?、違反合?同承擔的?責任（?一）一方?違反合同?，承擔違?約責任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟損失的?，應當根?據(jù)其后果?或責任大?小，予以?適當賠償?。（二?）乙方經(jīng)?甲方出資?培訓，雙?方簽訂培?訓合同并?相應變更?本合同有?關條款。?培訓合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓合同，?應按合同?規(guī)定賠償?對方的損?失。（?三）甲方?違反本合?同第九條?第（六）?款的規(guī)定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第（七）?款的規(guī)定?而解除合?同，應按?規(guī)定向對?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓費或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應先?協(xié)商解決?；協(xié)商無?效，可向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?或向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁；對仲?裁不服的?，可向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項_?____?____?____?____?____?__。?十三、在?合同期內?，如本合?同的條款?與國家、?省、市有?關勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人或?委托代?理人簽字?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點：?____?_乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點：?____?_簽訂?合同注意?事項一?、核實確?認對方當?事人的主?體資格?1、合同?對方為自?然人：核?實并復印?、保存其?身份證件?（勿以名?片代之）?，確認其?真實身份?及行為能?力。2?、合同對?方為法人?：到當?地工商部?門查詢其?工商注冊?資料并實?地考察其?公司情況?，確定其?真實性；?核實訂?約人是否?經(jīng)其所在?公司授權?委托，查?驗其授權?委托書、?介紹信、?合同書；?簽訂合?同必須加?蓋對方單?位公章、?合同專用?章。3?、合同對?方為“其?他組織”?：對方?當事人為?個人合伙?或個人獨?資企業(yè)，?核對營業(yè)?執(zhí)照登記?事項與其?介紹情況?是否一致?；由合伙?人及獨資?企業(yè)經(jīng)辦?人簽字蓋?公章。?法人籌備?處：確認?經(jīng)辦人身?份及股東?身份，加?蓋法人籌?備處和股?東公章。?4、合?同對方除?加蓋公章?、私章外?，要親筆?簽名。?二、合同?形式：?1、必須?以書面形?式簽訂合?同；2?、采用口?頭、信件?、數(shù)據(jù)電?文形式訂?立合同的?，必須簽?訂確認書?并蓋章簽?字；3?、倒簽合?同要標明?合同背景?。三、?合同的必?備條款要?具體、明?確：1?、當事人?名稱須真?實、一致?；2、?合同標的?、數(shù)量、?質量、價?款、包裝?方式要具?體、明確?；3、?注意驗收?方法、程?序和時間?；4、?履行方式?須具體：?交貨方式?、結算方?式；5?、履行期?限須確定?某一時間?點或時間?段；6?、盡量明?確本司所?在地為合?同履行地?；7、?違約責任?要量化為?違約金或?確定違約?賠償金的?計算方法?；8、?解決爭議?辦法為協(xié)?商、訴訟?，約定由?本司所在?地法院管?轄或廣州?仲裁委員?會仲裁。?四、訂?約前的合?同義務：?1、盡?協(xié)助、通?知義務；?2、訂?約時獲取?的對方商?業(yè)秘密，?不得泄露?和使用。?五、對?公司開出?的授權委?托書、介?紹信、蓋?章的合同?書等授權?性文件要?跟蹤管理?，出具時?應標明合?同對方名?稱及授權?范圍、有?效期限，?業(yè)務結束?要及時收?回。業(yè)?務人員離?職要及時?收回上述?文件，無?法收回的?及時以書?面形式通?知相關單?位并做證?據(jù)保全。?發(fā)現(xiàn)業(yè)?務人員在?委托授權?終止后仍?以本司名?義簽訂合?同的，及?時確定是?否追認；?不予追認?的要以書?面形式通?知對方并?進行證據(jù)?保全。必?要時要求?警方介入?，追究其?刑事責任?。六、?遇有重大?誤解、顯?失公平、?受欺詐、?脅迫、乘?人之危訂?立的合同?，及時收?集保全證?據(jù)，在除?斥期間內?行使撤銷?權（即一?年）。?鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)職工勞?動合同電?子版（三?）勞動?合同欄目?為您提供?《職工勞?動合同樣?本》最新?范文，僅?供大家參?考!用?人單位（?甲方）：?地址（?甲方）：?職工（?甲方）：?使用說?明一、?用人單位?與職工簽?訂勞動合?同時，雙?方應認真?閱讀勞動?合同。勞?動合同一?經(jīng)依法簽?訂即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。二?、勞動合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動合同專?用章）方?為有效。?三、合?同參考文?本中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?清楚;不?需填寫的?空欄，請?打上“/?”。四?、乙方的?工作內容?及其類別?（管理或?專業(yè)技術?類/工人?類）應參?照國家規(guī)?定的職業(yè)?分類和技?能標準明?確約定。?變更的范?圍及條件?可在合同?參考文本?第十二條?中約定。?五、工?時制度分?為標準、?不定時、?綜合計算?工時三種?。如經(jīng)勞?動行政部?門批準實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應在本參?考文本第?十二條中?注明并約?定其具體?內容。?六、約定?職工正常?工作時間?的工資要?具體明確?，并不得?低于本市?當年最低?工資標準?;實行計?件工資的?，可以在?本參考文?本第十二?條中列明?，或另簽?訂補充協(xié)?議。七?、本單位?工會或職?工推舉的?代表與用?人單位可?依法就工?資、工作?時間、休?息休假、?勞動安全?衛(wèi)生、保?險福利等?事項集體?協(xié)商，簽?訂集體合?同。職工?個人與用?人單位訂?立勞動合?同的各項?勞動標準?，不得低?于集體合?同的約定?。八、?雙方經(jīng)協(xié)?商一致后?，對勞動?合同參考?文本條款?的修改或?未盡事宜?的約定，?可在參考?文本第十?二條中明?確，或經(jīng)?協(xié)商一致?另行簽訂?補充協(xié)議?;另行簽?訂的補充?協(xié)議，作?為勞動合?同的附件?，與勞動?合同一并?履行。?九、簽訂?勞動合同?時請使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡必?須清楚，?并不得單?方涂改。?十、本?文本不適?用非全日?制用工使?用。甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（職工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_???身?份證號碼?：___?__戶?籍地址：?經(jīng)濟類?型：通?訊地址：?____?_????????????通?訊地址：?____?_聯(lián)系?人：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）和國家?、省市的?有關規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿，協(xié)商?一致、誠?實信用原?則，訂立?本合同。?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同的類?型為：_?____??????。期?限為：_?____?。（一?）有固定?期限合同?。期限_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?（三）?以完成一?定工作任?務為期限?的合同。?具體為：?____?____?__。?二、試用?期第二?條本合同?的試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條錄用條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作內容?和工作地?點第四?條乙方的?工作內容?為：__?____?____?____?____?____?____?_。第?五條乙方?的工作地?點為：_?____?____?____?____?____?____?__。?四、工作?時間和休?息休假?第六條乙?方所在崗?位執(zhí)行_?____?工時制，?具體為：?____?_。第?七條甲方?嚴格執(zhí)行?國家有關?休息休假?的規(guī)定，?具體安排?為：__?___。?甲方應?嚴格遵守?國家有關?加班的規(guī)?定，確實?由于生產?經(jīng)營需要?，應當與?乙方協(xié)商?確定加班?事宜。?五、勞動?報酬第?八條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?____?____?____?____?___。?（一）?計時形式?。乙方的?月工資為?：___?_元（其?中試用期?間工資為?：___?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為：__?___，?計件單價?為：__?___。?第九條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?一條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付相應?工資報酬?。六、?社會保險?第十二?條甲方應?按國家和?本市社會?保險的有?關規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方建立健?全生產工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?告知義務?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預防?工作。?第十六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產經(jīng)營特?點及有關?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第十七條?甲方應根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。八、?勞動合同?的履行和?變更第?十八條甲?方應當按?照約定向?乙方提供?適當?shù)墓?作場所、?勞動條件?和工作崗?位，并按?時向乙方?支付勞動?報酬。乙?方應當認?真履行自?己的勞動?職責，并?親自完成?本合同約?定的工作?任務。?第十九條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的內?容，并以?書面形式?確定。?九、勞動?合同的解?除第二?十條經(jīng)甲?、乙雙方?當事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除本?合同。乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?第二十二?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：（?一）未按?照本合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?;（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;（?五）因《?勞動合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除本?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除本?合同，不?需事先告?知甲方。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款第?一項規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的;?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第二十四?條有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方方?協(xié)商，未?能就變更?本合同內?容達成協(xié)?議的。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十四條的?約定解除?本合同：?（一）?乙方如從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)但未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;（二?）在甲方?工作期間?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?（四）?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期的;?（五）在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、勞?動合同的?終止第?二十六條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）本?合同期滿?的;（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?（四）?甲方被依?法宣告破?產的;?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條本合同?期滿，有?第二十五?條約定情?形之一的?，本合同?應當續(xù)延?至相應的?情形消失?時終止。?但是，第?二十五條?第二項約?定乙方喪?失或者部?分喪失勞?動能力后?終止本合?同的情形?，按照國?家有關工?傷保險的?規(guī)定執(zhí)行?。十一?、經(jīng)濟補?償?shù)诙?十八條有?下列情形?之一的，?甲方應當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償：（?一）乙方?依照第二?十二條約?定解除本?合同的;?（二）?甲方依照?第二十條?約定向乙?方提出解?除本合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除本合?同的;?（三）甲?方依照第?二十四條?約定解除?本合同的?;（四?）除甲方?維持或者?提高本合?同約定條?件續(xù)訂合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依照?第二十六?條第一項?約定終止?本合同的?;（五?）依照第?二十六條?第四項、?第五項約?定終止本?合同的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條經(jīng)濟補?償按乙方?在甲方工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標準向?乙方支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算;不滿?六個月的?，向乙方?支付半個?月工資的?經(jīng)濟補償?。如乙?方月工資?高于本市?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向其?支付經(jīng)濟?補償?shù)臉?準按本市?上年度職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向其?支付經(jīng)濟?補償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。本?條所稱月?工資是指?乙方在本?合同解除?或者終止?前十二個?月的平均?工資。?十二、補?充條款和?特別約定?第三十?條乙方為?甲方的服?務期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三十一?條乙方的?競業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。競?業(yè)限制的?范圍為：?____?_。在競?業(yè)限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟補?償，具體?標準為：?____?_，支付?方式為：?____?_。十?三、違反?合同的責?任第三?十二條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除、終止?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效合?同，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?三條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于乙方?原因訂立?的無效合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應按損?失的程度?承擔賠償?責任。?第三十四?條乙方違?反服務期?約定的，?應承擔違?約金為：?____?__。?第三十五?條乙方違?反競業(yè)限?制約定的?，應承擔?違約金為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十四?、其他?第三十六?條本合同?未盡事宜?，或者有?關勞動標?準的內容?與今后國?家、本市?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?七條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效。委?托代理人?（簽章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?鄉(xiāng)村集?體所有制?企業(yè)職工?勞動合同?電子版（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?性質：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__籍?貫：__?___?現(xiàn)住址：?____?_身份?證號碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國鄉(xiāng)村集?體所有制?企業(yè)條例?》及__?__人民?政府有關?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎上?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期限?本合同?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，期?限___?_年。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?第二條生?產（工作?）任務?乙方愿意?接受并完?成下列生?產（工作?）任務：?在__?___崗?位，為_?____?工種。?乙方在生?產（工作?）上應達?到的數(shù)量?、質量指?標：__?___?第三條_?____?和勞動條?件甲方?根據(jù)生產?（工作）?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關規(guī)?定配備必?要的安全?防護設施?____?_，并發(fā)?給乙方_?____?用品__?___，?保健食品?費___?_元。?第四條勞?動紀律?甲方應根?據(jù)國家有?關規(guī)定制?定各項規(guī)?章、制度?，具體內?容：__?___?乙方在合?同期內須?嚴格遵守?各項紀律?，服從甲?方管理，?積極做好?工作。?第五條工?作時間與?勞動報酬?1.乙?方每月工?作___?_天，每?天實行_?___小?時工作制?。如雙方?同意延長?工作時間?，按加點?給予報酬?，加點費?為每小時?____?元。2?.合同期?內，職工?工資待遇?（甲方支?付乙方工?資、獎金?的數(shù)量，?支付時間?和方式等?）按下列?約定辦理?：（1?）___?__（?2）__?___?（3）_?____?（4）?____?_第六?條社會_?____?福利待遇?1.乙?方非因工?負傷、患?病住院治?療，以及?死亡的待?遇參照國?家有關規(guī)?定，協(xié)商?約定如下?：（1?）乙方非?因工負傷?、患病的?，甲方應?給予__?__月的?醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?仍未治愈?的再延長?____?月。（?2）醫(yī)療?期內的醫(yī)?療費由甲?方負擔_?___％?，乙方負?擔___?_％。病?假工資為?____?元。（?3）醫(yī)療?期滿后因?不能從事?原工作被?解除勞動?合同的，?甲方應發(fā)?給乙方相?當于本人?實得工資?三至六個?月的醫(yī)療?補助費。?（4）?乙方非因?工負傷、?患病而死?亡的，甲?方負擔喪?葬費__?__元。?2.乙?方因工負?傷、致殘?、死亡的?待遇，參?照國家有?關規(guī)定，?協(xié)商約定?如下：?（1）醫(yī)?療期為_?___月?（年），?期滿未治?愈的延長?____?月。（?2）乙方?的醫(yī)療費?全部由甲?方負擔，?病假工資?為全薪。?（3）?因工負傷?致殘的，?甲方應_?____?____?____?____?____?___。?（4）?因工死亡?的，甲方?應付給喪?葬費__?__元，?直系親屬?撫恤費_?___元?，其他費?用___?_元。?3.在合?同期內，?乙方符合?條件的，?享受探親?假___?_天；_?___天?，喪假_?___天?，女工的?孕期、產?期、哺乳?期的待遇?按___?__《女?職工__?___規(guī)?定》及有?關文件執(zhí)?行。4?.甲方因?本合同第?七條第2?款第（2?）項規(guī)定?和第4款?規(guī)定的情?況解除勞?動合同時?，應按工?作每滿一?年（滿半?年不滿一?年計算）?發(fā)給乙方?實得工資?一個月的?生活補助?費。同時?，如合同?期未滿，?甲方應發(fā)?給乙方合?同期內的?失業(yè)補償?費，標準?為：距合?同期滿，?每相差一?年，發(fā)給?相當于乙?方實得工?資一個月?的金額。?生活補助?費、失業(yè)?補償費最?高均不超?過十二個?月乙方實?得工資。?第七條?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同電子?版（五）?___?_年廣州?市職工勞?動合同通?用版甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期：?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內容和義?務第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位工作?。甲方可?依照有關?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務和崗?位進行調?整。第?三條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?標準，并?履行下列?義務：?1.遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)?章制度;?3.維?護甲方的?榮譽和利?益;4?.忠于職?守，勤奮?工作;?5.履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟?組織和個?人謀取不?正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過三個小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標?準工作時?間。執(zhí)?行不定時?工時制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間，應安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方?應按照國?家或當?shù)?政府有關?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第八?條甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第九?條在法定?工作時間?內，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關?規(guī)定支付?工資報酬?。第十?一條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應按國家?和當?shù)厝?民政府關?于社會保?障的有關?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關?規(guī)定轉移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，起醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當?shù)?人民政府?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?六、勞?動紀律?第十六條?乙方應遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?的內容。?甲方：?____?_乙方?：___?___?___年?____?月___?_日鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同電子?版（六）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?地址：?____?性質：?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?_性別?：___?_年齡?：___?_民族?：___?_文化?程度：_?___?籍貫：_?___?現(xiàn)住址：?____?身份證?號碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)條例》?及___?_人民政?府有關規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎上簽?訂本勞動?合同。?第一條合?同期限?本合同從?____?年__月?__日起?至___?_年__?月__日?止，期限?__年。?其中試用?期從__?__年_?_月__?日起至_?___年?__月_?_日止，?共__個?月。第?二條生產?（工作）?任務乙?方愿意接?受并完成?下列生產?（工作）?任務：?在___?_崗位，?為___?__工種?。乙方?在生產（?工作）上?應達到的?數(shù)量、質?量指標：?第三條?勞動保護?和勞動條?件甲方?根據(jù)生產?（工作）?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關規(guī)?定配備必?要的安全?防護設施?____?，并發(fā)給?乙方勞動?保護用品?____?，保健食?品費__?__元。?第四條?勞動紀律?甲方應?根據(jù)國家?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章、制?度，具體?內容：?乙方在合?同期內須?嚴格遵守?各項紀律?，服從甲?方管理，?積極做好?工作。?第五條工?作時間與?勞動報酬?１.乙?方每月工?作__天?，每天實?行__小?時工作制?。如雙方?同意延長?工作時間?，按加點?給予報酬?，加點費?為每小時?__元。?２.合?同期內，?職工工資?待遇（甲?方支付乙?方工資、?獎金的數(shù)?量，支付?時間和方?式等）按?下列約定?辦理：?第六條社?會保險福?利待遇?１.乙方?非因工負?傷、患病?住院治療?，以及死?亡的待遇?參照國家?有關規(guī)定?，協(xié)商約?定如下：?（１）?乙方非因?工負傷、?患病的，?甲方應給?予__月?的醫(yī)療期?。醫(yī)療期?滿仍未治?愈的再延?長__月?。（２?）醫(yī)療期?內的醫(yī)療?費由甲方?負擔__?％，乙方?負擔__?％。病假?工資為_?___元?。（３?）醫(yī)療期?滿后因不?能從事原?工作被解?除勞動合?同的，甲?方應發(fā)給?乙方相當?于本人實?得工資三?至六個月?的醫(yī)療補?助費。?（４）乙?方非因工?負傷、患?病而死亡?的，甲方?負擔喪葬?費__元?。２.?乙方因工?負傷、致?殘、死亡?的待遇，?參照國家?有關規(guī)定?，協(xié)商約?定如下：?（１）?醫(yī)療期為?__月（?年），期?滿未治愈?的延長_?_月。?（２）乙?方的醫(yī)療?費全部由?甲方負擔?，病假工?資為全薪?。（３?）因工負?傷致殘的?，甲方應?__。?（４）因?工死亡的?，甲方應?付給喪葬?費__元?，直系親?屬撫恤費?__元，?其他費用?__元。?３.在?合同期內?，乙方符?合條件的?，享受探?親假__?天；婚假?__天，?喪假__?天，女工?的孕期、?產期、哺?乳期的待?遇按國務?院《女職?工勞動保?護規(guī)定》?及有關文?件執(zhí)行。?４.甲?方因本合?同第七條?第２款第?（２）項?規(guī)定和第?４款規(guī)定?的情況解?除勞動合?同時，應?按工作每?滿一年（?滿半年不?滿一年計?算）發(fā)給?乙方實得?工資一個?月的生活?補助費。?同時，如?合同期未?滿，甲方?應發(fā)給乙?方合同期?內的失業(yè)?補償費，?標準為：?距合同期?滿，每相?差一年，?發(fā)給相當?于乙方實?得工資一?個月的金?額。生活?補助費、?失業(yè)補償?費最高均?不超過十?二個月乙?方實得工?資。第?七條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?１.在?下列情況?下，甲乙?雙方可以?變更本合?同的相關?內容：?（１）甲?方因轉產?，調整生?產任務或?情況變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的；?（２）甲?乙雙方協(xié)?商一致事?項，且不?損害國家?、集體和?他人利益?的；（?３）本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?修改的；?（４）?由于不可?抗力致使?合同無法?完全履行?的；（?５）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?２.下列?情況，甲?方可以解?除勞動合?同：（?１）乙方?在試用期?內經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；（２?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作；?（３）參?照國務院?《國營企?業(yè)辭退違?紀職工暫?行規(guī)定》?，乙方屬?于應予辭?退的；?（４）甲?方破產或?歇業(yè)的；?３.下?列情況，?甲方不得?解除勞動?合同：?（１）合?同期未滿?，又不符?合本條第?２款規(guī)定?的；（?２）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷并經(jīng)?醫(yī)務勞動?鑒定委員?會確認；?（３）?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?；（４?）女職工?在孕期、?產假、哺?乳期間的?。４.?下列情況?，乙方可?以解除勞?動合同：?（１）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害職工身?份健康的?；（２?）甲方無?力或不按?照勞動合?同規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?；（３?）甲方不?履行勞動?合同，或?者違反國?家法律、?政策、侵?害職工合?法權益的?；５.?乙方被開?除、勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?勞動合同?自行解除?。６.?任何一方?解除合同?，必須提?前通知對?方。由于?本條第２?款第（３?）項解除?勞動合同?，以及在?試用期內?解除勞動?合同的，?不需要提?前通知對?方。７?.合同期?滿后應即?終止執(zhí)行?。甲方因?生產工作?需要，在?征得乙方?同意的條?件下，雙?方可以續(xù)?訂勞動合?同。如不?終止執(zhí)行?，又不履?行續(xù)訂合?同手續(xù)，?則本合同?視為續(xù)訂?同一合同?期限。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項１?.甲方應?為乙方提?供住房問?題：２?.甲方應?為乙方解?決伙食問?題：３?.因生產?，經(jīng)營條?件發(fā)生變?化而富余?職工時，?以及__?__情況?下，甲方?可以解除?勞動合同?。４.?在乙方休?假期間，?以及__?__情況?下，甲方?不得解除?勞動合同?。５.?除國家規(guī)?定以外，?在___?_情況下?，乙方可?以解除勞?動合同。?６.在?下列情況?下，甲方?可以在不?變更合同?的條件下?，安排乙?方從事本?合同規(guī)定?以外的工?作：（?１）合同?期內發(fā)生?事故或自?然災害，?需要搶修?或救災；?（２）?合同期內?因工作需?要而進行?臨時調動?，期限為?__月；?（３）?合同期內?發(fā)生不超?過__個?月的短期?停工；?７.其他?約定事項?：第九?條違約責?任任何?一方違反?合同規(guī)定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當根據(jù)?后果和責?任大小，?支付違約?金___?_元；賠?償金__?__元至?____?元。第?十條勞動?爭議處理?因本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，應在爭?議發(fā)生十?五日內向?當?shù)貏趧?爭議調解?組織申請?調解。調?解無效或?當?shù)貨]有?調解組織?的，甲乙?雙方協(xié)商?一致選擇?：１.?按企業(yè)勞?動爭議處?理有關規(guī)?定，向當?地勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。（__?__）?２.向當?地人民法?院起訴。?（___?_）第?十一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章政策?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、規(guī)章政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。涂?改，未經(jīng)?合法授權?代簽無效?。甲方?：___?__蓋章?????????????乙方：?____?_簽章?法定代表?人（主要?負責人、?委托代理?人）：簽?章___?_合同?簽訂日期?：___?_年__?月__日?鑒證人?：___?__簽章??????????鑒證?機關：_?____?蓋章合?同簽訂日?期：__?__年_?_月__?日鄉(xiāng)村?集體所有?制企業(yè)職?工勞動合?同電子版?（七）?甲方（用?人單位）?名稱：?乙方（勞?動者）姓?名：地?址：性?別：法?定代表人?（主要負?責人）：?年齡：?現(xiàn)住址?：身份?證號碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，簽訂本?勞動合同?。第一?條合同期?限本合?同期從起?至止，期?限為。其?中試用期?從起至止?，共。?第二條生?產（工作?）任務?乙方愿意?接受并完?成下列生?產（工作?）任務：?在崗位?，為工種?。乙方?在生產（?工作）上?應達到的?數(shù)量、質?量指標：?____?____?_。第?三條__?___和?勞動條件?甲方根?據(jù)生產（?工作）崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關規(guī)定?配備必要?的安全防?護設施，?并發(fā)給乙?方___?__用品?，保健食?品費元。?第四條?勞動紀律?甲方應?根據(jù)國家?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章、制?度，具體?內容：?乙方在合?同期內須?嚴格遵守?各項紀律?，服從甲?方管理，?積極做好?工作。?第五條工?作時間與?勞動報酬?1.乙?方每月工?作天，每?天實行小?時工作制?。如雙方?同意延長?工作時間?，按加點?給予報酬?，加點費?為每小時?元。2?.合同期?內，職工?工資待遇?（甲方支?付乙方工?資、獎金?的數(shù)量、?支付時間?和方式等?）按下列?約定辦理?：（1?）（2?）（3?）（4?）第六?條社會_?____?福利待遇?1.乙?方非因工?負傷、患?病住院治?療，以及?死亡的待?遇參照國?家和當?shù)?有關規(guī)定?執(zhí)行：?（1）乙?方非因工?負傷、患?病的，甲?方應給予?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿尚未?治愈的再?延長月。?（2）?醫(yī)療期內?的醫(yī)療費?由甲方負?責%，病?假工資為?元。（?3）醫(yī)療?期滿后因?不能從事?原工作被?解除勞動?合同的，?甲方應發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?月平均工?資6個月?的醫(yī)療補?助費。?（4）乙?方非因工?負傷、患?病而死亡?的，甲方?負擔喪葬?費元，撫?恤費元。?2.乙?方因工負?傷、致殘?、死亡的?待遇，參?照國家和?當?shù)赜嘘P?規(guī)定執(zhí)行?：（1?）醫(yī)療期?為月（年?），期滿?未治愈的?延長月。?（2）?乙方的醫(yī)?療費。?（3）因?工負傷致?殘的，其?待遇：_?____?____?____?____?____?_。（?4）因工?死亡的，?喪葬費元?，直系親?屬撫恤費?元，其他?費用元。?3.在?合同期內?，乙方符?合條件的?，享受探?親假天，?____?天，喪假?天，女工?在孕期、?產期、哺?乳期的待?遇按__?___《?女職工_?____?規(guī)定》及?有關文件?執(zhí)行。?4.甲方?因本合同?第七條第?2款第（?2）項規(guī)?定和第4?款規(guī)定的?情況解除?勞動合同?時，應按?工作每滿?1年（滿?半年不滿?1年按1?年算）發(fā)?給乙方解?除合同前?12個月?本人月平?均工資1?個月的生?活補助費?，最多不?超過12?個月的。?第七條?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同電子?版（八）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__性?質：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?條例》及?____?人民政府?有關規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎上簽訂?本勞動合?同。第?一條合同?期限本?合同從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，期限_?___年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。第二?條生產（?工作）任?務乙方?愿意接受?并完成下?列生產（?工作）任?務：在?____?_崗位，?為___?__工種?。乙方?在生產（?工作）上?應達到的?數(shù)量、質?量指標：?第三條?勞動保護?和勞動條?件甲方?根據(jù)生產?（工作）?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關規(guī)?定配備必?要的安全?防護設施?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護用?品___?__，保?健食品費?____?元。第?四條勞動?紀律甲?方應根據(jù)?國家有關?規(guī)定制定?各項規(guī)章?、制度，?具體內容?：乙方?在合同期?內須嚴格?遵守各項?紀律，服?從甲方管?理，積極?做好工作?。第五?條工作時?間與勞動?報酬1?.乙方每?月工作_?___天?，每天實?行___?_小時工?作制。如?雙方同意?延長工作?時間，按?加點給予?報酬，加?點費為每?小時__?__元。?2.合?同期內，