中鉅建設(shè)集團人力資源管理規(guī)定

中鉅建設(shè)集團人力資源管理規(guī)定人力資源管理制度總則人力資源管理制度版本/版次號，注冊資金580萬元人民幣。下屬企業(yè)有：中鉅建設(shè)、元豐房地產(chǎn)、四季青童裝、合肥國力水泥砼、中鉅安徽分公司、可振檢測、河南建筑分公司。市場主導(dǎo)，反應(yīng)迅速；雷厲風(fēng)行，高效快捷O-ORIGINALITY獨創(chuàng)勤奮思考，勇于創(chuàng)新；弘揚優(yōu)勢，成就特色M-MODERNITY先進集思廣益，團結(jié)協(xié)作；情感管理，員工滿意N-NICETY精確精確數(shù)據(jù)，精益管理；精細生產(chǎn)，精美品質(zhì)勵，并合法取得最大限度的經(jīng)濟是集團全體員工共同奮斗的批準(zhǔn)版本/版次審核人力資源管理制度編制第一條本制度適用所有受聘于中鉅集團從事工作且領(lǐng)取報酬的員工。第二條本制度作為集團全體員工的基本行為準(zhǔn)則，集團每一位員工都應(yīng)對本第三條全體員工應(yīng)自覺遵守國家各項法律、法令和法規(guī)；規(guī)范執(zhí)行集團的各第四條特定含義的詞：除本勞動規(guī)定條款中另有要求外，下列名詞具有以下含義：“集團”指中鉅集團?！肮潭▎T工”指與集團簽訂勞動合同以國家法定的全部時間受聘于集“薪資”指由基本工資、津貼、績效獎金三大部分組成的員工報酬的總額。第五條集團和員工同意他們的主要目的是建立一個滿足客戶需要的組織。做到這點以保證使集團和它的員工從財務(wù)的成功中獲益。第六條集團和員工雙方義務(wù)。員工應(yīng)努力履行其職責(zé)，竭盡全力支持集團的發(fā)展。集團就員工的勞動支付報酬，并努力改善員工的福利。第七條集團的義務(wù)：個員工的聰明才智和創(chuàng)造才能得到發(fā)揮；度度人，或無需該信息來履行其職責(zé)的本集團人員，除版本/版次人力資源管理制度第六章招聘及職位變動第一十一條用工實行社會公開招聘，并按集團規(guī)定的聘用程序，經(jīng)各項考查第一十二條試用期集團招聘的員工在其作為正式員工之前，須具備足夠合格的條件并順利通過一至三個月的試用期凡在試用階段視為不合格人員的集團提前3天通知本人，如試用第一十三條聘用從集團與員工簽訂勞動合同之日開始，合同期滿，即行終續(xù)訂合同，如有一方不再續(xù)訂合同均須提前一個月以書面形式通知對方。員工到達退休年齡，應(yīng)按國家規(guī)第一十四條離職員工在聘用期內(nèi)任何一方提出解除勞動合同，雙方均須提前一個月以書面形式通知對方或者雙方以該員工一個月的工資來代替通知期，聘用期內(nèi)員工因嚴(yán)重違紀(jì)被須得到集團人事行政中心的核準(zhǔn)，并獲得總(副總)裁的批準(zhǔn)后才能生效。第一十七條員工在職培訓(xùn)是指集團對已定崗位的員工定期進行崗位職能、安全衛(wèi)生等方面的工作培訓(xùn)，員工若無正當(dāng)理由不得拒絕。員工的培訓(xùn)成績和培訓(xùn)評估考核資料記入個人檔案，作為將來晉級、大型培訓(xùn)、增加薪金的依據(jù)之一。第一十八條特殊崗位的員工在上崗前，必須按照國家規(guī)定接受培訓(xùn)并取得合格證后才能上崗。第一十九條董事會特別聘用的員工勞動報酬由董事會決定，其他員工的勞動第二十一條集團按月支付員工薪資。薪資由工資、津貼、綜合績效獎等部份版本/版次人力資源管理制度第二十二條集團根據(jù)特點、地方經(jīng)濟、工作崗位難易程度、職責(zé)輕重以及專第二十三條集團勞動報酬的分配原則是獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，故員工與員工第二十四條集團鼓勵員工提高工作效率，原則上不要求員工加班。確因業(yè)務(wù)定加班時間，并事先填報加班申請表報分管總經(jīng)理手續(xù)或請假手續(xù)未被批準(zhǔn)的視為曠工；2.凡曠工者一律按情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績效獎,曠工半天扣版本/版次人力資源管理制度事時間不應(yīng)超過部門核準(zhǔn)并在回集團后交部門修正《公出單》上的外出時間，否則集團將有權(quán)對員工作出必要的處理；2.前臺對《公出單》上員工離開集團的時間應(yīng)與其實應(yīng)及時報告審批部門。前臺有權(quán)禁止無《公出單》、《請假單》等出門憑證的員工外出。前臺不按規(guī)定擅自放行，每放行一人，前臺第十章假日、休假及請假程序天以上）部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報人事行政中心批準(zhǔn)假在外地料理的，集團將根據(jù)路程遠近給予路程假，并填寫告版本/版次人力資源管理制度按政府規(guī)定參加會議、征兵體檢、獻血、選舉或其它社會活動請，但須出示相關(guān)證明,經(jīng)部門同意，人事行政中心核準(zhǔn)后方可執(zhí)行，工資全額本集團員工本人結(jié)婚，需憑結(jié)婚證向所在部門申請辦理請假手第三十七條探親假工作滿一年的員工可享有國家規(guī)定之探親假，期間照常1、員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5銷假上班，員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假：版本/版次人力資源管理制度第四十一條員工享受法律規(guī)定（勞動法、勞動合同法）的待遇，集團與員工建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)需簽訂勞動合同并繳納社會統(tǒng)籌保險。勞動合同生效后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行任工作的；第四十四條有下列情形之一者，勞動者可以隨時通知集團解除勞動合同:必須穿戴好勞防用品。跑或大聲叫喊。第四十九條嚴(yán)禁在集團內(nèi)擅自使用電爐、取暖器等電器。第五十0條任何員工不得擅自將與工作無關(guān)人員帶入工作場所。第五十二條本集團悉依照有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法令規(guī)定，辦理衛(wèi)生工作，防止第五十三條本集團員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識并提升操作技術(shù)水平，積極參與第五十四條本集團員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取使用勞動防護用品，確保工作安全及身版本/版次人力資源管理制度2．享有養(yǎng)老保險，醫(yī)序保險和失業(yè)保險（與集團不3．集團營業(yè)年度終末如盈余時，對于全年無過的員第五十七條其他福利員工自領(lǐng)取《獨生子女證》并向人事行政中心出示之日起至其子女年滿十四周歲期間，享受集團每月提供的200元子女補貼；其子女年滿十四周歲至年滿十八周歲期間，享受集團每月提2、新婚賀金集團向每位初婚員工贈送賀金500元。3、生育賀金集團向每位符合計劃生育政策的員工贈送新生兒賀金5004、健康體檢與免疫為保障員工健康，公司每年將組織員工進行健康檢查，并在適當(dāng)時候開展相應(yīng)的疾病免疫工作，費用一般由公司負擔(dān)。版本/版次人力資源管理制度者；者；過警告以上處分者；效達標(biāo)的全額發(fā)放。2．不按規(guī)定穿工作服、佩帶胸卡，未正確穿戴安全）；）；版本/版次人力資源管理制元以下者；外的工作者；4．因疏忽致使機器、工具、電腦或其他公物遭受損者；者；者；版本/版次人力資源管理制度公物者；者；者；員工自受到處分之日后，同一年度內(nèi)如有立任。第六十四條員工在離職時，請將本制度主動交還集團。所有員工不得將本制度借給本集團以外的任何單位和個人。第六十五條本制度條款是勞動合同的一部分，集團員工將無任何保留地全部遵本制度自總（副總）裁批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修正時亦同。次資源部領(lǐng)取《人員需求申請表》，填妥后交人事行機是否妥當(dāng)，其職位薪資預(yù)算是否直接在控制內(nèi)等問題；人事行政中心根據(jù)總（副總）裁批示辦理招聘、面試、錄用等人事事務(wù)；a.招聘職位名稱及名額；b.資格條件限制；g.面試方式及時間通知安排。b.部門正、副經(jīng)理以下職位及一般員工，由人事行政中心會試；版本/版次次b.經(jīng)面試評定錄用的人員，由人力資源部通知其體檢、到職日期并安排職前培訓(xùn)等①.新員工報到需攜帶的資料：戶口證明、身份證、學(xué)歷證書、人事檔案證明、職單，各直接主管須在25號前完成對本部門未轉(zhuǎn)正人員的考核，填寫《試用期考評表》。培訓(xùn)期間的考核，按照出勤狀況、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成效等進行考評。對于培訓(xùn)情根據(jù)勞動合同規(guī)定條款，在試用期間或試用期后，集團有權(quán)辭退不合格之員工，同時員員工辭職應(yīng)提早1個月提出申請，直屬主管應(yīng)在2天內(nèi)約見當(dāng)事人，直屬主管對員工提出的辭職申請簽批意見后轉(zhuǎn)人事行政中心，主管級以上的由人事行政中心呈集團領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，當(dāng)事人須在擬離職日期前辦理交接工作，填妥交接單。審核批準(zhǔn)審核編制人事行政中心作業(yè)流管理審核批準(zhǔn)編制審核批準(zhǔn)人事行政中心招聘培訓(xùn)專員對行政中心和用人部門將復(fù)試合版本/版次人事行政中心作業(yè)流人事行政中心版本次人事行政中心作業(yè)流人事行政中心作業(yè)流工須