總經(jīng)理聘用合同范文

總經(jīng)理聘任協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容第一條本協(xié)議自年月日起至年月日止。期限為年。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事×××××××××企業(yè)總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務(wù)名稱：（×××××××××有限企業(yè)）總經(jīng)理（二）直接上級(jí)：×××（董事長(zhǎng)）（三）直接下級(jí)：企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人（四）崗位職責(zé)1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。2、建立企業(yè)規(guī)章制度，并要帶頭遵守。3、制定年度、季度、月度銷售目的。4、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，保證完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。5、建立的營(yíng)銷體系，評(píng)估銷售業(yè)績(jī)。5、建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造遵守制度，友好相處，互學(xué)互助的良好氣氛6、建立完善各項(xiàng)人資制度、行政制度。7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫(kù)存商品。8、關(guān)懷員工的平常生活。10、建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好客情關(guān)系。11、其他客情的維系。12、負(fù)責(zé)企業(yè)月度、季度、年度總結(jié)工作會(huì)議的召開。13、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。14、制定企業(yè)的年度獲利目的，預(yù)算年度費(fèi)用。15、定期向董事進(jìn)行述職，上交述職報(bào)吿。（五）總經(jīng)理有權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一種基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：1、人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換企業(yè)除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長(zhǎng)所有。2、財(cái)務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批一定金額之內(nèi)的財(cái)務(wù)支出，并初審所有的財(cái)務(wù)開支，凡未其同意的財(cái)務(wù)開支和報(bào)銷項(xiàng)目，董事長(zhǎng)亦不能同意。3、平常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報(bào)工作，而不是找董長(zhǎng)或其他人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長(zhǎng)在內(nèi)的其他任何人無(wú)權(quán)向部門主管布置工作。董事長(zhǎng)必須充足的尊重總理的權(quán)力。(六)乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。二、工作時(shí)間和休息休假第三條實(shí)行不定期工作制。平均每周休息一天。第四條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)酬勞第五條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是元(人民幣)。效益工資是企業(yè)純利潤(rùn)的%?；竟べY+效益工資是應(yīng)發(fā)工資。第六條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定原則，或勞動(dòng)協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條甲方為乙方提供如下福利待遇：1、2、六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度、完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。假如泄露給甲方導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本協(xié)議。七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得規(guī)定強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第十五條甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方，在特殊緊急的狀況下可經(jīng)隨時(shí)解除協(xié)議。乙方必須無(wú)條件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議。1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第十六條乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；2、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。第十七條本協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第十八條本協(xié)議期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谑艞l甲方違反方勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：甲方克扣或者無(wú)端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。第二十條乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除本協(xié)議，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接受的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、本協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任第二十一條當(dāng)事人一方違反本協(xié)議步，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十二條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第二十三條十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十四條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第二十五條如下專題協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。（一）（二）第二十六條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理；與此后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（尤其提醒：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本