計算機it行業(yè)報告分析調(diào)研報告

文獻管理序列號：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]文獻管理序列號：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]計算機it行業(yè)匯報分析調(diào)研匯報【最新資料，WORD文檔，可編輯修改】【最新資料，WORD文檔，可編輯修改】目錄

一、匯報簡介市場的競爭就是人才的競爭。人力資源管理的戰(zhàn)略地位體目前與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目的的緊密結(jié)合，而企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展隨其外部環(huán)境的變化而變化。在唯一不變的就是變化的時代，人力資源管理者必須對外部行業(yè)環(huán)境人才動態(tài)有著敏捷的嗅覺和認知，才能在戰(zhàn)略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行業(yè)人才博弈中脫穎而出。作為具有十數(shù)年各行業(yè)人力資源服務(wù)經(jīng)驗的國內(nèi)領(lǐng)先機構(gòu)，與客戶共同成長一直是智聯(lián)招聘不懈追求的目的。截止到7月，智聯(lián)招聘各行業(yè)客戶數(shù)達199萬家，每天有220萬個熱門職位更新，每日平均瀏覽量達485萬人次，簡歷庫有效簡歷2680萬份，為行業(yè)匯報提供了龐大的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)。本匯報結(jié)合外部行業(yè)調(diào)研、企業(yè)招聘需求和簡歷庫數(shù)據(jù)集合分析而成，重要分析了行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)實狀況、企業(yè)招聘需求、求職群體分布以及薪酬數(shù)據(jù)。廣泛的數(shù)據(jù)積累和成熟的記錄措施最終形成了科學(xué)的行業(yè)人才匯報，為行業(yè)內(nèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘實行、人才鼓勵等方面提供了科學(xué)、全面、專業(yè)的數(shù)據(jù)根據(jù)。二、行業(yè)概況1、-上六個月IT行業(yè)企業(yè)狀況截止6月，IT行業(yè)全國企業(yè)總數(shù)量到達226171個，該行業(yè)的企業(yè)數(shù)量展現(xiàn)增長趨勢，但增速慢于，估計整年增速超過7%。IT行業(yè)可粗分為硬件企業(yè)和軟件企業(yè)，硬件企業(yè)數(shù)量為199596個，從業(yè)人數(shù)為455.2萬人；軟件企業(yè)數(shù)量為26575個，從人人數(shù)為158.2萬人。軟件企業(yè)數(shù)量及從業(yè)人數(shù)增長率高于硬件企業(yè)。如下是分類構(gòu)造：

上六個月IT行業(yè)企業(yè)數(shù)量都市分布截止6月，IT行業(yè)的企業(yè)數(shù)量區(qū)域分布中明顯高于其他都市的是北京、上海；另一方面，廣州、成都、天津排名靠前。上六個月IT行業(yè)企業(yè)性質(zhì)分布截止6月，IT行業(yè)的企業(yè)中，國有企業(yè)占8.2%，集體企業(yè)占4.8%，股份制企業(yè)占8.9%，私營獨資企業(yè)占71.1%，外資及港澳臺占5.8%。2、-上六個月IT行業(yè)從業(yè)人數(shù)截止6月，IT行業(yè)全國從業(yè)人數(shù)總數(shù)量到達613.4萬人，IT業(yè)從業(yè)人數(shù)展現(xiàn)增長趨勢，但增速慢于，估計整年增速超過10%，IT行業(yè)就業(yè)形勢相對很好。

三、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘需求概況1、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘趨勢IT行業(yè)無疑是金融危機的“池魚”。由于全球20%以上的IT技術(shù)開支來自于金融業(yè)。各大銀行和保險企業(yè)每年都會投入巨額資金用于維護和升級IT系統(tǒng)及其網(wǎng)絡(luò)，是IT產(chǎn)業(yè)最大的推手。從過去一年IT行業(yè)的在線招聘需求看，受到金融危機的影響，其在線職位數(shù)量在保持一種平緩的態(tài)勢，靠近底的時候到達了低谷。不過以來，由于人們心理預(yù)期逐漸樂觀，對于IT系統(tǒng)的投資恢復(fù)，IT行業(yè)的招聘基本保持了一種良好的向上趨勢，總體的招聘需求呈增長勢態(tài)。

2、行業(yè)招聘重要職位分布從IT行業(yè)在線的職位數(shù)量看，重要的招聘需求分布在項目管理類、軟件開發(fā)類和技術(shù)支持類，日在線職位大概在15%-30%左右,其中對項目管理人員的需求是最多的。對于IT項目管理人員的規(guī)定是既要技術(shù)專家，也是所開發(fā)項目的業(yè)務(wù)高手。這些人既熟悉企業(yè)管理現(xiàn)實狀況，又理解信息系統(tǒng)技術(shù)，不僅要掌握先進IT技術(shù)知識，還要懂管理之道，在溝通、談判、項目實行等方面的素質(zhì)也不一般，因此需求和缺口都比較大。四、行業(yè)人才儲備分析1、行業(yè)人才地區(qū)分布北京、上海、廣東等一線省市是IT行業(yè)求職人群最為集中的地方，占到全國求職人群比例的50%以上，其中以北京為最，占到29%以上。，作為中國軟件之都的北京軟件產(chǎn)業(yè)銷售收入到達了1537億元，同比增長22.7％；其中軟件出口實現(xiàn)5.35億美元，同比增長16.5%，是的12倍，年均增長率達36.4%，以上的數(shù)據(jù)也闡明IT人才在北京的凝聚作用越來越明顯。

2、行業(yè)人才學(xué)歷分布從IT行業(yè)的學(xué)歷分布看，本科學(xué)歷的比例到達了55%，本科如下的學(xué)歷到達了23%，碩士以上的學(xué)歷有14%左右。和金融等高學(xué)歷行業(yè)比較，IT行業(yè)的學(xué)歷分布并不高端化。根據(jù)國際經(jīng)驗，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。據(jù)記錄，中國目前軟件從業(yè)人員3/4以上來自于全國各大高校和科研機構(gòu)的計算機與軟件有關(guān)專業(yè)，來自職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各社會培訓(xùn)機構(gòu)的軟件從業(yè)人員尚局限性總數(shù)的1/4，這也是應(yīng)用型人才匱乏的重要原因。由于IT行業(yè)技術(shù)更新很快，高校教育的穩(wěn)定性與軟件產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展不能互相適應(yīng)，社會缺乏的是有實際能力，能實際動手操作型的軟件人才，學(xué)歷不高，但具有掌握實際操作能力的人才仍然是需求的趨勢，企業(yè)在招聘的時候也是相稱的務(wù)實。3、行業(yè)人才工作經(jīng)驗概況從數(shù)據(jù)可以看出，工作經(jīng)驗1－3年和3-5年的比例最多，占到了半數(shù)以上。不過，我們業(yè)看到IT行業(yè)人才中，工作經(jīng)驗在5-8年和8年以上的比例分別是13%和21%，所謂的35歲現(xiàn)象并沒有明顯出現(xiàn)。目前來看，IT行業(yè)內(nèi)，從個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)合理用人的角度看，作一種資深的IT技術(shù)專家，走技術(shù)路線，都是一種不錯的方向。五、行業(yè)薪酬現(xiàn)實狀況1、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)實狀況注：此工資包括個人基本工資、各項補助收入、變動性收入（績效獎金、業(yè)績提成、年終獎、企業(yè)分紅）各項相加再平均到每月的稅前收入。IT行業(yè)從業(yè)人員的月工資重要集中于1000—3000和3000—5000兩檔，所占比例到達58%。10000以上的比例只占8%，高端比例較小。整個行業(yè)月工資比例展現(xiàn)兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況。

2、從業(yè)人員按職能月工資分析

例如研究開發(fā)類為4947、產(chǎn)品籌劃類為4097。而行政類月工資卻低于平均值，闡明IT行業(yè)與其他行業(yè)相比，工資構(gòu)造偏向于技術(shù)類職位，技術(shù)含量越高的職位，收入就越高。3、從業(yè)人員按級別月工資分析上圖是IT行業(yè)各層級薪酬水平回歸值，其中在市場50%分位值顯示，經(jīng)理級員工是一般員工薪酬的3倍左右，總監(jiān)級以上的員工是經(jīng)理級員工的1.5倍，闡明企業(yè)對于中高級員工的重視程度深入加強，薪酬給付水平趨于合理。4、求職人群