社會保險政策運用課件

社會保險政策運用1感謝你的觀看2019年8月3社會保險政策運用1感謝你的觀看2019年8月31、兩組基本概念

2、兩個形象比喻

3、五子管理模式第一部分：基本概念2感謝你的觀看2019年8月3第一部分：基本概念2感謝你的觀看2019年8月31、兩組基本概念社會保障與社會保險

社會保障是指政府在公民年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時，依法給予物質(zhì)幫助，以保障公民的最基本的生活需要的社會制度。我國社會保障由社會福利、社會保險、社會救助和社會優(yōu)撫四個方面構(gòu)成。3感謝你的觀看2019年8月31、兩組基本概念社會保障與社會保險3感謝你的觀看2019年社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。我國的社會保險由基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五個險種組成。4感謝你的觀看2019年8月3社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失商業(yè)保險與社會保險商業(yè)保險是保險公司根據(jù)保險合同的約定，向投保人收取保險費，對于合同約定的發(fā)生造成的財產(chǎn)損失承擔賠償責任；或當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任的一種合同行為。5感謝你的觀看2019年8月3商業(yè)保險與社會保險5感謝你的觀看2019年8月3I商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別目的不同。社會保險具有保障性，不以盈利為目的；商業(yè)保險具有經(jīng)營性，以追求經(jīng)濟效益為目的。性質(zhì)不同。社會保險具有：①、保障性：指保障勞動者的基本生活。②、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。③、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。④、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。⑤、福利性：社會保險是一種政府行為，不可以盈利。6感謝你的觀看2019年8月3I商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別6感謝你的觀看2019年8月3建立基礎(chǔ)不同。社會保險建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，只要形成了勞動關(guān)系，用人單位就必須為職工辦理社會保險；商業(yè)保險自愿投保，以合同契約形式確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。管理體制不同。社會保險由政府職能部門管理；商業(yè)保險由企業(yè)性質(zhì)的保險公司經(jīng)營管理。

7感謝你的觀看2019年8月3建立基礎(chǔ)不同。社會保險建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，只要形成了勞動關(guān)行為主體不同。社會保險屬于政府行為，保險人是政府機構(gòu)。政府是它的堅強后盾，即一旦社會保險入不敷出，出現(xiàn)嚴重赤字，政府財政會預以彌補，以保障受保人的權(quán)益，維持社會穩(wěn)定。商業(yè)人身保險是企業(yè)行為，保險人是保險公司，它講究“多進少出高盈利”，與投保人保持商業(yè)買賣關(guān)系，無政治色彩。8感謝你的觀看2019年8月3行為主體不同。社會保險屬于政府行為，保險人是政府機構(gòu)。政府是實施手段不同。社會保險依法執(zhí)行，帶有強制性，強制用人單位及其員工按時如數(shù)繳納社會保險費，否則，輕的罰以滯納金，重的繩之以法。商業(yè)人身保險則不同，它屬于商業(yè)活動，嚴格實行買賣自由、等價交換的原則，自愿投保，只要是符合保險公司的承保條件、具有保險費負擔能力的人員，都可以參加，無強制性。

9感謝你的觀看2019年8月3實施手段不同。社會保險依法執(zhí)行，帶有強制性，強制用人單位及其對象不同。參加社會保險的對象是勞動者，其范圍由法律規(guī)定，受資格條件的限制；商業(yè)保險的對象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同條款即可。交換原則不同。社會保險實行是互助互濟原則，強調(diào)勞動者之間的互相幫助，即富裕地區(qū)幫助不富裕地區(qū)，高收入者幫助低收入者，在業(yè)者幫助失業(yè)者等等。而商業(yè)人身保險實行不投不保、少投少保、多投多保的商品交換原則。10感謝你的觀看2019年8月3對象不同。參加社會保險的對象是勞動者，其范圍由法律規(guī)定，受資保障范圍不同。社會保險解決絕大多數(shù)勞動者的基本生活保障問題；商業(yè)保險只解決一部分投保人的問題。資金來源不同。社會保險的資金由國家、企業(yè)、個人三方面分擔；商業(yè)保險的資金只有投保人的保費作為單一來源。

11感謝你的觀看2019年8月3保障范圍不同。社會保險解決絕大多數(shù)勞動者的基本生活保障問題；保障程度不同。社會保險的保障程度通常根據(jù)社會經(jīng)濟生活水平、國家福利政策、被保險人的貢獻、工齡、地位，由國家單方面決定的，而且只是滿足勞動者的基本生活需求，保障程度一般在社會貧困線和在職職工工資收入之間。而商業(yè)保險的保障程度則根據(jù)投保人或被保險人的保險需求和購買價格而定。按“多投多保，少投少保，不投不?！钡脑瓌t確定理賠標準。法律范疇不同。社會保險由勞動法及其配套法規(guī)來規(guī)范，商業(yè)保險則由經(jīng)濟法、商業(yè)保險法及其配套法規(guī)來規(guī)范。

12感謝你的觀看2019年8月3保障程度不同。社會保險的保障程度通常根據(jù)社會經(jīng)濟生活水平、國2、兩個形象比喻社會秩序的穩(wěn)定器國民經(jīng)濟的安全網(wǎng)

13感謝你的觀看2019年8月32、兩個形象比喻13感謝你的觀看2019年8月33、五子管理模式

政府定點子（六統(tǒng)一：統(tǒng)一政策規(guī)定、統(tǒng)一繳費費率、統(tǒng)一統(tǒng)籌項目、統(tǒng)一待遇標準、統(tǒng)一調(diào)劑使用基金和養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)的人、財、物、事統(tǒng)一由省級垂直管理）社保開單子地稅收票子銀行發(fā)折子財政補空子14感謝你的觀看2019年8月33、五子管理模式

政府定點子14感謝你的觀看2019年8月3二、基本養(yǎng)老保險政策

1、定義2、適用范圍3、繳費比例4、繳費基數(shù)15感謝你的觀看2019年8月3二、基本養(yǎng)老保險政策

1、定義15感謝你的觀看2019年8月5、個人賬戶6、工齡與視同繳費年限7、退休條件8、基本養(yǎng)老金計算9、養(yǎng)老金社會化發(fā)放16感謝你的觀看2019年8月35、個人賬戶16感謝你的觀看2019年8月31、基本養(yǎng)老保險的定義

養(yǎng)老保險是社會保險的項目之一，目的是為因年老喪失勞動能力的勞動者提供基本生活保障和一系列社會性服務(wù)。

17感謝你的觀看2019年8月31、基本養(yǎng)老保險的定義17感謝你的觀看2019年8月3

目前，我國養(yǎng)老保險有以下三個層次：國家法定基本養(yǎng)老保險。企業(yè)年金（過去也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險)職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險由國家立法、政府強制執(zhí)行，費用由國家、企業(yè)和職工個人三方共同負擔。18感謝你的觀看2019年8月318感謝你的觀看2019年8月32、基本養(yǎng)老保險的適用范圍

國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)的全部職工、外商投資企業(yè)的中方職工、城鎮(zhèn)個體工商戶本人及其雇工、私營企業(yè)主、自由職業(yè)者，均實行基本養(yǎng)老保險制度。19感謝你的觀看2019年8月32、基本養(yǎng)老保險的適用范圍19感謝你的觀看2019年8月33、繳費比例用人單位按本單位上年度職工月平均工資總額的20%繳納，職工個人以本人上年度月平均收入作為繳費工資，按8%的比例繳納。20感謝你的觀看2019年8月33、繳費比例20感謝你的觀看2019年8月3

4、繳費基數(shù)職工個人以上一年度月平均工資為本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業(yè)生等）以起新當月工資收入作為繳費工資基數(shù)；從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。21感謝你的觀看2019年8月34、繳費基數(shù)21感謝你的觀看2019年8月3職工個人月平均費工資低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費。高于全省上年度在崗職工平均工資300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。月平均工資是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等工資性收入之和，每年核定一次。22感謝你的觀看2019年8月3職工個人月平均費工資低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，5、個人賬戶個人賬戶建立時間從各地按社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則，建立個人賬戶時開始；之后新參加工作的人員，從參加工作當月起建立個人賬戶。個人賬戶主要包括:姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人首次繳費時間、當?shù)厣夏曷毠て骄べY、個人當年繳費工資基數(shù)、當年繳費月數(shù)、當年記賬利息及個人賬戶儲存額等情況。23感謝你的觀看2019年8月35、個人賬戶23感謝你的觀看2019年8月32006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支?。宦毠ふ{(diào)動時，個人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工在職期間死亡或離退休人員死亡時，若其個人帳戶尚存余額，余額中個人繳費本息可以繼承；職工在職期間死亡時，其繼承額為其死亡時個人賬戶全部儲存額中的個人繳費部分本息。24感謝你的觀看2019年8月32006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的115、工齡與視同繳費年限工齡就是職工從參加工作到離退休的那一段時間。視同繳費年限是實行社會保險制度以前參加工作的職工的連續(xù)工齡。

25感謝你的觀看2019年8月35、工齡與視同繳費年限25感謝你的觀看2019年8月36、退休條件國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。26感謝你的觀看2019年8月36、退休條件26感謝你的觀看2019年8月37、基本養(yǎng)老金計算

目前，我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)有兩個辦法：一是原辦法，按陜政發(fā)[1998]28號文件規(guī)定的計發(fā)辦法；一是新辦法，按國發(fā)[2005]38號文件規(guī)定的辦法。采取“新人新制度、老人老辦法、中人中辦法”的方式來設(shè)計。

過渡期內(nèi)，新辦法＜原辦法，予以補齊；新辦法＞原辦法，逐步增加。

2010年過渡期結(jié)束后，完全執(zhí)行新辦法。27感謝你的觀看2019年8月37、基本養(yǎng)老金計算27感謝你的觀看2019年8月3新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于原辦法計發(fā)的養(yǎng)老金時，高出的那部分按比例核定發(fā)給：

2006年退休的，按20%核發(fā)；

2007年退休的，按40%核發(fā)；

2008年退休的，按60%核發(fā)；

2009年退休的，按80%核發(fā)；

2010年退休的，按100%核發(fā)。28感謝你的觀看2019年8月3新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于原辦法計發(fā)的養(yǎng)老金時，高出的那部分新人：1996年1月1日后參加工作的參保人員。

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%

指數(shù)化月平均工資=平均繳費指數(shù)*全省上年度在崗職工月平均工資

29感謝你的觀看2019年8月3新人：1996年1月1日后參加工作的參保人員。29感謝你的觀

平均繳費指數(shù)a=（X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn）/Nx1，x2……xn為職工退休前1年、2年……n年當年本人繳費工資總額；

c1、c2

……cn為職工退休前1年、2年……n年當年全省在崗職工平均工資；

N為企業(yè)和職工應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費年限。30感謝你的觀看2019年8月3平均繳費指數(shù)a=（X1/C1+X2/C2+……+Xn/個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額/計發(fā)月數(shù)31感謝你的觀看2019年8月3個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額/計發(fā)月數(shù)31感謝你的觀看20中人：1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日以后退休的參保人。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金、調(diào)解金。月過渡性養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資*職工本人平均繳費指數(shù)*視同繳費年限*1.4%

調(diào)解金標準：2006年按130元發(fā)給。從2007年1月1日起每年月標準減少13元，2016年1月1日起不再發(fā)給調(diào)解金。32感謝你的觀看2019年8月3中人：1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日以老人：2005年12月31日以前已離退休、退職人員，按原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加基本養(yǎng)老保險待遇。33感謝你的觀看2019年8月3老人：2005年12月31日以前已離退休、退職人員，按原規(guī)定8、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，是由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過銀行、郵局，向符合享受基本養(yǎng)老保險待遇的離退休人員直接發(fā)放基本養(yǎng)老金。取消了原來通過用人單位向退休人員轉(zhuǎn)發(fā)養(yǎng)老金的發(fā)放辦法。34感謝你的觀看2019年8月38、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放34感謝你的觀看2019年8月3基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的好處均衡和減輕企業(yè)的退休費用負擔，為企業(yè)的平等競爭創(chuàng)造條件。避免企業(yè)挪用職工養(yǎng)老金現(xiàn)象，使離退休人員能按時、足額領(lǐng)到應(yīng)得的養(yǎng)老金。

隨著社會化程度的提高，退休費用不僅在市、縣范圍內(nèi)的企業(yè)之間進行調(diào)劑，而且在地區(qū)之間進行調(diào)劑，逐步由市、縣統(tǒng)籌過渡到省級統(tǒng)籌。35感謝你的觀看2019年8月3基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的好處35感謝你的觀看2019年8月3第二部分：失業(yè)保險1、申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件2、停止發(fā)放失業(yè)保險待遇的情況3、失業(yè)金的標準如何規(guī)定

4、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限36感謝你的觀看2019年8月3第二部分：失業(yè)保險1、申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件36感謝你的1、同時具備下列條件的失業(yè)人員，按照條例規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金：

用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；非本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)按照法定程序辦理失業(yè)登記的；有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。37感謝你的觀看2019年8月31、同時具備下列條件的失業(yè)人員，按照條例規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金：非本人意愿中斷就業(yè)的人員，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，這些人員具體指的是以下人員：被終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。38感謝你的觀看2019年8月3非本人意愿中斷就業(yè)的人員，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，這些人員具體指2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的停止領(lǐng)取失業(yè)保險金：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險待遇的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。39感謝你的觀看2019年8月32、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的停止領(lǐng)取失業(yè)3、失業(yè)金的標準如何規(guī)定失業(yè)保險標準根據(jù)當?shù)貏趧诱咦畹凸べY標準的75%確定，略高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準。

40感謝你的觀看2019年8月33、失業(yè)金的標準如何規(guī)定40感謝你的觀看2019年8月34、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限有多長？

41感謝你的觀看2019年8月34、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限有多長？41感謝你的觀看20第三部分：工傷保險1、工傷認定2、工傷保險待遇42感謝你的觀看2019年8月3第三部分：工傷保險1、工傷認定42感謝你的觀看2019年8月1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到