簡單版勞務合同范本（8篇）

第56頁共56頁簡單版勞?務合同范?本甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（職工）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）：_?____????身份?證號碼：?____?_戶籍?地址：?經濟類型?：通訊?地址：_?____?????????????通訊?地址：_?____?聯系人?：___?__??????????????聯系電話?：___?__甲?乙雙方根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?和國家、?省市的有?關規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協商一?致、誠實?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限甲?、乙雙方?同意按以?下方式確?定本合同?期限：?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）試用期?限雙方?同意按以?下方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內）：?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內?容和工作?地點（?一）乙方?的工作內?容：__?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方工作內?容確定為?（填“是?”）：管?理和專業(yè)?技術類/?工人類。?（三）?甲方因生?產經營需?要調整乙?方的工作?內容，應?協商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認的?協議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的附件。?（四）?乙方工作?地點：_?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?五）除臨?時性工作?或者短期?學習培訓?外，如甲?方需要乙?方到本合?同約定以?外的地點?或單位工?作和學習?培訓，應?按本合同?第七條處?理。三?、工作時?間和休息?休假綜?合計算工?時工作制?，即經勞?動行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以（填“?是”）：?年、半年?、季或為?周期的綜?合計算工?時工作制?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資標?準（計算?加班工資?基數），?按下列第?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當?地最低工?資標準及?本單位集?體合同約?定的標準?。1、?計時工資?：元/月?;（二?）乙方試?用期工資?為元/月?。（三?）甲方依?法安排乙?方加班的?，應依法?支付加班?工資。?（四）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?或其他有?價證券等?形式替代?貨幣支付?。（五?）甲方與?乙方可以?依法根據?本單位的?經營狀況?、物價指?數情況，?經過雙方?協商或者?通過集體?協商，確?定工資正?常增長的?具體辦法?。（六?）甲方給?乙方發(fā)放?工資的時?間為：每?月日（或?第周）發(fā)?放上月工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應提前到?最近的工?作日支付?。五、?社會保險?（一）?甲、乙雙?方按照國?家和省、?市有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?，乙方依?法享受相?應的社會?保險待遇?。（二?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應按?國家和省?市的工傷?保險法律?法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?和省、市?有關勞動?保護規(guī)定?為乙方提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產生職業(yè)?病危害，?甲方應如?實告知乙?方，并應?切實按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定，保?護乙方的?健康及其?相關權益?。（二?）甲方按?國家有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定每年（?年/季/?月）安排?乙方進行?體檢。?（三）甲?方按國家?和地方有?關規(guī)定，?做好女職?工和未成?年工的勞?動保護工?作。（?四）如甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及人身?安全的，?乙方有權?拒絕，并?可以隨時?解除本勞?動合同。?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，乙方?有權要求?改正并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止（?一）符合?《勞動合?同法》規(guī)?定的條件?或者經甲?、乙雙方?協商一致?，可以變?更勞動合?同的相關?內容或者?解除固定?期限合同?、無固定?期限合同?和以完成?一定工作?為期限合?同。（?二）除因?乙方不勝?任工作，?甲方可以?依法適當?調整其工?作內容外?，變更勞?動合同，?雙方應當?簽訂《變?更勞動合?同協議書?》。（?三）《勞?動合同法?》規(guī)定的?終止條件?出現，終?止本勞動?合同。?八、因履?行本合同?發(fā)生糾紛?的解決辦?法乙方?認為甲方?侵害自己?合法權益?的，可以?先向甲方?提出，或?者向甲方?工會反映?，尋求解?決。無法?解決的，?可以向就?近的勞動?行政部門?投訴。屬?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應當先?協商解決?;協商不?成的，可?自爭議發(fā)?生之日起?____?日內向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解，或?者60日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?九、本?合同的條?款與國家?、省、市?的新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?十、雙方?需要約定?的其他事?項甲方?約定事項?：（1?）甲方要?求乙方嚴?格遵守甲?方制訂的?勞動紀律?和相關管?理制度。?若有違反?，將按甲?方相關條?款進行處?罰，嚴重?者進行開?除或辭退?，或者通?過有關法?律部門，?要求反補?償。（?2）當乙?方工作滿?半年時，?甲方為乙?購買社會?保險。?（3）當?出現如下?情況時，?甲方有權?解除合同?，無任何?補償：?（一）用?人單位與?勞動者協?商一致的?;（二?）勞動者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（三?）勞動者?嚴重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;?（四）勞?動者嚴重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;（五?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經用人單?位提出，?拒不改正?的;（?六）勞動?者以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使用人?單位在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;（七?）勞動者?被依法追?究刑事責?任的;?（八）勞?動者患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?（九）?勞動者不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（十）?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經用人?單位與勞?動者協商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協議?的;（?十一）用?人單位依?照企業(yè)破?產法規(guī)定?進行重整?的;（?十二）用?人單位生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?（十三）?企業(yè)轉產?、重大技?術革新或?者經營方?式調整，?經變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;（十?四）其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?代表（?簽字）?簡單版勞?務合同范?本（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_住所?：___?__法?定代表人?（委托代?表人）：?____?_重要?認真人（?委托代表?人）：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年代：_?____?家庭住?址：__?___?住民身份?證號碼（?或其他有?效身份證?件號碼）?：___?__甲?乙兩邊根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?條約法》?等執(zhí)法、?規(guī)矩、規(guī)?章的規(guī)定?，在劃一?志愿、協?商同等的?底子上，?同意訂立?本勞動條?約，共同?服從本條?約所列條?款。一?、條約限?期和限期?第一條?甲、乙兩?邊選擇以?下第__?___種?情勢確定?本條約限?期：（?一）牢固?限期：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無牢?固限期：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本條?約所約定?的停止條?件出現時?止。（?三）以完?成肯定的?事變任務?為限期。?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___事?變任務完?成時即行?停止。?此中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，限?期為__?__天。?二、事?變內容和?事變地點?第二條?根據甲方?事變必要?，乙方同?意從事_?____?崗亭（工?種）事變?。經甲、?乙兩邊協?商同意，?可以變動?事變崗亭?（工種）?。第三?條乙方應?根據甲方?的要求，?定時完成?規(guī)定的事?變數量，?到達規(guī)定?的質量標?準。第?四條乙方?同意在甲?方擺設的?事變地點?____?_從事事?變。根據?甲方的事?變必要，?經甲乙兩?邊協商同?意，可以?變動事變?地點。?三、事變?時間和蘇?息休假?第五條乙?方實行_?____?工時制。?（一）?實行標準?工局勢情?制的，甲?方擺設乙?方逐日事?變時間不?高出八小?時，每周?不高出四?十小時。?甲方由于?事變必要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延伸事?變時間，?一樣平常?逐日不得?高出一小?時，因特?別緣故起?因必要延?伸事變時?間的，在?保障乙方?身材康健?的條件下?延伸事變?時間逐日?不得高出?三小時，?每月不得?高出三十?六小時。?（二）?實行綜合?盤算工局?勢情制的?，均勻逐?日事變時?間不得高?出8小時?，均勻周?事變時間?不得高出?40小時?。（三?）實行不?定局勢情?制的，事?變時間和?蘇息休假?乙方自行?擺設。?第六條甲?方延伸乙?方事變時?間的，應?依法擺設?乙方劃一?時間補休?或付出加?班加點人?為。第?七條乙方?在條約期?內享受國?度規(guī)定的?各項蘇息?、休假的?權利，甲?方應包管?乙方每周?至少蘇息?一天。?四、勞動?掩護和勞?動條件?第八條甲?方應嚴格?實行國度?和地方有?關勞動掩?護執(zhí)法、?規(guī)矩和規(guī)?章，為乙?方提供須?要的勞動?條件和勞?動東西，?創(chuàng)建健全?生產工藝?流程，訂?定操縱規(guī)?程、事變?范例和勞?動寂靜衛(wèi)?生制度及?其標準。?第九條?對乙方從?事打仗職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應?按國度有?關規(guī)定構?造上崗前?和離崗時?的職業(yè)康?健查抄，?在條約期?內應定期?對乙方舉?行職業(yè)康?健查抄。?第十條?甲方有任?務認真對?乙方舉行?政治頭腦?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技能、勞?動寂靜衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教誨和?培訓。?第十一條?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理職員漠?視乙方寂?靜康健的?舉動，有?權提出品?評并向有?關部分檢?舉控告。?五、勞?動報酬?第十二條?乙方試用?期的人為?標準為_?___元?/月。（?試用期的?人為不得?低于本單?位雷同崗?亭最低檔?人為大概?本條約第?十三條約?定人為的?80%，?并不得低?于用人單?位地點地?的最低人?為標準）?。第十?三條乙方?試用期滿?后，甲方?應根據本?單位的人?為制度，?確定乙方?實行以下?第___?__種人?為情勢：?（一）?計時人為?。由以下?幾部分構?成：__?___、?____?_、__?___、?____?_;其標?準分別為?____?元/月、?____?元/月、?____?元/月、?____?元/月。?如甲方的?人為制度?產生變革?或乙方事?變崗亭變?動，按新?的人為標?正確定。?（二）?計件人為?。甲方應?訂定科學?公道的勞?動定額標?準，計件?單價約定?為___?_元。?（三）其?他人為情?勢。具體?約定在本?條約第四?十四條中?明白。?第十四條?甲方應以?法定貨幣?情勢按月?付出乙方?人為，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得剝削或?無端拖欠?。甲方付?出乙方的?人為，應?不違背國?度有關最?低人為的?規(guī)定。?第十五條?甲方擺設?乙方延伸?日事變時?間，應付?出不低于?乙方人為?150%?的人為報?酬;擺設?乙方在蘇?息日事變?又不能擺?設補休的?，應付出?不低于乙?方人為2?00%的?人為報酬?;擺設乙?方在法定?休沐日事?變的，應?付出不低?于乙方人?為300?%的人為?報酬。?第十六條?非因乙方?緣故起因?造成甲方?歇工、停?產、停業(yè)?，未高出?一個月的?，甲方應?按本條約?約定的人?為標準付?出乙方人?為;高出?一個月，?未擺設乙?方事變的?，甲方應?按不低于?本地賦閑?保險標準?付出乙方?歇工生存?費。第?十七條甲?方擺設乙?方逐日2?2時到越?日6局勢?情的，每?個事變日?夜班補貼?為___?_元。?第十八條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等期間，?甲方應按?國度和地?方有關規(guī)?定標準，?或勞動條?約約定的?標準，付?出乙方人?為。六?、社會保?險和福利?報酬第?十九條甲?方應按國?度和地方?有關社會?保險的執(zhí)?法、規(guī)矩?和政策規(guī)?定為乙方?繳納根本?養(yǎng)老、根?本醫(yī)療、?賦閑、工?傷、生養(yǎng)?保險用度?;社會保?險費小我?私家繳納?部分，甲?方可從乙?方人為代?扣代繳。?甲乙兩?邊打掃、?停止勞動?條約時，?甲方應按?有關規(guī)定?為乙方管?理社會保?險相干手?續(xù)。第?二十條乙?方抱病或?非因工負?傷的醫(yī)療?報酬根據?國度和地?方有關政?策規(guī)定實?行。第?二十一條?乙方工傷?報酬按國?度和地方?有關政策?規(guī)矩規(guī)定?實行。?第二十二?條乙方在?孕期、產?期、哺乳?期內等各?項報酬，?根據國度?和地方有?關生養(yǎng)保?險政策規(guī)?定實行。?第二十?三條甲方?為乙方提?供以下福?利報酬：?1._?____?2._?____?3._?____?七、勞?動規(guī)律和?規(guī)章制度?第二十?四條甲方?依規(guī)矩定?的各項規(guī)?章制度應?向乙方公?示。第?二十五條?乙方應嚴?格服從甲?方訂定的?規(guī)章制度?，完成勞?動任務，?進步職業(yè)?技能，實?行勞動寂?靜衛(wèi)生規(guī)?程，服從?勞動規(guī)律?和職業(yè)道?德。第?二十六條?乙方違背?勞動規(guī)律?，甲方可?依據本單?位規(guī)章制?度，賜與?相應的行?政處理懲?罰，行政?處分、經?濟處罰等?，直至打?掃本條約?。八、?勞動條約?的變動、?打掃、停?止、續(xù)訂?第二十?七條訂立?本條約所?依據的客?觀環(huán)境產?生龐大變?革，致使?本條約無?法推行的?，經甲乙?兩邊協商?同意，可?以變動本?條約相干?內容。?第二十八?條經甲乙?兩邊協商?同等，本?條約可以?打掃。?第二十九?條乙方有?下列情況?之一，甲?方可以打?掃本條約?：1.?在試用期?間，被證?明不切合?任命條件?的;任?命條件為?：①_?____?②__?___?③___?__2?.嚴峻違?背勞動規(guī)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴峻失?職、假公?濟私，對?甲方長處?造成龐大?侵害的;?4.同?時與其他?用人單位?創(chuàng)建勞動?干系，對?完成甲方?事變任務?造成嚴峻?影響，大?概經甲方?提出，拒?不改正的?;5.?以誆騙、?脅迫的本?領大概趁?火打劫，?使甲方在?違背真實?意思的環(huán)?境下訂立?大概變動?勞動條約?的;6?.被依法?追究刑事?責任的。?第三十?條下列情?況之一，?甲方可以?打掃本條?約，但應?提前三十?日以書面?情勢關照?乙方：?1.乙方?抱病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?事變也不?能從事甲?方另行擺?設的事變?的;2?.乙方不?能勝任事?變，顛末?培訓大概?調解事變?崗亭，仍?不能勝任?事變的;?3.兩?邊不能依?據本條約?第二十七?條規(guī)定就?變動條約?告竣協議?的。第?三十一條?甲方瀕臨?停業(yè)舉行?法定整理?期間大概?生產策劃?產生嚴峻?困難（地?方當局規(guī)?定的困難?企業(yè)標準?），經向?工會大概?全體職工?闡明環(huán)境?，聽取工?會大概職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部分陳?訴后，可?以打掃本?條約。?第三十二?條乙方有?下列情況?之一，甲?方不得依?據本條約?第三十條?、第三十?一條停止?、打掃本?條約：?1.從事?打仗職業(yè)?病危害作?業(yè)未舉行?離崗前職?業(yè)康健查?抄大概疑?似職業(yè)病?人在診斷?大概醫(yī)學?觀察期間?的;2?.患職業(yè)?病或因工?負傷到達?國度規(guī)定?不得停止?、打掃勞?動條約品?級的;?3.抱病?或非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;4.?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?5.復?員退伍任?務兵和建?立征地農?轉工職員?初次參加?事變未滿?三年的;?6.任?務服兵役?期間的;?7.在?甲方連續(xù)?事變滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?敷五年的?;8.?單位團體?協商代表?在推行代?表職責的?;9.?切合執(zhí)法?規(guī)矩、規(guī)?定其他環(huán)?境的。?第三十三?條有下列?情況之一?，乙方可?以隨時關?照甲方打?掃本條約?，甲方應?當付出乙?方相應的?勞動報酬?并依法繳?納社會保?險。1?.用人單?位未根據?勞動條約?約定提供?勞動掩護?大概勞動?條件的;?2.用?人單位未?及時足額?付出勞動?報酬的;?3.用?人單位未?依法為勞?動者繳納?社會保險?的;4?.用人單?位的規(guī)章?制度違背?執(zhí)法、規(guī)?矩的規(guī)定?，侵害勞?動者權益?的;5?.用人單?位因《中?華人民共?和國勞動?條約法》?第二十六?規(guī)定的情?況致使勞?動條約無?效的;?6.執(zhí)法?、行政規(guī)?矩規(guī)定勞?動者可以?打掃勞動?條約的其?他情況。?第三十?四條乙方?打掃勞動?條約，應?當提前三?十日以書?面情勢關?照甲方。?第三十?五條本條?約期到期?，勞動條?約即行停?止。甲乙?兩邊經協?商同意，?可以續(xù)訂?勞動條約?。第三?十六條本?條約期滿?后，兩邊?仍存在勞?動干系的?，甲方應?與乙方及?時補簽或?續(xù)訂勞動?條約，兩?邊就條約?限期協商?不同等時?，補簽或?續(xù)訂的條?約限期應?從具名之?日起不得?少于__?__月。?乙方切合?續(xù)訂無牢?固限期勞?動條約條?件的，甲?方應與其?簽訂無牢?固限期勞?動條約。?第三十?七條訂立?無牢固限?期勞動條?約的，出?現法定停?止條件或?甲乙兩邊?約定的下?列停止條?件出現，?本條約停?止。_?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?九、經?濟補償與?補償第?三十八條?甲方違背?勞動條約?的，應按?下列標準?付出乙方?經濟補償?金：1?.甲方未?根據勞動?條約的約?定大概國?度規(guī)定及?時足額付?出勞動者?勞動報酬?的，以及?擺設加班?不付出加?班費的，?除在規(guī)定?的時間內?全額付出?乙方人為?報酬外，?還需根據?應付金額?的百分之?五十以上?百分之百?以下的標?準加付補?償金。?2.甲方?付出乙方?的人為報?酬低于本?地最低人?為標準的?，要在補?足低于標?準部分的?同時，還?需根據應?付金額的?百分之五?十以上百?分之百以?下的標準?加付補償?金。第?三十九條?甲方打掃?乙方勞動?條約，除?本條約第?二十九條?規(guī)定情況?外，甲方?應根據《?中華人民?共和國勞?動條約法?》第四十?七條的規(guī)?定和地方?有關規(guī)定?付出乙方?經濟補償?金。第?四十條乙?方抱病大?概因非公?負傷，經?勞動本領?判定委員?會確認不?能從事原?事變，也?不能從事?甲方另行?擺設的事?變而打掃?本條約的?，甲方除?按本條約?第三十九?條實行外?，還應發(fā)?給乙方不?低于六個?月人為的?醫(yī)療補貼?費?；贾?病和絕癥?的還應增?長醫(yī)療補?貼費，患?重病的增?長部分不?低于醫(yī)療?補貼費的?百分之五?十，患絕?癥的增長?部分不低?于醫(yī)療補?貼費的百?分之一百?。簡單?版勞務合?同范本（?三）發(fā)?包方：?承包方：?経雙方?協商，甲?方將（簡?稱甲方）?（簡稱乙?方）砌筑?工程承包?紿乙方施?工，為界?定雙方權?利、義務?和責任，?根據國家?相關法規(guī)?和公平誠?信原則，?雙方達成?一致訂立?本合同。?一、施?工總體要?求：確?保工程既?定質量等?級達標;?確保工期?完工;確?保施工現?場安全文?明規(guī)范，?事故率為?零;確保?材料質量?合格不超?標;確保?機具使用?完好;確?保工人工?資分配到?人，為工?人提供合?符國家規(guī)?定的勞動?保護和衛(wèi)?生條件;?確保與其?他工地、?工種在施?工中的協?調配合，?要絕對服?從甲方施?工管理人?員的統(tǒng)一?指揮和協?調。二?、承包方?式及承包?范圍：?承包方式?（1）包?工不包料?。（2?）包工包?料。（適?用打√）?部位磚墻?砌筑含二?次結構;?承包范圍?：（1?）（2）?部位擋土?墻砌筑;?三、施工?工期：在?確保整體?工程工期?前提下，?按項目部?安排的進?度表和具?體施工日?程，以施?工令下達?，按期完?工。具體?約定：?四、計價?與付款：?1、計?價方式：?（1）?按圖紙計?算確定砌?體體積;?（2）?據實計算?體積;（?適用打√?）承包單?價為：?（1）大?磚墻砌體?元/m3?;（2?）小磚墻?砌體元/?m3;?（2）擋?土墻元/?m3;計?價含：人?工費、材?料費（包?工包料）?、機具費?、自搭腳?手架費（?超高層除?外）、材?料短途搬?運費、管?理費、乙?方臨時設?施搭建費?、安全生?產與文明?施工費、?進場退場?費、誤工?補償費、?工傷醫(yī)療?費、材料?場地清理?費，甲方?除包干價?外不再承?擔其他任?何費用。?2、施?工用水電?費由甲方?承擔，乙?方每月生?活用電甲?方每月只?承擔10?0度費用?，其余由?乙方承坦?。3、?付款方式?：生活費?和工資支?付，生活?費按每人?每天20?元標準發(fā)?放，均由?乙方負責?人按月填?報工資申?報表（發(fā)?工資生活?費專用表?），按規(guī)?定會簽后?報公司領?導審批，?按批準數?額由公司?財務部代?發(fā)，按工?人姓名和?建行賬號?以電子支?付方式存?入各人艮?行卡中，?直接發(fā)放?到本人。?但每人每?筆款1元?艮行費由?承包人承?擔。其余?工程費仍?填寫工程?預付申請?單經公司?領導審批?后，同樣?以艮行卡?支付。其?他約定：?五、施?工質量要?求：乙?方必須嚴?格按施工?圖紙和國?家施工規(guī)?范施工，?垂直度、?平整度、?錯接、灰?縫厚度、?斜砌以及?起腳墊層?、清掃地?腳、濕水?等都必須?符合規(guī)范?要求，消?滅空縫亮?縫。服從?甲方質量?監(jiān)管人員?、監(jiān)理、?安全監(jiān)管?部門的監(jiān)?督檢查，?抓好質量?事前控制?。其他約?定：六?、乙方的?義務和責?任：1?、負責砌?體材料落?地卸車短?途搬運，?要按文明?工地要求?分類整齊?堆放，場?地排水良?好。2?、砌筑砂?漿必須按?規(guī)定的配?合比攪拌?，按用量?攪絆。落?地灰及時?利用，節(jié)?約材料。?3、自?搭腳手架?、腳手板?搭設必須?穩(wěn)固規(guī)范?，綁扎牢?固，架上?堆料絕不?能超重，?高空嚴禁?拋磚。?4、由于?乙方施工?質量原因?須返工項?目，乙方?承擔工料?損失費用?，且不延?長工期。?5、乙?方每完成?一道施工?工序后，?甲方進行?檢驗，若?達不到合?同質量要?求標準，?乙方應立?即整改，?如限期內?拒不整改?或中途退?場，甲方?有權另外?安排施工?，施工人?工費用按?人工單價?的兩倍，?包括材料?費從乙方?工程款中?扣除。甲?方有權解?除承包合?同并不退?還保證金?。為了確?保工程既?定質量目?標，為了?確保工程?既定工期?，乙方需?在簽訂合?同時，交?納保證金?計利息。?6、乙?方應按文?明施工要?求，對殘?留物及施?工垃圾必?須及時清?除干凈，?不另計費?。元。?既定目標?如能按合?同要求完?成，退還?此保證金?，但不乙?方不清除?時，甲方?另外安排?清掃，清?掃費用人?工費用按?人工單價?的兩倍，?從乙方工?程款中扣?除。7?、乙方需?要借用施?工用具、?備品以及?翻斗車等?運輸工具?，按甲方?規(guī)定辦理?借用手續(xù)?，乙方有?責任保證?上述設備?設施的安?全使用。?并按期如?數歸還。?因乙方責?任導至工?具設備損?壞或丟失?，乙方照?價賠嘗。?8、工?期要求：?具體按照?項目部排?出的進度?計劃和施?工員發(fā)出?的施工令?來完成各?項工作，?必須保證?足夠的勞?力，未按?時完成的?將每拖延?一天罰款?500元?。如建設?方原因影?響工期，?按影響天?數順延。?9、安?全施工及?文明施工?（1）、?乙方在確?保施工質?量的同時?必須狠抓?安全生產?，加強對?所轄職工?的安全教?育和管理?，上崗時?必須戴安?全帽（安?全帽本人?自備），?違者每人?次罰款5?0元，嚴?禁酒后上?崗和穿拖?鞋，打赤?膊上崗，?遵守文明?工地管理?制度;不?準擅自亂?拉亂接用?電，現場?不準生明?火，遵守?安全紀律?和操作規(guī)?范。凡因?本人或乙?方責任發(fā)?生安全事?故，均由?乙方承擔?一切責任?。（2?）、嚴禁?在工地聚?眾賭博、?打架、斗?毆、出現?一次罰款?____?元，并由?相關人員?承擔后果?責任，情?節(jié)嚴重的?交當地派?出所處理?。（3?）、乙方?在施工中?要服從項?目部及其?管理人員?的生產指?揮和管理?，工作時?間要服從?于施工質?量要求和?施工進度?的需要，?對不服從?生產指揮?，屬于分?包人每次?罰款不少?于100?0元，并?承擔相應?的工程損?失，屬于?其他施工?人員每次?罰款10?0元，履?教不改的?甲方有權?清退出場?。9、?施工承包?人必須按?合同完成?承包項目?施工，砌?筑時要按?工序施工?，禁止畄?殘活。?如無特殊?原因中途?退場屬違?約行為，?乙方必須?承擔所包?工程10?%罰款。?10、?施工承包?人必須堅?守在施工?崗位對所?承包的項?目進行全?過程管理?，離開工?地必須向?項目經理?請假，并?指明代理?人員負責?臨時管理?，允許后?才能離開?，擅自離?開工地每?天罰款5?00元。?11、?乙方對所?管人員進?場時負責?提供個人?身份證復?印件及照?片等相關?證件，保?證投入足?夠勞力，?禁止招用?童工和不?能從事本?工程的勞?動者，不?準帶家屬?小孩進工?地。1?2、乙方?在施工中?除了接受?甲方管理?人員和現?場監(jiān)理人?員外，未?經甲方許?可，不得?與建設方?、監(jiān)理方?、設計方?或質檢部?門建立工?作關系或?超越范圍?處理問題?。七、?甲方的義?務和責任?1、為確?保施工質?量，甲方?應向乙方?提供相應?的技術圖?紙和技術?資料，并?進行技術?交底，提?供技術指?導、服務?和監(jiān)督。?2、除?具體條款?另有約定?外，甲方?無償提供?現有起吊?設備，攪?拌機、腳?手架等大?型施工機?械和設施?，以及翻?斗車等運?輸工具（?輪胎除外?），按甲?方規(guī)定辦?理借用手?續(xù)。3?、甲方給?乙方無償?提供施工?住房及生?活用房，?用水用電?設施，但?生活用電?用水與施?工用水電?分開計量?，屬乙方?生活消耗?的水電費?用由乙方?承擔。?4、甲方?及其管理?人員在施?工中不得?違章指揮?，或強令?乙方進行?冒險和危?害身體健?康的作業(yè)?。5、?乙方自身?負責對所?屬人員的?安全管理?外，甲方?負責對整?個工程的?安全和質?量管理，?除提供符?合規(guī)范標?準的腳手?架和安全?網外，并?負責對預?留洞口、?樓梯等關?鍵部位的?安全防護?，對施工?機械和施?工用電的?安全監(jiān)督?管理，為?施工安全?提供必要?的安全保?障。6?、負責與?發(fā)包人、?監(jiān)理、設?計及有關?部門聯系?，協調現?場施工關?系。7?、甲方按?合同具體?條款按進?度支付給?乙方工程?款，絕不?拖欠工人?工資。?五、其他?乙方本著?互相協作?，根據需?要為甲方?提供一些?雜工服務?，雜工費?不分大小?工，每工?天單價6?5元。雜?工費用在?完工后1?0天內即?時上報公?司結算，?過時不再?受理。?未盡事宜?，雙方協?商解決。?六、本?合同一式?三份，甲?方兩份，?乙方一份?。此合?同雙方蓋?章簽字，?施工人員?到場后生?效。甲?方：__?___??????????代表：?____?_（簽字?蓋章）：?乙方代?表（簽字?蓋章）：?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?簡單版?勞務合同?范本（四?）甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（職工）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）：_?____????身份?證號碼：?____?_經濟?類型：戶?籍地址：?通訊地?址：__?___?????????????通訊地?址：__?___?聯系人：?____?_?????????????聯?系電話：?____?_甲乙?雙方根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）和?國家、省?市的有關?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協商一致?、誠實信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限甲、?乙雙方同?意按以下?方式確定?本合同期?限：有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內?）：試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點（一?）乙方的?工作內容?：___?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）乙方工?作內容確?定為（填?“是”）?：（__?___）?管理和專?業(yè)技術類?/（__?___）?工人類。?（三）?甲方因生?產經營需?要調整乙?方的工作?內容，應?協商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認的?協議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的附件。?（四）?乙方工作?地點：_?____?____?____?____?____?____?____?____?。（五?）除臨時?性工作或?者短期學?習培訓外?，如甲方?需要乙方?到本合同?約定以外?的地點或?單位工作?和學習培?訓，應按?本合同第?七條處理?。三、?工作時間?和休息休?假綜合?計算工時?工作制，?即經勞動?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?（填“是?”）：年?（___?__）、?半年（_?____?）、季（?____?_）或為?周期的綜?合計算工?時工作制?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資標?準（計算?加班工資?基數），?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，并不得?低于當地?最低工資?標準及本?單位集體?合同約定?的標準。?1、計?時工資：?元/月;?（二）?乙方試用?期工資為?元/月。?（三）?甲方依法?安排乙方?加班的，?應依法支?付加班工?資。（?四）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物或?其他有價?證券等形?式替代貨?幣支付。?（五）?甲方與乙?方可以依?法根據本?單位的經?營狀況、?物價指數?情況，經?過雙方協?商或者通?過集體協?商，確定?工資正常?增長的具?體辦法。?（六）?甲方給乙?方發(fā)放工?資的時間?為：每月?日（或第?周）發(fā)放?上月工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應?提前到最?近的工作?日支付。?五、社?會保險?（一）甲?、乙雙方?按照國家?和省、市?有關規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費，?乙方依法?享受相應?的社會保?險待遇。?（二）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應按國?家和省市?的工傷保?險法律法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關勞動保?護規(guī)定為?乙方提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產?生職業(yè)病?危害，甲?方應如實?告知乙方?，并應切?實按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定，保護?乙方的健?康及其相?關權益。?（二）?甲方按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每年（年?/季/月?）安排乙?方進行體?檢。（?三）甲方?按國家和?地方有關?規(guī)定，做?好女職工?和未成年?工的勞動?保護工作?。（四?）如甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及人身安?全的，乙?方有權拒?絕，并可?以隨時解?除本勞動?合同。對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，乙方有?權要求改?正并向有?關部門檢?舉、控告?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止（一?）符合《?勞動合同?法》規(guī)定?的條件或?者經甲、?乙雙方協?商一致，?可以變更?勞動合同?的相關內?容或者解?除固定期?限合同、?無固定期?限合同和?以完成一?定工作為?期限合同?。（二?）除因乙?方不勝任?工作，甲?方可以依?法適當調?整其工作?內容外，?變更勞動?合同，雙?方應當簽?訂《變更?勞動合同?協議書》?。（三?）《勞動?合同法》?規(guī)定的終?止條件出?現，終止?本勞動合?同。八?、因履行?本合同發(fā)?生糾紛的?解決辦法?乙方認?為甲方侵?害自己合?法權益的?，可以先?向甲方提?出，或者?向甲方工?會反映，?尋求解決?。無法解?決的，可?以向就近?的勞動行?政部門投?訴。屬雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應當先協?商解決;?協商不成?的，可自?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，或者?____?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。九、?本合同的?條款與國?家、省、?市的新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章不符?的，按新?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十、雙?方需要約?定的其他?事項甲?方約定事?項：（?1）甲方?要求乙方?嚴格遵守?甲方制訂?的勞動紀?律和相關?管理制度?。若有違?反，將按?甲方相關?條款進行?處罰，嚴?重者進行?開除或辭?退，或者?通過有關?法律部門?，要求反?補償。?（2）當?乙方工作?滿半年時?，甲方為?乙購買社?會保險。?（3）?當出現如?下情況時?，甲方有?權解除合?同，無任?何補償：?（一）?用人單位?與勞動者?協商一致?的;（?二）勞動?者在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?三）勞動?者嚴重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?（四）?勞動者嚴?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的;（?五）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經用人?單位提出?，拒不改?正的;?（六）勞?動者以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使用?人單位在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;（?七）勞動?者被依法?追究刑事?責任的;?（八）?勞動者患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;（九?）勞動者?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（十?）勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經用?人單位與?勞動者協?商，未能?就變更勞?動合同內?容達成協?議的;?（十一）?用人單位?依照企業(yè)?破產法規(guī)?定進行重?整的;?（十二）?用人單位?生產經營?發(fā)生嚴重?困難的;?（十三?）企業(yè)轉?產、重大?技術革新?或者經營?方式調整?，經變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;（?十四）其?他因勞動?合同訂立?時所依據?的客觀經?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽字?）代表?（簽字）?簡單版?勞務合同?范本（五?）甲方?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人：__?___?住所地：?____?_乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?身份證?號：__?___?住址：_?____???????????????郵政?編碼：_?____?戶籍所?在地：?鑒于甲乙?雙方即將?建立勞動?關系，為?維護雙方?的合法權?益，甲乙?雙方鄭重?聲明如下?：甲方?聲明如下?：1、?甲方為依?法登記的?、具備合?法用工主?體資格的?用人單位?，擁有獨?立的財產?，能獨立?承擔相應?的民事責?任。2?、甲方已?將乙方的?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產?狀況、勞?動報酬等?以及乙方?要求了解?的其他情?況向乙方?作了告知?，乙方確?認已經被?明確告知?以上內容?，并且已?經詳細知?道被告知?內容的明?確含義。?3、甲?方已將現?行的規(guī)章?制度、勞?動紀律以?及崗位職?責、工作?流程等管?理文件向?乙方作了?告知，乙?方確認已?經被明確?告知以上?內容，并?且已經詳?細知道被?告知內容?的明確含?義。乙?方聲明如?下：1?、乙方在?年齡、性?別、身體?狀況、身?份等方面?均符合國?家規(guī)定的?勞動者必?須具備的?條件以及?本崗位勞?動者必須?具備的條?件。2?、乙方確?保其向甲?方提供的?與建立勞?動關系有?關的材料?（包括但?不限于身?份證、學?歷證、簡?歷）、信?息的真實?性，合法?性。3?、乙方保?證其簽訂?本合同時?無不適合?本工作崗?位的疾病?，并且也?沒有傳染?病病原攜?帶者未治?愈或者存?在傳染可?能性的情?況。4?、乙方保?證在簽訂?本合同時?與其他任?何用人單?位不存在?勞動關系?，也不存?在競業(yè)限?制等其他?影響乙方?履行本合?同義務的?關系，?5、乙方?保證嚴格?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?的勞動紀?律及規(guī)章?制度。?6、乙方?有違反聲?明1_4?條之一的?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，一?經發(fā)現，?甲方有權?隨時解除?本合同。?由此產生?的責任由?乙方自行?承擔;給?甲方造成?損失（包?括但不限?于甲方為?此支付的?招聘費、?培訓費、?仲裁訴訟?費、律師?費），乙?方依法承?擔賠償責?任。甲?乙雙方根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上，訂立?本勞動合?同，以期?共同遵守?。一、?當事人基?本情況?第一條甲?方情況?甲方名稱?：___?__法?定代表人?：___?__住?所地：_?____?第二條?乙方情況?乙方姓?名：__?___???????????????性別：?____?_出生?年月：_?____?????????????最高?學歷：_?____?最高學?歷畢業(yè)院?校：__?___?居民身份?證號（或?者其他有?效證件）?：___?__現?住址：_?____??????????????郵政?編碼：_?____?戶籍所?在地：_?____?聯系電?話：__?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?以完成一?定工作任?務為期限?的勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，至合同?約定的工?作任務完?成時失效?。雙方?確定本合?同生效日?為甲方依?據本合同?用工起始?日，乙方?應于合同?生效當日?到甲方上?崗，否則?甲方有權?按照相關?勞動紀律?和規(guī)章制?度予以處?理。三?、工作任?務第四?條本合同?約定的工?作任務為?：___?____?____?____?____?__。?第五條確?定工作任?務完成的?標準：?1、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?以上標準?全部達到?時/其中?一項達到?時（選擇?適用）視?為工作任?務完成。?四、工?作內容和?工作地點?第六條?乙方同意?根據甲方?安排，從?事___?__崗位?工作。工?作內容詳?見合同附?件1《崗?位說明書?》，乙方?應根據崗?位職責和?工作要求?求等內容?開展工作?，如不能?達到相應?的崗位工?作要求，?視為乙方?不能勝任?該工作崗?位，甲方?有權要求?乙方接受?培訓或調?整乙方工?作崗位并?相應變更?本勞動合?同。第?七條甲方?根據工作?需要，有?權臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作（?不超過3?個月內或?雙方商定?的期限）?，但甲方?需在期限?屆滿后或?臨時工作?結束后及?時將乙方?調整回原?來崗位工?作。乙方?承諾同意?并服從甲?方的臨時?工作安排?。乙方從?事甲方臨?時安排的?工作期間?的報酬按?原崗位/?臨時崗位?（選擇適?用）標準?執(zhí)行。?第八條根?據崗位工?作特點，?乙方的工?作地點為?：基本工?作地點和?其他完成?工作必須?的地點。?五、工?作時間和?休息休假?第九條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?。1、?執(zhí)行標準?工時制度?的。2?、執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?。3、?執(zhí)行不定?時工作制?。第十?條乙方應?遵守甲方?制定的各?工時制相?關的規(guī)章?制度。?第十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班的?，乙方應?服從甲方?統(tǒng)一安排?，甲方按?規(guī)定安排?補休或支?付加班加?點的報酬?。乙方主?動加班須?按照規(guī)章?制度規(guī)定?的程序報?批，否則?不視為加?班。第?十二條甲?方在下列?節(jié)假日安?排職工休?假：元旦?、春節(jié)、?國際勞動?節(jié)、國慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產假等?。六、?勞動報酬?第十三?條乙方在?履行本合?同約定義?務后，有?權獲得相?應的勞動?報酬。甲?方以貨幣?形式支付?不低于當?地最低工?資標準的?工資，但?乙方因私?請假期間?，甲方不?支付工資?。第十?四條乙方?適用以下?第種工資?計發(fā)方式?：a.?基本工資?制：乙方?的月基本?工資為：?____?元。b?.崗位工?資制：乙?方的月崗?位工資為?：___?_元。?c.計件?工資制：?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?。d.?基本工資?加績效工?資制：乙?方的月基?本工資為?：___?_元，甲?方依據績?效工資考?核結果確?定乙方每?月的績效?工資。?e.其他?工資形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?。第十?五條甲方?每月__?__日左?右以貨幣?形式支付?乙方上月?工資，最?晚不超過?當月月底?。第十?六條本合?同履行期?間，乙方?的工資可?根據生產?經營狀況?、出勤情?況、工作?崗位的變?更以及其?他甲方薪?酬管理制?度中規(guī)定?的情形作?相應變動?。七、?社會保險?和福利待?遇第十?七條甲方?按規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?事宜。/?因乙方不?愿甲方為?其辦理社?會保險，?甲方將應?繳社會保?險費加入?乙方工資?由其自行?繳納。（?選擇適用?）第十?八條乙方?應將辦理?社會保險?必需的資?料及時交?付甲方，?因乙方原?因致使社?會保險不?能及時繳?納的，由?乙方承擔?相應后果?。第十?九條乙方?按甲方規(guī)?章制度中?確定的標?準享受福?利待遇。?八、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十條?甲方建立?健全工作?制度，制?定操作規(guī)?程、工作?流程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?，乙方應?嚴格遵守?。甲方對?崗位可能?產生的職?業(yè)病危害?，向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預防工作?。第二?十一條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并根據?崗位實際?情況及有?關規(guī)定，?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品，乙?方應嚴格?按要求使?用勞動防?護用品。?第二十?二條甲方?根據自身?特點有計?劃地對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方職業(yè)道?德水準和?職業(yè)技能?。乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?九、保密?協議第?二十三條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密。商業(yè)?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經濟?利益，具?有實用性?的技術信?息和經營?信息。因?乙方泄密?給甲方造?成損失的?，乙方愿?承擔一切?賠償責任?（包括但?不限于律?師費、差?旅費以及?因商業(yè)秘?密泄漏造?成業(yè)務量?減少，經?營困難等?狀況形成?的其他損?失）。?第二十四?條本合同?履行期內?，乙方不?得利用職?務便利為?自己或者?他人謀取?屬于公司?的商業(yè)機?會，自營?或者為他?人經營與?所任職公?司同類的?業(yè)務，否?則甲方有?權按照勞?動合同法?第三十九?條第二、?三款規(guī)定?解除本合?同并要求?乙方賠償?損失。損?失賠償額?相當于乙?方因上述?行為取得?的收入或?者甲方因?上述行為?造成的損?失（包括?預期利潤?損失）。?乙方不?論何種原?因離職，?離職后兩?年內不得?到與甲方?同行業(yè)企?業(yè)就職或?自辦與甲?方同行業(yè)?企業(yè)，在?競業(yè)限制?期間甲方?每月支付?乙方補償?金元。乙?方違反此?條約定應?退還甲方?支付的補?償金并向?甲方支付?違約金元?。第二?十五條甲?、乙雙方?就保密和?競業(yè)限制?有其他協?議的，應?同時遵守?該協議。?十、勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?六條甲、?乙雙方經?協商一致?，可以變?更或解除?勞動合同?，并以書?面形式確?定。第?二十七條?甲、乙雙?方解除或?終止本勞?動合同，?均應遵守?《勞動法?》、《勞?動合同法?》等相關?法律法規(guī)?的規(guī)定。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?簡單版勞?務合同范?本（六）?發(fā)包方?：承包?方：経?雙方協商?，甲方將?（簡稱甲?方）（簡?稱乙方）?砌筑工程?承包紿乙?方施工，?為界定雙?方權利、?義務和責?任，根據?國家相關?法規(guī)和公?平誠信原?則，雙方?達成一致?訂立本合?同。一?、施工總?體要求：?確保工?程既定質?量等級達?標;確保?工期完工?;確保施?工現場安?全文明規(guī)?范，事故?率為零;?確保材料?質量合格?不超標;?確保機具?使用完好?;確保工?人工資分?配到人，?為工人提?供合符國?家規(guī)定的?勞動保護?和衛(wèi)生條?件;確保?與其他工?地、工種?在施工中?的協調配?合，要絕?對服從甲?方施工管?理人員的?統(tǒng)一指揮?和協調。?二、承?包方式及?承包范圍?：承包?方式：?（1）包?工不包料?。（2?）包工包?料。（?適用打√?）部位磚?墻砌筑含?二次結構?;承包?范圍：?（1）（?2）部位?擋土墻砌?筑;三?、施工工?期：在確?保整體工?程工期前?提下，按?項目部安?排的進度?表和具體?施工日程?，以施工?令下達，?按期完工?。四、?計價與付?款：1?、計價方?式：（?1）按圖?紙計算確?定砌體體?積;（?2）據實?計算體積?;（適用?打√）承?包單價為?：（1?）大磚墻?砌體元/?m3;?（2）小?磚墻砌體?元/m3?;（2?）擋土墻?元/m3?;計價含?：人工費?、材料費?（包工包?料）、機?具費、自?搭腳手架?費（超高?層除外）?、材料短?途搬運費?、管理費?、乙方臨?時設施搭?建費、安?全生產與?文明施工?費、進場?退場費、?誤工補償?費、工傷?醫(yī)療費、?材料場地?清理費，?甲方除包?干價外不?再承擔其?他任何費?用。2?、施工用?水電費由?甲方承擔?，乙方每?月生活用?電甲方每?月只承擔?100度?費用，其?余由乙方?承坦。?3、付款?方式：生?活費和工?資支付，?生活費按?每人每天?20元標?準發(fā)放，?均由乙方?負責人按?月填報工?資申報表?（發(fā)工資?生活費專?用表），?按規(guī)定會?簽后報公?司領導審?批，按批?準數額由?公司財務?部代發(fā)，?按工人姓?名和建行?賬號以電?子支付方?式存入各?人卡中，?直接發(fā)放?到本人。?但每人每?筆款1元?銀行費由?承包人承?擔。其余?工程費仍?填寫工程?預付申請?單經公司?領導審批?后，同樣?以銀行卡?支付。?五、施工?質量要求?：乙方?必須嚴格?按施工圖?紙和國家?施工規(guī)范?施工，垂?直度、平?整度、錯?接、灰縫?厚度、斜?砌以及起?腳墊層、?清掃地腳?、濕水等?都必須符?合規(guī)范要?求，消滅?空縫亮縫?。服從甲?方質量監(jiān)?管人員、?監(jiān)理、安?全監(jiān)管部?門的監(jiān)督?檢查，抓?好質量事?前控制。?六、乙?方的義務?和責任：?1、負?責砌體材?料落地卸?車短途搬?運，要按?文明工地?要求分類?整齊堆放?，場地排?水良好。?2、砌?筑砂漿必?須按規(guī)定?的配合比?攪拌，按?用量攪絆?。落地灰?及時利用?，節(jié)約材?料。3?、自搭腳?手架、腳?手板搭設?必須穩(wěn)固?規(guī)范，綁?扎牢固，?架上堆料?絕不能超?重，高空?嚴禁拋磚?。4、?由于乙方?施工質量?原因須返?工項目，?乙方承擔?工料損失?費用，且?不延長工?期。5?、乙方每?完成一道?施工工序?后，甲方?進行檢驗?，若達不?到合同質?量要求標?準，乙方?應立即整?改，如限?期內拒不?整改或中?途退場，?甲方有權?另外安排?施工，施?工人工費?用按人工?單價的兩?倍，包括?材料費從?乙方工程?款中扣除?。甲方有?權解除承?包合同并?不退還保?證金。為?了確保工?程既定質?量目標，?為了確保?工程既定?工期，乙?方需在簽?訂合同時?，交納保?證金計利?息。6?、乙方應?按文明施?工要求，?對殘留物?及施工垃?圾必須及?時清除干?凈，不另?計費。?既定目標?如能按合?同要求完?成，退還?此保證金?，但乙方?不清除時?，甲方另?外安排清?掃，清掃?費用人工?費用按人?工單價的?兩倍，從?乙方工程?款中扣除?。7、?乙方需要?借用施工?用具、備?品以及翻?斗車等運?輸工具，?按甲方規(guī)?定辦理借?用手續(xù)，?乙方有責?任保證上?述設備設?施的安全?使用。并?按期如數?歸還。因?乙方責任?導至工具?設備損壞?或丟失，?乙方照價?賠嘗。?8、工期?要求：具?體按照項?目部排出?的進度計?劃和施工?員發(fā)出的?施工令來?完成各項?工作，必?須保證足?夠的勞力?，未按時?完成的將?每拖延一?天罰款5?00元。?如建設方?原因影響?工期，按?影響天數?順延。?9、安全?施工及文?明施工?（1）乙?方在確保?施工質量?的同時必?須狠抓安?全生產，?加強對所?轄職工的?安全教育?和管理，?上崗時必?須戴安全?帽（安全?帽本人自?備），違?者每人次?罰款50?元，嚴禁?酒后上崗?和穿拖鞋?，打赤膊?上崗，遵?守文明工?地管理制?度;不準?擅自亂拉?亂接用電?，現場不?準生明火?，遵守安?全紀律和?操作規(guī)范?。凡因本?人或乙方?責任發(fā)生?安全事故?，均由乙?方承擔一?切責任。?（2）?嚴禁在工?地聚眾賭?博、打架?、斗毆、?出現一次?罰款20?00元，?并由相關?人員承擔?后果責任?，情節(jié)嚴?重的交當?地派出所?處理。?（3）乙?方在施工?中要服從?項目部及?其管理人?員的生產?指揮和管?理，工作?時間要服?從于施工?質量要求?和施工進?度的需要?，對不服?從生產指?揮，屬于?分包人每?次罰款不?少于10?00元，?并承擔相?應的工程?損失，屬?于其他施?工人員每?次罰款1?00元，?履教不改?的甲方有?權清退出?場。9?、施工承?包人必須?按合同完?成承包項?目施工，?砌筑時要?按工序施?工。如?無特殊原?因中途退?場屬違約?行為，乙?方必須承?擔所包工?程10%?罰款。?10、施?工承包人?必須堅守?在施工崗?位對所承?包的項目?進行全過?程管理，?離開工地?必須向項?目經理請?假，并指?明代理人?員負責臨?時管理，?允許后才?能離開，?擅自離開?工地每天?罰款50?0元。?11、乙?方對所管?人員進場?時負責提?供個人身?份證復印?件及照片?等相關證?件，保證?投入足夠?勞力，禁?止招用童?工和不能?從事本工?程的勞動?者，不準?帶家屬小?孩進工地?。12?、乙方在?施工中除?了接受甲?方管理人?員和現場?監(jiān)理人員?外，未經?甲方許可?，不得與?建設方、?監(jiān)理方、?設計方或?質檢部門?建立工作?關系或超?越范圍處?理問題。?七、甲?方的義務?和責任?1、為確?保施工質?量，甲方?應向乙方?提供相應?的技術圖?紙和技術?資料，并?進行技術?交底，提?供技術指?導、服務?和監(jiān)督。?2、除?具體條款?另有約定?外，甲方?無償提供?現有起吊?設備，攪?拌機、腳?手架等大?型施工機?械和設施?，以及翻?斗車等運?輸工具（?輪胎除外?），按甲?方規(guī)定辦?理借用手?續(xù)。3?、甲方給?乙方無償?提供施工?住房及生?活用房，?用水用電?設施，但?生活用電?用水與施?工用水電?分開計量?，屬乙方?生活消耗?的水電費?用由乙方?承擔。?4、甲方?及其管理?人員在施?工中不得?違章指揮?，或強令?乙方進行?冒險和危?害身體健?康的作業(yè)?。5、?乙方自身?負責對所?屬人員的?安全管理?外，甲方?負責對整?個工程的?安全和質?量管理，?除提供符?合規(guī)范標?準的腳手?架和安全?網外，并?負責對預?留洞口、?樓梯等關?鍵部位的?安全防護?，對施工?機械和施?工用電的?安全監(jiān)督?管理，為?施工安全?提供必要?的安全保?障。6?、負責與?發(fā)包人、?監(jiān)理、設?計及有關?部門聯系?，協調現?場施工關?系。7?、甲方按?合同具體?條款按進?度支付給?乙方工程?款，絕不?拖欠工人?工資。?八、其他?乙方本?著互相協?作，根據?需要為甲?方提供一?些雜工服?務，雜工?費不分大?小工，每?工天單價?65元。?雜工費用?在完工后?10天內?即時上報?公司結算?，過時不?再受理。?未盡事?宜，雙方?協商解決?。九、?本合同一?式三份，?甲方兩份?，乙方一?份。此?合同雙方?蓋章簽字?，施工人?員到場后?生效。?甲方代表?：（簽字?蓋章）：?乙方代?表（簽字?蓋章）：?___?_年__?__月_?___日?簡單版?勞務合同?范本（七?）甲方?：（以下?簡稱“甲?方”）?乙方：?身份證號?碼：（以?下簡稱“?乙方”）?甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國國?家勞動法?》及其他?相關法律?、法規(guī)，?本著平等?自愿的原?則，協商?一致，簽?訂本合同?，確立勞?動關系，?共同遵守?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至年月止?。二、?工作內容?第二條?甲方安排?乙方從事?工作，甲?方有權根?據工作需?要調整乙?方的崗位?、職務，?乙方如不?服從甲方?安排，應?提前一個?月向甲方?書面提出?辭職申請?，否則，?甲方可以?追究乙方?相關責任?。三、?工作時間?簡易勞動?合同書范?本第三條?甲方實行?每日小時?、每周天?工作制。?第四條?因生產經?營需要，?經協商同?意安排乙?方加班加?點，甲方?按規(guī)定支?付加班工?資或休息?。四、?勞動報酬?第五條?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?工資元。?五、勞?動保險?第六條甲?乙雙方應?按照國家?和當地政?府的規(guī)定?繳納社會?保險費。?第七條?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國?家的有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?和和勞動?條件第?八條乙方?的勞動保?護、安全?衛(wèi)生條件?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。七?、勞動紀?律第九?條乙方應?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?;遵守職?業(yè)道德，?遵守安全?操作規(guī)程?;保守甲?方商業(yè)秘?密。八?、勞動合?同解除或?終止第?十條勞動?合同解除?應按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?有下列情?形之一的?，勞動合?同即告終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方到達?法定退休?年齡的;?3、乙?方死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的。4?、經雙方?協議,同?意終止合?同。九?、違約責?任第十?二條一方?違反本合?同，給對?方造成損?失的，依?照國家有?關規(guī)定賠?償。十?、勞動爭?議處理?第十三條?雙方因在?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協商?解決;不?愿協商或?協商不成?的，可以?從勞動爭?議發(fā)生之?日起三十?日內向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解或從?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?當地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十四?條甲乙雙?方另行約?定的專項?協議、勞?動合同變?更協議和?甲方規(guī)章?制度均作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力。?第十五條?本合同未?盡事宜，?按國家和?當地人民?政府有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?合同自簽?訂之日起?生效。?甲方：_?____?（蓋章）?????乙方?：___?__（蓋?章）（簽?名）法?定代表人?：（委托?代理人）?：（簽名?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簡單?版勞務合?同范本（?八）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?住所：_?____?法定代?表人（委?托代表人?）：__?___?重要認真?人（委托?代表人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?出生年代?：___?__家?庭住址：?____?_住民?身份證號?碼（或其?他有效身?份證件號?碼）：_?____?甲乙兩?邊根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動條約?法》等執(zhí)?法、規(guī)矩?、規(guī)章的?規(guī)定，在?劃一志愿?、協商同?等的底子?上，同意?訂立本勞?動條約，?共同服從?本條約所?列條款。?一、條?約限期和?限期第?一條甲、?乙兩邊選?擇以下第?____?_種情勢?確定本條?約限期：?（一）?牢固限期?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無牢固限?期：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的或?本條約所?約定的停?止條件出?現時止。?（三）?以完成肯?定的事變?任務為限?期。自_?___年?____?月___?_日起至?____?_事變任?務完成時?即行停止?。此中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，限期為?____?天。二?、事變內?容和事變?地點第?二條根據?甲方事變?必要，乙?方同意從?事___?__崗亭?（工種）?事變。經?甲、乙兩?邊協商同?意，可以?變動事變?崗亭（工?種）。?第三條乙?方應根據?甲方的要?求，定時?完成規(guī)定?的事變數?量，到達?規(guī)定的質?量標準。?第四條?乙方同意?在甲方擺?設的事變?地點__?___從?事事變。?根據甲方?的事變必?要，經甲?乙兩邊協?商同意，?可以變動?事變地點?。三、?事變時間?和蘇息休?假第五?條乙方實?行___?__工時?制。（?一）實行?標準工局?勢情制的?，甲方擺?設乙方逐?日事變時?間不高出?八小時，?每周不高?出四十小?時。甲方?由于事變?必要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?伸事變時?間，一樣?平常逐日?不得高出?一小時，?因特別緣?故起因必?要延伸事?變時間的?，在保障?乙方身材?康健的條?件下延伸?事變時間?逐日不得?高出三小?時，每月?不得高出?三十六小?時。（?二）實行?綜合盤算?工局勢情?制的，均?勻逐日事?變時間不?得高出8?小時，均?勻周事變?時間不得?高出40?小時。?（三）實?行不定局?勢情制的?，事變時?間和蘇息?休假乙方?自行擺設?。第六?條甲方延?伸乙方事?變時間的?，應依法?擺設乙方?劃一時間?補休或付?出加班加?點人為。?第七條?乙方在條?約期內享?受國度規(guī)?定的各項?蘇息、休?假的權利?，甲方應?包管乙方?每周至少?蘇息一天?。四、?勞動掩護?和勞動條?件第八?條甲方應?嚴格實行?國度和地?方有關勞?動掩護執(zhí)?法、規(guī)矩?和規(guī)章，?為乙方提?供須要的?勞動條件?和勞動東?西，創(chuàng)建?健全生產?工藝流程?，訂定操?縱規(guī)程、?事變范例?和勞動寂?靜衛(wèi)生制?度及其標?準。第?九條對乙?方從事打?仗職業(yè)病?危害的作?業(yè)的，甲?方應按國?度有關規(guī)?定構造上?崗前和離?崗時的職?業(yè)康健查?抄，在條?約期內應?定期對乙?方舉行職?業(yè)康健查?抄。第?十條甲方?有任務認?真對乙方?舉行政治?頭腦、職?業(yè)道德、?業(yè)務技能?、勞動寂?靜衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?誨和培訓?。第十?一條乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理職?員漠視乙?方寂靜康?健的舉動?，有權提?出品評并?向有關部?分檢舉控?告。五?、勞動報?酬第十?二條乙方?試用期的?人為標準?為___?_元/月?。（試用?期的人為?不得低于?本單位雷?同崗亭最?低檔人為?大概本條?約第十三?條約定人?為的80?%，并不?得低于用?人單位地?點地的最?低人為標?準）。?第十三條?乙方試用?期滿后，?甲方應根?據本單位?的人為制?度，確定?乙方實行?以下第_?____?種人為情?勢：（?一）計時?人為。由?以下幾部?分構成：?____?_、__?___、?____?_、__?___;?其標準分?別為__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月。如甲?方的人為?制度產生?變革或乙?方事變崗?亭變動，?按新的人?為標正確?定。（?二）計件?人為。甲?方應訂定?科學公道?的勞動定?額標準，?計件單價?約定為_?___元?。（三?）其他人?為情勢。?具體約定?在本條約?第四十四?條中明白?。第十?四條甲方?應以法定?貨幣情勢?按月付出?乙方人為?，發(fā)薪日?為每月_?___日?，不得剝?削或無端?拖欠。甲?方付出乙?方的人為?，應不違?背國度有?關最低人?為的規(guī)定?。第十?五條甲方?擺設乙方?延伸日事?變時間，?應付出不?低于乙方?人為15?0%的人?為報酬;?擺設乙方?在蘇息日?事變又不?能擺設補?休的，應?付出不低?于乙方人?為200?%的人為?報酬;擺?設乙方在?法定休沐?日事變的?，應付出?