就業(yè)權(quán)益與保障課件

就業(yè)權(quán)益與保障就業(yè)權(quán)益與保障1第三章就業(yè)權(quán)益與保障《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教程(慕課版第2版)》第三章2【案例導(dǎo)入】周維是某高校的應(yīng)屈畢業(yè)生,學(xué)習(xí)成績(jī)較好,在校期間曾擔(dān)任過學(xué)院的學(xué)生干部,這些優(yōu)勢(shì)幫助她在短期內(nèi)就收到兩家用人單位的簽約通知,周維在兩家用人單位之間三考慮,最終選擇了一家雖然福利待遇不是很好,但是個(gè)人擁有較大發(fā)展空間的公司。雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了《就業(yè)1協(xié)議書》,其中,就以下3個(gè)事項(xiàng)進(jìn)行了約定:(1)工作期限為兩年,試用期為3個(gè)月;(2)試用期工資為4500元/月,試用期滿轉(zhuǎn)正后工資為6000元/月;(3)違約金為1000學(xué)攻蓋章,再交給用人單位,幾天后,周維用人單位蓋好章的協(xié)議書后發(fā)現(xiàn)工資欄多了條“此工資為稅前工資”。由于協(xié)議已經(jīng)生效,又想到使轉(zhuǎn)正后6000的工資,稅額應(yīng)該也不是很多,況且有10000的違約金,周維想想也就算了。周維到用人單位報(bào)到后,公司直沒有提簽訂勞動(dòng)合同事。在周維再詢問下,公司人事主管說:"勞動(dòng)合同要試用期滿以后再簽?！钡囉闷跐M后公司仍沒有與她簽訂勞動(dòng)合同,并告之:“當(dāng)初簽訂的就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,沒必要重復(fù)簽訂。“不久,公司即以周維不能適應(yīng)崗位要求為由將其辭退,并以沒有簽訂勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。此時(shí),周維知道自己上了用人單位的當(dāng),便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。【案例導(dǎo)入】3《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)牛到用人單位工作之前,用人單位與大學(xué)畢業(yè)生之間確立意向的協(xié)議,當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位工作之后,《就業(yè)協(xié)議書》自動(dòng)失效,畢業(yè)生應(yīng)與用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。在上面的案例中,周維沒有按程序簽訂勞動(dòng)合同,如果她想基于《就業(yè)協(xié)議書》中額外約定的條件申請(qǐng)仲裁,除非她有很充分的證據(jù),否則無法確以是用人單位擅自涿加條件形成違約的。在周維進(jìn)入用人單位后,用人單位將《就業(yè)協(xié)議書》當(dāng)作勞動(dòng)合同簽訂的說法,有4點(diǎn)與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相違背:(1)《就業(yè)協(xié)議書》不等于勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者開始工作之日起一個(gè)月內(nèi)即簽訂,而不是試用期結(jié)束,勞動(dòng)合同中可以約定試用期;(3)即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,但只要雙方能提供勞動(dòng)存在的證據(jù),如工資條、考勤表等,即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立;(4)用人單位不能單方面以勞動(dòng)者不能適應(yīng)崗位要求為由將其辭退?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)牛到用人單位工作之前,用人單位與大學(xué)畢業(yè)4目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議第四節(jié)評(píng)估與分析目錄5大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容第三章就業(yè)權(quán)益與保障就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時(shí)、全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括3個(gè)方面的含義◆信息公開:用人信息應(yīng)向所有畢業(yè)生公開,任何團(tuán)體、組織和個(gè)人都不得隱瞞、截留用人信息?！粜畔⒓皶r(shí):就業(yè)信息有很強(qiáng)的時(shí)效性,所以就業(yè)信息應(yīng)及時(shí)、有效地向大學(xué)畢業(yè)生公布,以免失去利用價(jià)值,影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)?！粜畔⑷?就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)全面、完整,以便大學(xué)畢業(yè)生對(duì)用人單位有全面的了解,從而做出符合自身要求的選擇。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容6大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容第三章就業(yè)權(quán)益與保障二)就業(yè)指導(dǎo)權(quán))被推薦權(quán)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第五十九條學(xué)校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是規(guī)定,高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生在被學(xué)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。由此可以看出:接受來自校推薦的過程中享有以下權(quán)利國(guó)家、社會(huì)和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù),是大1.如實(shí)推薦學(xué)畢業(yè)生的一項(xiàng)重要權(quán)利2.公正推薦3.擇優(yōu)推薦大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容7大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容第三章就業(yè)權(quán)益與保障(四)就業(yè)選擇自主權(quán)(五)平等就業(yè)權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)代的高校大學(xué)畢業(yè)生大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等的就可以在國(guó)家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選業(yè)權(quán)利。所謂平等,即大學(xué)畢業(yè)生有公擇,自主擇業(yè),即大學(xué)畢業(yè)生可以按照自平的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位,反對(duì)就業(yè)中己的興趣、爰好和能力選擇自己喜歡或擅長(zhǎng)的各種歧視行為。的職業(yè),同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生還有權(quán)決定自己何時(shí)就業(yè)、何地就業(yè)等。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)平等地接受學(xué)校推薦,平等地參加用人單位的公開招聘,同時(shí)用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)應(yīng)做到公平、公正。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中如遇到不公平待遇,可通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)利。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容8大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容第三章就業(yè)權(quán)益與保障(六)違約及補(bǔ)償權(quán)用人單位、學(xué)校、大學(xué)畢業(yè)生三方簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后,任何一方不得擅自毀約。如任何方無故要求解約,都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?？傮w來說,違約般有如下兩個(gè)方面用人單位違約太學(xué)畢業(yè)生違約大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容94-、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容第三章就業(yè)權(quán)益與保障就業(yè)沒有雙保險(xiǎn)小張是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生,他一直想當(dāng)一名公務(wù)員,但由于國(guó)家公務(wù)員的錄取結(jié)果要在第二年的5月才公布,為了上個(gè)“雙保險(xiǎn)”,小張?jiān)趯W(xué)校雙選會(huì)上與一家公司簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》。第二年5月,國(guó)家公務(wù)員錄取結(jié)果公布,小張如愿以償考上了公務(wù)員,于是小張決定與原先簽訂了就業(yè)協(xié)議的公司解除協(xié)議該公司要求小張按照就業(yè)協(xié)議約定交3000-的違約金?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。因此,小張應(yīng)當(dāng)按照就業(yè)協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任。!同時(shí),根據(jù)法律規(guī)定,用人單位需要證明小張的違約行為給單位帶來損失及損失程度,以支持自己對(duì)違約金的金額主張。作為當(dāng)事人的小張也可以據(jù)此依法向勞動(dòng)保障部門提出勞動(dòng)仲裁,或者直接訴諸法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。其實(shí)不管最終裁決如何,對(duì)于小張來說,都為自己增加了不少麻煩。《就業(yè)協(xié)議書》管理辦法中規(guī)定:畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署個(gè)人意見之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議。畢業(yè)牛違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書交還學(xué)校招生就業(yè)工作處,并領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書》4-、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容10個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)第三章就業(yè)權(quán)益與保障1(一)識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱費(fèi)用陷阱些用人單位在招聘過程中向大學(xué)畢業(yè)生收部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)偽裝成名類公司,招收取各種費(fèi)用,如抵押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工程師助理、講師助教等職位。告知其能考試費(fèi)、資料費(fèi)、登記費(fèi)、服裝費(fèi)等,這是力不行、經(jīng)驗(yàn)不足,需要從助理或助教開違法行為。始,逐步成長(zhǎng)。由于大部分學(xué)生知道自己經(jīng)驗(yàn)不足又想好好把握機(jī)會(huì),就來到公司就職。當(dāng)?shù)焦竞?公司會(huì)以專業(yè)知識(shí)不足為由讓其轉(zhuǎn)成學(xué)員重新學(xué)習(xí),進(jìn)而收取培訓(xùn)費(fèi)用個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)11就業(yè)權(quán)益與保障課件12就業(yè)權(quán)益與保障課件13就業(yè)權(quán)益與保障課件14就業(yè)權(quán)益與保障課件15就業(yè)權(quán)益與保障課件16就業(yè)權(quán)益與保障課件17就業(yè)權(quán)益與保障課件18就業(yè)權(quán)益與保障課件19就業(yè)權(quán)益與保障課件20就業(yè)權(quán)益與保障課件21就業(yè)權(quán)益與保障課件22就業(yè)權(quán)益與保障課件23就業(yè)權(quán)益與保障課件24就業(yè)權(quán)益與保障課件25就業(yè)權(quán)益與保障課件26就業(yè)權(quán)益與保障課件27就業(yè)權(quán)益與保障課件28就業(yè)權(quán)益與保障課件29就業(yè)權(quán)益與保障課件30就業(yè)權(quán)益與保障課件31就業(yè)權(quán)益與保障課件32就業(yè)權(quán)益與保障課件33就業(yè)權(quán)益與保障課件34就業(yè)權(quán)益與保障課件35就業(yè)權(quán)益與保障課件36就業(yè)權(quán)益與保障課件37就業(yè)權(quán)益與保障課件38就業(yè)權(quán)益與保障課件39就業(yè)權(quán)益與保障課件40就業(yè)權(quán)益與保障課件4151、天下之事常成于困約