勞務(wù)合同聘用合同

勞務(wù)協(xié)議聘任協(xié)議篇一：勞務(wù)聘任協(xié)議書（勞務(wù)）聘任協(xié)議甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：性別：身份證號碼：戶籍所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）村，居住地：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)電話：手機(jī)：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國協(xié)議法》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘任協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、規(guī)定為：1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其體現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合。2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔(dān)任工作。第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能根據(jù)本協(xié)議第二條、第三公約定的勞務(wù)內(nèi)容、規(guī)定為甲方提供勞務(wù)，乙方也樂意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密重要包括：1、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及根據(jù)法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第六條甲方支付乙方勞務(wù)酬勞的原則、方式、時(shí)間：1、乙方享有的勞務(wù)費(fèi)用：元/月；支付時(shí)間每月日；2、甲方以法定貨幣按月以銀行代發(fā)形式支付乙方。第七條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期限屆滿的；2、雙方就結(jié)束本協(xié)議協(xié)商一致的；3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同步也沒能與甲方到達(dá)和解的；4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的規(guī)定或原則的；5、因乙方過錯(cuò)給甲方導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一種月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。第十條乙方申明，在本協(xié)議簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，且在本協(xié)議有效期內(nèi)會(huì)繼續(xù)繳納（附勞動(dòng)協(xié)議、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證），并保證不會(huì)因此對甲方導(dǎo)致不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時(shí)候單方面解除協(xié)議。第十一條乙方同意協(xié)議期間各類醫(yī)療費(fèi)用均自理，甲方不予承擔(dān)，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)酬勞。第十二條雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊等）均屬本協(xié)議的重要附件，其效力與本協(xié)議條款同等。2、乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)告知甲方的，視作本協(xié)議終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方在工作過程中導(dǎo)致任何第三人損害而給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方可向乙方追償。3、本協(xié)議首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)絡(luò)的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至波及訴訟時(shí)，該地址為雙措施定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面告知另一方，否則，導(dǎo)致雙方聯(lián)絡(luò)障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：日期：年月日日期：年月日篇二：勞務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議、雇傭協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議與雇用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議在實(shí)踐中較易混淆。筆者以數(shù)年從事勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合詳細(xì)案例和有關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動(dòng)協(xié)議與其他兩種協(xié)議的區(qū)別，為對的處理有關(guān)案件提供思緒。案例：某甲長期為一商店運(yùn)送貨品掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨品，每日支付勞動(dòng)酬勞80元。誰知，某乙在第二次運(yùn)送貨品途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人規(guī)定某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡導(dǎo)致的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系規(guī)定按工傷處理為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。某乙死亡導(dǎo)致的損失應(yīng)由誰來承擔(dān)及其家人能否向勞動(dòng)仲裁委主張權(quán)利，波及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。此案例中，某乙與某甲是雇傭關(guān)系，某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系，他們與商店之間都不具有勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系與雇傭協(xié)議關(guān)系以及勞務(wù)協(xié)議關(guān)系有什么詳細(xì)區(qū)別呢？一、勞動(dòng)協(xié)議與雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的定義勞動(dòng)協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為重要內(nèi)容簽訂的協(xié)議。雇傭協(xié)議是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付酬勞的協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議是一方為完畢某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付酬勞的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議與雇用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付酬勞，但細(xì)分析其法律特性則仍可看出其不一樣之處。二、勞動(dòng)協(xié)議與雇用協(xié)議的區(qū)別：1、勞動(dòng)協(xié)議的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)協(xié)議的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)置的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；雇用協(xié)議的主體是雇主和受雇人，并且雇用協(xié)議的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不一樣是構(gòu)成勞動(dòng)協(xié)議與雇傭協(xié)議的重要區(qū)別所在。2、法律干預(yù)程度不一樣。勞動(dòng)協(xié)議的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭協(xié)議的勞動(dòng)酬勞則重要由協(xié)議雙方自行協(xié)商，法律不過度干預(yù)。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動(dòng)協(xié)議做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動(dòng)協(xié)議的干預(yù)程度要高于雇用協(xié)議。3、法律淵源不一樣。勞動(dòng)協(xié)議屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的協(xié)議種類；雇傭協(xié)議屬民事協(xié)議的一種，由民法和協(xié)議法調(diào)整。4、處理糾紛的程序不一樣。勞動(dòng)協(xié)議糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)協(xié)議糾紛不通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇用協(xié)議是民事協(xié)議，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人不必通過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。三、勞動(dòng)協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別1、勞務(wù)協(xié)議的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)協(xié)議的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)協(xié)議提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)協(xié)議提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不一樣，勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的組員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的從屬關(guān)系；勞務(wù)協(xié)議的一方不必成為另一方組員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不一樣。勞動(dòng)協(xié)議的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有從屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)協(xié)議提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。4、因勞動(dòng)協(xié)議支付的勞動(dòng)酬勞稱為工資，具有按勞分派性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵遵法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)協(xié)議支付的勞動(dòng)酬勞稱為勞務(wù)費(fèi)，重要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過度干涉。5、適使用方法律和爭議處理方式不一樣。勞務(wù)協(xié)議屬于民事協(xié)議的一種，受民法及協(xié)議法調(diào)整，因勞務(wù)協(xié)議發(fā)生的爭議由人民法院審理。理解了勞動(dòng)協(xié)議與雇傭協(xié)議及勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別，讓我們再分析本文開始時(shí)的案例。某甲以個(gè)人名義規(guī)定某乙代其送貨并支付勞動(dòng)酬勞，與某乙具有雇傭協(xié)議關(guān)系，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時(shí)導(dǎo)致的自身損害的后果，因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人導(dǎo)致的損失；商店讓某甲為其送貨并支付酬勞，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務(wù)協(xié)議關(guān)系，根據(jù)勞務(wù)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則，商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。由于此案中不存在勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，因此，某乙家人向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁是不對的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。篇三：聘任協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別篇一：聘任協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別聘任協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別1.協(xié)議自身的法律性質(zhì)不一樣聘任協(xié)議調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范圍。而勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范圍。2.協(xié)議主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不一樣企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議是純粹的民事協(xié)議，協(xié)議中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事協(xié)議強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，雖然發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)處理，解除協(xié)議。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘任協(xié)議在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對等。國家有權(quán)規(guī)定事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，并且，這種國家規(guī)定具有強(qiáng)制性，假如事業(yè)單位工作人員無合法理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)自身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。3.爭議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不一樣由于聘任協(xié)議所具有的不一樣于勞動(dòng)協(xié)議的特殊法律意義，在波及人事爭議時(shí)，對事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以協(xié)議規(guī)定為根據(jù)，在某些狀況下，還要對其“尤其權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查，而企業(yè)的勞動(dòng)者對此點(diǎn)審查是可以免除的。4.協(xié)議中用人單位的主體權(quán)利不一樣企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議步具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂協(xié)議步表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的，重要表目前用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來自政府的財(cái)政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。因此，由于協(xié)議性質(zhì)不一樣，聘任協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議在詳細(xì)條款上的區(qū)別，重要反應(yīng)在對公職義務(wù)的規(guī)定，以及對人事管理程序的專門規(guī)定上。為全面反應(yīng)事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn)，聘任協(xié)議條款應(yīng)當(dāng)在如下方面作出明確規(guī)定：——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的重要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，具有履行國家公益職責(zé)的義務(wù)。——事業(yè)單位在公開招聘時(shí)要按國家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要通過主管部門規(guī)定的有關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要通過有關(guān)規(guī)定的程序?！聵I(yè)單位工作人員的工作酬勞在一定程度上要接受國家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控?！?guī)定公益責(zé)任違約專門條款。發(fā)生人事爭議時(shí)，審查范圍不限于協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容，如波及特定的公益事件時(shí)，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)狀況進(jìn)行審查，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。綜上所述，對兩種協(xié)議的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種協(xié)議的不一樣管理意義。來源：福建省人事人才研究所篇二：勞動(dòng)協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、雇傭協(xié)議區(qū)別析勞動(dòng)協(xié)議、雇傭協(xié)議和勞務(wù)協(xié)議關(guān)系作者：李民公布時(shí)間：-09-2310:02:41勞動(dòng)協(xié)議、雇傭協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議是具有很大相似性的三種不一樣協(xié)議，只有勞動(dòng)協(xié)議在?勞動(dòng)法?中有對應(yīng)的規(guī)定，并且規(guī)定也非常簡樸，雇傭協(xié)議和勞務(wù)協(xié)議主線就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，在司法實(shí)踐中對這三類協(xié)議的認(rèn)識(shí)易產(chǎn)生偏差。本文試圖對這三類協(xié)議進(jìn)行辨析，以期對這三類協(xié)議有一種清晰的認(rèn)識(shí)。一、概念不一樣（一）勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)法?第十六條規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實(shí)際上，作為勞動(dòng)協(xié)議的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其重要問題在于沒有對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒有講清晰勞動(dòng)關(guān)系的特性。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議、雇傭協(xié)議的區(qū)別。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對象的特性，根據(jù)這些特性，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。不過，?勞動(dòng)法?這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對協(xié)議的主體做出明確規(guī)1之因此這樣提，是由于個(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶在《民法通則》中都是規(guī)定在“公民（自然人）”一章中規(guī)定的。也就是說，《民法通則》仍然將個(gè)體工商戶看作為自然人。1定，不過對客體和內(nèi)容沒有明確描述。我國?協(xié)議法?第一百三十條規(guī)定，買賣協(xié)議是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的協(xié)議。這種定義，可以使人對買賣協(xié)議的概念有一種清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他協(xié)議混淆。勞動(dòng)協(xié)議所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動(dòng)協(xié)議為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者在附屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的協(xié)議。所謂居于附屬關(guān)系，系指工作的實(shí)行應(yīng)服從用人單位的指示。勞動(dòng)協(xié)議的概念，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)協(xié)議定義為?勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付酬勞的協(xié)議。（二）雇傭協(xié)議。雇傭協(xié)議，我國法律沒有進(jìn)行規(guī)定。不過，大陸法系各國一般都對雇傭協(xié)議設(shè)有明確規(guī)定，例如?法國民法典?、?德國民法典?、?中華民國民法典?（目前臺(tái)灣省實(shí)行），此外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭協(xié)議進(jìn)行規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的?協(xié)議法?時(shí)，在全國人大法工委委托學(xué)者起草的?中華人民共和國協(xié)議法提議草案?中，專設(shè)雇傭協(xié)議一章進(jìn)行了規(guī)定，不過，在最終通過的?協(xié)議法?中卻沒有雇傭協(xié)議。對此，梁慧星先生指出?我們這樣的社會(huì)主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議和聘任2協(xié)議來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，多種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用協(xié)議糾紛案件苦于沒有詳細(xì)法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。提議草案在廣泛參照各國保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和確定的雇用協(xié)議一章被刪除，是最令人惋惜的。?目前，中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星專家主持的課題組向全國人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家提議稿對雇傭協(xié)議又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案協(xié)議編第15章第301條規(guī)定，?雇用協(xié)議是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付酬勞的協(xié)議?。王澤鑒先生指出，雇傭協(xié)議，?即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人承擔(dān)給付酬勞的契約??？梢?，雇傭協(xié)議的這些定義基本是一致的。（三）勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議是我們常常提到的一種概念，不過，對勞務(wù)協(xié)議的定義，不僅立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標(biāo)的，協(xié)議可以分為三大類，一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的協(xié)議，例如買賣協(xié)議、贈(zèng)與協(xié)議、借用協(xié)議；第二類是認(rèn)為勞務(wù)給付標(biāo)的協(xié)議，例如承攬協(xié)議、委托協(xié)議、保管協(xié)議、雇傭協(xié)議；第三類是以共同從事一定工作為目的協(xié)議，例如合作協(xié)議。從最廣義的角度講，第二類協(xié)議可以稱為勞務(wù)協(xié)議，王全興專家就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)協(xié)議概念的。他說?勞務(wù)協(xié)議是一種以3勞務(wù)為標(biāo)的協(xié)議類型，它包括承攬協(xié)議、基本建設(shè)承包協(xié)議、運(yùn)送協(xié)議、技術(shù)服務(wù)協(xié)議、委托協(xié)議、信托協(xié)議和居間協(xié)議等?。勞務(wù)協(xié)議實(shí)際上波及到兩個(gè)協(xié)議、三方當(dāng)事人。一種協(xié)議是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議，另一種是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)協(xié)議或雇傭協(xié)議中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)協(xié)議。這種協(xié)議與?協(xié)議法?規(guī)定的融資租賃協(xié)議非常相似。勞務(wù)協(xié)議是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。?協(xié)議法?第六十四條規(guī)定，?當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?。第六十五條規(guī)定，?當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)協(xié)議或雇傭協(xié)議的第三人，受雇人是勞務(wù)協(xié)議的第三人。在勞務(wù)協(xié)議中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)提供合適的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，假如受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)協(xié)議的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動(dòng)協(xié)議中或雇傭協(xié)議中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)酬勞，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，假如勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)協(xié)議的約定，雇傭人4應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議履行過程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議或雇傭協(xié)議的約定向受雇人支付勞動(dòng)酬勞，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)酬勞。二、三類協(xié)議的比較（一）勞動(dòng)協(xié)議與雇傭協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是一種特殊的雇傭協(xié)議，兩者必然既有相似點(diǎn)，又有不一樣點(diǎn)。兩者的相似點(diǎn)重要是：1、兩者都是私法上的協(xié)議。兩者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對立的意思表達(dá)的合意而成立。雖然勞動(dòng)協(xié)議的簽訂必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但協(xié)議所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。2、兩者都以給付勞務(wù)為目的。這兩類協(xié)議的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。3、兩者都是繼續(xù)性協(xié)議。作為給付勞務(wù)的協(xié)議，受雇人給付勞務(wù)不也許是一次性的，必須在協(xié)議存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)行給付行為，因此是繼續(xù)性協(xié)議。4、兩者都是雙務(wù)有償協(xié)議。在這兩類協(xié)議中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付酬勞，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價(jià)性，任何一方從對方獲得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償協(xié)議。既然勞動(dòng)協(xié)議是一類特殊的雇傭協(xié)議，兩者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別重要表目前：1、主體不一樣。這是勞動(dòng)協(xié)議和雇傭協(xié)議產(chǎn)生差異的主線原因。在這兩類協(xié)議中，提供勞動(dòng)的一5篇三：勞動(dòng)協(xié)議與聘任協(xié)議區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議與聘任協(xié)議區(qū)別1.協(xié)議自身的法律性質(zhì)不一樣。聘任協(xié)議調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范圍。而企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范圍。2.協(xié)議主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不一樣。企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議是純粹的民事協(xié)議，協(xié)議中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事協(xié)議強(qiáng)調(diào)契約的自由性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，雖然發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)處理。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，西