勞動關系與勞動法試卷及參考答案

勞動關系與勞動法試卷及參考答案客觀題部分 分一、 單項選擇題（本大題共小題，每小題分，共分）每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。.根據(jù)我國的實際情況和相關法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（）周歲。TOC\o"1-5"\h\zA. 口 口□《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（口）.小時口。小時口。小時口。小時3工人紀某非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（ ）.日口。日口。日D。日4用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（ ）A.勞動合同期滿 口。勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件.勞動者提出解除勞動合同5根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）A. 。 。0 。06為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第條和條規(guī)定：在用人單位內，可以設立的委員會是（）D勞動爭議調解委員會口。工會調解委員會口C勞動爭議仲裁委員會 。職工調解委員會7未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（口）A未成年工健康檢查表 。B成年工登記表 。福州省體工隊 。畢業(yè)證.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿1周歲未成年人的單位是（ ）A福建省歌舞團。福建某邊遠地區(qū)企業(yè)。福州省體工隊 D。福建某特種工藝單位口9下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）A個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系。.承攬人與定作人之間的關系口.農(nóng)民在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關系口,勞動者與需要方之間的勞務關系.發(fā)生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的時效期限是（□）口。 口。 □D.西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在沖突，這種沖突根源屬于（□）A異化的合法化口 ?？陀^的利益差異 。雇用關系的性質。勞動合同的性質.國際上對勞動關系的認識主要有“大大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ ）A新保守學派。管理主義學派 。正統(tǒng)多元論學派 。激進學派3《勞動法》第3條規(guī)定，當人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權?）A提出意見 。起訴口 ?？馗妗?。申訴.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）□A成年人。經(jīng)期女工 。哺乳期女工 ?；疾∨?下列糾紛中履帶于勞動爭議的是（D）A廠長與職工因個人債務的糾紛.X司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛口.企業(yè)不服稅務管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛，勞動才與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛6《中華人民共和國勞動法》正式實施的時間為 □年月日口 年口95年口月日口年月日.動法律關系主體是指□享有權利的人 主體雙方權利義務共同指向的對象依法享有的權利和承擔的義務 依法享有權利并承擔義務的人我國職業(yè)介紹機構不可從事的行為是□為求職者介紹用人單位 開展職業(yè)指導咨詢活動為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務活動,收集和發(fā)布職業(yè)供求信息口《勞動法》規(guī)定對勞動合同生效的表述為□勞動合同自雙方當事人簽字之日起即生效□勞動合同依法訂立起生效勞動合同自鑒證之日起生效勞動合同自公證之日起生效我依據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同應當提前日提出 日提出日提出□日提出我《勞動法》規(guī)定勞動合同當事人可在合同中約定口保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項保守用人單位支付工資標準的秘密□保守用人單位職工名冊的秘密《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的用人單位應當按照一定標準支付給勞動者工資報酬這個標準為：□支付不低于工資 的工資報酬□支付不低于工資 的工資報酬支付不低于工資 的工資報酬口支付不低于工資的的工資報酬《勞動法》規(guī)定因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下口延長工作時間每日不得超過小時1 2 1口用人單位支付工資必須A以法定貨幣支付□以實物及貨幣支付口以有價證券支付□ 以貨幣和有價證券支付.勞動法》規(guī)定勞動者享受帶薪年休假的連續(xù)工作時間為□半年以上□年以上 年以上 年以上2我國企業(yè)對違紀職工采取罰款形式處罰只能是1次性的且處罰的金額般不超過被處罰職工標準工資的□ □ □中華全國總工會地方總工會產(chǎn)業(yè)工會沒有法人資格 □ 具有企業(yè)法人資格具有社會團體法人資格 經(jīng)法人登記后才有法人資格□《勞動法》規(guī)定如果用人單位違反法律法規(guī)或者勞動合同工會有權□要求重新處理□提出意見□予以糾正□ 做出處理決定2《勞動法》規(guī)定招用尚未解除勞動合同的勞動者給原用人單位造成經(jīng)濟損失的招用單位應承擔口行政責任□ 經(jīng)濟責任連帶賠償責任□刑事責任□勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任 用人單位方面代表擔任□同級工會代表擔任□ 方共同推舉的代表擔任多項選擇題（（本大題共小題，每小題分，共分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括□元旦。春節(jié)。國際勞動者以中秋節(jié) 。端午節(jié).根據(jù)《勞動法》第條，我國社會保險可劃分為（ ）養(yǎng)老保險。疾病保險 。工傷保險。失業(yè)保險 。生育保險口.根據(jù)（勞動法）第3條的規(guī)定，勞動者應履行的基本義務是（A積極完成勞動任務口。不斷提高芝動技能。認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D嚴格遵守勞動紀律。遵守職業(yè)道德4甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合口《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有l(wèi)）A王某在試用期內不得提出辭職。王某與他人發(fā)生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同口嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同D王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同。E王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同下面說法正確的是（ ）A勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系B勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中,雙方的地位是平等的勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益D勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益E勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中6勞動者個人的權益有l(wèi)）D勞動就業(yè)權 ?！鯃蟪暾埱髾?。休息休假權。自主擇業(yè)權。勞動安全權37某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（□）A招收了名1周歲的工人 。以性別為由拒絕招用名工人辭退正在休產(chǎn)假的婦女名。以私營企業(yè)為由，不同意組建工會E以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子替代貨幣支付工人工資8《勞動法》第 條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是l）勞動報酬 。工作時間。休息時間 。勞動安全衛(wèi)生 。保險福利口.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現(xiàn)為（）職工代表大會的制約 B。工會的制約 □。勞動者本人的制約口D勞動行政部門制約 。企業(yè)主管部門的制約0按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）A有違法、違紀行為 □ □。違法、違紀人主觀要有故意違法、違紀人主觀有過失□ ,無違法、違紀行為 。違法、違紀因不可抗逆原因造成主觀題部分 分名詞解釋題（本大題共小題，每小題分，共分）口勞動關系 D．員工團體3.集體談判.最低工資.社會保險口四、簡答題（本大題共小題，每小題分，共1分）簡述管理時代的勞動關系的特點。□簡述勞動者的基本勞動權利?！跷?、論述題（本大題共分，每小題分，兩題任選一題做）勞動法在社會主義建設中能夠發(fā)揮哪些作用？□2論述我國實行集體合同制度的意義。五、案例分析（（本大題共分，每小題1分，三題任選一題做答）年月，某化工廠雇用名工人，對其生產(chǎn)的香皂進行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動合。合同中規(guī)定，合同有效期為年，從 年2月至年月，月工資 元。同年月，廠里采納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還節(jié)約資金。同年1月日，香皂包裝機械運用到代工廠并開始安裝調試。廠里面通知名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行年，3年償。接到廠里的通知后，這名雇工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意再給每人個月的工資作為補償。接到廠里的通知后，這名工人中當即有人表示反對。廠里多次派人與這批工人協(xié)商也沒有達成一致意見。 年月，化工廠宣布勞動合同解除，每位工人多發(fā)個月工資2元，同時第人再發(fā)3元過節(jié)費。劉某等十名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭到拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動爭議后能否直接向人民法院起訴？□某工廠規(guī)定女工產(chǎn)假天其中產(chǎn)前口天產(chǎn)后天產(chǎn)假期間發(fā)生活費元該廠女工王某預產(chǎn)期為年月日月日要求提前休假廠方以不符合規(guī)定為由將休假時間推遲至月日月日□王某如期生了對雙胞胎口后在家休息月日□廠方通知王某月日回廠上班但王某因身體恢復較慢直到月才回廠上班廠方以王某違反規(guī)定為由扣發(fā)了王某部分工口資.試分析： 該廠的勺做法是否符合勞動法的規(guī)定，為什么？□王某應享受多長時間的產(chǎn)假，為什么？.張某于年2日與某廠簽訂了為期年的勞動合同合同自9年月日起至口年月日止合同約定任何方提前解除合同應支付違約金違約金按每年 元計算□年月日張某以幫助其父親工作為由向該廠提出書面辭職并聲明按合同約定賠償廠方□元廠方不予同意張某于月 日要求該廠辦理解除合同手續(xù)并離廠而去口天后張某回廠辦理解除勞動合同手續(xù)時該廠以張某提出辭職未經(jīng)批準擅自離崗曠工為由對其做出除名決定張某不服遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴仲裁委員會受理后經(jīng)調查上述情況屬實試分析： 該廠對張某勺除名決定是否合法為什么？□勞動爭議仲裁委員會應該如何裁決？勞動關系與勞動法試題答案及評分參考單項選擇題.B。 。 。 □6 。 7

9?！魾□B□C□B□C二、三、□.9。□B□B□C□B□C二、三、□.多項選擇題□e□3□.4□b.□ad名詞解釋題答案參考教材《勞動關系》第2員工團體是指因共同的利益、興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。.集體談判是指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，在適當?shù)臅r間以坦誠的態(tài)度所進行的協(xié)商和交涉在談判過程中，一方可以向對方就履行義務，協(xié)議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得口強迫對方同意或終止協(xié)議^最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬其中，法定工作時間是指國家規(guī)定的制度工作時間正常勞動指導工薪勞動者按照勞動合同的有關規(guī)定，在法定工作時間內從事的勞動根據(jù)國家有關規(guī)定，下列不得不作為最低工資組成部分□（）加班加點工資l）中班，夜班，高溫，低溫,井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼I）國家法律，法規(guī)，政策規(guī)定的勞動保險，福利待遇等社會保險，是指國家通過立法建立的，對勞動者在生，老，病，死，傷，殘，失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度四、簡答題最答案參考教材《勞動關系》第頁答案參考教材《勞動法》第6 頁五、論述題（本大題共分）最答案參考教材《勞動法》第頁答：集體合同又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議在社會主義制度下，集體合同是企業(yè)，事來單位和工會之間就各項具體勞動標準協(xié)商談判而締結的勺協(xié)議它是調整勞動關系的一種法律制度（）我國實行集體合同制度的意義有：（）集體合同適應了社會主義市場經(jīng)濟的需要口（）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件口（）加強企業(yè)的民主管理，充分調動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性（）促進企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會的威信（）協(xié)調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務（）彌補勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調整勞動關系的具體規(guī)范五.案例分析（本大題共題，每小題分，共分）答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴（分），而應在發(fā)生勞動爭議后先支勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴（）法理分析：我國〈勞動法〉第9條規(guī)定：”勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調整調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁當事人一方也可以向人民法院提起訴，可見仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序只有不服仲裁的才可以向人民法院起訴（分）本案中同由于劉某等