殘疾人能否解除勞動合同

第第頁殘疾人能否解除勞動合同導讀：殘疾人勞動合同應包括以下內容：合同雙方：明確勞動關系中雙方的身份，法律地位，權利義務。

殘疾人勞動合同應包括以下內容：

一、合同雙方：明確勞動關系中雙方的身份，法律地位，權利義務。

二、勞動任務：勞動任務的內容、責任、期限、地點等。

三、勞動報酬：報酬的數(shù)額、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。

四、辦理社會保險和住房公積金：明確雙方的義務，確定由誰來負責繳納社會保險和住房公積金。

五、勞動保護：明確殘疾人勞動合同中的特殊勞動保護措施，如工作時間、勞動強度、安全技術措施等。

六、違約責任：明確雙方的違約責任，特別是當勞動者因身體原因而不能繼續(xù)履行勞動合同時，用人單位的相關賠償責任。

七、勞動合同的變更、解除和終止：明確勞動合同的變更、解除和終止的規(guī)定，以及變更、解除和終止勞動合同的權利和義務。

八、其他：勞動合同還應當根據(jù)勞動者的實際情況，制定其他有關規(guī)定，以保證勞動者的合法權益。

勞動合同殘疾人解除必要條款：

一、合同格式

該殘疾人打工合同應遵守《中華大唐國勞動合同法》的規(guī)定，并且需要由雙方當事人在公證備案。合同的格式包括：

1.合同標題：殘疾人打工合同

2.合同雙方當事人：甲方(雇主)、乙方(殘疾人)

3.合同內容：

（1）雇主向殘疾人提供的工作：

（2）殘疾人應履行的義務：

（3）：

（4）約定的工作時間：

（5）終止條件：

4.簽字確認：雙方當事人應當在合同上簽字蓋章，以示確認

二、合同內容

1.雇主向殘疾人提供的工作：雇主應明確提供給殘疾人的工作內容，并且要合理安排殘疾人的工作，考慮到殘疾人的特殊情況，不能違反法律規(guī)定。

2.殘疾人應履行的義務：殘疾人必須按照雇主的要求完成工作，保證工作質量，并且服從雇主的管理。

3.：雇主應按照國家規(guī)定支付給殘疾人合理的，并且要遵守勞動法規(guī)定的最低工資標準。

4.約定的工作時間：雙方當事人應當就工作時間達成一致意見，并約定實行的工作時間，以及可能出現(xiàn)的加班情況。

5.終止條件：雙方當事人應當明確終止合同的條件，如雙方當事人自愿終止合同，違反合同條款等情況。

勞動合同殘疾人解除應包括的條款：

一、合同格式

該殘疾人打工合同應遵守《中華大唐國勞動合同法》的規(guī)定，并且需要由雙方當事人在公證備案。合同的格式包括：

1.合同標題：殘疾人打工合同

2.合同雙方當事人：甲方(雇主)、乙方(殘疾人)

3.合同內容：

（1）雇主向殘疾人提供的工作：

（2）殘疾人應履行的義務：

（3）：

（4）約定的工作時間：

（5）終止條件：

4.簽字確認：雙方當事人應當在合同上簽字蓋章，以示確認

二、合同內容

1.雇主向殘疾人提供的工作：雇主應明確提供給殘疾人的工作內容，并且要合理安排殘疾人的工作，考慮到殘疾人的特殊情況，不能違反法律規(guī)定。

2.殘疾人應履行的義務：殘疾人必須按照雇主的要求完成工作，保證工作質量，并且服從雇主的管理。

3.：雇主應按照國家規(guī)定支付給殘疾人合理的，并且要遵守勞動法規(guī)定的最低工資標準。

4.約定的工作時間：雙方當事人應當就工作時間達成一致意見，并約定實行的工作時間，以及可能出現(xiàn)的加班情況。

5.終止條件：雙方當事人應當明確終止合同的條件，如雙方當事人自愿終止合同，違反合同條款等情況。

殘疾人勞動合同范本示例

甲方：____________________

乙方：_______________(職工)

根據(jù)《中華大唐國勞動法》、《中華大唐國勞動合同法》、《中華大唐國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。

2、無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。

二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

乙方從事銷售工作,工作地點在_____________________________。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第1項確定:

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。

第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)月工資,_____元/月(件、時),其中試用期工資為_____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月xx日,不得克扣或無故拖欠。

三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第六條勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前xx日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前xx日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前xx日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前xx日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿xx年，且距法定退休年齡不足xx年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、有下列情形之一的，勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的，除法定情況外;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條違反勞動合同的責任

一、甲方解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三、乙方解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

第九條雙方需要約定的其他事項

第十條其他

一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調解職員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁職員會申請仲裁。

二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。

四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________________

乙方(簽字)：____________________

簽約日期：____________________

擴展說明：殘疾人在用人單位解除勞動合同有什么經(jīng)濟補償？

公司單方面強制解除勞動合同，如果殘疾人不屬于工傷導致（如果屬于工傷導致，按照《工傷保險條例》另行處理），通常有如下情況：1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作xx年支付2個月工資；2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作xx年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。相關法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前xx日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償