完整的勞動(dòng)合同書

（一）完整的勞動(dòng)協(xié)議書甲方（企業(yè)）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)碼：住址：郵編：聯(lián)絡(luò)電話：甲、乙雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系與其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實(shí)告知波及勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)狀況基礎(chǔ)上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議，雙方承諾共同信守本協(xié)議所列各條款。第一條協(xié)議的前提條件1.1甲、乙為本協(xié)議的當(dāng)事人。1.2甲方系在中華人民共和國(guó)注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格。1.3乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)協(xié)議簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本協(xié)議生效和履行的事宜。1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。第二條協(xié)議期限2.1甲、乙雙方就協(xié)議期限選擇如下類勞動(dòng)協(xié)議。A、有固定期限協(xié)議：本協(xié)議期限自年月日起，至年月日。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。B、無(wú)固定期限協(xié)議：本協(xié)議期限自年月日起履行，其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。C、以完畢一定工作任務(wù)為期限的協(xié)議：本協(xié)議自年月日起履行，至工作完畢時(shí)止，并以為該工作完畢并終止協(xié)議的原則。2.2本協(xié)議試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式告知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄取條件的或具有本協(xié)議10.2.5條規(guī)定的情形時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)協(xié)議。2.3本協(xié)議期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本協(xié)議即行終止。2.4如本協(xié)議簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，勞動(dòng)協(xié)議與試用期期限亦自實(shí)際用工之日起起算。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方在部門從事工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé)（見附件），準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作。3.2乙方的工作地點(diǎn)在。伴隨甲方經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他都市工作。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作體現(xiàn)及身體狀況等原因，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行原則工時(shí)制，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。4.2甲方可根據(jù)部分崗位特性、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意，實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在本協(xié)議期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本協(xié)議約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)酬勞，或予以調(diào)休。加班須根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。4.4乙方所在工作崗位申請(qǐng)不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，加班酬勞按照有關(guān)法律執(zhí)行。4.5乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。第五條勞動(dòng)酬勞5.1乙方正常出勤并在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完畢甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)酬勞。甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，乙方工作收入=崗位工作+獎(jiǎng)金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的崗位工資收入原則為元；乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、出勤率等實(shí)績(jī)掛鉤;津貼按國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期工作為人民幣元。5.2甲方發(fā)薪期為次/當(dāng)月日至日。甲方有合理解釋遲延支付勞動(dòng)酬勞的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。5.4甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jī)效狀況、崗位地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)酬勞進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或減少，乙方樂(lè)意服從甲方的決定。5.5獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和?。▍^(qū)/市）有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方也應(yīng)當(dāng)按比列繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而導(dǎo)致的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。6.2乙方因病或非因工負(fù)傷期間待遇按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4甲方將根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)助及福利費(fèi)用。詳細(xì)原則由甲方制定。6.5培訓(xùn)員工、鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會(huì)有計(jì)劃地為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)。除多種內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)外，甲方也鼓勵(lì)乙方自己參與某些外部的培訓(xùn)活動(dòng)或課程。如甲方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定服務(wù)期至少為個(gè)月。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過(guò)錯(cuò)被甲方解除勞動(dòng)協(xié)議，乙方須向甲方支付違約金。服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)*培訓(xùn)費(fèi)總額如甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議為本協(xié)議附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。6.6甲方可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)效益等對(duì)應(yīng)調(diào)整乙方的各項(xiàng)福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全原則的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。7.2甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.3甲方將按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，積極采用職業(yè)病防護(hù)措施，保證乙方的人身安全及人體不受危害。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的狀況下，遵照民主原則，制定員工手冊(cè)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)前述制度對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的平常管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的處分。8.2甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將及時(shí)予以公告。甲方規(guī)定乙方認(rèn)真閱讀有關(guān)內(nèi)容，以保證及時(shí)理解掌握甲方的各項(xiàng)信息。如乙方因不在企業(yè)而無(wú)法閱讀，甲方規(guī)定乙方在返回企業(yè)出勤后的一周之內(nèi)及時(shí)進(jìn)行閱覽。如出現(xiàn)因乙方未能閱覽上述信息而導(dǎo)致的后果，有乙方承擔(dān)一切責(zé)任。8.3在履行本協(xié)議期間，甲方可以對(duì)其員工手冊(cè)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。假如原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。8.4乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，乙方因任何原因離職時(shí)，均須償還甲方財(cái)物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予賠償。8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系而致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。第九條保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會(huì)接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，前述事項(xiàng)均屬甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。9.2從本協(xié)議生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位對(duì)應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本協(xié)議項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。9.3甲、乙雙方確認(rèn)乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一牢記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完畢的發(fā)明發(fā)明、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其有關(guān)的知識(shí)歸屬于甲方（應(yīng)屬于乙方的省份性權(quán)利除外）。9.5乙方保證，對(duì)的使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得運(yùn)用前述信息為自己活第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉甲方或者屬于他人但甲方承諾保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。9.6甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機(jī)密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時(shí)償還前述資料，導(dǎo)致甲方損失的，乙方必須承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。9.7凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本協(xié)議項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供應(yīng)第三方波及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，導(dǎo)致甲方損失的，乙方必須承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條協(xié)議的變更、解除及終止10.1勞動(dòng)協(xié)議的變更10.1.1本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更對(duì)應(yīng)內(nèi)容。10.1.2由于不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。10.1.3甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議的部分條款進(jìn)行變更。10.1.4甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，假如雙方未簽訂書面變更協(xié)議或協(xié)議，且乙方自到崗位后一種月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。10.2勞動(dòng)協(xié)議的解除10.2．1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。10.2.2乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最終工作日期。乙方在是試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面告知甲方。10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動(dòng)協(xié)議。10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一種月工資：（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工資崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在有效期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方導(dǎo)致重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）乙方被查實(shí)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料的；（6）乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(7)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂勞動(dòng)協(xié)議而致本協(xié)議無(wú)效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（2）甲方被乙方宣布破產(chǎn)的；（3）甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；（4）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）乙方死亡，或者被人們法院宣布死亡宣布失蹤的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議10.2.4的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)協(xié)議；法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭曳揭蛞伤坡殬I(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照法律規(guī)定執(zhí)行。10.6在最終的工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的規(guī)定配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接，包括但不限于：（1）償還所有代表企業(yè)員工身份的證明文獻(xiàn)，如工作證、簡(jiǎn)介信函、員工信息卡等；（2）償還所有企業(yè)文獻(xiàn)、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；（3）償還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有企業(yè)的鑰匙；（4）向繼任者或企業(yè)指派的其他同事交代清晰所有工作；（5）與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；（6）其他根據(jù)企業(yè)規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的規(guī)定進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清晰單上簽字確認(rèn)。乙方不按照規(guī)定辦理交接手續(xù)，導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償。第十一條違約及賠償責(zé)任11.1在本協(xié)議期限內(nèi)，如乙方接受甲方提供的出資培訓(xùn)，或者約定競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)雙方約定辦理。乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方給甲方導(dǎo)致的損失超過(guò)違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償超過(guò)違約金部分的損失。11.2甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)予以賠償。11.3乙方侵占甲方財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)返還對(duì)應(yīng)財(cái)物，并賠償甲方損失。沒(méi)有法律規(guī)定或者協(xié)議約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲不妥得利返還甲方。第十二條其他事項(xiàng)12.1本協(xié)議如與現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。假如有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行變更，應(yīng)以新的有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。12.2本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，遵照有關(guān)法律、法規(guī)、