考勤、工資、人力成本、社保計(jì)算公式全都有

作為一個(gè)專業(yè)敬業(yè)的HR是需要經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道的，不論你是否對數(shù)據(jù)敏感，上百個(gè)數(shù)累計(jì)在一起時(shí)非常容易混淆甚至出錯。所以給大家整理了近100個(gè)HR經(jīng)常用到的計(jì)算公式。溫馨提示：各位HR可以立刻收藏，也可以打印張貼在電腦旁哦！、招聘分析常用計(jì)算公式1、 招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)一應(yīng)聘的所有人數(shù)"00%。2、 月平均人數(shù)：（月初人數(shù)+月底人數(shù)）一23、 月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)一月平均人數(shù)x100%4、 月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)一月平均人數(shù)x100%5、 月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)一月初員工人數(shù)x100%6、 月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)一月初員工人數(shù)x100%7、 月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)一整月離職員工總?cè)藬?shù)x100%二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1、 個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)一規(guī)定的月工作日x100%2、 加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)一當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)x100%3、 人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)一當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)x100%4、 人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)一當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)x100%三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式1、 月薪工資：月工資額一21.75天x當(dāng)月考勤天數(shù)2、 月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)x當(dāng)月所做件數(shù)3、 平時(shí)加班費(fèi)：月工資額-21.75天一8小時(shí)x1.5倍x平時(shí)加班時(shí)數(shù)4、 假日加班費(fèi)：月工資額-21.75天-8小時(shí)x2倍x假日加班時(shí)數(shù)5、 法定假日加班費(fèi)：月工資額-21.75天-8小時(shí)x3倍x法定假日加班時(shí)數(shù)6、 直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額-企業(yè)工資總額x100%7、 非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額-企業(yè)工資總額x100%&人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額-同期銷售收入總額x100%9、 人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額-同期成本費(fèi)用總額x100%10、 人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額-同期同口徑職工人數(shù)11、 人工成本利潤率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額-同期企業(yè)人工成本總額x100%四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式1、培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)-計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)x100%五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總1?新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2.補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3?離職率（主動離職率/淘汰率）=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4?離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）5?離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+錄用人數(shù)）x100%6?異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)7?人事費(fèi)用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)8?招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）9?人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)人員流動率=（員工進(jìn)入率+離職率）/2員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)12?員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天13?當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例14?當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)15?當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期16?當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)：17.生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)六、成本效用評估1?總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本2.招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用3?選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用4?人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用5?招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本、數(shù)量評估錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%2?招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%3.應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%4?工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）6?加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間7.直接間接人員比例：直接人員侗接人員八、制度工作時(shí)間的計(jì)算1?年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天2.季工作日：250天一4季=62.5天/季/3?月工作日：250天一12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)日工資：月工資收入一月計(jì)薪天數(shù)6?小時(shí)工資：月工資收入一（月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)）。7?月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）-12月=21.75天九、社保計(jì)算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金1?個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額一計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了）2?基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）-2x繳費(fèi)年限x1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）-2x繳費(fèi)年限x1%3?本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資x本人平均繳費(fèi)指數(shù)。4.個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲存額-1395?平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5,把每年的算出來平均，很容易，到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的。十、2016年全國32省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)速查2016年全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表（2016年1月最新版）序號省份城市月小時(shí)起始年月1北京1720.0018.702015.4.12上海2020.0018.002015.4.13天津1850.0018.502015.4.14重慶1500.0015.002016.1.1

南京 1770.00 15.50 2016.1.1蘇州1820.0015.502016.1.1徐州1600.0014.002016.1.15江蘇南通1770.0015.502016.1.1常州1770.0015.502016.1.1無錫1770.0015.502016.1.1淮安1600.0014.002016.1.1杭州1860.0017.002015.11.1寧波1860.0017.002015.11.16浙江溫州1860.0017.002015.11.1金華1660.0015.202015.11.1嘉興力口八1660.0015.202015.11.1合肥1520.0016.007安徽蕪湖1350.0014.002015.11.1蚌埠1350.0014.00福州1350.0014.308福建廈門1500.0016.002015.7.1泉州1350.0014.30江西南昌1530.0015.309贛州1430.0014.302015.10.1河北石家莊1480.0015.0010滄州1420.0014.002014.12.1山西太原1620.0017.7011大同1620.0017.702015.5.1內(nèi)蒙古呼和浩特1640.0013.302015.7.112赤峰1540.0012.502015.7.1濟(jì)南1600.0016.00臨沂1450.0014.502015.3.113山東淄博1600.0016.00青島1600.0016.002015.3.1煙臺1600.0016.002015.3.114廣東廣州1895.0018.302015.5.1

佛山 1510.00 14.40東莞1510.0014.40珠海1510.0014.40惠州1350.0013.30湛江1210.0012.00汕頭1350.0013.30中山1510.0014.40深圳2030.0018.502015.3.1南寧1400.0013.5015廣西桂林1400.0013.502015.1.1柳州1400.0013.50海南?？?270.0011.2016三亞1270.0011.202015.1.1成都1500.0015.702015.7.1樂山1380.0014.402015.7.117四川綿陽1380.0014.402015.7.1自貢1380.0014.402015.7.1云南昆明1570.0014.0018大理1400.0013.002015.9.119貴州貴陽1600.0017.002015.10.1武漢1550.0016.0020湖北襄陽1320.0015.002015.9.1宜昌1320.0015.00長沙1390.0013.502015.1.121湖南株洲1390.0013.502015.1.1常德1250.0011.902015.1.1鄭州1600.0015.00河南洛陽1600.0015.0022駐馬店1450.0013.502015.7.1安陽1600.0015.00遼寧沈陽1530.0015.002016.1.123錦州1200.0010.802016.1.1

大連1530.0015.002016.1.124黑龍江哈爾濱1480.0014.202015.10.125吉林長春1480.0013.502015.12.1西安1480.0014.8026陜西榆林1480.0014.802015.5.1渭南1370.0013.7027甘肅蘭州1470