員工管理手冊(cè)新版五次更新

惠州志順電子實(shí)業(yè)員工治理手冊(cè)制訂 審核 批準(zhǔn)1/15目 錄第一章 前言其次章 公司簡(jiǎn)介第三章 企業(yè)政策和奮斗目標(biāo)第四章 勞動(dòng)條例第五章 公司規(guī)那么第六章 進(jìn)廠、離廠第七章 嘉獎(jiǎng)和懲罰第八章 住宿規(guī)定第九章 投訴第十章 緊急狀況處理第十一章 訂完畢語(yǔ)附件一 關(guān)于攜帶物品進(jìn)出公司的規(guī)定附件二 公司各種資料的使用規(guī)定2/15第一章 前言志源系公司歡送您參與我們國(guó)內(nèi)公司員工隊(duì)伍.讓我們用辛苦和才智共同努力制造一個(gè)奇特的明天。這本員工手冊(cè)將幫助了解本公司的根本狀況、各項(xiàng)規(guī)章制度及福利,使您在開(kāi)心的工作中有章可循,請(qǐng)您熟讀和牢記本手冊(cè)內(nèi)容,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如有疑問(wèn),可向各部門主管或行政人事部詢問(wèn),各部門應(yīng)按本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定宣傳和執(zhí)行。預(yù)祝各位在不同的崗位上施展才華,多作奉獻(xiàn)。3/15其次章 公司簡(jiǎn)介志源系國(guó)內(nèi)公司最早創(chuàng)立于一九八九年八月,坐落在惠州仲愷大道航天科技工業(yè)園,是中外合資企業(yè),總部是香港志源實(shí)業(yè),設(shè)在香港觀塘海濱道香港航天科技中心大廈18樓,隸屬香港航天科技國(guó)際集團(tuán)。我公司面積約十萬(wàn)平方米，共有一百多臺(tái)大、中、小型先進(jìn)注塑機(jī)，數(shù)十臺(tái)型精細(xì)加工設(shè)備，如電火花機(jī)加工中心、數(shù)控五金制品及五金模具，并且設(shè)有噴油生產(chǎn)線、絲印、燙印、彩印等加工手段和塑膠于生產(chǎn)的開(kāi)展。公司在不斷提高內(nèi)部治理根底上，努力為全體員工制造一個(gè)和諧、祥和、向上的生產(chǎn)和生活環(huán)境。4/15第三章 企業(yè)政策和奮斗目標(biāo)一、 人事架構(gòu)：1> 級(jí)別設(shè)置：總經(jīng)理副總經(jīng)理廠長(zhǎng)經(jīng)理高級(jí)工程師、工程師、主管助工、技術(shù)員、線長(zhǎng)文員、組長(zhǎng)2> 公正考核、獎(jiǎng)優(yōu)淘劣本公司以公正懇切的態(tài)度對(duì)待每一位員工，不分省、市、地區(qū)，一視同仁，以個(gè)人的力量、智力、素養(yǎng)、品德及勤奮等諸因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。人事部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)覺(jué)察、挖掘本公司優(yōu)秀人才，并賜予考核、提升時(shí)機(jī)，將他們放在最恰當(dāng)?shù)膷徫簧?，人盡其才，各部門應(yīng)予以合作支持。應(yīng)加強(qiáng)教育，甚至淘汰。3> 內(nèi)升引進(jìn)并重征聘。二、 公司奮斗目標(biāo)以下目標(biāo)：5/15才，不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，爭(zhēng)取更大經(jīng)濟(jì)效益。第四章 勞動(dòng)條例一、 聘請(qǐng)條件1、 工人：1> 初中以上文化程度；2> 18周歲-35周歲男女青年，如有專長(zhǎng)經(jīng)廠長(zhǎng)以上人員批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬；3> 有專業(yè)特長(zhǎng)者優(yōu)先錄用；2、 治理人員：1> 高中或中專以上電子、機(jī)械、注塑、治理等專業(yè)畢業(yè)；2> 有肯定的工作經(jīng)受，能獨(dú)立完成公司交辦的工作任務(wù)，有肯定的組織力量；3、 其他要求：1> 身體安康、五官端正；2> 作風(fēng)正派，無(wú)犯罪史；3> 有效身份證和其它有效證件〔畢業(yè)證、安康證、就業(yè)證、方案生育證〕二、 聘請(qǐng)程序1> 各部門需增加人員時(shí),先打申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)行政人事部備案，由行政人事部統(tǒng)一對(duì)外公開(kāi)聘請(qǐng)所需人員。2> 格前方可到人事部辦理正式試用期手續(xù)。3> 行政人事部可依據(jù)部門的工作需要，推舉求職人員到各部門面試及技術(shù)考核，由各部門提出錄用與否，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。三、 培訓(xùn)、考核、晉升1、 培訓(xùn)1> 進(jìn)我公司求職人員必需承受上崗培訓(xùn)；6/152> 對(duì)招員工經(jīng)培訓(xùn)考核合格、方可安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?> 對(duì)招員工進(jìn)展必要的廠紀(jì)廠規(guī)和根底生產(chǎn)平安學(xué)問(wèn)教育；2、 考核1> 賜予升職，不合格者取消升職時(shí)機(jī)；2> 公正考核，凡公司內(nèi)有職位空缺，本公司員工中又有相應(yīng)專業(yè)特長(zhǎng)，成績(jī)優(yōu)勝者賜予錄用，并由人事部辦理有關(guān)手續(xù)；3>特別工種由有關(guān)人員進(jìn)展評(píng)定,報(bào)人事部辦理手續(xù).四、 試用期1、試用期滿，經(jīng)考核合格，公司視員工以公平自愿為辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、由開(kāi)工日起，日薪員工首個(gè)月為試用期，月薪員工〔治理人員〕由開(kāi)工日起，首三個(gè)月為試用期。3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。五、 加薪條件1> 試用期滿合格者;2> 職務(wù)提升或工種變更者;3> 工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著、有特別奉獻(xiàn)者。六、 工作制度與工作時(shí)間122天。2、工作時(shí)間：上午 8:00—12:00 進(jìn)廠時(shí)間：7：30分-7：45分前下午 13:30—17:303加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。七、 考勤1、 出勤7/151> 3有正值理由可填寫請(qǐng)假單。2> 員工因病請(qǐng)假,需出示診斷書,填寫請(qǐng)假單，否那么作曠工論.3> 事假必需提出申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,請(qǐng)假需經(jīng)廠長(zhǎng)以上批準(zhǔn)。2、 打卡1> 打卡是每個(gè)員工出勤記錄憑證，人事部將依據(jù)員工打卡記錄及參照工作統(tǒng)計(jì)表、請(qǐng)假單等結(jié)算工資；2> 員工必需親自打卡，不準(zhǔn)代人打卡或請(qǐng)別人代打卡；3> 員工假設(shè)遺失工卡，到人事部統(tǒng)一辦理〔需交工本費(fèi)4> 準(zhǔn)，交人事部辦理相關(guān)手續(xù)。5> 因卡鐘故障，延誤打卡，由行政人事部統(tǒng)一簽卡并辦理相關(guān)手續(xù)。6> 凡無(wú)故不打卡者，不馬上向部門和行政人事部說(shuō)明者，將按曠工處理。3、 遲到、早退、曠工、未打卡處理：1>5分鐘以內(nèi)每次扣5元，超過(guò)5分鐘按缺勤半天算，未刷卡每次按缺勤半天計(jì)算，曠工一天，扣三天本薪，一天以內(nèi)按比例計(jì)算。八、 離廠1> 員工本人申請(qǐng)離職者，結(jié)算工資；2> 公司裁員辭退者或員工合同期滿，不再續(xù)約者，結(jié)算工資；3> 自動(dòng)離廠者，不結(jié)算工資；4> 侵害公司利益，造成公司損失，公司對(duì)其作開(kāi)除處理的，從工資中扣除相應(yīng)的金額作為賠償。第五章 公司規(guī)那么一、 聽(tīng)從上司領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，不得違背和消極怠工。二、 聽(tīng)從保安人員檢查：8/15員工攜帶物品出廠時(shí)，保安人員會(huì)履行職責(zé)，對(duì)所攜帶物品進(jìn)展檢查，全體員工必需聽(tīng)從。三、儀容：?jiǎn)T工進(jìn)入廠區(qū)上班時(shí)，必需穿廠服，廠牌應(yīng)正面佩帶，不得穿拖鞋、短褲，男帶廠牌進(jìn)出宿舍區(qū)。四、 紀(jì)律：1> 員工病、事假必需經(jīng)部門經(jīng)理/廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方可離崗；違者作曠工論。2> 員工下班后，不得隨便返回廠區(qū)；3> 員工上、下班請(qǐng)按先后挨次排隊(duì)打卡；4> 凡在員工食堂就餐人員,不允許穿拖鞋進(jìn)出食堂，必需排隊(duì)打飯,不得擅自帶他人打飯或帶外人到食堂就餐;5> 員工在就餐本著勤儉節(jié)約的,能吃多少打多少,堅(jiān)決杜絕鋪張糧食的行為。一．進(jìn)廠

第六章 進(jìn)廠、離廠1>公司全部聘請(qǐng)職員〔治理人員〕都必需具有獨(dú)當(dāng)一面的真才實(shí)學(xué),必需遵守公司廠紀(jì)廠規(guī),聽(tīng)從安排,忠于職守,司試用期三個(gè)月，合格者才予以正式錄用，不合格者予以辭退。2>試工期間依據(jù)其工作崗位確定試用期間工資，試同期滿后依據(jù)其試用期的實(shí)績(jī)，工資可以上升和下降，并可以保持不變，試用期內(nèi)公司將和職員簽訂正式合約。二、離廠1>員工離廠必需提前15天，不滿15天離職者，需扣除培訓(xùn)費(fèi)100元；治理人員離廠必需提前1個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦妥離廠手續(xù)才可進(jìn)展財(cái)務(wù)結(jié)算，財(cái)務(wù)結(jié)算后必需即日離開(kāi)。9/15第七章 嘉獎(jiǎng)和懲罰一、 目的寬闊員工認(rèn)真執(zhí)行，克己守那么。二、 嘉獎(jiǎng)條件1> 節(jié)約金錢、材料、物料、防止無(wú)故鋪張有顯著成績(jī)者；2> 對(duì)嚴(yán)峻故障并準(zhǔn)時(shí)排解故障，確保準(zhǔn)時(shí)正常生產(chǎn)和技術(shù)突出者；3> 拒收賄賂，不受利誘者；4> 拾金不昧與幫助維護(hù)工廠治安成績(jī)顯著者；5> 揭露、舉報(bào)偷竊公司財(cái)物有功者；6> 防盜、救火中見(jiàn)義勇為者；7> 向公司提合理化建立，使公司獲益者。三、 處分機(jī)，本公司特制定口頭警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處分條款，望全體員工引以為戒。1、 口頭警告1>不佩帶廠牌者；2>不排隊(duì)打卡、打飯；3>2分鐘者；4>工作時(shí)間閑談?dòng)绊懮a(chǎn)者；5>工作時(shí)間私自會(huì)客者；6>初次遲到、早退者。2、 罰款10/151>隨地吐痰、亂丟雜物、鋪張水源；2>不戴廠牌、不按規(guī)定穿著服裝者；3>上班打瞌睡，4>違紀(jì)勸告不聽(tīng)者；5>工作時(shí)間干一些與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)事宜者；6>攜帶物品不承受保安檢查者；7>攜帶食品進(jìn)入公司者8>擅離工作崗位，消極怠工者；9>言行粗暴、擾亂公共秩序者；10> 辱罵、威逼同事或治理人員者；11> 私借給他人廠牌進(jìn)入公司和宿舍者；12> 私借給他人飯卡打飯者；13> 包庇、隱瞞他人違紀(jì)行為者；14> 嚴(yán)峻責(zé)任事故影響正常生產(chǎn)者；15> 工作時(shí)間玩玩耍機(jī)、聽(tīng)音樂(lè)、看雜志者，接打 、談笑、做與工作無(wú)關(guān)事宜者；16> 在宿舍內(nèi)煮飯，使用電爐者；17> 18> 無(wú)故曠工一天扣三天工資。19> 在廠區(qū)墻壁亂涂亂畫，用腳踩臟者；20> 違反公司其他規(guī)定者。21> 3日內(nèi)開(kāi)出書面罰單交由本人簽署，如本人無(wú)理拒簽，可由工會(huì)代表及其他員工2人以上簽名證明視同有效，同時(shí)將處分記錄記入其員工履歷表。5-100元人民幣罰款。3、 解除勞動(dòng)合同1>在試用期間被證明不符合錄用條件的；2>勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成11/15嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3>被依法追究刑事責(zé)任的；4>警告、罰款、教育無(wú)效者；5>有盜竊行為、破壞公司財(cái)物者；6>在廠區(qū)、宿舍尋釁鬧事、毆打或互毆者；7>煽動(dòng)他人怠工、罷工者；8>在非吸煙區(qū)吸煙者；9>10> 嚴(yán)峻阻礙生產(chǎn)和公共秩序的行為者；11> 行為不檢，且對(duì)公司利益及他人有損害者；12> 1000元以上者；13> 公司平安保衛(wèi)人員在值班期間玩忽職守，造成公司財(cái)務(wù)損毀、被盜者；14> 承受賄賂不交財(cái)務(wù)。15> 33次以上者。16> 拒絕執(zhí)行屬上司合理指派的工作任務(wù)，或消極怠工者。17> 01：002次以上，并嚴(yán)峻影響他人休息者。18> 其他嚴(yán)峻損害公司利益的行為者。第八章 住宿規(guī)定1>住宿者必需聽(tīng)從保安人員的監(jiān)視指揮，物品帶出宿舍必需承受保安檢查，如有疑問(wèn)保安人員有權(quán)拘留物品；2>工人憑廠證出入宿舍，按指定鋪位住宿，為了員工的人身平安，以免影響他人休息，0:00點(diǎn)應(yīng)回宿舍就寢。3>謝絕外來(lái)人員探訪；4>不經(jīng)人事部同意不得留他人住宿；12/155>宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩，23點(diǎn)后不得放音樂(lè)、以免影響他人休息；6>宿舍內(nèi)不得煮飯，使用電爐；7>不得隨便改動(dòng)室內(nèi)電器線路；8>不得向樓下傾倒雜物；9>男、女工不得串宿；10>11>12>13>14>

輪番清掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)、外清潔，做到人走熄燈鎖門；宿舍內(nèi)不得爭(zhēng)吵，不準(zhǔn)打架；損壞公物照價(jià)賠償，偷盜者開(kāi)除出廠并送交公安部門處理；不得在走廊及房間內(nèi)燃燒紙品及其他物品；節(jié)約用水用電，但凡超過(guò)規(guī)定數(shù)額局部，將從工資中扣除。第九章 投 訴員工對(duì)公司的人和事有不滿之處，可直接向直屬主管、經(jīng)理投訴，如仍不能得總經(jīng)理投訴，如員工選擇書面形式，須注明姓名、部門，以示誠(chéng)意，全部投訴將保密處理。第十章緊急狀況處理一、 火警當(dāng)發(fā)生火警，不管程度大小，必需作出如下措施：1>保持糊涂冷靜不行驚惶失措馬上呼喚接近同事救濟(jì)并快速撥打火警 ：119及通知經(jīng)理及有關(guān)人員。2>利用就近的滅火設(shè)備快速撲滅火源；3>切勿用水撲救因漏電而導(dǎo)致的火災(zāi)；4>如火勢(shì)較大，向四周集中，全休人員馬上撤離火警現(xiàn)場(chǎng)。二、 平安：13/15留意平安是每個(gè)員工工作內(nèi)容之一，同時(shí)也是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任：1、生產(chǎn)平安：在生產(chǎn)過(guò)程中，不單是要留意效率，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)留意平安，要在平安第一的前提下提高生產(chǎn)效率，盡可能防止意外事故的發(fā)生。2、公司治安平安：當(dāng)公司秩序患病破壞、搗亂、盜竊等，影響公司正常秩序時(shí)，公司保安人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)予以制止，問(wèn)題嚴(yán)峻的應(yīng)馬上向公安部門報(bào)警。3急處理。第十一章 修訂式公布。每年度將對(duì)不適應(yīng)之條款進(jìn)展修訂。完畢語(yǔ)公司深信，員工手冊(cè)的公布，能增加公司在勞動(dòng)、人事治理方面的透亮度，同高公司效益，進(jìn)而使公司與員工共同共享豐碩的效益成果。最終預(yù)祝各位員工：身體健康 工作愉快 萬(wàn)事如意！附件一

關(guān)于攜帶物品進(jìn)出公司各門的規(guī)定一、公司正常出貨，需向保安出示廠長(zhǎng)簽署的出貨單，由保安登記放行。14/15二、其它物品出廠如：模具、原料〔廢品出廠需有行政人事部工作人員在場(chǎng)〕要有公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署的放行條，由保安登記，并要攜帶人簽字才可放行。三、必需攜帶