公司勞動合同

企業(yè)勞動協(xié)議有關(guān)企業(yè)勞動協(xié)議模板5篇企業(yè)勞動協(xié)議篇1甲方(用人單位)名稱：地址：聯(lián)絡(luò)電話：____乙方(職工)姓名：____家庭住址：____居民身份證號碼：____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限1、期限：自年月日起至年月日止。2、協(xié)議試用期：自年月日至年月日止，期限為個月。二、工作內(nèi)容1、甲方招收乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。三、勞動酬勞甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行如下工資形式：1、甲乙雙方實(shí)行月發(fā)工資制，每月的月底發(fā)放上個月的工資。乙方月工資為____元，試用期為每月____元。2、甲方安排乙方加班，按規(guī)定支付加班工資。3、其他福利和工作業(yè)績獎勵按企業(yè)規(guī)定和另定的原則執(zhí)行。四、乙方的工作保密內(nèi)容和保密義務(wù)鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，簽訂本保密協(xié)議：1、保密的內(nèi)容(1)乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得或互換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。(2)甲方根據(jù)法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。2、保密的義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)如下義務(wù)：(1)設(shè)計資料均為企業(yè)商業(yè)秘密，未經(jīng)容許，不得對外泄露(含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等)。(2)不得刺探與本職工作或自身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)當(dāng)懂得上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。(4)為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參與任何與企業(yè)相競爭的企業(yè)或活動;在勞動協(xié)議終止后，不得直接或間接地協(xié)助他人勸誘甲方內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動協(xié)議終止后____年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位。(5)不得復(fù)制或公開包括甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文獻(xiàn)、正本、副本、磁盤、光盤等。(6)因工作接觸的甲方文獻(xiàn)應(yīng)妥善保留，并按企業(yè)的規(guī)范規(guī)定嚴(yán)格遵守技術(shù)資料(含每天產(chǎn)生的手稿)的交接和專人保管制度，未經(jīng)許可不得超過工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過錯泄露的，應(yīng)采用有效措施防止泄密深入擴(kuò)大，并及時向甲方匯報。(7)乙方同意：因職務(wù)發(fā)明和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出匯報，該職務(wù)成果歸屬甲方。(8)在工作期間乙方不得運(yùn)用工作的便利從事私人業(yè)務(wù)，從中牟取私利。五、保密期限甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動協(xié)議的解除而免除。六、勞動保護(hù)和勞動條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。七、社會保險甲方應(yīng)按規(guī)定在乙方試用期過后為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用。八、勞動紀(jì)律1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公告。2、乙方在協(xié)議期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。九、勞動協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。2、本協(xié)議期限屆滿，勞動協(xié)議即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。十、違約責(zé)任甲乙雙方約定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照如下措施承擔(dān)違約責(zé)任：1、若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;2、因乙方違約行為嚴(yán)重侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方除選擇根據(jù)本協(xié)議上述第1款規(guī)定乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3、乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致重大損失的，甲方可根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇將乙方移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。十一、爭議的處理措施因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商處理，有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有提起訴訟的權(quán)利。十二、本協(xié)議的任何修改必須通過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。十三、本協(xié)議未盡事宜或與國家、福建省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方(公章)：____乙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日企業(yè)勞動協(xié)議篇2甲方用人單位乙方員工名稱:_______________姓名:__住所:_______________性別:_法定代表人身份證(護(hù)照)(重要負(fù)責(zé)人)______號碼____聯(lián)絡(luò)人:______住址____聯(lián)絡(luò)電話:______聯(lián)絡(luò)電話:____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(如下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》(如下簡稱《勞動協(xié)議法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限(一)甲乙雙方同意按如下第_1_種方式確定本協(xié)議期限。1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。2、無固定期限：從_____年__月__日起。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完畢時止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________。(二)試用期為______(試用期包括在協(xié)議期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。乙方的工作地點(diǎn)：___深圳市甲方設(shè)置的工作地點(diǎn)范圍_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按如下方式確定乙方的工作時間。1、原則工時制，即每日工作__小時(不超過8小時)，每周工作__小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。四、勞動酬勞(一)甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)甲方為乙方提供如下福利待遇_根據(jù)業(yè)績及工作體現(xiàn)予以一定數(shù)額的月績效獎金和年終獎金__。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的`違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、協(xié)議變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式。變更后的協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。九、協(xié)議解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。(二)乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議;乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除勞動協(xié)議：1、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動酬勞的;3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動協(xié)議無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動協(xié)議無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的;4、乙方同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;企業(yè)勞動協(xié)議篇3企業(yè)的分立不影響原勞動協(xié)議的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動協(xié)議。企業(yè)分立包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種形式。存續(xù)分立：一種企業(yè)分離成兩個以上企業(yè)，我司繼續(xù)存在并設(shè)置一種以上新的企業(yè)新設(shè)分立：一種企業(yè)分散為兩個以上企業(yè)，我司解散并設(shè)置兩個以上新的企業(yè)。而對于企業(yè)合并來說，也同樣包括吸取合并和新設(shè)合并兩種狀況。前者是指一種企業(yè)吸取其他企業(yè)為吸取合并，被吸取的企業(yè)解散;后者是指兩個以上企業(yè)合并設(shè)置一種新的企業(yè)為新設(shè)合并，合并各方解散。根據(jù)《勞動協(xié)議法》，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法簽訂的勞動協(xié)議的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動協(xié)議。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動協(xié)議法》上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到合并和分立并不影響原勞動協(xié)議的法律效力，新單位要承繼原單位勞動協(xié)議中的權(quán)利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動協(xié)議。假如原勞動協(xié)議可以繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常履行，但要及時地變更勞動協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容;假如不能履行，也要按照有關(guān)規(guī)定解除勞動協(xié)議關(guān)系，不得違法解除。我國《勞動協(xié)議法》規(guī)定，不管是企業(yè)存續(xù)分立還是新設(shè)分立，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本來與勞動者簽訂的勞動協(xié)議。因此，后來就算企業(yè)分立，勞動者也不用緊張自己的勞動協(xié)議會被解除。企業(yè)勞動協(xié)議篇4林無敵同志：您于20xx年1月起就職于我司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我企業(yè)20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動協(xié)議期限)的勞動協(xié)議書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同步解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損害的;5.勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位工作導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出拒不改正的;6.勞動者向企業(yè)提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者續(xù)訂勞動協(xié)議的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動協(xié)議簽訂時根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更到達(dá)協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此告知企業(yè)名稱(蓋章)年2月26日企業(yè)勞動協(xié)議篇5甲方(用人單位)名稱：所有制性質(zhì)：地址：乙方(勞動者)姓名：(職工)性別：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方____縣和興印染有限企業(yè)與乙方，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂閱本協(xié)議并共同遵守履行。一、甲方聘任乙方行政管理人員，協(xié)議期限為________年，協(xié)議期從________年____月____日起至________年____月____日止，協(xié)議期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。二、工資酬勞及支付方式：甲方聘任乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完畢崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容，若勞動協(xié)議簽訂時，所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不一樣意變更，可按《勞動法》第二十六的規(guī)定辦理。四、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施及其他勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。五、甲方