完整的勞動合同書

（一）完整的勞動協(xié)議書甲方（企業(yè)）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼/護照號碼：住址：郵編：聯(lián)絡電話：甲、乙雙方就建立勞動關(guān)系與其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知波及勞動協(xié)議的有關(guān)狀況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本協(xié)議，雙方承諾共同信守本協(xié)議所列各條款。第一條協(xié)議的前提條件1.1甲、乙為本協(xié)議的當事人。1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。1.3乙方向甲方保證，在本勞動協(xié)議簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本協(xié)議生效和履行的事宜。1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔對應的法律責任。第二條協(xié)議期限2.1甲、乙雙方就協(xié)議期限選擇如下類勞動協(xié)議。A、有固定期限協(xié)議：本協(xié)議期限自年月日起，至年月日。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。B、無固定期限協(xié)議：本協(xié)議期限自年月日起履行，其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。C、以完畢一定工作任務為期限的協(xié)議：本協(xié)議自年月日起履行，至工作完畢時止，并以為該工作完畢并終止協(xié)議的原則。2.2本協(xié)議試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式告知甲方解除勞動協(xié)議的，甲方有義務以口頭或書面形式告知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄取條件的或具有本協(xié)議10.2.5條規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動協(xié)議。2.3本協(xié)議期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本協(xié)議即行終止。2.4如本協(xié)議簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，勞動協(xié)議與試用期期限亦自實際用工之日起起算。第三條工作內(nèi)容與工作地點3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事工作。乙方應履行本崗位的工作職責（見附件），準時、按質(zhì)、按量完畢其本職工作。3.2乙方的工作地點在。伴隨甲方經(jīng)營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他都市工作。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作體現(xiàn)及身體狀況等原因，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。第四條工作時間和休息休假4.1甲方實行原則工時制，詳細工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。4.2甲方可根據(jù)部分崗位特性、業(yè)務狀況，經(jīng)勞動行政部門同意，實行不定期工作制或綜合計算工時工作制。在本協(xié)議期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門同意實行不定期工作制或綜合計算工時工作制，則本協(xié)議約定的工作時間自動變更為不定期工作制或綜合計算工時工作制。4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動酬勞，或予以調(diào)休。加班須根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。4.4乙方所在工作崗位申請不定期工作制或綜合計算工時工作制后，加班酬勞按照有關(guān)法律執(zhí)行。4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。第五條勞動酬勞5.1乙方正常出勤并在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完畢甲方安排的工作任務后，有權(quán)獲得勞動酬勞。甲方實行崗位績效工資制度，乙方工作收入=崗位工作+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務水平，確定乙方的崗位工資收入原則為元；乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、出勤率等實績掛鉤;津貼按國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期工作為人民幣元。5.2甲方發(fā)薪期為次/當月日至日。甲方有合理解釋遲延支付勞動酬勞的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。5.4甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效狀況、崗位地點變化等對乙方的勞動酬勞進行合理調(diào)整，包括提高或減少，乙方樂意服從甲方的決定。5.5獎金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。第六條社會保險及福利待遇6.1甲方應按照國家和?。▍^(qū)/市）有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比列繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而導致的任何后果，乙方應承擔對應責任。6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4甲方將根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補助及福利費用。詳細原則由甲方制定。6.5培訓員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業(yè)培訓。除多種內(nèi)部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參與某些外部的培訓活動或課程。如甲方提供專題培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，則雙方約定服務期至少為個月。在服務期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過錯被甲方解除勞動協(xié)議，乙方須向甲方支付違約金。服務期違約金=（應服務月數(shù)-已服務月數(shù)）/應服務月數(shù)*培訓費總額如甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本協(xié)議附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。6.6甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等對應調(diào)整乙方的各項福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全原則的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。7.2甲方根據(jù)乙方崗位實際狀況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。7.3甲方將按照國家及當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，積極采用職業(yè)病防護措施，保證乙方的人身安全及人體不受危害。第八條勞動紀律8.1甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的狀況下，遵照民主原則，制定員工手冊及其他各項規(guī)章制度。甲方根據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的平常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，予以對應的處分。8.2甲方制定的各項規(guī)章制度將及時予以公告。甲方規(guī)定乙方認真閱讀有關(guān)內(nèi)容，以保證及時理解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在企業(yè)而無法閱讀，甲方規(guī)定乙方在返回企業(yè)出勤后的一周之內(nèi)及時進行閱覽。如出現(xiàn)因乙方未能閱覽上述信息而導致的后果，有乙方承擔一切責任。8.3在履行本協(xié)議期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規(guī)章制度進行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。假如原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。8.4乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須償還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予賠償。8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔對應責任。8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動協(xié)議關(guān)系而致甲方損失的，應當予以賠償。第九條保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，前述事項均屬甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負有當然的保密義務。9.2從本協(xié)議生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位對應的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本協(xié)議項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。9.3甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一牢記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或重要運用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務信息等完畢的發(fā)明發(fā)明、計算機軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其有關(guān)的知識歸屬于甲方（應屬于乙方的省份性權(quán)利除外）。9.5乙方保證，對的使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得運用前述信息為自己活第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉甲方或者屬于他人但甲方承諾保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。9.6甲、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時償還前述資料，導致甲方損失的，乙方必須承擔對應的賠償責任。9.7凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本協(xié)議項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供應第三方波及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，導致甲方損失的，乙方必須承擔對應的賠償責任。第十條協(xié)議的變更、解除及終止10.1勞動協(xié)議的變更10.1.1本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本協(xié)議應變更對應內(nèi)容。10.1.2由于不可抗力致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。10.1.3甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議的部分條款進行變更。10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，假如雙方未簽訂書面變更協(xié)議或協(xié)議，且乙方自到崗位后一種月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。10.2勞動協(xié)議的解除10.2．1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。10.2.2乙方解除本協(xié)議，應當提前三十日以書面形式告知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最終工作日期。乙方在是試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面告知甲方。10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動協(xié)議。10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，不過應當提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一種月工資：（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工資崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的。10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動協(xié)議且不支付經(jīng)濟賠償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在有效期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方導致重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；（5）乙方被查實應聘時向甲方提供虛假資料的；（6）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務導致嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(7)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂勞動協(xié)議而致本協(xié)議無效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：（1）勞動協(xié)議期滿的；（2）甲方被乙方宣布破產(chǎn)的；（3）甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的；（4）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）乙方死亡，或者被人們法院宣布死亡宣布失蹤的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議10.2.4的規(guī)定解除或終止勞動協(xié)議；法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭曳揭蛞伤坡殬I(yè)病在診斷或醫(yī)學觀測期間的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分勞動能力的；（3）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5在解除或終止勞動協(xié)議步，甲方如需支付經(jīng)濟賠償金，按照法律規(guī)定執(zhí)行。10.6在最終的工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的規(guī)定配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接，包括但不限于：（1）償還所有代表企業(yè)員工身份的證明文獻，如工作證、簡介信函、員工信息卡等；（2）償還所有企業(yè)文獻、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；（3）償還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有企業(yè)的鑰匙；（4）向繼任者或企業(yè)指派的其他同事交代清晰所有工作；（5）與財務部門結(jié)算所有應付款項、應收款項；（6）其他根據(jù)企業(yè)規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的規(guī)定進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清晰單上簽字確認。乙方不按照規(guī)定辦理交接手續(xù)，導致甲方損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償。第十一條違約及賠償責任11.1在本協(xié)議期限內(nèi)，如乙方接受甲方提供的出資培訓，或者約定競業(yè)限制的，根據(jù)雙方約定辦理。乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方導致的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應賠償超過違約金部分的損失。11.2甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方導致?lián)p失的，應予以賠償。11.3乙方侵占甲方財產(chǎn)導致?lián)p失的，乙方應返還對應財物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者協(xié)議約定獲得甲方利益的，乙方應將所獲不妥得利返還甲方。第十二條其他事項12.1本協(xié)議如與現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，應以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準。假如有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進行變更，應以新的有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。12.2本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，遵照有關(guān)法律、法規(guī)、