2023年四川省成都市大邑縣多層次創(chuàng)新人才發(fā)展主要指標(biāo)

DevelopmentIndicatorsforInnovativeTalentsinDayiCounty,ChengduCityLucy2023/9/14成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)CONTENT目錄人才規(guī)模人才結(jié)構(gòu)人才素質(zhì)人才規(guī)模PART011.成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)至2025年，我們預(yù)計成都市大邑縣將擁有超過1000名具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括超過500名高級工程師、200名研究員和100名教授。此外，我們預(yù)計將有超過500名市級以上各類創(chuàng)新人才，包括國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才和青年創(chuàng)新人才。2.30%碩士及以上學(xué)歷人才，主力中青年人才隊(duì)伍在學(xué)歷方面，預(yù)計將有超過30%的專業(yè)技術(shù)人才擁有碩士及以上學(xué)歷，其中碩士學(xué)歷人才占比將超過一半。在年齡結(jié)構(gòu)上，我們將致力于打造一個以中青年為主力的人才隊(duì)伍，其中45歲以下的青年人才將占據(jù)人才總數(shù)的65%以上。人才規(guī)模TalentscaleNEXT人才結(jié)構(gòu)1.成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)截至2021年，成都市大邑縣擁有35歲以下青年人才2.8萬名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2300名，專業(yè)技術(shù)人才1.3萬名，農(nóng)村實(shí)用人才8000名，技能人才2.9萬名。2.2021年大邑縣人才引進(jìn)與培養(yǎng)：博士、碩士、本科生數(shù)量增長及技能提升2021年，成都市大邑縣共培養(yǎng)和引進(jìn)博士研究生50名，碩士研究生200名，本科生3500名。此外，大邑縣還通過技能培訓(xùn)等方式，提高了現(xiàn)有技能人才的技能水平，2021年新增高級技工1500名，技師500名。3.成都市大邑縣人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人才主要分布在教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、環(huán)保等行業(yè)，青年人才集中在科技、文化、旅游等行業(yè)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分布在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在成都市大邑縣的人才結(jié)構(gòu)中，專業(yè)技術(shù)人才主要分布在教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、環(huán)保等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其中教育行業(yè)占比最大，達(dá)到30%；青年人才主要集中在科技、文化、旅游等行業(yè)；高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才主要分布在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。人才素質(zhì)成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)截至2021年，成都市大邑縣共有創(chuàng)新人才約15,000人，其中高層次人才占比約20%，專業(yè)技術(shù)人才占比約30%，技能人才占比約50%。專業(yè)技術(shù)人才：高學(xué)歷人才占30%，技能人才：高技能人才占30%在專業(yè)技術(shù)人才中，碩士及以上學(xué)歷人才占比約30%，本科及以下學(xué)歷人才占比約70%。在技能人才中，高級技師和技師占比約30%，普通技工和藍(lán)領(lǐng)工人占比約70%。

人才素質(zhì)提升：近三年成都大邑縣人才投入與成果近三年，成都市大邑縣每年投入人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)約5,000萬元，其中用于高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)占比約30%，用于專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)占比約40%，用于技能人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)占比約30%。截至2021年，成都市大邑縣的創(chuàng)新人才共獲得國家、省、市各級科技獎勵約50項(xiàng)，申請專利約8,000件，其中發(fā)明專利占比約60%。1.大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)，推動“十四五”期間人才貢獻(xiàn)顯著成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)在“十四五”期間，成都市大邑縣在創(chuàng)新人才發(fā)展方面取得了顯著的成績。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，人才貢獻(xiàn)是該地區(qū)人才發(fā)展的重要指標(biāo)之一。具體來說，大邑縣在以下幾個方面表現(xiàn)突出：2.人才引進(jìn)：在過去五年中，大邑縣共引進(jìn)各類創(chuàng)新人才1000人，其中高層次人才占比超過30%。這些人才的引進(jìn)為該地區(qū)的發(fā)展注入了新的活力。3.人才培養(yǎng)：大邑縣注重人才培養(yǎng)，在過去五年中，共培養(yǎng)了500名具有國際視野的創(chuàng)新人才。這些人才在各自領(lǐng)域取得了豐碩的成果，為該地區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。4.人才流動：大邑縣積極推動人才流動，建立了多個國際合作平臺，吸引了來自世界各地的人才前來交流和合作。同時，該地區(qū)的人才也積極走出去，與國內(nèi)外其他地區(qū)的人才進(jìn)行交流和合作。5.人才環(huán)境：大邑縣注重人才環(huán)境建設(shè)，為人才提供了良好的工作和生活環(huán)境。該地區(qū)擁有豐富的自然資源和文化資源，為人才提供了廣闊的發(fā)展空間。同時，該地區(qū)還出臺了一系列人才政策，為人才提供了良好的政策環(huán)境。人才貢獻(xiàn)人才結(jié)構(gòu)PART02成都市大邑縣創(chuàng)新人才指標(biāo)2025年專業(yè)人才高級職稱博士和碩士培養(yǎng)人才數(shù)量人才質(zhì)量1.成都大邑縣人才質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展新篇章成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)在“十四五”時期，四川省成都市大邑縣在推動人才發(fā)展方面取得了顯著成效。其中，人才質(zhì)量是該地區(qū)人才發(fā)展的重要指標(biāo)之一。以下是該地區(qū)人才質(zhì)量方面的具體數(shù)據(jù)：2.人才素質(zhì)提升：在過去的五年中，大邑縣共培養(yǎng)了2000余名高技能人才，其中高級技師和技師占比超過50%。此外，該地區(qū)還擁有100余名國家級技能大師，他們在大邑縣的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。3.人才創(chuàng)新能力：大邑縣積極推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，通過實(shí)施“千人計劃”等人才計劃，引進(jìn)和培養(yǎng)了一批具有國際視野和創(chuàng)新能力的人才。截至目前，該地區(qū)共吸引了300余名海外高層次人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中包括30余名諾貝爾獎獲得者。--------->成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)在“十四五”期間，成都市大邑縣致力于推動創(chuàng)新人才的發(fā)展。以下是該地區(qū)人才結(jié)構(gòu)的主要指標(biāo)：基礎(chǔ)人才截至2022年，大邑縣共有2000名基礎(chǔ)人才，其中包括200名博士后、500名碩士和1300名本科畢業(yè)生?；A(chǔ)人才占全縣人才總量的10%，主要分布在該縣的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。高層次人才在“十四五”期間，成都市大邑縣致力于推動創(chuàng)新人才的發(fā)展。以下是我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所制定的主要指標(biāo)。成都市大邑縣“十四五”期間創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)人才結(jié)構(gòu)1.人才環(huán)境優(yōu)化，推動創(chuàng)新人才發(fā)展成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)人才環(huán)境是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。在“十四五”期間，成都市大邑縣致力于優(yōu)化人才環(huán)境，以推動創(chuàng)新人才的發(fā)展。以下是該縣在人才環(huán)境方面的一些重要指標(biāo)：2.創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施：大邑縣積極投入資金用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括科技創(chuàng)新平臺、科研機(jī)構(gòu)和高等教育機(jī)構(gòu)的建設(shè)。到2025年，該縣計劃新增3個國家級創(chuàng)新平臺，10個省級創(chuàng)新平臺，以及5所高等教育機(jī)構(gòu)。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：大邑縣通過加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，鼓勵創(chuàng)新人才的研發(fā)活動。到2025年，該縣計劃新增500個專利申請，300個商標(biāo)注冊，以及20項(xiàng)重要的科技進(jìn)步獎。4.創(chuàng)業(yè)支持：大邑縣通過提供創(chuàng)業(yè)資金、稅收優(yōu)惠等政策，鼓勵創(chuàng)新人才進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動。到2025年，該縣計劃新增50家高新技術(shù)企業(yè)，100個創(chuàng)新型企業(yè)。人才環(huán)境人才素質(zhì)PART03人才數(shù)量創(chuàng)新人才成都市大邑縣人才引進(jìn)人才留存率人才培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展1.成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)顯著提升成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)在“十四五”期間，成都市大邑縣致力于打造多層次創(chuàng)新人才發(fā)展體系，取得了顯著成果。以下是人才質(zhì)量方面的具體數(shù)據(jù)。2.人才素質(zhì)：根據(jù)2020年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，大邑縣人才隊(duì)伍中，具有大專學(xué)歷及以上的人才占比達(dá)到了65%，其中本科及以上學(xué)歷的人才占比為45%。這一數(shù)據(jù)表明，大邑縣的人才素質(zhì)得到了顯著提升。3.人才技能：在2020年，大邑縣開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)共計10萬人次，其中針對創(chuàng)新人才的技能培訓(xùn)占比達(dá)到了30%。這些培訓(xùn)項(xiàng)目涵蓋了信息技術(shù)、生物科技、新能源等多個領(lǐng)域，有力地提升了人才的專業(yè)技能水平。4.人才貢獻(xiàn)：根據(jù)2021年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，大邑縣的創(chuàng)新人才隊(duì)伍共獲得了國家、省、市各級科技獎勵共計50項(xiàng)，其中一等獎?wù)急冗_(dá)到了20%。這些成果充分展示了大邑縣創(chuàng)新人才在推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步方面的重要作用。人才質(zhì)量人才結(jié)構(gòu)1.成都市大邑縣：創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)推動未來發(fā)展成都市大邑縣創(chuàng)新人才發(fā)展指標(biāo)在“十四五”期間，成都市大邑縣致力于推動創(chuàng)新人才的發(fā)展。在這個過程中，人才結(jié)構(gòu)是一個重要的指標(biāo)。以下是該縣人才結(jié)構(gòu)的一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)：2.人才密度：大邑縣的人才密度在過去五年內(nèi)從30%增長到了40%，這表明該縣的人才儲備正在穩(wěn)步增加。3.專業(yè)技術(shù)人才比例：專業(yè)技術(shù)人才在大邑縣人才總數(shù)中的占比從45%增長到了55%，這說明該縣對專業(yè)技術(shù)人才的需求正在增加。4.研究生及以上學(xué)歷人才比例：大邑縣的研究生及以上學(xué)歷人才占人才總數(shù)的20%，這一比例在不斷增加，表明該縣對高學(xué)歷人才的需求也在增加。5.青年人才比例：青年人才在大邑縣人才總數(shù)中的占比從30%