第十五章-勞動(dòng)法律制度

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第十五章勞動(dòng)法律制度第十五章勞動(dòng)法律制度優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）[教學(xué)目的及要求]《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)者的權(quán)利保障書(shū)。本章主要介紹我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的基本理論、基本制度、基本原則。在學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)著重掌握勞動(dòng)合同的訂立及運(yùn)行、工時(shí)制度、工資制度、勞動(dòng)保護(hù)制度及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制。第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)的涵義在勞動(dòng)法的范疇內(nèi)，“勞動(dòng)”是有其特定的、不同于一般意義上的含義的。它首先要求從事勞動(dòng)的人具備作為勞動(dòng)者的法定條件；而且是由勞動(dòng)者從事的，能夠得到勞動(dòng)報(bào)酬，從而用以滿足自身及其家庭成員生活需求的勞動(dòng)；這種勞動(dòng)的對(duì)象必須是除本人和家人以外的他人，具有明顯的社會(huì)性；這種勞動(dòng)還必須建立在勞動(dòng)合同或者雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上，是從屬于一定的用人單位或者雇主的，從事勞動(dòng)的人須服從用人單位或者雇主的管理。“勞動(dòng)”的基本要件包括：基于法定義務(wù)(區(qū)別于一般意義上的助人為樂(lè)式的勞動(dòng))；基于勞動(dòng)合同關(guān)系(區(qū)別于夫妻關(guān)系和親子關(guān)系的勞動(dòng))；有報(bào)酬的(區(qū)別于基于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動(dòng))；為職業(yè)的(以此作為謀生的方式，區(qū)別于學(xué)生實(shí)習(xí)等非職業(yè)性勞動(dòng))。所以，義務(wù)勞動(dòng)、家庭勞動(dòng)、基于民事合同關(guān)系的勞動(dòng)、公益性勞動(dòng)、興趣活動(dòng)等勞動(dòng)與活動(dòng)都不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)。依上列要件可知?jiǎng)趧?dòng)法上的勞動(dòng)是基于契約上義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)?！保ǘ﹦趧?dòng)法的概念一說(shuō)到“勞動(dòng)法”這個(gè)詞，會(huì)想到幾個(gè)層面上的含義，首先，它可以指法律體系中的勞動(dòng)法律部門（即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和）；其次它可以指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法典，如《蘇俄勞動(dòng)法典》、《土耳其勞工法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等；三可指勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程，如有的法學(xué)著作以《勞動(dòng)法》作為其書(shū)名（如教材）。我們這里所要研究的“勞動(dòng)法”概念，僅限于第一種含義。對(duì)于勞動(dòng)法概念的內(nèi)涵，英國(guó)《牛津法律大辭典》的解釋是：與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問(wèn)題。史尚寬在《勞動(dòng)法原論》中把勞動(dòng)法定義為關(guān)系勞動(dòng)之法。詳言之，勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。在內(nèi)容上，則包括了勞動(dòng)關(guān)系中的受雇人和雇傭人、勞動(dòng)合同和集體合同、勞動(dòng)組織(工會(huì))、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)調(diào)劑、勞動(dòng)救濟(jì)和勞動(dòng)保險(xiǎn)。德國(guó)學(xué)者和專家認(rèn)為勞動(dòng)法是與勞動(dòng)有關(guān)的法律規(guī)范的總和，所以，勞動(dòng)的概念不是物理意義上的，而是經(jīng)濟(jì)意義上的概念，包括了腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)，如計(jì)算機(jī)程序員、攝影模特的勞動(dòng)和醫(yī)院看門人的勞動(dòng)都屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)。日本勞動(dòng)法是調(diào)整雇傭勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，這種雇傭關(guān)系在日本經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者受雇主雇傭，并在其指揮下從事勞動(dòng)的被動(dòng)性勞動(dòng)關(guān)系。韓國(guó)勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與使用者之間的勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，以確保勞動(dòng)者的生存為目的的法律。所謂勞動(dòng)者與使用者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序下以勞動(dòng)者與使用者之間的雇傭狀態(tài)為前提，在勞動(dòng)者與使用者之間形成的勞動(dòng)契約關(guān)系。新加坡勞動(dòng)法調(diào)整的是雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用于在勞動(dòng)合同下為其雇主工作的雇員，但不包括任何受雇于經(jīng)理、執(zhí)行人員、擔(dān)任機(jī)密職務(wù)的人員、海員、家庭傭人及受雇于法定機(jī)構(gòu)或政府的人員。瑞典勞動(dòng)法適用于所有雇傭工作的雇工和雇主。俄羅斯勞動(dòng)法調(diào)整全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)、機(jī)關(guān)和團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)者必須按照專業(yè)、技能和職務(wù)完成其工作并遵守內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，企業(yè)、機(jī)關(guān)和團(tuán)體必須為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬并保障勞動(dòng)法、集體合同和雙方協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)現(xiàn)行的“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”是規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范，要求雇主與勞工所訂立的勞動(dòng)條件均不得低于該法所規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。其適用的行業(yè)范圍涉及礦業(yè)及土石開(kāi)采業(yè)、制造業(yè)、營(yíng)造業(yè)、水電煤氣業(yè)、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及通信業(yè)、大眾傳播業(yè)和其他經(jīng)主管機(jī)關(guān)指定的事業(yè)單位。在內(nèi)容上，該法包括勞動(dòng)合同，工資，工作時(shí)間、休息和休假，童工、女工，退休，職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償，技術(shù)生(學(xué)徒)，工作規(guī)則，監(jiān)督與檢查和罰則。雖然這些解釋各自的著眼點(diǎn)不同，但其共性還是顯而易見(jiàn)的：首先，就“事”而論，或者用法學(xué)術(shù)語(yǔ)講是就“行為”而論，勞動(dòng)法是有關(guān)“勞動(dòng)”的法律；其次，就“人”而言，或者說(shuō)是就“行為人”而言，勞動(dòng)法是關(guān)系“勞動(dòng)者”與“用人單位”(或者說(shuō)“雇工與雇主”)的法律；最后，就“法律關(guān)系”而言，勞動(dòng)法是調(diào)整“勞動(dòng)關(guān)系”的法律。根據(jù)以上分析，給出勞動(dòng)法的概念：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（三）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象就是勞動(dòng)法所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系。一般認(rèn)為，勞動(dòng)法主要調(diào)整兩類社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。1．勞動(dòng)關(guān)系所謂勞動(dòng)關(guān)系，在西方各國(guó)，通常也稱勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位或個(gè)人在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系。（1）勞動(dòng)關(guān)系的特征與其他社會(huì)關(guān)系相比，作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：①?gòu)闹黧w上看，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位或個(gè)人之間的關(guān)系。②從內(nèi)容上看，勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。③從性質(zhì)上看，勞動(dòng)關(guān)系是帶有身份性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力給他人使用，由他人給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間有本質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：①雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。②勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。③勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)、支付方式不同。④適用法律不同。2．與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法不僅要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，而且也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。所謂與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，是指那些就其本身來(lái)說(shuō)不具有勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，但是，由于它們與勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，因此，必須由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整的社會(huì)關(guān)系。它們主要包括：勞動(dòng)力管理關(guān)系，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)者組織(工會(huì)、職代會(huì))與用人單位或個(gè)人的關(guān)系，國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者的利益而對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系等。二、勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則是在勞動(dòng)立法中體現(xiàn)的指導(dǎo)思想，是在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切的一些關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。（一）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是各國(guó)勞動(dòng)法所奉行的立法宗旨，也是我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨。我國(guó)勞動(dòng)法第一條明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！蔽覈?guó)憲法也賦予了公民作為勞動(dòng)者相當(dāng)廣泛的基本權(quán)利:勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。勞動(dòng)法對(duì)憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利作了具體化。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這一原則中，應(yīng)當(dāng)要做到平等保護(hù)，即勞動(dòng)法應(yīng)平等地保護(hù)全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者平等保護(hù)必然體現(xiàn)為勞動(dòng)者的法律地位一律平等，不因勞動(dòng)者民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)等不同而有所區(qū)別，禁止對(duì)任何勞動(dòng)者在勞動(dòng)方面的歧視。同時(shí)，在勞動(dòng)者中，還存在著一些特殊勞動(dòng)者群體，即婦女勞動(dòng)者、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者和退伍軍人勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者由于存在著某些特定的原因就業(yè)擇業(yè)的能力和機(jī)會(huì)都受到影響，只有給予特殊保護(hù)，才能使他們的勞動(dòng)權(quán)益得到真正的、充分的保護(hù)。這種特殊保護(hù)是對(duì)一般性平等保護(hù)的必要補(bǔ)充。（二）勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則勞動(dòng)協(xié)調(diào)既是勞動(dòng)法追求的目標(biāo)，也是勞動(dòng)法調(diào)整的手段。1．勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一，是勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則在勞動(dòng)立法結(jié)構(gòu)上的要求。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的要求之一，是確立勞動(dòng)既是權(quán)利也是義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的要求之二是，確保勞動(dòng)法的主體既享有勞動(dòng)權(quán)利又負(fù)有勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的要求之三，是要確保勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)，避免出現(xiàn)無(wú)權(quán)利的義務(wù)和無(wú)義務(wù)的權(quán)利。2．勞動(dòng)關(guān)系的合同化。合同化是自主化的表現(xiàn)形式，它是將所有的勞動(dòng)關(guān)系逐步納入合同的運(yùn)行軌道，使合同成為勞動(dòng)關(guān)系的維系方式和權(quán)利義務(wù)確定方式，勞動(dòng)關(guān)系的合同化調(diào)整主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同制度上。3．注重運(yùn)用和平談判、協(xié)商、調(diào)解、仲裁這些調(diào)整手段去解決勞動(dòng)糾紛。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法的對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系為勞動(dòng)法調(diào)整以后，就成為法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這就是勞動(dòng)法律關(guān)系?；蛘哒f(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是國(guó)家的勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整人們行為的過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一旦同用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，就與該用人單位形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位依法設(shè)立、變更、解除或終止相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是有法律后果的行為，受法律保護(hù)。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的特征：1．它的主體雙方具有平等性和隸屬性。2．它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。3．它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的要素，是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體1．勞動(dòng)者勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。所謂勞動(dòng)權(quán)利能力，是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。勞動(dòng)行為能力，是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系主體。（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行力能力是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。（2）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，只能由勞動(dòng)者本人依法實(shí)現(xiàn)，不能由他人代替。（3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，有些職業(yè)或工種對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有一定的限制。例如，禁忌女職工和未成年工從事某些職業(yè)或工種勞動(dòng)。如礦山井下、有毒有害的工種。2．用人單位用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體也必須具備一定的條件，即必須具備用人的權(quán)利能力和行力能力。用人單位的權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更、解除及終止勞動(dòng)關(guān)系的能力。使用勞動(dòng)力的權(quán)利能力和行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)。1．勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（1）勞動(dòng)者的權(quán)利①勞動(dòng)者最基本的權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)②勞動(dòng)者身心健康的保障——休息休假權(quán)③勞動(dòng)者生存和生活的保障——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬權(quán)④勞動(dòng)者生命健康的保障——?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生權(quán)⑤勞動(dòng)者的社會(huì)安全網(wǎng)——社會(huì)保險(xiǎn)、福利權(quán)⑥勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的保障——職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)⑦勞動(dòng)者參與社會(huì)生活的保障——組織參加工會(huì)權(quán)⑧勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的保障——企業(yè)民主管理權(quán)⑨勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的保障——提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)⑩女職工和未成年工的權(quán)利——獲得特殊保護(hù)權(quán)（2）勞動(dòng)者的義務(wù)一般包括：①勞動(dòng)給付義務(wù)。②忠實(shí)義務(wù)。③派生義務(wù)。2．用人單位的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系主體另一方用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。而勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系主體另一方用人單位享有的權(quán)利。（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。完成一定工作成果的行為，又可分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的行為和產(chǎn)生非物質(zhì)形態(tài)智力成果的行為。提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為，是指不產(chǎn)生新的實(shí)物形態(tài)的活動(dòng)。第三節(jié)勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的概念與特征勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下特征：1．勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。2．勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，雙方形成管理關(guān)系。3．勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，即確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)成果的給付。（二）勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容1．勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來(lái)的載體，因合同的不同而有所區(qū)別。勞動(dòng)合同直接涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，不宜用口頭的形式，所以，勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)規(guī)定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后確定的條款。勞動(dòng)合同一般同時(shí)具備必備條款和約定條款。勞動(dòng)合同的必備條款就是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條件，只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才可依法成立。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同中除了上述必備條款外，還可以設(shè)定約定條款，約定條款并不是合同成立的必須條件，這種條款并非所有的勞動(dòng)合同都具備，在多數(shù)情況下是用人單位或勞動(dòng)者的特殊工作或特殊要求的體現(xiàn)。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

（三）勞動(dòng)合同的類型根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，劃分為固定期限的勞動(dòng)合同(也稱作有期限的勞動(dòng)合同)、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同(也稱為不定期的勞動(dòng)合同)以及完成一項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。確定勞動(dòng)合同的期限，是為了用人單位和勞動(dòng)者更好地履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的目的。因此，究竟采用何種勞動(dòng)合同期限形式，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。1．固定期限的勞動(dòng)合同有固定期限的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方約定的合同生效期間有一個(gè)時(shí)間段，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力，超出這個(gè)時(shí)間段，勞動(dòng)合同效力終止。2．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方就完成某項(xiàng)工作達(dá)成協(xié)議，一旦這項(xiàng)工作完成，勞動(dòng)合同即自行失效。二、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的訂立1．勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議，并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2．無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，還應(yīng)嚴(yán)格審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容。不論是雙方約定的內(nèi)容，還是用人單位提出的內(nèi)容，都必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且用人單位也不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受或放棄某一勞動(dòng)合同內(nèi)容。否則將導(dǎo)致勞動(dòng)合同為無(wú)效合同或者違法的內(nèi)容無(wú)效，由此造成的損失由責(zé)任者自負(fù)。（1）確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同是否無(wú)效，主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（2）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效，是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，由于其涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的界定，應(yīng)當(dāng)由專門的機(jī)構(gòu)對(duì)之進(jìn)行確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院行使。（二）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。1．勞動(dòng)合同變更的條件在下列情況下可以變更勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的。（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。（3）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（5）法律、法規(guī)允許的其他情況。2．勞動(dòng)合同變更的效果變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：（1）變更勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則和合法原則。（2）變更勞動(dòng)合同必須在原勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。（三）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒(méi)有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，無(wú)須雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力都可以自然或單方提前終止。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。1．用人單位解除勞動(dòng)合同及其限制（1）用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（4）用人單位解除勞動(dòng)合同之限制勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同及其應(yīng)注意的事項(xiàng)（1）解除合同需提前通知用人單位勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）解除合同無(wú)須提前通知用人單位用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（四）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力自然消失或經(jīng)判決、裁決而消失。勞動(dòng)合同的終止，即當(dāng)事人雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是，勞動(dòng)合同期滿，有用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工作時(shí)間和休息休假一、概述工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。休息時(shí)間是相對(duì)于工作時(shí)間而言的，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。二、工作日根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度將工作日分為定時(shí)工作日、不定時(shí)工作日和計(jì)件工作日。（一）定時(shí)工作日定時(shí)工作日是法律規(guī)定的、職工在每個(gè)工作日內(nèi)固定的工作時(shí)間，是我國(guó)工時(shí)制度的主要形式。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度，定時(shí)工作日又可分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日及綜合計(jì)算工作日。1．標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日是法律規(guī)定的、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。2．縮短工作日縮短工作日是職工在每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。一般情況下，主要適用于從事有毒有害作業(yè)工種、條件艱苦或高度緊張的工作，以及從事特別繁重體力勞動(dòng)的職工。3．綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，但是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)該與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）不定時(shí)工作日不定時(shí)工作日是指按其職責(zé)要求很難實(shí)行定時(shí)工作日的職工所實(shí)行的工作日制度。它適用于那些工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。不定時(shí)工作日也屬于變通的工作和休息辦法的一種。目前，我國(guó)對(duì)不定時(shí)工作的工種，尚無(wú)具體規(guī)定，由各地人民政府、產(chǎn)業(yè)部門、企業(yè)主管部門自行規(guī)定。但職工的工作是否能屬于不定時(shí)工作制的范圍，必須由國(guó)家有關(guān)部門審批。國(guó)務(wù)院規(guī)定不定時(shí)工作日并非對(duì)工作時(shí)間毫無(wú)限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作日?qǐng)?zhí)行。但是，當(dāng)一日工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)，超過(guò)部分不算加班加點(diǎn)，不發(fā)加班工資，而只是給予補(bǔ)假休息。（三）計(jì)件工作日計(jì)件工作日是指職工以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工作日實(shí)際上是定時(shí)工作日的一種特殊形式。計(jì)件工作時(shí)間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的特殊轉(zhuǎn)化形式，但它具有更大的靈活性。由于計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，直接影響到職工的工資水平，因此，確定計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)必須以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，使勞動(dòng)報(bào)酬能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)量。三、休息休假制度（一）休息休息時(shí)間的種類，隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)展而變化，并且因產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的不同而不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的休息時(shí)間的種類和內(nèi)容如下：1．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作過(guò)程中的工間休息時(shí)間和用膳時(shí)間，又稱間歇時(shí)間。2．兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在上個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始的期間內(nèi)所享有的休息時(shí)間。其長(zhǎng)度應(yīng)以保證勞動(dòng)者的體力和工作能力能夠得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般為15—16小時(shí)。3．公休假日公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間，即至少有一次連續(xù)24小時(shí)不間斷的休息?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！保ǘ┬菁?．法定休假日法定休假日，又稱法定節(jié)假日，是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的在年節(jié)及紀(jì)念日用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。對(duì)法定休假日，2007年6月國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作了具體規(guī)定：（1）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。2．年休假年休假是指勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3．探親假探親假，是指法定給予家屬分居兩地的職工，在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于探親假的規(guī)定有下述主要內(nèi)容：（1）享受探親假的條件凡工作滿1年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。（2）探親假的假期按規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因工作需要，當(dāng)年用人單位不能給假，或者職工本人自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。四、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義延長(zhǎng)工作時(shí)間也就是我們俗稱的“加班加點(diǎn)”問(wèn)題。在實(shí)踐中，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，就帶來(lái)延長(zhǎng)工作時(shí)間的問(wèn)題。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間制度的內(nèi)容關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)先后頒布了相應(yīng)的法規(guī)予以明確?！秳趧?dòng)法》在總結(jié)了原先規(guī)定內(nèi)容的基礎(chǔ)上，又作了新的規(guī)定。延長(zhǎng)工作時(shí)間制度的主要內(nèi)容有：1．允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定條件在一般情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是受到嚴(yán)格限制的。但是，這種限制在特殊情況下是可以例外的，我國(guó)的勞動(dòng)政策和規(guī)章對(duì)此一直有相關(guān)的規(guī)定。（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2．對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施由于延長(zhǎng)工作時(shí)間直接涉及職工的休息權(quán)，《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。（1）從手續(xù)和時(shí)間上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件有：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。二是必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。三是延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，即每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身心健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。（2）從發(fā)放延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資上進(jìn)行限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次，即平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150％；休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)間的，為工資的200％；節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的300％。（3）從延長(zhǎng)工作時(shí)間的主體上進(jìn)行限制禁止安排哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工和懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。第五節(jié)工資一、工資概述勞動(dòng)法中所講的工資有其規(guī)范的內(nèi)涵和外延。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，工資可以這么理解：即用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。按照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干意見(jiàn)〉(1995年8月11日頒發(fā))第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中的“工資”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。由于工資是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力支配權(quán)從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣形式，因此，它具有以下特性：(1)反映了用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。(2)工資必須以法定方式支付，即一般只能用法定貨幣支付，并且應(yīng)當(dāng)是持續(xù)的、定期的支付。(3)以勞動(dòng)作為計(jì)算尺度的工資標(biāo)準(zhǔn)，不可能也不應(yīng)該由國(guó)家直接加以規(guī)定。二、工資構(gòu)成和工資形式（一）工資構(gòu)成對(duì)于工資的構(gòu)成，各國(guó)立法規(guī)定的不盡相同。我國(guó)立法所規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩部分構(gòu)成。1．基本工資基本工資，是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。2．輔助工資輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)耗費(fèi)所給予的報(bào)酬。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼(補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資等。（二）工資形式工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，除此以外還有年薪。具體采用什么工資形式，一般可由企業(yè)確定。1．計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資，是按照單位時(shí)間工資率(即計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的工資。計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2．計(jì)件工資計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。其特點(diǎn)是，它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算。3．年薪年薪，又稱年工資收入，是指以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為時(shí)間單位所計(jì)發(fā)的工資收入。在國(guó)外，它一般適用于企業(yè)的高級(jí)職員；在我國(guó)，目前僅適用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。三、最低工資制度最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由所在用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資，是以保障職工基本生活需要而建立的法律制度，它依據(jù)社會(huì)公正原則或公平原則制定，與按勞分配原則相輔相成。相互獨(dú)立，并行不悖。（一）最低工資制度的適用1．最低工資制度適用的勞動(dòng)者范圍即哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到最低工資制度的保障的范圍。對(duì)于這一問(wèn)題，目前各國(guó)的立法規(guī)定都不盡一致。國(guó)際勞工組織第13l號(hào)公約和第135號(hào)公約建議書(shū)規(guī)定，發(fā)展中國(guó)家最低工資制度的適用范圍應(yīng)包括雇用條件理應(yīng)予以保護(hù)的各類產(chǎn)業(yè)，或者把不適用最低工資的規(guī)定限制在盡可能小的范圍之內(nèi)。在我國(guó)，最低工資適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。2．最低工資制度適用的時(shí)間范圍即勞動(dòng)者在哪些時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)，才享受最低工資保障。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者享受最低工資保障的時(shí)間范圍，應(yīng)當(dāng)是法定的勞動(dòng)時(shí)間之內(nèi)。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布1．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額，它使最低工資制度具體化。我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定。確定最地工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異、。2．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動(dòng)者監(jiān)督，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公開(kāi)發(fā)布必須遵守兩項(xiàng)重要程序。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)7天后發(fā)布。同時(shí)，應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動(dòng)者都知道。所在地的用人單位必須按照公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）最低工資的給付最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定公布，在適用區(qū)域和范圍內(nèi)，用人單位必須按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。但要注意的是，下列各項(xiàng)費(fèi)用或收入，不得作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資。(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。(3)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。保險(xiǎn)和福利待遇，不屬于工資的性質(zhì)和范疇，當(dāng)然也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。四、工資保障工資保障，是指法定的保障職工工資足以成為其生活主要來(lái)源和維持其基本生活需要的一系列措施。（一）工資支付一般規(guī)則用人單位支付工資的行為必須遵循貨幣支付規(guī)則、直接支付規(guī)則、全額支付規(guī)則、定期支付規(guī)則、優(yōu)先支付規(guī)則及緊急支付規(guī)則。（二）特殊情況下的工資特殊情況下的工資，是指在非正常情況下，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或其一定比例支付工資。在我國(guó)，法定的應(yīng)當(dāng)支付工資的特殊情況主要有：(1)履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。(2)法定休息日和各類休假期間的工資職工在法定休息日和年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(3)加班加點(diǎn)工資職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。(4)停工、停產(chǎn)期間的工資非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，則支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（三）禁止非法扣除工資只有在法定允許扣除工資的情況下，才可以扣除工資；在法定禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的約定；即使在法定允許扣除工資的情況下，每次扣除工資額也不得超出法定限度。在我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)中規(guī)定了在哪些情況下才可扣除工資的情形。按規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20％，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六節(jié)勞動(dòng)保護(hù)一、概述勞動(dòng)保護(hù)，指對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的保護(hù)，又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生或職業(yè)安全衛(wèi)生。其特征表現(xiàn)為：(1)受保護(hù)者是勞動(dòng)者，保護(hù)者是用人單位。(2)保護(hù)的對(duì)象是勞動(dòng)者的安全和健康。(3)保護(hù)的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程。勞動(dòng)保護(hù)法，又稱勞動(dòng)(或職業(yè))安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為宗旨，以勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱，包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度三大部分。二、勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)和方針(一)職業(yè)傷害與勞動(dòng)保護(hù)任務(wù)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)是同職業(yè)傷害相聯(lián)系的。所謂職業(yè)傷害，是指職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果。所謂職業(yè)危害因素，是指勞動(dòng)過(guò)程中的物質(zhì)因素(勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)環(huán)境等)固有的物理、化學(xué)或生物性能所含的危險(xiǎn)性或危害性。勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)在于，通過(guò)多種手段控制潛在職業(yè)危害因素向職業(yè)傷害轉(zhuǎn)化的條件，使職業(yè)傷害不致發(fā)生。(二)勞動(dòng)保護(hù)的方針為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)，我國(guó)的立法要求勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則是用人單位(雇主)負(fù)責(zé)制原則，即由用人單位(雇主)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者(雇員)在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生，這是各國(guó)勞動(dòng)法普遍奉行的原則。（一）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程，是指以防止和消除勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。它具體規(guī)定安全技術(shù)措施規(guī)定和相應(yīng)的安全組織管理措施。主要有：《安全生產(chǎn)法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《礦山安全條例》、《礦山安全法》及其《實(shí)施條例》，以及勞動(dòng)安全方面的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。由于各行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝過(guò)程不同，需要解決的安全技術(shù)問(wèn)題不同，規(guī)定的安全技術(shù)規(guī)程也有所不同。按產(chǎn)業(yè)性質(zhì)分，有煤礦、冶金、化工、建筑、機(jī)器制造等安全技術(shù)規(guī)程；按機(jī)器設(shè)備性質(zhì)分，有電器、起重、鍋爐和壓力容器、壓力管道、焊接、機(jī)床等安全技術(shù)規(guī)程。（二）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程，是指以防止和消除職業(yè)病、急性中毒、慢性職業(yè)傷害的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者健康的法規(guī)。它包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。我國(guó)各行各業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程很多，除了在《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》中規(guī)定了一般性的基本要求外，還針對(duì)某些勞動(dòng)衛(wèi)生問(wèn)題制定了專門規(guī)定，如《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中矽塵危害的決定》、《關(guān)于防止瀝青中毒辦法》、《工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于加強(qiáng)防毒工作的決定》、《塵肺病防治條例》、《放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例》等。此外，還制定了一些關(guān)于勞動(dòng)衛(wèi)生的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（四）勞動(dòng)保護(hù)管理制度生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度是指發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，政府、有關(guān)部門、有關(guān)單位和個(gè)人采取應(yīng)急救援措施的制度。四、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)和撫育后代的需要，對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康依法加以特種保護(hù)。1．禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動(dòng)禁止安排女職工從事以下勞動(dòng)：(1)礦山井下；(2)森林采伐作業(yè)(歸楞、流放)；(3)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)；(4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除，電力、電訊等行業(yè)中的高處作業(yè)；(5)連續(xù)負(fù)重(每小時(shí)負(fù)重6次以上)每次超過(guò)20公斤的作業(yè)，間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。2．對(duì)女職工的“四期”保護(hù)在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（二）未成年工人特殊勞動(dòng)保護(hù)所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是指針對(duì)未成年人處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。1．未成年工禁忌勞動(dòng)范圍《勞動(dòng)法》規(guī)定，不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。國(guó)家還規(guī)定，禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間和進(jìn)行夜班作業(yè)。2．未成年工定期健康檢查制度用人單位應(yīng)當(dāng)在未成年工安排工作崗位之前、工作滿一年時(shí)、年滿18周歲距前一次體驗(yàn)時(shí)間已超過(guò)半年進(jìn)行健康檢查。未成工的健康檢查應(yīng)按《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》所附《未成年工健康檢查》所列項(xiàng)目進(jìn)行。3．未成年工使用和特殊保護(hù)登記用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》以及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬定安排的勞動(dòng)范圍，核發(fā)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制的《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理并承擔(dān)所需費(fèi)用。第七節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利或權(quán)益而產(chǎn)生的糾紛。故通常也稱勞動(dòng)糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（一）個(gè)體爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議個(gè)體爭(zhēng)議是指單個(gè)職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議是指多個(gè)(或稱部分)勞動(dòng)者基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這里是廣義的概念，既包括同一類勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，又包括集體合同爭(zhēng)議。（二）權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議，是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議，是確定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議這樣劃分的目的在于確定管轄地，即發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由哪國(guó)法院管轄，適用哪國(guó)的法律等。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指當(dāng)事人一方或雙方具有外國(guó)國(guó)籍或無(wú)國(guó)籍的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段受理的范圍是境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議：（1）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理的其他爭(zhēng)議。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方式，歸納起來(lái)可分為合意方式和裁判方式兩大類。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的合意方式，即當(dāng)事人雙方通過(guò)自行協(xié)商或者在特定機(jī)構(gòu)干預(yù)下協(xié)商，互相妥協(xié)或單方妥協(xié)，從而達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，因而又稱為妥協(xié)方式或協(xié)議方式。其具體形式主要表現(xiàn)為：(1)和解。(2)調(diào)解。(3)調(diào)停。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的裁判方式，即由特定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行審理并作出具有法律效力的處理決定，使其得以解決。其具體形式主要表現(xiàn)為：(1)仲裁裁決；(2)法院判決?？偨Y(jié)起來(lái)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及處理程序在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有三種類型，即調(diào)解(調(diào)停)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)指在用人單位內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道程序。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循自愿原則，即：是否進(jìn)行調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫；不愿調(diào)解的，可直接申請(qǐng)仲裁；經(jīng)調(diào)解是否達(dá)成協(xié)議，由當(dāng)事人自愿，不得強(qiáng)加；調(diào)解協(xié)議的履行，也要靠當(dāng)事人自覺(jué)，不得強(qiáng)制執(zhí)行。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)1．機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，在我國(guó)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。2．程序仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第二道程序。它是法定的必經(jīng)程序，一切勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，都必須經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)仲裁，否則，人民法院將不予以受理。仲裁委員會(huì)按下列程序工作：（1）當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）立案立案主要包括兩項(xiàng)具體程序：①審查程序。②立案程序。在上訴審查的基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后7日內(nèi)作出是否受理的決定。（3）仲裁仲裁包括五項(xiàng)具體程序：仲裁準(zhǔn)備程序。調(diào)查取證程序。③調(diào)解程序。仲裁庭對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解由仲裁人員主持，依照仲裁程序進(jìn)行。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書(shū)。但是，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。④仲裁程序。⑤制作裁決書(shū)程序。（4）結(jié)案結(jié)案包括送達(dá)、歸檔兩項(xiàng)程序。①送達(dá)程序。仲裁裁決書(shū)制成后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)。②歸檔程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理終結(jié)后，應(yīng)將處理過(guò)程中形成的全部材料，按類別或時(shí)間順序排列，編寫目錄、頁(yè)碼，裝訂成冊(cè)，立卷歸檔。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議司法機(jī)構(gòu)我國(guó)沒(méi)有設(shè)立專門負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)法院，因而，勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法審判機(jī)構(gòu)就是人民法院，一般是由民事審判庭來(lái)審理的。訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當(dāng)事人不服的，可以向上一級(jí)人民法院上訴，上一級(jí)法院的判決是終審判決，當(dāng)事人不得再上訴。經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)合同法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述（了解）一、勞動(dòng)合同的概念和特征（了解）

（一）勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

（二）勞動(dòng)合同的特征1.勞動(dòng)合同主體具有特定性一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方法律地位是平等的；但在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系?！纠}·多選題）關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有（）。

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B.對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的[答疑編號(hào)3190101]

『正確答案』ABC二、勞動(dòng)合同法的適用范圍（了解）

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

注意：

（1）公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等不適用勞動(dòng)合同法；

（2）用人單位限制在“境內(nèi)”；但勞動(dòng)者沒(méi)有地域限制。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立（重要）一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

（一）勞動(dòng)合同訂立的概念——以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同

（二）勞動(dòng)合同訂立的原則（熟悉）

1.合法原則——合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件

2.公平原則

3.平等自愿原則

勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。

4.協(xié)商一致原則

5.誠(chéng)實(shí)信用原則

【例題·多選題】：（2021年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。

A.公平原則B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則[答疑編號(hào)3190102]

『正確答案』ABCD二、勞動(dòng)合同訂立的主體（掌握）

（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

1.勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)（1）依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（2）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同【例題·多選題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的主體符合法律規(guī)定的是（）。

A.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動(dòng)合同

B.14周歲的小張與某京劇團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

C.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

D.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同[答疑編號(hào)3190103]

『正確答案』BD

（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任義務(wù)責(zé)任（1）如實(shí)告知義務(wù)（2）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依法給予處罰。不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者的義務(wù)——如實(shí)說(shuō)明

【例題·判斷題】：（2021年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）[答疑編號(hào)3190104]

『正確答案』√三、勞動(dòng)合同訂立的形式（掌握）

（一）書(shū)面形式及要求

1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。未定合同的時(shí)間處理措施自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。自用工之日起滿1年用人單位自用工之日起1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

【例題·單選題】1.（2021年）2021年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。

A.2021年3月1日B.2021年3月10日

C.2021年3月15日D.2021年4月10日[答疑編號(hào)3190105]

『正確答案』B

【例題·多選題】2.（2021年單選題）張某2021年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[答疑編號(hào)3190106]

『正確答案』CD

【例題·判斷題】3.（2021年判斷題）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）[答疑編號(hào)3190107]

『正確答案』√

（二）例外情況

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

【例題·單選題】：（2021年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（）。

A.試用期用工B.非全日制用工

C.固定期限用工D.無(wú)固定期限用工[答疑編號(hào)3190108]

『正確答案』B四、勞動(dòng)合同的類型——固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

（一）固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（掌握）

用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這是一種長(zhǎng)期性的合同

雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

注意：年限①連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。2021年之前的——年限計(jì)算在內(nèi)，次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)②勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的

a.勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

b.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。次數(shù)③連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2021年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。特殊情況④地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

【例題·多選題】：（2021年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的[答疑編號(hào)3190109]

『正確答案』AD五、勞動(dòng)合同的效力（掌握）

（一）勞動(dòng)合同的生效

1.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

2.除特殊情況外，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

（二）無(wú)效勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同成立≠勞動(dòng)合同生效≠勞動(dòng)關(guān)系建立

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

1.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的。

2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同必備條款（熟悉）

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

1.有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。

（三）勞動(dòng)合同期限

雙方可以選擇訂立固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假（掌握）

1.工作時(shí)間——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制我國(guó)工時(shí)制度解釋標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。加班：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的：每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

但有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不定時(shí)工作制也稱無(wú)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。綜合計(jì)算工時(shí)制也稱綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式?！纠}·多選題】下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。

A.甲廠因發(fā)生自燃災(zāi)害，威脅人民生命財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急搶險(xiǎn)，為此每天需要加班5小時(shí)

B.乙企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定該月每日加班2小時(shí)

C.丙廠因特殊原因，決定本月每日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)，每周休息2天

D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制[答疑編號(hào)3190201]

『正確答案』AD

2.休息、休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）休假法定假日：我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等年休假：自2021年1月1日起，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限年休假天數(shù)已滿1年不滿10年的5天已滿10年不滿20年的10天已滿20年的15天注意：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

不得享受年休假的情形：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。【例題·單選題】1.石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作5年。C公司安排石某休帶薪年休假。石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是（）

A.5天B.10天C.15天D.20天[答疑編號(hào)3190202]

『正確答案』B

【例題·單選題】2.（2021年）方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。

A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假[答疑編號(hào)3190203]

『正確答案』B

【例題·多選題】3.下列情形不享受當(dāng)年的年休假的有（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的[答疑編號(hào)3190204]

『正確答案』ACD

（六）勞動(dòng)報(bào)酬（掌握）

1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（2）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

（3）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

（4）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

2.特殊情況下的工資支付（掌握）

（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（2）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

（3）加班（掌握）情形支付工資的標(biāo)準(zhǔn)①依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%②依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%③依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%注意：

①實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

②用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

③經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

④實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

（4）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的