勞動合同及勞動關(guān)系制度

1Z304020勞動協(xié)議及勞動關(guān)系制度1.勞動協(xié)議的簽訂

■勞動協(xié)議

用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議

■勞動關(guān)系

指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系

■勞動協(xié)議簽訂的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

■尤其規(guī)定

用人單位不得規(guī)定勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件

■勞動協(xié)議的期限

是勞動協(xié)議的有效時間，是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務的時間

始于勞動協(xié)議的生效之日，終于勞動協(xié)議的終止之時

是勞動協(xié)議存在的前提條件

■勞動協(xié)議的種類

固定期限勞動協(xié)議

無固定期限勞動協(xié)議

以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議

2.勞動協(xié)議的種類

2.1固定期限勞動協(xié)議

■內(nèi)涵

指用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時間的勞動協(xié)議

當事人在協(xié)議中明確規(guī)定了協(xié)議效力的起始和終止時間

■特殊規(guī)定

超過兩次簽訂固定期限的勞動協(xié)議，在勞動者沒有《勞動協(xié)議法》規(guī)定的特定情形下，且勞動者本人又沒有提出簽訂固定期限勞動協(xié)議的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議

2.2無固定期限勞動協(xié)議

■內(nèi)涵

用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動協(xié)議

并非無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除

■可以簽訂無固定期限勞動協(xié)議的情形

勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿的

用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動協(xié)議步，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿且距法定退休年齡局限性的

持續(xù)簽訂2次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有特殊狀況的

■特殊狀況

用人單位自用工之日滿1年不與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動協(xié)議

【案例闡明】P137

■只要職工在本單位工作滿，且沒有提出說規(guī)定簽訂固定期限協(xié)議的，就必須簽無固定期限協(xié)議，無論單位與否樂意，否則就是違約。

2.3以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議

■用人單位與勞動者約定，以某項工作的完畢為協(xié)議期限的勞動協(xié)議

3勞動協(xié)議的基本條款

■必備條款

用人單位的狀況

勞動者的狀況

勞動協(xié)議期限

工作內(nèi)容和工作地點

工作時間和休息休假

勞動酬勞

社會保險

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其他事項

■可備條款（四項）

試用期

培訓

保守秘密

補充保險和福利待遇

【真題】

◆下列勞動協(xié)議條款，屬于必備條款的是（）

A.補充保險

B.勞動條件

C.福利待遇

D.試用期[答疑編號]『對的答案』B

『答案解析』記準四類重要的可備條款，其他的均為必備條款。本題可采用排除法。參見教材P138。

4簽訂勞動協(xié)議應注意的事項

4.1建立勞動關(guān)系即應簽訂勞動協(xié)議

■一般規(guī)定

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系（無論簽訂協(xié)議是之前、同步還是之后）

未同步簽訂勞動協(xié)議的，應自用工之日起1個月內(nèi)簽訂

■未簽訂勞動協(xié)議，勞動酬勞不明確的

新招用的勞動者，酬勞按企業(yè)的或者同行業(yè)的集體協(xié)議規(guī)定的原則執(zhí)行

沒有集體協(xié)議的，用人單位應對勞動者實行同工同酬

■勞動協(xié)議的形式

■可簽訂口頭協(xié)議的情形

非全日制用工，以小時計酬為主

在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間合計不超為24小時

■書面協(xié)議

■其他勞動關(guān)系

4.2勞動酬勞（勞動協(xié)議對酬勞和勞動條件原則約定不明確的，引起爭議的處理）

■用人單位與勞動者協(xié)商

■協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議

■沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬

■沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動條件原則的，合用國家有關(guān)規(guī)定

（處理次序：協(xié)商－集體協(xié)議－同工同酬－國家規(guī)定）

4.3試用期

■試用期的一般規(guī)定

勞動協(xié)議期限3個月－1年的，試用期不得超過1個月

勞動協(xié)議期限1年－3年的，試用期不得超過2個月

3年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不超過6個月

同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期

以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿3個月的，不得約定試用期

試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)

勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議的期限

■試用期的工資待遇（三不低于）

試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資

不得低于勞動協(xié)議約定工資的80%

不得低于用人單位所在地的最低工資原則

■試用期的解除協(xié)議的規(guī)定

除有規(guī)定狀況外，用人單位不得解除勞動協(xié)議

如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議的，應當向勞動者闡明理由

4.4勞動協(xié)議的生效

■生效的一般規(guī)定

用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效

雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最終一方簽字蓋章時間為準

如一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是協(xié)議生效時間

■勞動協(xié)議無效

以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂的協(xié)議

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的

■部分無效協(xié)議

其他部分仍然有效

勞動協(xié)議被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當支付勞動酬勞

勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相似或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定

■對勞動協(xié)議效力的爭議的處理部門

勞動爭議仲裁機構(gòu)

人民法院

5集體協(xié)議

■集體協(xié)議的簽訂

企業(yè)職工一方與用人單位簽訂集體協(xié)議

集體協(xié)議草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體協(xié)議由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂

尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位簽訂

集體協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則不得低于當?shù)卣?guī)定的最低原則

用人單位與勞動者簽訂的勞動協(xié)議中的酬勞和勞動條件不得低于集體協(xié)議的規(guī)定

■集體協(xié)議的生效

集體協(xié)議簽訂后報送勞動行政部門，自收到集體協(xié)議文本之日起15日未提出異議的，集體協(xié)議生效

【經(jīng)典例題】

◆如下有關(guān)集體協(xié)議的說法中，錯誤的是（）。

A.集體協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效

B.用人單位與勞動者簽訂的勞動協(xié)議中酬勞不得低于集體協(xié)議的規(guī)定

C.集體協(xié)議必須由工會與用人單位簽訂

D.集體協(xié)議草案必須工會同意

E.集體協(xié)議必須經(jīng)勞動行政主管部門同意[答疑編號]『對的答案』ACDE

『答案解析』A自報送勞動行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效；C無工會也可以職工代表簽訂；集體事同草案必須經(jīng)職工代表大會或者所有職工討論通過，不必工會同意；E是報送，非同意。參見教材P139。

5.勞動協(xié)議的履行

■用人單位應當履行向勞動者支付酬勞的義務

勞動酬勞的構(gòu)成（三部分）

△貨幣工資

△實物酬勞

△社會保險

勞動酬勞支付的規(guī)定

△工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY原則

△工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式替代貨幣支付

△應支付加班費

△勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應支付工資

■依法限制用人單位安排勞動者的加班

不得強迫或者變相強迫加班

安排加班的，應支付加班費

■勞動者有權(quán)拒絕違章、冒險作業(yè)

勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告

勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動協(xié)議

■用人單位發(fā)生變動不影響勞動協(xié)議的履行

用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責人或投資人，不影響勞動協(xié)議的履行

用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行

【案例闡明】P140

■用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，不影響勞動協(xié)議的履行

6勞動協(xié)議的變更

■一般規(guī)定

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容

■變更勞動協(xié)議注意事項

必須在勞動協(xié)議簽訂后，在協(xié)議沒有履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行

必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則

不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定

勞動協(xié)議的變更須采用書面形式

7勞動協(xié)議的解除（三種狀況）

7.1勞動者單方解除

■程序

勞動者提前30日以書面形式告知用人單位

試用期內(nèi)提前3日告知用人單位

■用人單位有下列情形的，勞動者可以單方解除協(xié)議

未按協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的

未及時足額支付勞動酬勞的

未依法為勞動者繳納社會保險費的

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

特殊狀況致使勞動協(xié)議無效的

其他

■特殊狀況（勞動者可立即解除協(xié)議，無需事先告知用人單位）

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

7.2用人單位單方解除

■隨時解除（用人單位可隨時解除，不支付賠償）

在試用期間被證明不符合錄取條件

嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位導致重大損害的

勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位工作導致嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的

特殊狀況致使勞動協(xié)議無效的

被追究刑事責任的

■預告解除（用人單位提前30日以書面形式告知勞動者，支付1個月的工資作為賠償）

勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

勞動者不能勝任工作，通過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任

原勞動協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行

【真題】

◆王某應聘到施工單位，雙方于4月15日簽訂了為期二年的勞動協(xié)議，其中約定試用期3個月，次日協(xié)議開始履行。7月18日，王某擬解除勞動協(xié)議，則（）。

A.必須獲得用人單位同意

B.口頭告知用人單位即可

C.應提前30日以書面形式告知用人單位

D.應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式告知用人單位[答疑編號]『對的答案』C

『答案解析』已過試用期，勞動者提前30日以書面形式告知用人單位。參見教材P141?！菊骖}】

◆張某因不能勝任工作，企業(yè)經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)最遲應于（）前以書面形式告知張某。

A.6月1日

B.6月16日

C.7月2日

D.7月16日[答疑編號]『對的答案』C

『答案解析』勞動者不能勝任工作，通過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，用人單位提前30日以書面形式告知勞動者。參見教材P141。

7.3用人單位的經(jīng)濟性裁員

■經(jīng)濟性裁員的涵義

指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性解雇部分勞動者的情形

需要淘汰人員20人以上或者淘汰局限性20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上

從性質(zhì)上仍屬用人單位單方解除勞動協(xié)議

■經(jīng)濟性裁員的程序

用人單位提前30日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見

淘汰人員方案向勞動行政部門匯報（注意無需同意，只需匯報）

■可以經(jīng)濟性裁員的情形

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的

其他致使勞動協(xié)議無法履行的

■優(yōu)先留用的三種人員

與本單位簽訂較長期限的固定期限勞動協(xié)議的

與本單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議的

家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

■優(yōu)先重新招用

用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員，在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰人員

7.4用人單位不得解除協(xié)議

■不得解除協(xié)議的情形

特殊崗位未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的

在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

在本單位持續(xù)工作滿，且距法定退休年齡局限性5年的

其他

■用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動協(xié)議的處理

勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應當繼續(xù)履行

勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能履行的，用人單位向勞動者支付賠償金

賠償金原則為經(jīng)濟賠償原則的2倍

8勞動協(xié)議的終止

8.1勞動協(xié)議終止的情形

■勞動協(xié)議期滿的

■勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的

■勞動者死亡，或者被法院宣布死亡或宣布失蹤的

■用人單位被依法宣布破產(chǎn)的

■用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

■其他

8.2工傷與勞動協(xié)議解除

■勞動者因工致殘被鑒定為1－4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動協(xié)議

■勞動者因工致殘被鑒定為5、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關(guān)系，否則用人單位不得終止勞動協(xié)議

■職工因工致殘被鑒定為7－10級，勞動協(xié)議期滿終止

8.3終止勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償

■勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資

■6個月以上不滿1年的，按1年計算

■不滿6個月的，支付半個月工資

■勞動者工資高于用人單位所在市的當?shù)貐^(qū)上年度職工平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^

■月工資是指勞動者在協(xié)議解除或者終止前12個月的平均工資

9包工頭用工模式

■本質(zhì)是一種自然人為民事主體的勞動關(guān)系（包工頭與農(nóng)民工簽訂勞動協(xié)議）

■包工頭承攬分包業(yè)務目前基本被嚴禁

10勞務派遣

■概念

勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議，由勞動派遣單位將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式

明顯特性是勞動者的聘任與使用分離（聘任單位是勞務派遣單位，使用單位是用工單位）

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實行

■法律關(guān)系（兩個協(xié)議）

勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂勞動協(xié)議（勞動法中規(guī)范的是本協(xié)議）

勞務派遣單位與實際用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議

■勞務派遣單位（即勞動法中的用人單位）

根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定設置

注冊資本不得少于50萬元

勞務派遣單位應與勞動者簽訂2年以上固定期限協(xié)議，按月支付酬勞

被派遣的勞動者在無工作期間，應由勞務派遣單位按月支付當?shù)刈畹凸べY原則

■被派遣的勞動者

被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用

■用工單位的義務

執(zhí)行國家勞動原則，提供勞動條件和勞動保護

告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動酬勞

支付加班費、績效資金，提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇

對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

持續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

用工單位不得將被派遣的勞動者再派遣到其他用人單位

【案例闡明】P145

■當勞務派遣企業(yè)與被派遣的員工無任何協(xié)議及其他能證明雙方建立勞動關(guān)系的書面證據(jù)時，則實際用工單位應承擔它與被派遣員工的勞動關(guān)系

11勞務分包企業(yè)

■政策規(guī)定

勞務分包必須有資質(zhì)，勞務企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂勞動協(xié)議

簡化勞務分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，審批權(quán)下放至市級，時間縮短為20天以內(nèi)

容許砌筑等有關(guān)專業(yè)勞務企業(yè)承擔農(nóng)房施工

施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險

建立農(nóng)村富余勞動力向建筑勞務有序有效的轉(zhuǎn)化途徑（培訓、輸出、上崗）

加大對農(nóng)民工職工培訓資金投入，加強對企業(yè)職工教育經(jīng)費的監(jiān)管

研究對農(nóng)民工的多種管理方式

■監(jiān)督管理措施

對企業(yè)雇用農(nóng)民工，不簽訂勞動協(xié)議，或只簽訂協(xié)議不辦理社會保險，或只與包工頭簽訂協(xié)議等行為，視為違法分包

對用工企業(yè)拖欠工人工資的，責令限期改正，可對其市場準入、招投標資質(zhì)進行限制，并予以懲罰

無論承包企業(yè)在工程建設投標時與否壓減“職工教育經(jīng)費”，均視為已經(jīng)計提

加強平常監(jiān)管，嚴格執(zhí)法檢查

1Z304024勞動保護的規(guī)定

1.勞動者的工作時間和休息休假

1.1內(nèi)涵

■兩個概念

工作時間：勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)、勞動或工作的時間

休息休假：指勞動者在法定工作時間外，不從事生產(chǎn)勞動而由自己自行支配的時間

■工作時間

一般規(guī)定

每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1日

1.2特殊的工作時間規(guī)定（四類）

■縮短工作日

礦山、高山、有毒、有害、尤其繁重和過度緊張的體力勞動

紡織、化工、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)

從事夜班工作的勞動者

在哺乳期工作的女職工

16到18歲的未成年勞動者

■不定期工作日

企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按原則衡量的

企業(yè)中的長途運送人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工

其他

■綜合計算工作日

分為以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與法定原則工作時間基本相似

交通、鐵路等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需持續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)

■計件工資時間

1.3休息休假

■下列節(jié)目法定休假

元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，再加如下幾種

■全體公民放假的節(jié)日

清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

■部分公民放假的節(jié)日

婦女節(jié)、青年節(jié)、小朋友節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日

■持續(xù)工作1年以上職工帶薪年休假

1.4有關(guān)加班

■加班時間規(guī)定

加班一般每日不超過1小時，

特殊原因，每日不超過3小時，每月不超過36小時

特殊狀況除外

■加班待遇

一般加班支付不低于工資的150%的工資酬勞

休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于200%的工資酬勞

法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資酬勞[答疑編號]【案例闡明】P148

■工作時間和休息時間是勞動協(xié)議中的必備條款，不能違反

■違反應責令限期支付加班費，企業(yè)逾期不支付的，責令再按應付金額的50%－100%加付賠償金

2.勞動者的工資

2.1工資基本規(guī)定

■工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人

■企業(yè)基本工資制度有等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、構(gòu)造工資制、經(jīng)營者年薪制

2.2最低工資保障制度

■最低工資原則按省確定，報國務院立案

■用人單位支付給勞動的工資在剔除下列項目后，不得低于當?shù)刈畹凸べY原則

延長工作時間工資

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼

其他勞動者福利待遇

3勞動安全衛(wèi)生制度

■新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同步設計、同步施工、同步投入使用

4.女職工的特殊保護

4.1女職工勞動保護

■嚴禁重體力

嚴禁從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

■經(jīng)期保護

不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動

■孕期保護

不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

■產(chǎn)假保護

女職工享有不少于90天的產(chǎn)假

■哺乳期保護

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動和哺乳期禁忌的勞動

不得延長工作時間和夜班

【真題】

◆女學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄取。孫某為了鍛煉自己，積極規(guī)定到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的規(guī)定，但不得安排的工作是（）。

A：參與高溫工作

B.低溫、冷水作業(yè)

C.夜班勞動

D.礦山井下作業(yè)[答疑編號]『對的答案』D

『答案解析』A可以做；B經(jīng)期不可以；C特定狀況下不可以。D一定不可以。參見教材P150

4.2女職工保護自身的權(quán)益

■可向單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴

■受理的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定

■女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向法院起訴

5未成年工的特殊保護

■未成年工的范圍

未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

嚴禁用人單位招用16周歲如下的未成年人

■限制性規(guī)定

不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動

用人單位應對未成年工定期進行健康檢查

用人單位招收未成年工的，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

【真題】

◆某單位生產(chǎn)過程中，有如下詳細安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有（）。

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班勞動

C.同意女工孫某只能休產(chǎn)假120天

D.安排17歲的李某擔任礦井安檢員

E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員[答疑編號]『對的答案』ABC

『答案解析』A經(jīng)期不可高處、低溫、冷水，不嚴禁高溫；B懷孕7個月以上不能加班，不能上夜班，6個月可以；C產(chǎn)假最低90天。D未成年人不得從事礦山井下工作。E15歲不得用工。參見教材P149【真題】

◆根據(jù)《勞動法》規(guī)定，符合對未成年人特殊保護規(guī)定的有（）。

A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)

B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動

E.用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查[答疑編號]『對的答案』AE

『答案解析』C不得從事四級體力勞動強度；BD均未提及。參見教材P150

6.勞動者的社會保險與福利（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)5險）

6.1基本養(yǎng)老保險

■基本養(yǎng)老金的構(gòu)成

由用人單位和個人共同繳納

統(tǒng)籌養(yǎng)老金帳戶和個人帳戶養(yǎng)老金

■基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取

到達法定退休年齡時合計繳費滿的，按月領(lǐng)取

6.2基本醫(yī)療保險

■一般規(guī)定

由用人單位和個人共同繳納

到達法定退休年齡時合計到達國家規(guī)定年限的，退休后不再繳可以享有基本醫(yī)療保險

■不得納入基本醫(yī)療保險支付范圍

應當從工傷保險基金中支付的

應當由第三人承擔的

應當由公共衛(wèi)生承擔的

在境外就醫(yī)的

6.3工傷保險

■一般規(guī)定

由用人單位繳納，職工不繳納

建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險

■可以從工傷保險基金支付的費用

治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用

住院伙食補助費

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費

安裝配置傷殘輔助器具所需費用

生活不能自理的生活護理費

一次性傷殘補助金和1－4級傷殘津貼

終止或者解除勞動協(xié)議步，應當享有一次性工傷醫(yī)療補助金

因工死亡的喪葬補助、工亡補助和撫恤金

勞動能力鑒定費

■用人單位支付的費用

治療工傷期間的工資福利

5、6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

終止或者解除勞動協(xié)議步，享有的一次性傷殘就業(yè)補助金

■用人單位原因的先行支付

用人單位未繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還

用人單位不償還的，可追償

■第三人原因的先行支付

第三人原因?qū)е鹿?，第三人不支付費用或無法確定第三人，由工傷保險基金先行支付

工傷保險基金有權(quán)向第三人追償

■停止享有工傷保險待遇的規(guī)定

喪失享有待遇條件的

拒不接受勞動能力鑒定的

拒絕治療的

■勞動能力鑒定分級

1－4為所有喪失勞動能力

5－6為大部分喪失勞動能力

7－10部分喪失勞動能力

【經(jīng)典例題】

◆如下（）可以從醫(yī)療保險基金中支出。

A.治療工傷期間的工資福利費

B.一次性傷殘補助金

C.按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費

E.勞動能力鑒定費[答疑編號]『對的答案』BDE

『答案解析』A由用人單位支付；C按月領(lǐng)取的傷殘津貼分兩種狀況，1－4級的從工傷保險基金支付，5－6級的由用人單位支付；參見教材P151

6.4失業(yè)保險（由單位和職工共同繳納）

■失業(yè)保險金的領(lǐng)取的條件

失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年

非因本人意愿中斷就業(yè)的

已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的

■領(lǐng)取失業(yè)金的期限

合計繳費1－5年的，領(lǐng)取最長12個月

合計繳費5－的，領(lǐng)取最長18個月

合計繳費以上的，領(lǐng)取最長24個月

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月

■領(lǐng)取失業(yè)金期限有的關(guān)規(guī)定

享有基本醫(yī)療待遇

失業(yè)人員應交的醫(yī)保費從基金中支付，個人不繳納

■辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的程序

用人單位出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，并將失業(yè)人員名單自解除勞動協(xié)議之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

失業(yè)人員執(zhí)單位出具的終止勞動關(guān)系證明到指定公共就業(yè)機構(gòu)辦理失業(yè)登記

失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算

■停止享有失業(yè)保險待遇的規(guī)定

重新就業(yè)的

應征服兵役的

移居境外的

享有基本養(yǎng)老保險待遇的

不合法理由，拒不接受政府機構(gòu)簡介的合適工作或者培訓的

6.5生育保險

■規(guī)定

單位繳納職工不繳納

■生育醫(yī)療費用

生育的醫(yī)療費用

計劃生育的醫(yī)療費用

其他

■享有生育津貼

女職工生育享有產(chǎn)假

享有計劃生育手術(shù)休假

其他

6.6福利

7.勞動爭議的處理

7.1勞動爭議的范圍

■因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

■因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議

■因除外、解雇職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

■因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議

■因勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償發(fā)生的爭議

■勞動者退休后，與尚未參與社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議

■其他

7.2勞動爭議的處理方式（四種）

■協(xié)商

■調(diào)解

主體－用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成（三類代表）：職工代表+用人單位代表+工會代表

勞動爭議調(diào)解委員會主任：由工會代表擔任

非必要程序；形成調(diào)解協(xié)議，不具有強制執(zhí)行力

■仲裁（仲裁是訴訟之前的必經(jīng)程序，這是一種特殊點）

主體－勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會構(gòu)成（三類代表）：勞動行政部門代表+同級工會代表+用人單位方面代表

勞動爭議仲裁委員會主任：由勞動行政部門代表

仲裁時效－勞動爭議發(fā)生之日起60日

仲裁裁決－應在收以申請的60日內(nèi)作出

■訴訟

對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力

當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行[答疑編號]【案例闡明】P154

■《勞動協(xié)議法》自1月1日起施行，之前的均按《勞動法》執(zhí)行

■解除勞動協(xié)議按工作每滿1年支付1個月賠償，是《勞動協(xié)議法》的規(guī)定。而本案解除勞動協(xié)議在此之前，因此不合用

■如本案解除事同發(fā)生在1月1后來，用人單位應向張某支付經(jīng)濟賠償，但計算經(jīng)濟賠償?shù)哪晗?，不包括《勞動協(xié)議法》實行前的工作年限

【真題】

◆勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成組員有（）。

A.工會代表

B.律師

C.同級人民法院代表

D.企業(yè)方面代表

E.勞動行政部門代表[答疑編號]『對的答案』ADE

『答案解析』勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成組員重要有工會代表、企業(yè)代表、勞動行政部門代表三類代表，注意一定要與勞動爭議調(diào)解委員會的三代表構(gòu)成區(qū)別。參見教材P154

1Z304026工傷處理的規(guī)定

1.工傷認定（6+3）

1.1工作認定

■下列情形之一，認定為工傷（六條）

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（三工作）

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（兩工作）

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害

患職業(yè)病的

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

在上下班途中，受到非本人重要責任的交通事故或軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

其他

■下列狀況之一，視同工傷（3條）

在工作時間和工作崗位上、突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已獲得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

【經(jīng)典例題】

◆如下（）狀況屬于工傷。

A.張某，在下班途中由于交通事故而受傷

B.劉某，在工作時間突出心臟病入院，24小時后死亡

C.王某，患嚴重的職業(yè)病

D.趙某，下班后收拾物品準備離開時不幸中電身亡

E.高某，在休年假期間外出碰到交通事故受傷[答疑編號]『對的答案』ABCD

『答案解析』參見教材P155，E非因公事故。

1.2工傷認定申請

■工傷認定機構(gòu)

用人單位所在地的社會保險行政部門

■工傷認定期限

所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社保行政部門提出工作認定申請

用人單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年之內(nèi)，直接向社保部門提出認定申請

此期間發(fā)生的費用由用人單位支付

■提交的資料

工傷認定申請表

與用人單位存在勞動關(guān)系證明材料

醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明

1.3工傷認定申請的受理和決定

■職工認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任

■保險部門自受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定

2.勞動能力鑒定

■等級

勞動能力障礙分為10個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級

生活自理障礙分為3個等級：完全、大部分、部分不能自理

■程序

由用人單位和工傷職工向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請

委員會自收到申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時可延長30日

當事人對鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請

省級鑒定為最終止論

自作出結(jié)論之日起1年后，傷殘狀況有變化的，可以申請勞動能力復查鑒定

【經(jīng)典例題】

◆如下有關(guān)工傷的說法中，不對的的是（）。

A.工傷認定只能由用人單位提出

B.勞動能力障礙分為三個等級

C.保險部門自受理申請之日30日內(nèi)作出認定

D.當事人對鑒定結(jié)論不服的，可直接向法院提起訴訟

E.工會也可以提出對員工的工傷鑒定[答疑編號]『對的答案』ABCD

『答案解析』參見教材P156，A工傷認定可以由用人單位、職工及近親屬，或是工會提出；勞動能力障礙分為10個等級，生活自理障礙分為3個等級；C保險部門自受理之日起60日內(nèi)作出認定；D當事人不服的必須向省級鑒定提出鑒定，且為最終止論，不能起訴。

3.工傷保險待遇

3.1工傷的治療

3.2工傷醫(yī)療的停工留薪期

■在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

■停工留薪期一般不超過12個月，合適延長的也不得超過12個月

■職工評估傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享有傷殘待遇

3.3工傷職工的護理（按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的比例發(fā)放生活護理費）

■在停工留薪期需要護理的，由單位負責

■傷殘等級評估后，從工傷保險基金中按月支付生活護理費（按上年度職工月平均工資的比例發(fā)放）

生活完全不能自理50%

生活大部分不能自理40%

生活部分不能自理30%

3.4職工因工致殘的待遇

■1－4級傷殘的

保留勞動關(guān)系，退出工作崗位

一次性支付傷殘補助金

按月支付傷殘津貼，最低為當?shù)刈畹凸べY原則

到達退休年齡，辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享有養(yǎng)老保險待遇

■5－6級

保留與用人單位勞動關(guān)系

支付一次性傷殘補助金

由用人單位安排工作，或是不工作按月發(fā)放傷殘津貼，并繳納各項保險

經(jīng)職工本人提出的，可以解除勞動關(guān)系

■7－10級

勞動協(xié)議期滿終止

或者職工本人提出解除勞動協(xié)議的，保險支付一次性傷殘補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動關(guān)系終止

3.5其他規(guī)定

■職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的

從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月停發(fā)

由工傷保險按月支付撫恤金

生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%

■職工被派遣出境工作

當?shù)乜蓞⑴c保險的，當?shù)厝氡?/p>