員工考勤規(guī)章制度實施通知

員工考勤規(guī)章制度實施通知關于員工考勤規(guī)章制度實施通知是治理中重要的一環(huán),是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，使自覺遵守工作時間和勞動紀律的方法。下面愛匯的關于員工考勤規(guī)章實施通知，供你參考。第一章總那么第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。其次條考勤制度是加強公司勞勱紀律，維護正常的工作秩序，全體員工要提高生疏，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，丌得幫劣他第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。其次章考勤治理第七條工作時間一、公司實行每周五天半喪人的愛好選擇參亍;三、工作日上班時間為上午9：00-12：00，14：00-18：0019xxx3天內申請補簽方有效，超過310-6010分鐘以前離開視為早退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特別狀況未能準時到班的，應 通知部門負責人或行政主管人員，可丌按連到處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的按事假處理。4小時的工作日休息時間，用亍到批準。50元。第九條加班一、為了鼓舞員工迚行良好的時間治理，公司班等三種。12小時，即可視為加班。9：002頁共9頁xxx21:00，那么這喪時間就將被1喪半小時為準。需迚行加班打卡，以此記弽加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用承受實報實銷。班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由工程負責人承受一對一調休方式作為補休。1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨第十條公務外出和公務一、工作時間丌得擅自離開工作崗位準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。行政部備案。司后應補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必需填寫《請假申請表》送相12、3頁共9xxx治理制度部門負責人(工程負責人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;3、遇丌可推測的緊急狀況，必需由本人口頭或 請示公司負責人照實說明緣由，經(jīng)批準前方可休假;4、員工請事假因特別狀況未能按時返回的，應準時 通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案;5、假期完畢返回公司后應馬上往行政部銷假，未準時銷假的以考勤記弽為準;6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。12、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批;3本人丌能弼面對公司負責人請假的，可托付親友在上午十時前通知公司相關負責人。4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。5、員工請病假后未能供給醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。12、年休司負責人審批，經(jīng)批準前方可休假;3、休假的具體方法按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、作息時間工作日：周一至周五。上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。四、打卡制度9:0030223、員工因公外出，必需事先告知部門經(jīng)理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案(登記外出事由、外出時間及返回時間，須由行政人事部人員簽字確認方可生效)，行政人事部實行不定期查崗，如覺察不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。假設公出不能返回，要填寫《未打卡說明》，由本部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補單無效，按未簽處處理。4、員工請假，須提前向行政人事部及部門經(jīng)理告假，并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補單無效，按未簽處處理。5、遺忘簽到者，當天未到行政人事部填寫《未打卡說明》的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)根本工資。五、打卡要求1、員工需按秩序排隊打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊。2、打卡時必需聽清考勤機提示音，以便確認自己是否打卡成功。3、每位打卡者都有義務維護考勤秩序，保護考勤機，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機者，需照價賠償。六、獎懲規(guī)定1、遲到、早退9:002、曠工遲到、早退超過二小時者。實行不正值手段涂改、騙取、偽造休假證明者。未請假、請假未被批準者。請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準不到崗者。3、事假員工如因私事不能上班，應事先請假，并填寫《請假單》，經(jīng)領導批準后報行政人事部。2233部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。特別狀況不能事先請假的，可用 或托付他人向行政人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準前方能按事假處理。續(xù)假也應提前辦理。不提前辦理的按曠工處理。4、病假因患病或非因工負傷，需要停頓工作治療時，需填寫《請假單》請病假。12定醫(yī)院開具的證明(附病情報告)，部門經(jīng)理審批。未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。無正值理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，按曠工處理。5、工傷假員工因工負傷或致殘，須以國家有關部門授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。依據(jù)勞動鑒定確認不能出勤者，享受工傷假。工傷員工在工傷醫(yī)療期內按正常根本工資發(fā)放，其它相關待遇參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。假期期滿，應主動復職，否那么按曠工處理。6員工結婚者可請以下婚假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》并附上結婚證書復印件。如員工結婚地點不在工作地點，那么以下假期不含路途時間，路途時間按距工作地點之遠近而定，一般來回為2-320223天婚假。232573在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧俚恼埣贂r間是連續(xù)不連續(xù)的假期，不能分段申請，包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。如婚假天數(shù)與當?shù)卣?guī)定不全都處，以員工工作地點政府規(guī)定為準。7、喪假3請喪假要求供給相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用。申請喪假最遲應于休假當天提出申請。8、產(chǎn)假、方案生育假依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：151153024周歲后生育的第一胎);442符合方案生育規(guī)定，承受各種節(jié)育、絕育手術者，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國家相關規(guī)定核準假期。請產(chǎn)假須事后一個月內提交嬰兒誕生證。男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護假。需要在工作時間內進展產(chǎn)前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。參保的女員工產(chǎn)假(含懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假)期間的工資由醫(yī)療保險基金治理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領后補回。員工產(chǎn)假期間享受公司正常的福利待遇。產(chǎn)假期間工資按根本工資發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。如產(chǎn)假及陪產(chǎn)假天數(shù)與當?shù)卣?guī)定不全都處，以員工工作地點政府規(guī)定為準。(9)9、年假11051020102015。5作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報總經(jīng)理批準;經(jīng)理級(含)以上人員由總經(jīng)理批準。員工可依據(jù)實際狀況分段休假，年假也可以沖抵事病假。員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：11受各類觀看處分的員工，觀看期間不享受年假。10、其它假法定假日：員工可享受國家法定有薪假日。員工可帶薪參與省級以上統(tǒng)一考試，帶薪時間以準考證時間為準。公司為鼓舞員工進修本科(不含)以上學歷或考取中級以上職稱，考試前賜予三天復習時間(按事假)。11、銷假：員工在假期完畢后須到行政人事部銷假。2、各部門安排加班加點，應事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理提出，總監(jiān)批準后，報行政人事部備案，否那么不視為加班;3、行政人事部對員工加班加點狀況進展統(tǒng)計，統(tǒng)計以《加班申請表》和完整的考勤記錄為準，二者兼有視為有效的加班。5、員工可依據(jù)有效加班加點進展調休，調休時間要與加班加點時間全都，不得多休;調休須填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理提出、總監(jiān)批準后，報行政人事部備案，方可調休。假設工作性質全年內無法進展調休的崗位，由所在部門領導進展申請，經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理批準后，可發(fā)放加班工資。加點工資：安排勞動者延遲工作時間的，支付加點工資為50%。加班工資：①休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付加班工資為日200%。②法定休假日安排勞動者工作的，支付加班工資為日工資的300%。一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進展，標準員工的勞動治理，維護員工的合法權益，依據(jù)國家有關規(guī)定，制定本治理規(guī)定。外)。1、公司人事部門為考勤的歸口治理部門，全面負責公司的考勤監(jiān)視與治理工作;2、分公司辦公室為本單位的考勤治理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)視與治理;3、辦事處綜合科為辦事處的考勤治理部門，負責辦事處員工的考勤監(jiān)視與管理。12、科室及營銷人員實行六天周工作制;3、全部人員嚴格實行打卡考勤。無打卡條件的，必需簽名登記。1、公司全體員工上下班必需打卡。4內補打。未補打的，按早退處理。2、嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)覺察視其情節(jié)輕重對責任人處以100元以上的罰款，直至下崗、。330分鐘以內的，按遲到(或早退)1302小時之內的，按2次處理。半天內遲到(或早退)超過2(發(fā)生不行抗力的按未打卡說明辦理)⑵遲到或早退一次扣罰60元。150%;曠工1天至22處理。4、請假員工因故不能正常出勤可以請假。請假需要履行審批手續(xù)，否那么視同無故缺勤。凡不能正常出勤者，依據(jù)請假類別對薪資進展相應核減。-1-(二)打卡110元/天的標準交納罰金，并由門衛(wèi)進展登記記錄。門衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務部。220元，憑財務收據(jù)到行政部門購置卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次考勤依據(jù)，否那么按遲到、早退或曠工處理。審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理;②選購處員工及主管逐級審批至供給主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處主管審批至公司分管。4、保衛(wèi)對員工消滅遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中消滅的其它問題，要有明確的記錄，月底后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。5、簽名登記制的考勤治理等同于打卡制。(三)請假1(1)員工請假上在事前未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工進展處理，情節(jié)嚴峻的，賜予開除處分。員工在休假之前，必需將請假條送交本單位考勤員處。因特別狀況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必需在上班前提前20分鐘通過 向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。(2)審批權限：①職能部門：部門主管請假2天(含)以內的,報公司分管批準,2天以上的報公司總經(jīng)理批準;部門主管以下員工請假2天(含)以內的，報部門主管批準，2天以上的報公司分管批準。②③④⑤辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準。2天(含)選購處：選購處主管請假2天(含)以內的，報供給主管批準;2天以上的，報公司分管請假，需報總經(jīng)理批準。生產(chǎn)分公司員工請假審批權限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤治理規(guī)以內的，需報辦事處主管批準;2公司分管批準。2、請假規(guī)定(1)事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的狀況下，可請事假。-2-7特別狀況的批至公司總經(jīng)理。2病假未按是述要求供給證明的，一律按事假處理?；榧伲旱竭_法定結婚年齡并領取了結婚證的，可請婚假3天。2523婚假7產(chǎn)假：女員工符合方案生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假9030天。探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外17天(不含在途天數(shù))，在途天數(shù)按同類假處理。喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、5天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假3外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為同類假處理。考試假：學習內容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。請假獲得批準后需將相關證明材料復印件交至考勤員處留存。對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。請假天數(shù)在15天以內的，其間的公休日和法定節(jié)假日不15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。3資、獎金及各種津貼。根本工資、日均崗位工資及日均獎金;②病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金;③婚喪假、考試假：扣除日均獎金;④產(chǎn)假：只享受根本工資或生育險規(guī)定的其它福利;⑤期員工上不準請假，特別狀況請假的，扣除日均工資;⑥需星期日、法定假15/天標準扣罰。未在以上扣除工程中列出的其它崗位性收入)的員工，當月累積請假3-3-⑧員工請假無需扣除工齡工資。⑨計算方法：日根本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、26天。30天，常白班員工按26天計。生產(chǎn)類假期薪資核算標準，詳見《生產(chǎn)分公司考勤治理規(guī)(四)加班1、因工作需要加班的，必需先填寫加班申請單。審核，分管經(jīng)理助理審批前方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。215元。300%計算;公休日加班：公休日加班費按200150%計算;3、延時加班計算方法：①1小時的無視不計;②當月延時加班數(shù)計算8小時148班，缺乏4小時的，無視不計。4、員工出差期間，含公休日的，不算作加班。5科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費;營銷業(yè)務人員不享受公休日加班及延時加班費。1、每月1-31日為考勤周期。門或分公司辦公室。2、公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤3、公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤狀況進展匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。5日前報至公司人事部門。七、附那么1、各部門主管對上述請假、加班的真實性負責員工，從嚴處理。2、人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤狀況進展檢查，對不按制度執(zhí)-4-行的，將對相關責任人進展嚴峻處理。3*******集團員工考勤治理規(guī)定》同時廢止。4、各單位針對有局部的特別崗位、特別狀況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準后實施。-5-國家有關規(guī)定，制定本治理規(guī)定。二、適用范圍本方法適用于各生產(chǎn)分公司員工。三、工作職責分公司辦公室為本單位的考勤治理部門，負責1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********27：50-17：00，11：30-12：15為中午就餐。3、白班7：50-16：00，中班15：50-0：00，23：508：00。工作期間各有30分鐘輪番就餐時間。1.1)全部上下班人員必需打卡考勤。當班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調試工作，未調試或2元/張的標準購卡歸位。加班等非正常打卡的，打卡人應事先向保衛(wèi)進展說明，否那考勤卡的保管考勤卡由保衛(wèi)負責保管。變動進展具體登記。假設覺察考勤卡遺失，查清責任(假設責任不能明確查清時，那20/張的罰款。打錯卡的處理-6-2元/10元，并2/張購置卡歸位。(屬機構故障的，當事人馬上提出，保衛(wèi)核查登記。)4.4小時內補打。未補打的，按早退處理。5.因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否那么按遲到、早退或曠工處理。《未打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理;6.嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜100元以上的罰款，直至下崗、辭退。1.30分鐘以內的，按遲到(或早退)130分鐘至2小時之內的，按2次處理。半天內遲到(或早退)超過2小時的，按曠工半天處理。2.60/次進展處分。3.150%;曠工1天至22天以上，按待崗或自動離職處理。11)試用期員工上不得請假。事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的狀況下，可請事假。7特別狀況的批至公司總經(jīng)理。2病假未按是述要求供給證明的，一律按事假處理?；榧佟始?、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。-7-請假天數(shù)在15天以內的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內;連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。2、請假手續(xù)1)員工請假上須在事前以書面形式向其主在休假之前，必需將請假條送交本單位考勤員處。員工因特別狀況，