退休人員聘用協(xié)議（含公職人員條款）

PAGE5退休人員聘用協(xié)議（含公職人員條款）甲方（聘用方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份證號碼：地址：鑒于乙方已達法定退休年齡，已經享受基本養(yǎng)老保險待遇，經協(xié)商一致，甲方同意聘用乙方。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘用職位甲方聘用乙方。二、聘用期間自年月日起至年月日止，聘用期年。三、工作內容及職責根據(jù)甲方的要求，為甲方提供；根據(jù)甲方業(yè)務特點，協(xié)助甲方組建業(yè)務團隊；甲方需要乙方協(xié)助處理的其他事務。四、薪酬管理乙方的薪酬由基本工資、績效工資構成。具體發(fā)放標準如下：基本年薪：每月應發(fā)基本薪酬￥元（大寫：人民幣）。由甲方按有關規(guī)定依法代扣個人所得稅款、工會費等后，發(fā)至個人銀行帳戶?？冃晷剑簠⒄占追娇己斯芾硪?guī)定進行考核。五、福利待遇乙方參加甲方工會，成為工會會員，主動按月繳工會費，享受工會會員待遇。鑒于乙方已開始享受退休待遇，甲方無法與乙方簽訂勞動合同，甲方不承擔有關繳納社會保險的義務。為保障乙方在工作期間以及上下班途中，出現(xiàn)意外情況，甲方在每年的第一個月，隨該月薪酬發(fā)放一筆購買意外保險費用，由乙方自行購買意外保險，月末將該保險憑證（復印件）將甲方留存。六、約束機制乙方須遵守甲方各種規(guī)章制度；乙方年度績效考核結果為不稱職的，以及任職崗位不需存續(xù)的，或者專項工作已經完成的，甲方有權對乙方進行解聘，不予任何經濟補償，不另外安排工作；乙方在工作中有貪污、受賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除本協(xié)議，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并追究其違法責任；資產損失責任追究：乙方任職期間，因違反國家法規(guī)或單位規(guī)章制度，未正確履行職責，造成企業(yè)直接或者間接資產損失的，經調查核實和責任認定，應當追究其責任；乙方自身存在競業(yè)禁止約定的，由乙方自行負責。七、保密條款乙方須嚴守在聘期內獲知的企業(yè)經營管理情況等一切商業(yè)秘密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密、工作資料或專有技術等。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。八、協(xié)議變更、解除和終止經雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本協(xié)議。發(fā)生下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議約定的聘用期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；本協(xié)議約定的解除條件成就。本協(xié)議依據(jù)上述情形而終止的，雙方互不支付經濟補償。聘用期內，除本協(xié)議另有約定外，雙方均可提前解除聘用協(xié)議，但應提前一個月書面通知對方。因乙方違反本協(xié)議的約定及違法、違規(guī)經營，甲方有權解除聘用協(xié)議，并不承擔任何責任。如乙方違法違規(guī)經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。乙方在本協(xié)議解除或終止后三日內，應依照誠實信用原則完成工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產。九、協(xié)議期滿在本協(xié)議聘用期屆滿，如不續(xù)約，應在聘用期滿前一個月書面通知對方。在本協(xié)議聘用期內,若，本協(xié)議自動解除。十、聲明與確認因乙方已辦理公務員退休手續(xù)且開始享受退休待遇，雙方確認雙方的聘用關系按非勞動關系處理，雙方互相不承擔勞動法律規(guī)定的權利義務；甲方如實告知聘用乙方的職位、工作內容與職責、工作地點、薪酬福利、約束機制、保密責任，以及乙方要求了解的其他情況；乙方清楚了解甲方告知的有關職位信息，并有義務確認其任職的職位及工作內容不存在違反公務員就業(yè)禁止規(guī)定的情形。乙方應向甲方提供或填寫真實、準確的人事履歷材料或信息，并承擔因隱瞞或提供虛假人事履歷材料信息引發(fā)的一切責任；聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或財產損失，應由乙方自行負責，甲方不承擔賠償或補償責任；如甲方為乙方出資購買保險（包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等），則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額作為甲方賠償責任的一部分賠付乙方。十一、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。十二、其他事項本協(xié)議未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方規(guī)章制度未作規(guī)定的，則由