休年假申請(qǐng)書8篇

1/1休年假申請(qǐng)書8篇《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。我為您帶來(lái)了8篇《休年假申請(qǐng)書》，希望朋友們參閱后能夠文思泉涌。

休年假申請(qǐng)書篇一X領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于XX年X月X日至XX年X月X日休假XX天。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

XXX

20xx年XX月XX日

個(gè)人年假申請(qǐng)書篇二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我工作已滿xx，特向您請(qǐng)年假xx天。請(qǐng)假時(shí)間自20xx年xx月xx日，至20xx年xx月xx日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

個(gè)人年假申請(qǐng)書篇三尊敬的xxxx校長(zhǎng)、老師：

你好！

我們是xx的父母。首先，請(qǐng)?jiān)试S我們介紹xx名兒童的基本情況如下。

xx，男，出生于x月x日，200x，來(lái)自x省x縣。他的家庭住址是xx市xx區(qū)xx路xx區(qū)xx區(qū)x單元xxx室。他從兩歲半起就在xx市的xx幼兒園學(xué)習(xí)。他去年被提升到xx幼兒園的'學(xué)前班。在過去x年的幼兒園生活和學(xué)習(xí)中，通過幼兒園與家長(zhǎng)良好的教育互動(dòng)，xx的生活獨(dú)立性逐步發(fā)展，基本樹立了正確的是非觀、道德觀和審美觀。不僅如此，他在學(xué)習(xí)上也表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲。他對(duì)各種新事物都有濃厚的興趣，并注重學(xué)習(xí)。因此，他發(fā)展了廣泛的愛好，如繪畫，鋼琴等。更重要的是，在大眾生活中，他養(yǎng)成了溫和的性格和良好的自制力，能夠與其他孩子相處融洽，愿意與他人分享自己的快樂。

作為家長(zhǎng)，我們致力于xx城市的長(zhǎng)期工作和發(fā)展。鑒于xx已成長(zhǎng)為學(xué)齡兒童，我們有責(zé)任給予他了解義務(wù)教育的權(quán)利。與此同時(shí)，貴校的教學(xué)質(zhì)量在xx市也很有名。讓xx在貴校學(xué)習(xí)一直是我們的夢(mèng)想。所以我們申請(qǐng)進(jìn)入貴校。請(qǐng)檢查它。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

年休假申請(qǐng)書篇四尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我自20xx年XX月參加工作，工齡以年滿XX年，根據(jù)帶薪休假制度，我應(yīng)享受XX天年休假，工作已安排妥當(dāng)，現(xiàn)特申請(qǐng)年休20xx年XX月XX日XX月XX日，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：XXX

20xx年XX月XX日

年休假申請(qǐng)書篇五姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來(lái)電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算？湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來(lái)計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可；如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資（固定工資+靈活部分）計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明

年假申請(qǐng)書篇六尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作__年，今年尚未安排帶薪休假，根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20__年_月_日起休假五天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

個(gè)人年假申請(qǐng)書篇七尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

休年假申請(qǐng)書篇八公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)公司休假相關(guān)規(guī)定，本人可享有每年的公休假，本年尚未休假，現(xiàn)本人需申