出納面試問(wèn)題

#/21:K*tK$?/n.f%j0M*~5I/JJ#o(M/u5N;y5K這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。：ble(r'N,u(W*b7W"?$W#X4m!p'{/c&T3j4e/|%P6_'v%y1v"I"A$b9|"Pl2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解9J6B$G#k)Q&_%~"W,X$R"@/u/z(lg2t7N/f,E/f9Ow9x你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。)@’S"x-T+D3?4H&tT/g5R4B1r%',F%H8_你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一：”5XR4j8@9t!M,{5[%N!A%}s;M+F.H(U%h用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因即是那的確是你在這兒的理由。C%a"];C:@0]!e5ry6k,|2{9Q4rR,{,@2八)d!y7n*K+P 3.為什么你希望來(lái)我們公司工作？'M6Y"r-E#T/Z5a0oD!D4]3m0G/U7L1Q8@2w"w 最糟糕的答案就是因?yàn)槲蚁矚g人”要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。v"E;r9~1[*n4L/})o*x:s*|;K5J+x*G+P,z9j7h'o/b#D%a如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。!B6K(@+c5a#i4G4S7d(A6X3])八/[8g:y)j7h7C5Y!q4j.w"B#d你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鱹8x-K2o&K%n,c6z({)E,y4r'H"K&y2S!u%v8w6w.T&I*K.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?’q!八o4uS#H)w-Z&d7n'S)N'S4X7Z1M&z!D1s*u(n 這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。.o6}0y"\5F!d4P)o2O7k)H8@6y0x+j"{)V,P3」C.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么？’Q#N(T2E"X3j_+v2v"B4W1n5q(_&_o+m'by10c0j列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。.{9w"M5l'G0g9d.f3K9I8WJ7\8t*m!v+N&\ 6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？!e-S6k6T+W)W&t5p#p#q/kH0z,_'Y&C!F;\,o5](V.w;W5Q4u(|參見(jiàn)問(wèn)題4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。(k5]"Q7r6N*g*T(?-Z*V"l%U,@4W-?$p.你希望在工作中能夠獲得什么?7z'j3o5[:w2Q9Y5D%k-{$V,F;f8z:h7t5d 讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求:X$h:w!I3j4N4l,J（八；m7D0k$f'r4L3八,w）d#d2v$T（}5I6_ 8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義j1H）J.];f8o#q$O9H3O4oH.p"m*~*T,O2K%r8Y:z9t*J#八0_3S你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。/v9_/m-Y$L:P't9]5p*d）S!M（b;y%c%Jsij/E-八"q3~2U.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?.a（l-|8[#kiE6八/x0[8j;u_'n3}S9B,P：Z 答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。9\"S.H:x"[-n:l&vp'A'v"D8y.r9s（B:~8k3m-W;M5r4]7H（x$B 10.你會(huì)在公司工作多久？9K.|:X8o'_,_!F%h+h&@%M.p6A/t）};I8],z6h-\&U1s:t"X 可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”$H#p/S3J2P8i!h*j!Y9V*q8\（C5i7R+a&HM:{ 11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?+@"y：k0s7k（i!C;L）U9R,G"{1q9k（Si）y-O;y;p$j/N）i&j強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。&I（k"X4q"i%U3S'C%f:j"\7g,M;k7?（G5@6c*f4w$wk6S-' 12.你的管理方式是什么樣的？.H9|:U"V!p5J5n7p-e）Z%H!Q8e;Z6z+w-N']&M&]5u#A;n你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括:基于任務(wù)的（我喜愛(ài)問(wèn)題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線的）,或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向）。4_/K"ik"E"U6t0W*k%|（p&C+~;_802k"B5t8t$g6p*v7D#p_1C2o 民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開(kāi)放的管理方式，通過(guò)激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。{!h2b'n'\3I$j0w&b0\1[1B,A;V,~;l$}+blp6t1D"l 當(dāng)你考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。4i"T'G.vB%j&j,G#A'k4i#G1}%a!K)A0B&{#z3'!A!D8w2y 13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺(jué)得你有頂級(jí)管理人員的潛力?9R,](K9N$n4p*}:P,a'O*\#lL/_7H1y'?"K2b)f7E;'6y5X&[保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力5n8Z)K'~['a/e0S&_"T'o$],X/|:K-]!z7\V)g7@3]2N0H7X/V;A8\14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？2j,O+@/u2Z9O.m+h1X%{e;l.}'@&g(L('+T3o+h8x5k)dV$O考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。！f+G3t.P.a;l)]2?%R&W{4L2T3q,Xh/e$k!U'J5c 15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的？1t#L'G-a"h1_%K;h%k3M3H+a1n5l0r;}!d 要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂(lè)意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。$g)[5h%H-\f0R.M/r,o,w!B,H,N$D$G%z-L3y4y&Y)N.i)J16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么？*X;z5n4w-Z$'"K+[4C+p3\6w"X(\+J+r)W*V(A;d*u5D6H 要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。)Ai"d6i-j"t/L9l:p5o8b%i4h,g/S]-EY#i0u2e}.U#w:~(P"V,uJ4]:N%V&W"o!Z/?O8E:I*{1[+[!J-l)M/T7y.u,Q"B5x*[*A要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說(shuō),你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。&\3S3D.、'v4M7p*[4X2x7g#~6?,gA&J%e6b.?0'1[20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?$e6i:])z*w$c"Q-?5B/o4I4dH/w3i.c：M；L6八7Y'i 要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性，而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕,面試官會(huì)疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。9n&f#O.A'o6Sg"U/j,@/n0H50/j1}Z6F$q)\3'7V21.你如何看待你的老板？JB;@8R+L4_)s*Z-u0_5y&['E,w6R:b&c'z8r#[!W0I要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?Y)r9Z%H;n!g+N.@"c$D'S7t/d.H8@8U7g#?3_ 22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?203'7T5i9P6$O,b3B('$\!c@(a;L3w8Vv,八"L,I要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢(shì)。)w"\"u)y;|&p"V(\c/B'e;V'm&S-d6u%[!o1S,l*J23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?)',N(W"八(}:[,b9W+@.A7X-r"b)u+G+t%I%O 討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥--到￥--。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位。你也可以用一個(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：b-?$?$N,VQ9W-W6?%A9r,G2A#s+i)I'm$G4A3a5W0H!A3[ 你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少？”7i,h3B8Z)D+i&W2p:g7X3e(a%':_+B.e2V2k#o*b)_+t 如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了?！甪-C6S)W'x%S(l)b3Z'5'3E+T/F"M$x4y9nT.b如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話，你可以說(shuō)我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。要記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢(qián)。+i3ck!'0UZ'|*J5a3?:a+QT*?)e)S;j8s如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。+n"d3n:D&{7o8w2~*N-E7r%F&l8y3D+z:L如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒(méi)有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。；X+~;g0{1U.I6|6e9e0K,b6P)K5v*@:e+r-O 不要很快就把你自己賣(mài)掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。