專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表1500字

專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表1500字部門：_______________________崗位：_________________________姓名：_______________________日期：_________________________一、基本信息1.1崗位職責(zé)2.1工作目標(biāo)二、考核項(xiàng)目及權(quán)重3.1業(yè)績(jī)考核（60%）3.2能力考核（20%）3.3工作態(tài)度（10%）3.4完成培訓(xùn)計(jì)劃（10%）三、考核評(píng)級(jí)4.1業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)4.2能力評(píng)級(jí)4.3工作態(tài)度評(píng)級(jí)4.4培訓(xùn)計(jì)劃完成評(píng)級(jí)四、自我總結(jié)5.1本年度工作亮點(diǎn)5.2工作不足之處5.3對(duì)個(gè)人發(fā)展的展望五、考核意見6.1部門意見6.2部門主管簽字：______________日期：___________6.3人事部門意見6.4人事部門簽字：______________日期：___________附：考核指標(biāo)解釋1.業(yè)績(jī)考核1.1業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況：根據(jù)員工年度考核目標(biāo)設(shè)定，考核員工是否完成了年度目標(biāo)，目標(biāo)完成度達(dá)到80%及以上評(píng)為優(yōu)秀，60%以上為良好，60%以下為待提高。1.2業(yè)務(wù)水平：?jiǎn)T工的業(yè)務(wù)水平是工作中的重要指標(biāo)之一，主要考察員工在日常工作中的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)等方面的表現(xiàn)。包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、解決問題的能力、創(chuàng)新能力等。優(yōu)秀為98分以上，良好為95-98分，達(dá)到基本要求為90-95分，待提高為90分以下。1.3人際關(guān)系：?jiǎn)T工具備的良好人際關(guān)系是工作成功的重要保證之一，主要考察員工在工作過程中與同事、上級(jí)、下級(jí)的溝通、合作、協(xié)調(diào)等方面的表現(xiàn)。優(yōu)秀為98分以上，良好為95-98分，達(dá)到基本要求為90-95分，待提高為90分以下。2.能力考核2.1專業(yè)技能：?jiǎn)T工掌握的專業(yè)技能是工作中的關(guān)鍵之一，主要考察員工在專業(yè)技術(shù)方面的能力表現(xiàn)。包括但不限于工作中需要的技術(shù)、操作、管理等方面。優(yōu)秀為98分以上，良好為95-98分，達(dá)到基本要求為90-95分，待提高為90分以下。2.2團(tuán)隊(duì)合作：?jiǎn)T工在工作中能否與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作、互相幫助、互相理解是工作中必要的質(zhì)量之一，主要考察員工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通交流方面的表現(xiàn)。優(yōu)秀為98分以上，良好為95-98分，達(dá)到基本要求為90-95分，待提高為90分以下。3.工作態(tài)度3.1保持耐心、細(xì)致、認(rèn)真的工作態(tài)度，對(duì)工作充滿熱情，有責(zé)任心。3.2準(zhǔn)確地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)等的安排，能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境。3.3品行端正，遵守公司規(guī)章制度。3.4對(duì)合作伙伴和客戶誠(chéng)信，維護(hù)公司的正面形象。4.完成培訓(xùn)計(jì)劃4.1員工完成的培訓(xùn)計(jì)劃需要與公司戰(zhàn)略和員工的職業(yè)發(fā)展方向一