教育機構勞動合同

第第#頁共8頁五、工作時間和何處休假1、 甲方實行綜合工時制。2、 乙方同意服從甲方的具體工作時間安排，甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方具體的時間。3、 乙方享有法定的何處休假權利，乙方同意根據(jù)甲方所處行業(yè)特點按甲方的休假制度實行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。七、社會保險甲方按乙方工作所在地的相關社會保險繳費規(guī)定為乙方辦理各項社保手續(xù)，代扣代繳社保費用。八、保密及競業(yè)限制1、 乙方愿意遵守甲方的保密制度，承諾保密義務，且勞動合同的變更、終止均不影響乙方應承擔的保密義務。2、 乙方確認，對于乙方在在職期間及離職后履行保密義務，甲方已按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付了保密費，該等保密費已包括在甲方支付給乙方的工資報酬中，故乙方離職時及離職后，甲方無須再為乙方履行其保密義務而另行支付保密費。3、 乙方須承擔的保密義務的保密范圍詳見《保密制度》4、 乙方愿意遵守甲方的保密制度，遵守不競爭義務，并在甲方任務必要時，積極配合簽署競業(yè)限制協(xié)議。5、 如乙方違反《保密制度》，應視情節(jié)嚴重程度向甲方支付人民幣5-10萬元的違約金，違約金無法彌補甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失時甲方有權要求乙方承擔補充清償責任。情節(jié)特別嚴重的，甲方除追究乙方上述違約及賠償責任外，將另行追究乙方的刑事責任。九、培訓1、 甲方對乙方進行外部培訓并提供專項培訓費用的，雙方應另行簽訂培訓協(xié)議。2、 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可在培訓協(xié)議中約定服務期和違約金，但違約金額數(shù)額不應超過甲方為乙方提供的專項培訓費用。十、合同的變更、解除和終止1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可變更本勞動合同之約定。甲方根據(jù)本勞動合同約定調(diào)整乙方工作崗位的，應以書面形式通知。2、乙方單方面解除勞動合同的，應提前30日（試用期內(nèi)應提前3日）書面通知甲方。3、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或其他法定解除條件成就時，甲方有權立即解除勞動合同。4、勞動合同因解除或?qū)脻M而終止時，乙方應當按照甲方規(guī)章制度中關于工作交接的程序完成工作交接手續(xù)。甲方應當在乙方完成工作交接手續(xù)的三天內(nèi)向乙方發(fā)入其他法定款項，發(fā)放方式為支付到乙方的個人銀行工資卡中。除非乙方另行書面說明，否則甲方支付到乙方的個人銀行工資卡的行為視為雙方約定付款方式。5、合同期滿前，甲方向乙方發(fā)出《續(xù)答合同征求意見書》后，若乙方同意續(xù)簽，應七日內(nèi)書面回復意見，未書面回復的，視同乙方主動終止合同。十一、違約責任第第7頁共8頁雙方均應依照有關法律規(guī)定和合同約定行使權力和履行義務。 任一方違反有關規(guī)定或合同約定，應依法或依法承擔法律責任。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決；對協(xié)商不能達成一致的可以向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決無異議的雙方必須履行。十三、其他事項1、 乙方確認本合同登記的身份證地址和現(xiàn)住址為有效地址，乙方承諾身份證地址或現(xiàn)住地址如有變更，于變更后三日內(nèi)書面通知甲方。乙方確認如本人婚姻、學歷等狀況發(fā)生變化或懷孕、生育情形發(fā)生時應即時通知甲方，否則乙方因此而未能享受法定或甲方規(guī)定的相關權利的，甲方將不承擔任何過錯責任。2、 乙方在本合同履行期間，未經(jīng)甲方書面同意不得對外兼職，否則甲方有權立即予以解除勞動合同并不予補償。3、 乙方承諾本合同因解除或?qū)脻M而終止后，無論是乙方自營還是乙方在第三方處任職均不再以任何直接或間接的方式（包括泄露甲方學員名單、聯(lián)系方式）與甲方學員及其家長發(fā)生接觸、聯(lián)系或招、收甲方學員（包括屆時仍在甲方就學及曾在甲方就學的學員） 。如乙方違反上述約定將視為離職后泄露甲方商業(yè)機密， 在此情形下乙方應向甲方一次性支付違約金10萬元人民幣。違約金無法彌補甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失時甲方有權要求乙方承擔補充清償責任。4、 乙方履行本合同期間給甲方造成的經(jīng)濟損失以及依照規(guī)章制度應承擔的被處罰、被要