公司員工勞動(dòng)合同常用版（8篇）

第28頁(yè)共28頁(yè)公司員工?勞動(dòng)合同?常用版?甲方（用?人單位）?名稱：_?____??????法定?代表人：?____?_乙方?（受聘人?員）姓名?：___?__?????????性別：_?____?????????????????出生?：___?__民?族：__?___????文?化程度：?____?_?????????居?民身份證?號(hào)碼：_?____?家庭住?址：__?___???????郵?政編碼：?____?_??????????????電?話：__?___?根據(jù)國(guó)家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同：?一、聘用?合同期限?（一）?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。考?核指標(biāo)每?月為：_?____?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，并?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，為?乙方提供?保障安全?和健康的?工作條件?和環(huán)境。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?乙方在聘?用期間的?基本工資?為月__?__元，?獎(jiǎng)金見甲?方的獎(jiǎng)金?發(fā)放制度?。五、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）?甲方的權(quán)?利1.?依照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲?權(quán)。2?.合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?通知乙方?解除勞動(dòng)?合同，不?受提前_?___天?通知的限?制：（?1）在試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件的;?（2）?乙方在試?用期不能?勝任崗位?要求;?（3）乙?方嚴(yán)重違?反甲方工?作責(zé)任制?或甲方規(guī)?章制度的?;（4?）乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;（?5）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?（6）乙?方連續(xù)_?___個(gè)?月（季度?、年）考?核被確定?為不稱職?的;（?7）不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?接受其它?安排的。?4.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_天以書?面形式通?知乙方：?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?4）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?（5）乙?方受聘期?間，因違?法、違紀(jì)?或其它不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?（二）甲?方的義務(wù)?1.遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、企?業(yè)管理知?識(shí)、遵紀(jì)?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓(xùn)。3?.乙方具?有下列情?形之一，?又不符合?本合同第?五條第（?一）款第?（3）項(xiàng)?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：（1?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失勞動(dòng)?能力的;?（2）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3?）乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）乙方的?權(quán)利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)?利。2?.有權(quán)享?受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?。3.?因疾病治?療需要，?有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?聘用合同?：（1?）在試用?期內(nèi);?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?工作的;?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。（?二）乙方?的義務(wù)?1.必須?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)或工?作指標(biāo)，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護(hù)?甲方的形?象和利益?，不得實(shí)?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務(wù)?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?甲、乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?八、解除?勞動(dòng)合同?的程序?雙方協(xié)商?一致，認(rèn)?為下述程?序是公正?而合理的?。1.?提出書面?通知;?2.填寫?《員工離?職通知書?》。歸?還乙方持?有的甲方?的各種文?件、資料?、通信設(shè)?備、勞動(dòng)?工具、住?房、交通?工具等甲?方財(cái)產(chǎn)。?如有遺失?、損壞應(yīng)?予賠償。?3.交?接工作;?4.支?付違約金?和賠償金?;5.?甲方出具?終止或解?除勞動(dòng)合?同證明;?6.辦?理、檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。?自乙方?提出書面?通知之日?起的第_?___日?，雙方勞?動(dòng)合同關(guān)?系解除。?但由于乙?方的原因?未能及時(shí)?按程序辦?妥手續(xù)的?，則辦理?時(shí)間可以?順延，由?此造成的?損失乙方?自負(fù)。但?如這種延?誤系甲方?原因，則?甲方應(yīng)為?乙方辦理?手續(xù)并賠?償乙方損?失。九?、本合同?未盡事宜?，按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_代表?：___?___?___年?____?月___?_日乙?方（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日?公司員工?勞動(dòng)合同?常用版（?二）甲?方（員工?）：__?___?乙方（企?業(yè)）：_?____?鑒于甲?方在乙方?任職，并?獲得乙方?支付的相?應(yīng)報(bào)酬，?雙方當(dāng)事?人就甲方?在任職期?間及離職?以后保守?乙方商業(yè)?秘密的有?關(guān)事項(xiàng)，?訂定下列?條款共同?遵守：?第一條雙?方確認(rèn)，?甲方在乙?方任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用乙方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?，有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?均屬于乙?方享有。?乙方可以?在其業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)充?分自由地?利用這些?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?，進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?或者向第?三方轉(zhuǎn)讓?。甲方應(yīng)?當(dāng)依乙方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動(dòng)，?包括申請(qǐng)?、注冊(cè)、?登記等，?協(xié)助乙方?取得和行?使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密及其他?商業(yè)秘密?，有關(guān)的?發(fā)明權(quán)、?署名權(quán)（?依照法律?規(guī)定應(yīng)由?乙方署名?的除外）?等精神權(quán)?利由作為?發(fā)明人、?創(chuàng)作人或?開發(fā)者的?甲方享有?，乙方尊?重甲方的?精神權(quán)利?并協(xié)助甲?方行使這?些權(quán)利。?第二條?甲方在乙?方任職期?間所完成?的、與乙?方業(yè)務(wù)相?關(guān)的發(fā)明?創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密，甲?方主張由?其本人享?有知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)向?乙方申明?。經(jīng)乙方?核實(shí)，認(rèn)?為確屬于?非職務(wù)成?果的，由?甲方享有?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?，乙方不?得在未經(jīng)?甲方明確?授權(quán)的前?提下利用?這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)，?亦不得自?行向第三?方轉(zhuǎn)讓。?甲方?jīng)]?有申明的?，推定其?屬于職務(wù)?成果，乙?方可以使?用這些成?果進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?或者向第?三方轉(zhuǎn)讓?。即使日?后證明實(shí)?際上是非?職務(wù)成果?的，甲方?亦不得要?求乙方承?擔(dān)任何經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?甲方申?明后，乙?方對(duì)成果?的權(quán)屬有?異議的，?可以通過?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的，通?過___?__仲裁?委員會(huì)仲?裁解決。?第三條?甲方在乙?方任職期?間，必須?遵守乙方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應(yīng)的保?密職責(zé)。?乙方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，甲方亦?應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠(chéng)實(shí)?的態(tài)度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護(hù)其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?乙方或者?雖屬于第?三方但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機(jī)?密性。?第四條除?了履行職?務(wù)的需要?之外，甲?方承諾，?未經(jīng)乙方?同意，不?得以泄露?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方（包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項(xiàng)秘?密的乙方?的其他職?員）知悉?屬于乙方?或者雖屬?于他人但?乙方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?也不得在?履行職務(wù)?之外使用?這些秘密?信息。?第五條雙?方同意，?甲方離職?之后仍對(duì)?其在乙方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?乙方或者?雖屬于第?三方但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密和其他?商業(yè)秘密?信息，承?擔(dān)如同任?職期間一?樣的保密?義務(wù)和不?擅自使用?有關(guān)秘密?信息的義?務(wù)，而無?論甲方因?何種原因?離職。?甲方離職?后承擔(dān)保?密義務(wù)的?期限為自?離職之日?____?年內(nèi)。?甲方認(rèn)可?，乙方在?支付甲方?的工資報(bào)?酬時(shí)，已?考慮了甲?方離職后?需要承擔(dān)?的保密義?務(wù)，故而?無須在甲?方離職時(shí)?另外支付?保密費(fèi)。?第六條?甲方承諾?，在為乙?方履行職?務(wù)時(shí)，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密，?亦不得擅?自實(shí)施可?能侵犯他?人知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的行為?。若甲?方違反上?述承諾而?導(dǎo)致乙方?遭受第三?方的侵僅?指控時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)乙方?為應(yīng)訴而?支付的一?切費(fèi)用;?乙方因此?而承擔(dān)侵?權(quán)賠償責(zé)?任的，有?權(quán)向甲方?追償。上?述應(yīng)訴費(fèi)?用和侵權(quán)?賠償可以?從甲方的?工資報(bào)酬?中扣除。?第七條?甲方在履?行職務(wù)時(shí)?，按照乙?方的明確?要求或者?為了完成?乙方明確?交付的具?體工作任?務(wù)必然導(dǎo)?致侵犯他?人知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的，若?乙方遭受?第三方的?侵權(quán)指控?，應(yīng)訴費(fèi)?用和侵權(quán)?賠償不得?由甲方承?擔(dān)或部分?承擔(dān)。?第八條甲?方承諾，?其在乙方?任職期間?，非經(jīng)乙?方事先同?意，不在?與乙方生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品?或提供同?類服務(wù)的?其他企業(yè)?、事業(yè)單?位、社會(huì)?團(tuán)體內(nèi)擔(dān)?任任何職?務(wù)，包括?但不限于?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?代理人、?顧問等等?。第九?條甲方因?職務(wù)上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著乙方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報(bào)告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?乙方所有?，而無論?這些秘密?信息有無?商業(yè)上的?價(jià)值。?若記錄著?秘密信息?的載體是?由甲方自?備的，則?視為甲方?已同意將?這些載體?物的所有?權(quán)轉(zhuǎn)讓給?乙方。乙?方應(yīng)當(dāng)在?甲方返還?這些載體?時(shí)，給予?甲方相當(dāng)?于載體本?身價(jià)值的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?條甲方應(yīng)?當(dāng)于離職?時(shí)，或者?于乙方提?出請(qǐng)求時(shí)?，返還全?部屬于乙?方的財(cái)物?，包括記?載著乙方?秘密信息?的一切載?體。但?當(dāng)記錄著?秘密信息?的栽體是?由甲方自?備的，且?秘密信息?可以從載?體上消除?或復(fù)制出?來時(shí)，可?以由乙方?將秘密信?息復(fù)制到?乙方享有?所有權(quán)的?其他載體?上，并把?原載體上?的秘密信?息消除。?此種情況?甲方無須?將載體返?還，乙方?也無須給?予甲方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十一?條本合同?提及的技?術(shù)秘密，?包括但不?限于：技?術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)?、電路設(shè)?計(jì)、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫(kù)、研究?開發(fā)記錄?、技術(shù)報(bào)?告、檢測(cè)?報(bào)告、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、?試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機(jī)、模型?、模具、?操作手冊(cè)?、技術(shù)文?檔、相關(guān)?的函電，?等等。?本合同提?及的其他?商業(yè)秘密?，包括但?不限于：?客戶名單?、行銷計(jì)?劃、采購(gòu)?資料、定?價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠?道等等。?第十二?條本合同?中所稱的?任職期間?，以甲方?從乙方領(lǐng)?取工資為?標(biāo)志，并?以該項(xiàng)工?資所代表?的工作期?間為任職?期間。?本合同中?所稱的離?職，以任?何一方明?確表示解?除或辭去?聘用關(guān)系?的時(shí)間為?準(zhǔn)。甲?方拒絕領(lǐng)?取工資且?停止履行?職務(wù)的行?為，視為?提出辭職?。第十?三條因本?合同而引?起的糾紛?，如果協(xié)?商解決不?成，任何?一方均有?權(quán)提交_?____?仲裁委員?會(huì)仲裁。?第十四?條甲方如?違反本合?同任一條?款，應(yīng)當(dāng)?一次性向?乙方支付?其年收入?____?倍的違約?金;無論?違約金給?付與否，?乙方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告立即解?除與甲方?的聘用關(guān)?系。甲?方的違約?行為給乙?方造成損?失的，甲?方應(yīng)當(dāng)賠?償乙方的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失，但?可以從損?失額中抵?扣。第?十五條本?合同自雙?方簽字或?蓋章完成?之日起生?效。第?十六條本?合同如與?雙方以前?的口頭或?書面協(xié)議?有抵觸，?以本合同?為準(zhǔn)。本?合同的修?改必須采?用雙方同?意的書面?形式。?甲方（簽?字）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__身?份證號(hào)：?____?_????????法?定代表（?簽字）：?____?_地址?：___?__?????????????????地址：_?____?電話：?____?_????????????????電?話：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?公司員工?勞動(dòng)合同?常用版（?三）用?人單位（?甲方）：?____?_職工?（乙方）?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?和國(guó)家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)止，并?以為標(biāo)志?。二、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?____?小時(shí)，每?周工作_?___天?，每周正?常工作不?超過__?__小時(shí)?，并至少?休息__?__天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制，?每月至少?休息__?__天。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?《勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過___?_小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過___?_小時(shí)，?每月不得?超過__?__小時(shí)?。（三?）甲方執(zhí)?行法定的?及企業(yè)依?法自行補(bǔ)?充的有關(guān)?工作、休?息、休假?制度，按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的正常?工作時(shí)間?工資及有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定的?計(jì)算方法?支付工資?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方正常?工作時(shí)間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)（計(jì)算?加班工資?基數(shù)），?按下列第?____?_種形式?執(zhí)行，并?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位?集體合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1?、計(jì)時(shí)工?資：__?__元/?月（__?__元/?周）;?2、計(jì)件?工資：_?____?（___?_%以上?職工在正?常工作時(shí)?間內(nèi)可以?完成的，?本項(xiàng)約定?方為成立?）;3?、工齡工?資每年增?長(zhǎng)___?_元。?4、甲方?給乙方發(fā)?放工資的?時(shí)間為：?每月__?__日。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。?四、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止?（一）符?合《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?者解除固?定期限合?同、無固?定期限合?同和以完?成一定工?作為期限?合同。?（二）除?因乙方不?勝任工作?，甲方可?以依法適?當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《?變更勞動(dòng)?合同協(xié)議?書》。?（三）《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn)，?終止本勞?動(dòng)合同。?五、因?履行本合?同發(fā)生糾?紛的解決?辦法乙?方認(rèn)為甲?方侵害自?己合法權(quán)?益的，可?以先向甲?方提出，?或者向甲?方工會(huì)反?映，尋求?解決。無?法解決的?，可以向?就近的勞?動(dòng)行政部?門投訴。?屬雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?先協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?可自爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?或者_(dá)_?__日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?六、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)本合?同（含附?件）一式?____?份（鑒證?時(shí)需一式?____?份，其中?鑒證機(jī)構(gòu)?留存__?__份）?，雙方簽?字后，甲?方必須將?其中一份?交給乙方?持有，均?具有同等?法律效力?。甲方不?把其中一?份交給乙?方持有的?，視為尚?未與乙方?簽訂本勞?動(dòng)合同;?發(fā)生糾紛?時(shí)，不得?以已簽訂?本合同為?由對(duì)抗乙?方的主張?，并由甲?方承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?甲方：（?蓋章）_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方：（?簽名）_?____?___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動(dòng)合?同常用版?（四）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__依?據(jù)及國(guó)家?﹑省﹑市?﹑有關(guān)法?律﹑法規(guī)?﹑規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，同?意簽訂本?勞動(dòng)合同?。一﹑?合同期限?1有固?定期限：?合同自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?無固定期?限：合同?自___?_年__?__月_?___日?起覆行。?二﹑工?作內(nèi)容?1甲方安?排乙方從?事___?__工作?，乙方愿?意服從甲?方安排，?并認(rèn)真執(zhí)?行和完成?生產(chǎn)任務(wù)?。三﹑?工作時(shí)間?每天12?小時(shí)，半?月輪班，?無固定休?息日。?四﹑勞動(dòng)?報(bào)酬1?乙方在試?用期內(nèi)工?資，經(jīng)雙?方商定為?每月__?__元。?2甲方?應(yīng)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工?資支付的?規(guī)定。乙?方試用期?滿后，甲?方根據(jù)乙?方完成任?務(wù)情況，?與乙方約?定每月工?資___?_元?；?食補(bǔ)貼_?___元?。甲方于?次月__?__日發(fā)?放工資。?五﹑解?除﹑終止?勞動(dòng)合同?的條件?1經(jīng)甲﹑?乙雙方協(xié)?商致，本?合同可以?解除。?2乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同。1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或本單?位制訂的?規(guī)章制度?;3.?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)本?單位造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5.乙?方不能從?事由甲方?安排工作?的;3?乙方解除?合同，應(yīng)?當(dāng)提前3?0天以書?面形式通?知甲方。?4有下?列情況之?一的，乙?方可以書?面形式隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)：?2.甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方安全?，健康;?3.甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;4.?甲方違反?國(guó)家法律?，行政法?規(guī)侵害乙?方合法權(quán)?益的。?5本合同?期滿或者?雙方約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?六﹑違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1甲方?違約，應(yīng)?承擔(dān)的責(zé)?任：甲方?違約解除?本合同，?應(yīng)依法賠?償乙方未?覆行完的?合同期限?內(nèi)的經(jīng)濟(jì)?損失;?2乙方違?約，應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任?：對(duì)乙方?單位造成?經(jīng)濟(jì)損失?的或乙方?違反保守?商業(yè)機(jī)密?的約定，?應(yīng)按國(guó)家?法律，法?規(guī)或雙方?約定，依?法承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任;對(duì)用?人單位造?成經(jīng)濟(jì)損?失的或造?成其它嚴(yán)?重后果的?，還應(yīng)承?擔(dān)其它相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?七﹑本合?同一式二?份，甲﹑?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日?公司員工?勞動(dòng)合同?常用版（?五）甲?方（用人?單位）：?乙方（?勞動(dòng)者）?：住址?：身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系電?話：甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，按照等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達(dá)成本合?同，供雙?方遵照?qǐng)?zhí)?行：第?一條、勞?動(dòng)合同期?限：1?、本勞動(dòng)?合同為勞?動(dòng)合同。?期限為?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?、工作地?點(diǎn)：省市?路號(hào)。?第三條、?工作內(nèi)容?：1、?乙方的工?作崗位為?，甲方根?據(jù)工作需?要可以調(diào)?換乙方的?的工作崗?位和工種?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇;如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前日通?知乙方解?除勞動(dòng)合?同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按?照國(guó)家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴(yán)?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條、工作?時(shí)間和休?息休假：?1、工?作時(shí)間：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。?具體工作?時(shí)間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國(guó)?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動(dòng)?報(bào)酬：?1、乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__?_元，其?中試用期?內(nèi)工資為?人民幣_(tái)?___元?;2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費(fèi)?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為。?第六條、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?：甲方為?乙方提供?勞動(dòng)所必?需的工具?和場(chǎng)所，?以及其他?勞動(dòng)條件?;保證工?作場(chǎng)所的?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病?第七條、?甲方依法?制定和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?。第八?條、乙方?應(yīng)當(dāng)保守?工作期間?知悉甲方?的各種商?業(yè)秘密、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?、公司機(jī)?密等任何?不宜對(duì)外?公開的事?項(xiàng)，否則?造成甲方?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第九?條、乙方?承諾在簽?訂本協(xié)議?時(shí)，未與?其他任何?單位保持?勞動(dòng)關(guān)系?或者簽訂?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，乙方?單獨(dú)承擔(dān)?責(zé)任，與?甲方無關(guān)?。第十?條、勞動(dòng)?合同解除?或終止：?1、若?乙方需解?除勞動(dòng)合?同書，應(yīng)?當(dāng)提前日?以書面的?形式通知?甲方，書?面通知以?送達(dá)甲方?為準(zhǔn)。?2、有關(guān)?解除或終?止勞動(dòng)合?同的`事?項(xiàng)，按照?等法律、?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)將正在?負(fù)責(zé)的工?作事項(xiàng)以?及甲方交?付乙方使?用的財(cái)物?與甲方指?定的工作?人員進(jìn)行?交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動(dòng)?合同，乙?方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十一條?、因履行?本合同發(fā)?生的爭(zhēng)議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理;協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?十二條、?本合同未?約定的事?項(xiàng)，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?、本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式份，?雙方各執(zhí)?一份，本?合同的任?何條款的?變更，應(yīng)?當(dāng)以書面?形式經(jīng)雙?方簽字或?者蓋章確?認(rèn)。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_簽約?代表（簽?字）：_?____?????簽約?代表（簽?字）：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動(dòng)合?同常用版?（六）?甲方__?___地?址___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_乙方?____?_身份證?號(hào)碼__?___?現(xiàn)住址：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》以及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、位具?體職責(zé)和?要求。?2、乙方?的工作地?點(diǎn)：本公?司或甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要安排?的其他地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間1、?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。2?、甲方在?遵守有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定的前?提下，可?以根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排。?四、工資?支付1?、甲方每?月以轉(zhuǎn)賬?形式支付?乙方工資?，月綜合?工資元人?民幣，于?次月__?__日前?發(fā)放。?2、甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定：?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)1?、甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度。?雙方嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全的規(guī)?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?六、規(guī)章?制度1?、甲方依?法制定單?位規(guī)章制?度，并通?過有效方?式及時(shí)告?知乙方。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?七、勞動(dòng)?合同變更?、解除和?終止1?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同依照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?2、雙方?若有一方?要求解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?七日以書?面形式通?知另一方?，甲方應(yīng)?在滿十五?日前出具?解除勞動(dòng)?合同證明?，在此期?間乙方應(yīng)?堅(jiān)守崗位?。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其?他1、?甲乙雙方?因履行勞?動(dòng)合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)協(xié)商解?決。協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可向當(dāng)?地人民法?院起訴。?2、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）_?____?乙方（簽?名）__?___?合同簽訂?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?公司員?工勞動(dòng)合?同常用版?（七）?甲方__?___?地址__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?____?_乙方?____?_性別?____?_身份?證號(hào)碼_?____?現(xiàn)通信?地址__?___?聯(lián)系電話?____?_為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在___?_等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?_日支付?工資，支?付的工資?為___?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?__元/?月?；蛘?實(shí)行計(jì)件?制，計(jì)件?單價(jià)為_?____?。第四?條工作時(shí)?間和休息?休假、社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動(dòng)合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動(dòng)合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?六條其他?未盡事項(xiàng)?按照國(guó)家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定__?___?第八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字（蓋?章）：_?____?????????乙方?簽字：_?____?簽訂時(shí)?間：__?___?????????????簽訂時(shí)?間：__?___?公司員工?勞動(dòng)合同?常用版（?八）甲?方（聘用?方）：_?____?乙方（?受聘方）?：___?__性?別：__?___?????????????????年齡：?____?_????????????????籍?貫：__?___民?族：__?___學(xué)?歷：__?___身?份證號(hào)碼?：___?__????????????家庭住址?：___?__戶口?所在地：?____?_企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進(jìn)入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個(gè)月?內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價(jià)：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?____?年未簽勞?動(dòng)合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個(gè)?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?超出__?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動(dòng)合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，同意?簽定本合?同，并達(dá)?成如下協(xié)?議條款，?供雙方共?同遵守執(zhí)?行：一?、甲方聘?用乙方主?要從事方?面的工作?，具體的?崗位職責(zé)?、工作要?求按甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度對(duì)乙?方工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。二?、聘用期?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。三、?合同有效?期限本合?同自簽字?之日起至?聘用期滿?之日止。?合同期滿?前___?_個(gè)月若?雙方就續(xù)?簽事宜達(dá)?成一致可?續(xù)簽本合?同。四?、試用期?甲乙雙方?共同商定?乙方的試?用期為_?___個(gè)?月，試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。試用?期包含在?聘用期之?內(nèi)。試用?期間,若?乙方被證?明不符合?聘用要求?，甲方有?權(quán)提出解?除勞動(dòng)合?同的要求?，且不承?擔(dān)責(zé)任。?五、工?作時(shí)間甲?方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，甲?方可以根?據(jù)本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度調(diào)整乙?方執(zhí)行的?工時(shí)制度?。甲方依?法保證乙?方的休息?權(quán)利，乙?方享有在?法定假期?和企業(yè)規(guī)?定的假期?休息的權(quán)?力。如甲?方因工作?需要安排?乙方臨時(shí)?加班的，?乙方應(yīng)當(dāng)?理解和服?從。甲方?安排乙方?加班，應(yīng)?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定，并?給予相應(yīng)?的報(bào)酬或?安排補(bǔ)休?，具體按?照國(guó)家規(guī)?定和甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)報(bào)?酬及待遇?（一）?工資：按?甲方規(guī)定?的工資分?配制度及?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。（二?）加班工?資：在遵?守國(guó)家有?關(guān)規(guī)定的?條件下，?甲方根據(jù)?公司具體?情況和相?關(guān)制度處?理。（?三）病假?、事假、?產(chǎn)假、年?休假、婚?假、喪假?等假期,?以及各種?法定節(jié)假?日期間的?工資待遇?甲方參照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理?。（四?）獎(jiǎng)金及?其它福利?待遇均按?甲方的有?關(guān)規(guī)定評(píng)?定和支付?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?乙方應(yīng)自?覺遵守國(guó)?家及當(dāng)?shù)?政府的法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)依?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及?本企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?給予乙方?獎(jiǎng)勵(lì)或懲?處。（?二）在本?合同履行?過程中，?甲方可以?依法根據(jù)?國(guó)家和甲?方管理的?需要制定?新的規(guī)章?制度，也?可以對(duì)公?司制定的?規(guī)章制度?依法進(jìn)行?修改。?八、雙方?權(quán)利及義?務(wù)（一?）根據(jù)乙?方實(shí)際工?作能力和?公司工作?需要，甲?方可以對(duì)?乙方的工?作崗位作?出調(diào)整。?（二）?甲方有權(quán)?根據(jù)公司?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?進(jìn)行管理?。（三?）乙方在?聘用期間?的職務(wù)發(fā)?明創(chuàng)造及?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?、各種所?得證書歸?甲方所有?。（四?）甲方應(yīng)?為乙方提?供相應(yīng)的?職業(yè)技能?培訓(xùn)。?（五）甲?方應(yīng)為乙?方提供適?宜的工作?環(huán)境和工?作條件，?乙方則享?有甲方規(guī)?定的基本?工作權(quán)利?及相關(guān)人?事待遇。?（六）?乙方有權(quán)?獲得相應(yīng)?的報(bào)酬和?晉升機(jī)會(huì)?，并擁有?享受法定?假日和甲?方規(guī)定的?休息日的?權(quán)利。?（七）乙?方享有參?加相應(yīng)的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?和提出工?作改進(jìn)建?議的權(quán)利?。（八?）乙方負(fù)?有維護(hù)甲?方的利益?和聲譽(yù)，?遵守甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律以及?保守甲方?的商業(yè)秘?密和技術(shù)?秘密的義?務(wù)。（?九）乙方?不得帶入?第三方的?技術(shù)、商?業(yè)秘密或?其它知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。乙?方如果和?第三方有?競(jìng)業(yè)限制?規(guī)定、保?密期限等?，必須如?實(shí)告知甲?方。若乙?方和第三?方因?yàn)楦?jìng)?業(yè)限制和?保密期限?等事宜引?起的第三?方起訴，?責(zé)任由乙?方自行承?擔(dān)。九?、職務(wù)成?果的界定?（一）?職務(wù)成果?雙方確認(rèn)?，乙方在?甲方任職?期間（包?括離職之?日的年限?內(nèi)），由?于履行本?人職務(wù)，?或者，主?要利用甲?方的物質(zhì)?條件和業(yè)?務(wù)信息等?作出的發(fā)?明創(chuàng)造、?獲得的一?切證書、?產(chǎn)品、計(jì)?算機(jī)軟件?、半導(dǎo)體?芯片、技?術(shù)秘密和?商業(yè)秘密?，其知識(shí)?產(chǎn)權(quán)均歸?甲方所有?。甲方有?權(quán)使用或?轉(zhuǎn)讓這些?發(fā)明創(chuàng)造?、產(chǎn)品、?計(jì)算機(jī)軟?件、半導(dǎo)?體芯片、?技術(shù)秘密?和商業(yè)秘?密。乙方?有義務(wù)提?供一切必?要的信息?資料以及?采取一切?必要的行?動(dòng)，包括?但不限于?專利申請(qǐng)