課本勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)

四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)及管理（一）勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容1．勞動(dòng)合同的概念、種類和特征(1）勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2）勞動(dòng)合同的種類《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。1.固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

這類勞動(dòng)合同明確了勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：l）按照勞動(dòng)合同期限劃分l）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（案例P52）①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2）按照用工方式的不同劃分

①全日制用工勞動(dòng)合同全日制用工是指規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)合同期限等主要內(nèi)容的用工模式。

全日制用工模式具有穩(wěn)定性和持久性，對(duì)用人單位培養(yǎng)人才、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動(dòng)員工工作積極性、形成企業(yè)凝聚力有利；對(duì)勞動(dòng)者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個(gè)人能力和提升個(gè)人有利。全日制用工模式也是目前絕大多數(shù)用人單位普遍采用的勞動(dòng)用工模式。②非全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式

1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

2）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。3）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五小時(shí)。非全日制用工模式主要適用于兼職類工作，對(duì)用人單位而言具有操作靈活、簡(jiǎn)單易行；對(duì)勞動(dòng)者而言可以與多個(gè)用人單位同時(shí)訂立非全日制勞動(dòng)合同。③勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)力派遣、人才租賃，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位（實(shí)際用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的勞動(dòng)用工模式。這種用工模式的顯著特征是勞動(dòng)者的聘用與使用相分離。

1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2）勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。4）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。6）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

上述三種用工模式各有優(yōu)劣。在建筑施工項(xiàng)目領(lǐng)域，目前較為普遍的是采用全日制的勞動(dòng)用工模式。3）按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分

①書(shū)面勞動(dòng)合同它是指以法定的書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同。此類勞動(dòng)合同適用于當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)需要明確的勞動(dòng)關(guān)系。②口頭勞動(dòng)合同它是指由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以口頭約定的形式產(chǎn)生的勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議.判斷題1

．按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。P1562．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。51-P1563

．非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。P1561．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)

（）51-p156A.24小時(shí)C.7天B.15小時(shí)D．一個(gè)月B2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。50-P157A.l個(gè)月B．15天C.2個(gè)月D.3個(gè)月3．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。51-P157

A．用工單位所在地B．勞務(wù)派遣單位所在地C．被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D．工資發(fā)放地AA4．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）。52-P157

A．全日制用工B．非全日制用工C．勞務(wù)派遣用工D．建筑勞務(wù)分包用工1．按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。P159A．有固定期限的勞動(dòng)合同B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C．全日制用工勞動(dòng)合同D．非全日制用工勞動(dòng)合同E．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同BABE1）勞動(dòng)合同的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的收益來(lái)維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過(guò)支付報(bào)酬來(lái)?yè)Q取職工的勞動(dòng)力以取得利潤(rùn)。這樣在勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬互為條件，實(shí)現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。3）勞動(dòng)合同是諾成性合同。訂立勞動(dòng)合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，合同即可簽訂。（二）勞動(dòng)合同的特征l）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3）勞動(dòng)合同期限和試用期限；對(duì)于“約定試用期”，此法中用的是“可以”，只是提出一種建議，而不是強(qiáng)制性的規(guī)定。

試用期限，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期限有以下幾種情況：其一，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以，上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。（三）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如所在單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則二者取其高。試用期勞動(dòng)者與用人單位建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期，用人單位就當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)法》第一百條明確規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”4）工作內(nèi)容和工作時(shí)間；5）勞動(dòng)報(bào)酬；7）保險(xiǎn)、福利待遇；8）生產(chǎn)條件或工作條件；9）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；10）勞動(dòng)合同的變更和解除。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（5）勞動(dòng)合同的其他條款及當(dāng)事人約定事項(xiàng)1）勞動(dòng)合同的其他必備條款①協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。②協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容對(duì)于明確當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，同必備內(nèi)容一樣有著重要意義。當(dāng)事人約定的內(nèi)容同樣不得違背法律的有關(guān)規(guī)定。判斷題4．勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無(wú)。P1565．某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。54-P157

A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.3個(gè)月D.2個(gè)月6．某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）54-P157A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.3個(gè)月D.2個(gè)月DB7．下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。56-P157A．競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C．競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D．競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)2．下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是（）。56-P160A．競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B，競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C．競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D．競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)E．競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書(shū)面信息BACD

（四）勞動(dòng)合同審查內(nèi)容和要求1、勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國(guó)主要是指勞動(dòng)鑒證制度。勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：①雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格；②合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；③雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；④合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；⑤中外合同文本是否一致

己鑒定的勞動(dòng)合同，因其依據(jù)的法規(guī)政策發(fā)生變化而與現(xiàn)行法規(guī)政策有矛盾的，可免費(fèi)重新鑒定，勞動(dòng)合同鑒證后發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，應(yīng)立即撤銷(xiāo)鑒定并退還鑒定費(fèi)，或重新鑒證。2、勞動(dòng)合同審查的要求第一，當(dāng)事人申請(qǐng)：勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書(shū)面申請(qǐng)。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長(zhǎng)或其他工作人員，但必須出具委托書(shū)，明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：①勞動(dòng)合同書(shū)及其副本；②營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本；③法定代表人或委托代理人資格證明；④被招用工人的身份證或戶籍證明；⑤被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》；⑥其他有關(guān)證明材料。第二，鑒證機(jī)關(guān)審核：鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人提供的勞動(dòng)合同書(shū)及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實(shí)。在勞動(dòng)合同鑒證過(guò)程中，鑒證人員對(duì)當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補(bǔ)充或向有關(guān)單位核實(shí)；鑒證人員有權(quán)就勞動(dòng)合同內(nèi)容的有關(guān)問(wèn)題詢問(wèn)雙方當(dāng)事人；對(duì)于內(nèi)容不合法、不真實(shí)的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正：當(dāng)事人對(duì)鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時(shí)，可以向鑒證人員所在的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申訴，要求作出處理。勞動(dòng)合同鑒證申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)關(guān)交付鑒證費(fèi)。第三，確認(rèn)證明：勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審查、核實(shí)，對(duì)于符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動(dòng)合同書(shū)上簽名，加蓋勞動(dòng)合同鑒證章，或附上加蓋勞動(dòng)合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁(yè)。13．下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。61-P158A．雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B．合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C．雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D．合同字跡是否工整、清晰14．下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。61-P158A．當(dāng)事人申請(qǐng)B．雙方協(xié)商C．鑒證機(jī)關(guān)審核D．確認(rèn)證明DB4．下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。61-P160A．當(dāng)事人申請(qǐng)B．雙方協(xié)商C．鑒證機(jī)關(guān)審核D．確認(rèn)證明E．提交結(jié)果ACD（五）勞動(dòng)合同的規(guī)范性審查1、審查勞動(dòng)合同訂立的主體(1）用人單位主體

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人。凡不具備法人資格的事業(yè)部負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)辦理法定代表人授權(quán)委托手續(xù)。(2）勞動(dòng)者資格

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。十一章第一節(jié)P1522．審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同生效日期應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)用工之日。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。

約定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3.審查勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容

(l）勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明建筑勞務(wù)分包企業(yè)名稱、地址、農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)碼、出生日期、家庭住址、戶口所在地等基本情況，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤保險(xiǎn)待遇；⑥勞動(dòng)紀(jì)律；⑦勞動(dòng)合同的解除條件；⑧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，應(yīng)明確約定執(zhí)行勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2）除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。4．審查勞動(dòng)合同期限(1）首次簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定

1）用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)人員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動(dòng)合同。

2）用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動(dòng)合同。(2）固定期限勞動(dòng)合同

連續(xù)訂立兩次“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。(3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：l）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的。5）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。地方各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門(mén)為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用前款訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。5.無(wú)效勞動(dòng)合同(l）下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。(2）對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。(3）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(4）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額按照勞動(dòng)合同約定；勞動(dòng)合同未約定或約定不明確的，按照本單位相同或相近崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(5）勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》相抵觸的，抵觸部分自2008年1月1日起無(wú)效。6．勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中需注意的事項(xiàng)(1）建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。(2）總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)分包其工程的勞務(wù)分包企業(yè)簽訂和履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督和檢查，督促勞務(wù)分包企業(yè)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。(3）建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問(wèn)題：l）約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2）明確約定工資支付日期。3

）約定工資支付的方式，建筑勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，終止或解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)一次性付清農(nóng)民工工資。在計(jì)發(fā)農(nóng)民工工資時(shí)應(yīng)由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)。(4）建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。

(5）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。(6）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。7．未定勞動(dòng)合同的法律后果(1）勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。(2

）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的生效日期為簽訂勞動(dòng)合同之日。勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，逾期不與用人單位補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為拒不補(bǔ)訂，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限自2008年1月1日起計(jì)算。(3）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。(4

）凡因用人單位原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位不得單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，否則視為違法解除或終止。判斷題1．在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。P1912．勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。P1913．用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。P1914．勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。152-P1915

．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。153-P1916．農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。154-P1917

．勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。154-P1911．下列人員（）屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。P192

A．在校學(xué)生B．現(xiàn)役軍人C．離退休人員D．下崗職工D2．用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。P192

A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年3．用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)

()。P192

A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年4．關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。152-P192A．用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B．勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C．離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D．現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體CAB5．勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。152-P

193A．勞動(dòng)合同期限B．工作內(nèi)容C．試用期時(shí)間D．保險(xiǎn)待遇6．甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)()年。153-P

193A.3年B.5年C.10年D.15年7．用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動(dòng)合同。153-P193

A.3年B.5年C.10年D.15年CAB8．下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。153-P193

A．連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同C．全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D．在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同9．下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）。153-P193A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C．勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的DC10．下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問(wèn)題是（）。154-P194A．約定工資標(biāo)準(zhǔn)B．明確約定工資支付日期C．約定工資支付方式D．約定工資代領(lǐng)人11．農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（）保管。154-P194

A．建筑勞務(wù)總包企業(yè)B．農(nóng)民工自己C．農(nóng)民工務(wù)工的工地D．建筑勞務(wù)分包企業(yè)12．用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。154-P194A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍DAB13，勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。154-P194A.10天B.20天C.l個(gè)月D．兩個(gè)月1．關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說(shuō)法正確的是（）。152-P196A．用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B．勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲C．勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系D．離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體E．現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體CADE2．勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。152-P197A．勞動(dòng)合同期限B．工作內(nèi)容C．試用期時(shí)間D．保險(xiǎn)待遇E．競(jìng)業(yè)限制3．下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。153-P197A．連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同D．全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同E．在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同ABDABCD4．下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）。153-P197

A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C．勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E．有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的5．下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問(wèn)題是（）。154-P198A．約定工資標(biāo)準(zhǔn)B．明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D．約定工資支付銀行E.約定工資代領(lǐng)人ABDEABC6．農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。154-P198

A．建筑勞務(wù)總包企業(yè)B．農(nóng)民工自己C．農(nóng)民工務(wù)工的工地D．建筑勞務(wù)分包企業(yè)E．勞動(dòng)保障部門(mén)7．勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以采取的措施有（）。154-P198

A．無(wú)需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系B．書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C．支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償D．無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E．按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬BCDBCE勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本.doc（六）勞動(dòng)合同的變更、解除及違約責(zé)任(l）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，對(duì)原合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的變更，僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更。勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人不得擅自改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但是，在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：第一，提出要求。要求變更勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢觯⒄f(shuō)明情況和理由，請(qǐng)對(duì)方在限期內(nèi)答復(fù)。

第二，做出答復(fù)。接到變更勞動(dòng)合同要求的另一方當(dāng)事人，應(yīng)在規(guī)定的限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或提出建議協(xié)商解決。

第三，簽訂協(xié)議。雙方當(dāng)事人意思表示取得一致后，簽訂變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，經(jīng)簽字蓋章，立即生效。

變更勞動(dòng)合同和訂立合同一樣，也必須按照《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定的平等自愿協(xié)商一致的原則，真實(shí)地反映雙方當(dāng)事人的意志，才具有法律效力。雙方按勞動(dòng)合同變更條款，各自履行自己的義務(wù)。(2）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除與訂立或變更不同。訂立或變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，而勞動(dòng)合同解除可以是雙方當(dāng)事人的法律行為也可以是單方的法律行為，即不僅可以雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以由一方當(dāng)事人提出而解除勞動(dòng)合同。

第一種情形：雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十四條、《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?，?jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，才可以解除。雙方當(dāng)事人應(yīng)按照要約、承諾的程序，簽訂解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議。

第二種情形：用人單位提前解除勞動(dòng)合同。l）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條，《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了允許用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件。勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；書(shū)63頁(yè)⑥被依法追究刑事責(zé)任的。以上情況是由于勞動(dòng)者本身的原因所造成的，應(yīng)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3）由于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同

我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)1994年n月14日勞動(dòng)部制定并發(fā)布了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，其中進(jìn)一步明確規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)人法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。用人單位從裁減人員起，六個(gè)月內(nèi)需要重新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。用人單位裁減人員必須遵守的法定程序是：

①提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。《勞動(dòng)合同法》第四十一條進(jìn)一步作了規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：a．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；d．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：第一，與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；第二，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；第三，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三種情形：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。

為了保障勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條、三十二條和《勞動(dòng)合同法》第三十七條、三十八條明確規(guī)定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況，由以下兩種：1）提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

我國(guó)《勞動(dòng)法

》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，為了防止勞動(dòng)者任意提出提前解除勞動(dòng)合同而可能損害用人單位利益，《勞動(dòng)法》第一百零二條、《勞動(dòng)合同法》第九十條都規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這要求勞動(dòng)者必須依法嚴(yán)肅的行駛自己的權(quán)利，也維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條進(jìn)一步明確規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四種情形：勞動(dòng)合同自行解除。勞動(dòng)合同自行解除指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動(dòng)合同自行終止法律效力。它只適用于一些特殊情況，且不需履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(3）違約責(zé)任

勞動(dòng)合同違約責(zé)任，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了不履行和不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。這些責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)，散見(jiàn)于《勞動(dòng)法》第12章“法律責(zé)任”，以及勞動(dòng)部頒布的配套部門(mén)規(guī)章中。如《違反（勞動(dòng)法）行政處罰辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》、《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。判斷題5

．用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。57-p1566．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。58-p1568．下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是

（）。57-P157A．提出要求B．協(xié)商研究C．做出答復(fù)D．簽訂協(xié)議9．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。59-P158A．表現(xiàn)較好的職工B．訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C．女職工D．年老體弱的職工BB10．一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。59-P158A.30日；書(shū)面或口頭B.30日；書(shū)面C.1個(gè)月；書(shū)面或口頭D.15日；口頭11．下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。60-P158

A．被開(kāi)除B．被勞動(dòng)教養(yǎng)C．被判刑D．留職停薪BD12．下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。59-P158

A．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C．企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新3．勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。58-P160

A．試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C．抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的E．因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的CBD（七）勞動(dòng)合同的實(shí)施和管理1．勞動(dòng)合同的實(shí)施

勞動(dòng)合同的實(shí)施，指在勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同的約定各自履行其約定的義務(wù)，依法主張其約定的權(quán)利，即勞動(dòng)合同的履行過(guò)程。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2．勞動(dòng)合同的管理

勞動(dòng)合同管理，是指有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)和其他機(jī)構(gòu)和組織，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、中止和接觸，依法進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)、追究責(zé)任等一系列活動(dòng)，以保證勞動(dòng)合同正常運(yùn)行。

(l）勞動(dòng)合同管理的體制

我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。

勞動(dòng)合同的行政管理，主要由勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施，用人單位主管部門(mén)也有一定的勞動(dòng)合同管理職能。勞動(dòng)行政部門(mén)作為勞動(dòng)合同的主管機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合和統(tǒng)一管理，在勞動(dòng)合同管理體制中處于最重要地位。

勞動(dòng)合同的社會(huì)管理，主要是由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)機(jī)構(gòu)和工會(huì)、行政協(xié)會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，在各自業(yè)務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同運(yùn)行的特定環(huán)節(jié)或特定方面進(jìn)行管理。其中特別重要的是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同訂立的中介和指導(dǎo)，工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督、對(duì)勞動(dòng)合同解除的干預(yù)和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的參與。

勞動(dòng)合同用人單位的內(nèi)部管理，即單位行政及其參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同運(yùn)行的管理。它是微觀勞動(dòng)管理的基本組成部分和組織勞動(dòng)過(guò)程的必要手段。(2）勞動(dòng)合同管理的主要措施

勞動(dòng)合同備案，是勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)依法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查和保存，以確立勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更和解除的一項(xiàng)監(jiān)督措施。它由勞動(dòng)行政部門(mén)和地方工會(huì)組織分別在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施，以訂立、續(xù)訂、變更的勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的事實(shí)為備案對(duì)象，表明對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除和存續(xù)的確認(rèn)。各種勞動(dòng)合同的訂立和解除都應(yīng)當(dāng)備案，而經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒定和批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同不必再有行政部門(mén)備案。勞動(dòng)合同示范文本是由勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印發(fā)的，為勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同提供示范的勞動(dòng)合同書(shū)。它具體表明勞動(dòng)合同內(nèi)容的基本結(jié)構(gòu)，記載著勞動(dòng)合同的一般性條款。合同當(dāng)事人雙方一般應(yīng)當(dāng)按照合同示范文本的條款進(jìn)行協(xié)商以確定合同具體內(nèi)容。使用合同示范文本，有助于保證合同內(nèi)容的合法性和完整性，以實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容和形式的規(guī)范化。3．勞動(dòng)合同的簽訂

雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，并達(dá)成意思表示一致則要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定形式簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。非全日制用工可以簽訂口頭合同。(1）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(2）未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。15．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。63-P159

A．兩倍B．三倍C．四倍D．一倍5．我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括（）。62-P160

A．行政管理B．社會(huì)管理C．委托管理D．用人單位內(nèi)部管理E．司法管理AABD（八）勞動(dòng)合同的法律效力1．勞動(dòng)合同法律效力的認(rèn)定勞動(dòng)合同的法律效力就是指依法賦予勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三方的法律約束力。我國(guó)《勞動(dòng)法》的第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第十六條進(jìn)一步規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。

(1）無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十六條具體規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。(2）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條第三款，《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款都明確規(guī)定；對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括三種情況；

第一，撤銷(xiāo)合同。這種方式適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效勞動(dòng)合同是國(guó)家不予承認(rèn)和保護(hù)的合同。它從訂立時(shí)起就無(wú)法律效力應(yīng)通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)終止依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。未履行地，不得履行；正在履行的，停止履行。對(duì)于已經(jīng)履行的部分，應(yīng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。勞動(dòng)者已支出的勞動(dòng)，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。

第二，修改合同。這種方式適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，就不能執(zhí)行，應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)溯及合同生效之時(shí)。對(duì)于程序不合法而無(wú)法律效力的勞動(dòng)合同，應(yīng)從程序上予以補(bǔ)充修改，以確認(rèn)該項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系存在的合法性。

第三，賠償損失。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定；由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動(dòng)合同糾紛的處理

勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人有可能會(huì)對(duì)履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同糾紛的處理有一套獨(dú)特的程序。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則、程序等已有明確的規(guī)定。無(wú)論雙方在勞動(dòng)合同中是否約定或如何約定，都必須按照法定的處理程序進(jìn)行。所以，實(shí)踐中即使有約定，也大多是直接引用法律的相關(guān)規(guī)定。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要遵守合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。16．甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問(wèn)題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（

）。63-P159

A．乙說(shuō)：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效B．丙說(shuō)：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效C．丁說(shuō)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D．戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效17．下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。64-P159

A．撤銷(xiāo)合同B．修改合同C．賠償損失D．重新簽訂BD6．對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。64-P161A．請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效B．撤銷(xiāo)合同C．修改合同D．賠償損失E．重新訂立合同3．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。64A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B.工會(huì)組織C.政府D.法院BCDA1．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。57A．書(shū)面B.口頭C.電子書(shū)D.列表2．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、(公平)、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。4.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。50A.842B.424C.1272D.318B1.以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（）。57

A.提出要求B.做出答復(fù)C.重新審核D.簽訂協(xié)議C兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過(guò)8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹(shù)、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無(wú)髓神經(jīng)纖維通過(guò)釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過(guò)某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過(guò)程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見(jiàn)的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見(jiàn)病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過(guò)敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見(jiàn)原因常見(jiàn)的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過(guò)敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無(wú)氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無(wú)喘息發(fā)作對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無(wú)效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對(duì)于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對(duì)糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見(jiàn)原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過(guò)敏性鼻炎常年性非過(guò)敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見(jiàn)粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見(jiàn)于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見(jiàn)于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過(guò)敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測(cè)定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見(jiàn)慢性咳嗽的處理方法過(guò)敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過(guò)敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過(guò)敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒(méi)有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對(duì)支氣管擴(kuò)張藥物無(wú)效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對(duì)性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜。先檢查常見(jiàn)病，后少見(jiàn)病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無(wú)效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過(guò)病史詢問(wèn)縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無(wú)明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o(wú)上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過(guò)敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測(cè)。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)?。?duì)變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無(wú)改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對(duì)于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項(xiàng)檢查和針對(duì)性治療均無(wú)效時(shí)，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點(diǎn)：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時(shí)存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時(shí)合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點(diǎn)書(shū)法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚(yáng)，實(shí)不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無(wú)后。喪猶新，病照舊。