勞動仲裁申請書(未簽訂勞動合同)律師擬定版本(2021年-2022年)

\自由編輯\合法高效\律師代寫勞動仲裁申請書申請人：XXX,XX,19XX年XX月XX日出生，漢族，住址：XX市XX區(qū)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXXXXX。被申請人：XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXXX。申請事項：一、依法裁定被申請人為申請人足額補(bǔ)繳20XX年3月XX日至20XX年11月20日工作期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險等基本社會保險；二、依法裁定被申請人支付申請人違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元；三、依法裁定被申請人支付申請人20XX年4月XX日至20XX年4月XX日期間的未簽訂勞動合同雙倍工資差額人民X元；四、依法裁定被申請人支付申請人20XX年9月工資X元、10月工資X元及11月20天工資X元，共計X元。事實與理由：申請人于20XX年3月XX日進(jìn)入被申請人處工作崗位XXXX。申請人自工作以來一直勤勤懇懇、工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，并能認(rèn)真履行店鋪的規(guī)章制度。20XX年12月日被申請人突然向申請人說明公司經(jīng)營不下去，就直接辭退了申請人，申請人無可奈何，當(dāng)天就完成了離職交接，離職后向被申請人索要工資，被申請人對于申請人的發(fā)放工資請求卻不予理會，維護(hù)合法利益，特向貴局提出仲裁，理由如下：申請人自入職以來，被申請人未依法向申請人繳納社會保險，根據(jù)《勞動法》“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”、“勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付”，另根據(jù)《社會保險費征繳暫行規(guī)定》第四條、第十條規(guī)定，《社會保險法》第六十條規(guī)定、以及《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》勞社險中心函〔2021〕60號文件第六條第一款、第二款規(guī)定“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費”，社會保險是強(qiáng)制性保險，參加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的法定義務(wù)。故請求依法裁定被申請人為申請人足額補(bǔ)繳20XX年3月XX日至20XX年11月20日工作期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險等基本社會保險；申請人遭到被申請人的無預(yù)告辭退，自20XX年12月日開始無法繼續(xù)上班。被申請人非法辭退申請人，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規(guī)定，被申請人辭退申請人為違法辭退。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。故被申請人須向申請人支付4個月的賠償金，申請人平均每月工資為X元,故被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為X元。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。申請人未簽訂勞動合同期間每月工資為X元，被申請人需向申請人支付未簽訂勞動合同兩倍工資差額為X元（月工資Xx12個月）。被申請人拖欠申請人20XX年9月工資X元、10月工資X元及11月20天工資X元，共計拖欠工資X元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，被申請人需支付申請人上述工資。綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重