2023年放棄社保承諾書3篇

2023年放棄社保承諾書3篇放棄社保承諾書篇1

人民法院報訊，20xx年8月中旬，徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動關(guān)系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內(nèi)容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司賜予的補貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。

法院判決

經(jīng)審理查明，原、被告之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟補償金，其中二倍工資應(yīng)以正常工作時間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計算標(biāo)準(zhǔn)，不包括特別規(guī)性獎金及風(fēng)險性項目收入等，經(jīng)濟補償金依法按2.5個月工資標(biāo)準(zhǔn)計。至于補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認(rèn)為原告某藥業(yè)公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規(guī)定，應(yīng)向徐某每月支付二倍的工資及經(jīng)濟補償金，故判決藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經(jīng)濟補償金7375元。

律師說法：違反法律強制性規(guī)定的個人承諾無效

我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護勞動者的.合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

相對來說，用人單位是占主導(dǎo)地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢?，F(xiàn)實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案狀況則比較特別。若以個人承諾放棄社保、補償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動關(guān)系，就簡單使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。

現(xiàn)實中公司必需嚴(yán)格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關(guān)系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權(quán)利，同時也可依法維護自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當(dāng)侵害。

放棄社保承諾書篇2

公司：

我在公司工作期間，公司擬主動為我上社會保險，但我由于個人緣由事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，我也未提交相關(guān)個人資料，現(xiàn)作如下承諾：

在我與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關(guān)實施對公司不利的行為。

員工：

年月日

放棄社保承諾書篇3

如今越來越多的企業(yè)出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，但同時工人對自己的工作條件的要求也隨之提高，使得用人單位的用工成本也在增大，但這些狀況不能通過躲避法定義務(wù)來削減，否則只會因小失大。

20xx年10月，張某到一家有限公司上班。在簽訂勞動合同的當(dāng)天，該公司要求張某出具一份書面承諾，承諾書中載明：張某自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，干脆支付給張某。

張某本也不想交社保，作為一個外地打工者，社會保險交不交也無所謂，交了以后自己回老家工作了，又要轉(zhuǎn)，麻煩，并且還要從工資里再扣幾百塊錢交社保，不如不交，拿到錢寄回老家才最實在，于是簽字確認(rèn)了。

之后，雙方因工資調(diào)整問題發(fā)生爭議，張某準(zhǔn)備從公司離職。公司認(rèn)為，張某自愿放棄公司為其繳納社會保險金，無權(quán)以此為由懇求解除勞動合同。于是，那份承諾書被提上了桌面，公司說是張某自己不情愿交，張某說是公司一起先就寫好的，讓簽字的，是公司不給交，各執(zhí)一詞。

其實，依據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參與社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。作為勞動者他的權(quán)利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務(wù)，是必需要履行的。

因此，用人單位不要為了規(guī)避勞動關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)，與勞動者簽訂放棄繳納社會保險費的