崗位說明書模板

崗位闡明書模板崗位講明書模板

崗位講明書，是表明企業(yè)期望職工做些什么、規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)做些什么、應(yīng)當(dāng)怎樣做和在什么樣的狀況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作講明書最佳是根據(jù)企業(yè)的詳細狀況進行制定，并且在編制時，要重視文字簡樸明了，并使用淺顯易明白的文字填寫；內(nèi)容要越詳細越好，幸免形式化、書面化。

崗位規(guī)定包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的規(guī)定、獨立鑒定與考慮能力、經(jīng)歷力、重視力、知覺能力、警惕性、操作能力、工作態(tài)度和多種不凡能力規(guī)定。崗位規(guī)定還包括文化程度、工作經(jīng)驗、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位規(guī)定可以用經(jīng)驗鑒定的措施獲得，也可以通過記錄分析方式來確定。

基于以上崗位分析的基礎(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位講明書的成果。若根據(jù)某企業(yè)職位講明書的描述，再加以細化分析，詳細可從如下幾種方面進行考慮：

1、崗位差不多信息

崗位差不多信息也稱為工作標(biāo)識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直截了當(dāng)上級、職等職級、定員等。

2、工作內(nèi)容描述

這是最要緊的內(nèi)容，此欄詳細描述該職位所從事的詳細的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫出完畢工作目的所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)絡(luò)和工作權(quán)限。同步，在這一項中還可以同步描述每項工作的環(huán)境和工作條件，以及在不一樣步期所用到的不一樣的工具和設(shè)備。

在進行工作內(nèi)容描述時，要先列出所有工作內(nèi)容清單，然后分析清單后將其歸類，要緊的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)不超過十個（一般為七至八項），內(nèi)容太多則非常顯得過于復(fù)雜，也非常難明確詳細任務(wù)。

3、任職資格

教育背景此項填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷規(guī)定。在進行工作分析時，常常有如此的狀況：某職工是一位有數(shù)年工齡、經(jīng)驗豐富的高中學(xué)歷的職工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應(yīng)當(dāng)考慮，假如讓一位新職工來工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不一定是目前在職工工的學(xué)歷。

經(jīng)驗此項反應(yīng)從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗規(guī)定，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷規(guī)定，即有關(guān)的知識經(jīng)驗背景；另一種需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷規(guī)定，尤其針對組織中的某些中、高層治理職位。

技能規(guī)定此項反應(yīng)從事該職位應(yīng)具有的差不多技能和能力。某些職位對專業(yè)技能規(guī)定較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。而另某些職位相比之下則對某些能力規(guī)定更為明確。

個性特質(zhì)指從事該崗位一般需要從業(yè)人員具有何種性格特性。

培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反應(yīng)從事該職位前，應(yīng)進行的差不多的專業(yè)培訓(xùn)，否則將不承諾上任或不能勝任工作。詳細是指職工在具有了教育水平、工作經(jīng)驗、工作技能之后，還必須通過哪些培訓(xùn)。

其他例如反應(yīng)當(dāng)崗位一般體現(xiàn)的工作特性，在流水線上也許需要三班倒；在高科技企業(yè)中需要常常加班；建筑施工人員常常出差；一般治理人員則正常上下班等。

4、責(zé)權(quán)范圍

責(zé)任指此項工作所肩負的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)準時完畢的任務(wù)。

權(quán)力一定的工作崗位要承擔(dān)一定的責(zé)任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權(quán)力。

【模板】：財務(wù)總監(jiān)崗位講明書

崗位名稱

財務(wù)總監(jiān)

崗位編號

JG-GMO-002

所屬部門

總經(jīng)辦

崗位定員

1人

直截了當(dāng)上級

總經(jīng)理

所轄人員

3人

直截了當(dāng)下級

財務(wù)部經(jīng)理

本職概述：

在總經(jīng)理的直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下，主持企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略制定、財務(wù)治理及內(nèi)部操縱工作，參與企業(yè)經(jīng)營決策，籌集企業(yè)運行所需資金，完畢企業(yè)財務(wù)打算，制定財務(wù)制度、流程。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一

職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與企業(yè)經(jīng)營治理與決策

工作

任務(wù)

1、運用財務(wù)核算與會計治理原理為企業(yè)經(jīng)營決策提供根據(jù)，協(xié)助制定企業(yè)戰(zhàn)略，參與制定企業(yè)年度經(jīng)營打算，參與重大投資等業(yè)務(wù)征詢題的決策，并主持企業(yè)財務(wù)規(guī)劃的制定

2、全面掌握企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營成果和資金變動狀況，定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行時期性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測，并提出財務(wù)改善方案；向總經(jīng)理提供財務(wù)分析預(yù)測匯報，提出合理化提議或意見

3、負責(zé)審核簽訂企業(yè)預(yù)算、收支打算、成本費用打算、信貸打算等，會簽波及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)打算、經(jīng)濟協(xié)議等

職責(zé)二

職責(zé)表述：融資及資金運用治理

工作

任務(wù)

1、分析業(yè)務(wù)進展趨勢，預(yù)測企業(yè)資金需求，領(lǐng)導(dǎo)編制企業(yè)的長、中、短期資金打算

2、隨時掌握銀行等渠道的融資信息、政策等，并保持與各金融機構(gòu)良好的合作關(guān)系，以備企業(yè)隨時進行融資打算

3、對企業(yè)資金籌措方式進行成本計算，選擇最佳的融資方案并負責(zé)實行，以保證經(jīng)營所需的資金能及時到位

4、制定企業(yè)資金運用打算，審批和監(jiān)督企業(yè)資金流向和資金預(yù)、決算等

職責(zé)三

職責(zé)表述：財務(wù)治理

工作

任務(wù)

1、根據(jù)國家財政規(guī)定的財務(wù)會計制度，結(jié)合企業(yè)實際狀況，制定企業(yè)的財務(wù)治理、會計核算、資金治理等各項規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理同意后組織實行

2、確定財務(wù)崗位設(shè)置，人員配置，明確崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程

3、貫徹實行及監(jiān)督檢查企業(yè)各項財務(wù)制度的執(zhí)行狀況

職責(zé)四

職責(zé)表述：對企業(yè)經(jīng)營費用狀況進行管控

工作任務(wù)

1、圍繞企業(yè)目的利潤的實現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)制定各部門、各項費用的管控目的

2、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部對企業(yè)各項費用預(yù)算執(zhí)行狀況進行監(jiān)督與檢查，審批大額的費用開支

職責(zé)五

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度預(yù)、決算

工作任務(wù)

1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目的，參與制定企業(yè)年度總預(yù)算、六個月度（季度）預(yù)算調(diào)整，并對預(yù)算執(zhí)行狀況進行分析

2、領(lǐng)導(dǎo)參與年度會計決算報表的編制

職責(zé)六

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門進行稅務(wù)籌劃

工作任務(wù)

1、對國家稅收法律體系進行系統(tǒng)研究，關(guān)注國家稅制改革的方向，有針對性地制定企業(yè)合理的應(yīng)對方略

2、制定企業(yè)的涉稅治理制度，幸免出現(xiàn)納稅事故

3、組織開展稅務(wù)公關(guān)工作

職責(zé)七

職責(zé)表述：完畢總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)限范圍：

1、對企業(yè)重大業(yè)務(wù)決策的提議權(quán)

2、對企業(yè)進展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略的提議權(quán)

3、對財務(wù)制度、流程的確定和執(zhí)行權(quán)

4、對財務(wù)收支的監(jiān)督和檢查權(quán)

5、對各部門預(yù)算執(zhí)行狀況的監(jiān)督審核權(quán)

6、對企業(yè)融資方案的審核權(quán)

7、對企業(yè)納稅申報的審核權(quán)

8、對權(quán)限內(nèi)資金調(diào)動的審批權(quán)

9、對權(quán)限內(nèi)費用開支的審批權(quán)

10、對直截了當(dāng)下級人員調(diào)配、獎懲的提議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)

11、對所屬下級的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)

12、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

總經(jīng)理、企業(yè)高層治理人員、各部門負責(zé)人

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

金融機構(gòu)、審計機構(gòu)、稅務(wù)局等政府部門及有關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

任職資格：

教育

背景

學(xué)歷

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

專業(yè)

會計學(xué)、財務(wù)治理或有關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)

經(jīng)歷

治理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略治理、稅法、經(jīng)濟法等方面的培訓(xùn)

經(jīng)驗與

專業(yè)資格

經(jīng)驗

8年以上大型企業(yè)集團財務(wù)治理工作經(jīng)驗

專業(yè)

資格

經(jīng)濟治理類中級以上職稱

能力與

素養(yǎng)規(guī)定

1、具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)治理知識，熟悉