物業(yè)環(huán)境工作計劃

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物業(yè)環(huán)境工作計劃1

正由于如此，衛(wèi)生會讓我們感到舒暢。在今后的工作中，為了改進我們的工作，使我們的清潔工作更加徹底，我們決斷制定以下計劃。

一、提高保潔人員素養(yǎng)

我們保潔人員的素養(yǎng)就是保潔的時候不能貪小廉價，不能偷偷摸摸。對于垃圾袋等一些需要實時更換的一次性物品，肯定要實時更換。假如我們發(fā)覺一些保潔人員為了節(jié)省消費偷工減料，私自截留公款，我們將受到嚴(yán)懲。同時，我們將加強對這些人員的培訓(xùn)，用法律意識做好公司文化的宣揚和推廣，避開此類丑聞的發(fā)生。同時，嚴(yán)格的調(diào)查通常需要一個月或六個月的時間?？蛻魰ψ约旱墓ぷ鬟M行打分，工作分?jǐn)?shù)高的不僅會得到嘉獎，還會予以更多的機會。既然他們能得到客戶的信任，招募新人是值得我們努力的。同時，有些做的不好的人，會被客戶反感，說明工作上或者溝通總結(jié)上有問題。這些問題可能比較嚴(yán)峻，需要進行調(diào)整和轉(zhuǎn)變，避開讓客戶絕望，所以肯定要給他們更多的認(rèn)可和懲處。

二、做消毒和清潔

在之前的工作中，我們留意到了表面的垃圾，卻忘了消毒清洗。由于垃圾產(chǎn)生的時候，肯定要繼續(xù)努力，保持一個地方的衛(wèi)生，保證不會有病菌。我們需要讓客戶知道我們的仔細立場。所以一般會決斷每周對工作環(huán)境進行一次消毒清潔，避開由于自己的工作而未能消毒清潔。同時要加強工作的保障，不耽擱時間。嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定時間打掃工作，不能影響客戶正常作息時間，要錯開，保證工作能實時打掃，避開再次出錯。

三、促進溝通和溝通

無論說到溝通，我們都能保證客戶在工作期間不受影響。當(dāng)我們在清潔過程中遇到客戶時，我們通常會讓清潔人員遠離客戶，避開與他們碰撞。當(dāng)我們遇到客戶時，我們需要與客戶溝通，得到他們的同意，才能開始工作，才能使我們的工作得到認(rèn)可，以避開在工作中與客戶發(fā)生沖突，從而阻礙正常的任務(wù)。這樣不利于交代，當(dāng)然，客戶不同意的時候，他們會在客戶同意之后再來。

四、做好現(xiàn)場服務(wù)

現(xiàn)在的工作不僅僅是主動的工作，還有上門清潔的業(yè)務(wù)，由于有些客戶可能需要我們的援助。這時候他們會和客戶有更多的商定做好工作，同時清理工作成果又不會讓客戶絕望。除了垃圾，他們不會移動任何東西，所以他們可以完全潔凈，保持衛(wèi)生，滿意顧客。我們的工作至少不能讓顧客絕望。既然客戶需要我們的保潔人員，那就肯定要潔凈，不要半途而廢。

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重點工作計劃：

回首過去，展望將來。在新的一年里，我們將一如既往地保持好前面的工作成果，緊跟公司進展的步伐，將保潔工作制定一個更新的目標(biāo)，為公司制造更好的業(yè)績。詳細工作從以

下幾點開展：

1、加強員工的思想教育，穩(wěn)定員工團隊，嚴(yán)格掌握人員的流失。

2、主抓保潔人員的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、操作規(guī)范等培訓(xùn)工作，制定出具體的培訓(xùn)計

劃，并按員工考核標(biāo)準(zhǔn)進行實施。

3、嚴(yán)格提高每位員工的自身素養(yǎng)和服務(wù)水平，堅決淘汰人品偽劣，有損公司名譽及影響工作的員工。

4、嚴(yán)格掌握用料、降低成本費用，增創(chuàng)經(jīng)濟效益。在成本掌握上，我們?yōu)榱斯?jié)省，主動提出建議并與公司收購部協(xié)商，把衛(wèi)生間運用的衛(wèi)生紙從原來一箱紙費用為115元，更換成現(xiàn)在一箱紙費用95元的價格，毎箱節(jié)省20元，按運用量計算，大約每年將節(jié)省3000多元以上。相應(yīng)我們還會從其它物料上再降低費用。在創(chuàng)收方面，我們將會更多的為大廈客戶提供入室保潔有償服務(wù)，曾取在去年的基礎(chǔ)上翻一翻，為公司多創(chuàng)收。

在今后的工作中，我將會帶動大廈全體保潔員工，以堅韌拼搏的精神和腳踏實地的工作作風(fēng)，順當(dāng)開展好來年的各項工作任務(wù)。同時也盼望能在公司發(fā)揮自己的余熱，為**物業(yè)

物業(yè)環(huán)境工作計劃3

一、公共環(huán)境長遠計劃

1、制定綠化保潔月度工作計劃。

2、公司環(huán)境管理部每周定期或不定期檢查和指導(dǎo)管理處的綠化、保潔工作質(zhì)量。

3、依據(jù)辦公大樓/分局/所內(nèi)的綠化狀況，制定月度工作計劃。

4、組織綠化人員對各小區(qū)內(nèi)進行各種樹木整形修剪工作。

5、對高大危急樹木采用截頂措施，做好綠化安全防范。

6、加強小區(qū)綠化的防災(zāi)抗災(zāi)技能。進一步加強危機管理意識，提前防范應(yīng)對干旱、臺風(fēng)、冰凍等自然災(zāi)難，做到物資到位、措施到位，以維護小區(qū)的生命財產(chǎn)安全，確保良好的綠化景觀。

7、按市政府有關(guān)職能部門的要求，定期對公共環(huán)境的重要場所及周邊綠地做好“四害”消殺工作，達到衛(wèi)生防疫部門的標(biāo)準(zhǔn)。

8、綠化養(yǎng)護期間，以貫徹“預(yù)防為主，綜合治理”的基本原那么，依據(jù)病蟲害發(fā)生的規(guī)律實施預(yù)防措施和綜合治理，制造有利于花木生長的良好環(huán)境，提高花木的抗病蟲害技能。

9、管理處主任對每月匯總的公共環(huán)境記錄進行分析，對存在問題，實時進行處理。

二、公共環(huán)境短期安排

1、以最短時間、最快速度了解辦公樓及園區(qū)綠化植物品種配置狀況，制定綠化養(yǎng)護日計劃、周計劃。

2、了解辦公樓及園區(qū)的保潔工作范圍、特點，制定不同保潔工

時間。

3、辦公樓樓道、樓層、停車場、衛(wèi)生間等公共部分統(tǒng)一大清潔。電梯統(tǒng)一運用專用電梯清潔劑清潔，再用電梯光亮劑保持電梯光亮清潔無污跡。

4、統(tǒng)一清理辦公樓及園區(qū)衛(wèi)生死角，清除樓層、地面污漬。

5、依據(jù)衛(wèi)生間不同設(shè)施進行保潔，包括擦拭洗手盆、水龍頭、臺面、鏡面、排氣扇等；地面用干拖把拖干，保持干燥、潔凈；門窗、窗臺、墻角、天花板等做到實時保潔；每天噴灑適量的空氣清爽劑，保持衛(wèi)生間內(nèi)的空氣清爽，無異味。

6、綠化養(yǎng)護人員每日巡察綠地，并做好綠化巡察記錄。每日填寫綠化養(yǎng)護工作記錄。

7、綠化養(yǎng)護人員每日巡察辦公樓內(nèi)盆栽植物，保持葉面潔凈無積塵，盆內(nèi)無雜物，盆土保持潮濕。

8、綠化帶、草坪每星期除雜草一次，保證無明顯雜草。

9、施肥、病蟲害防治、修剪按以下要求進行：

①殺蟲：每日巡查綠地，如有蟲害應(yīng)實時進行消殺防治。

②修剪：每月修剪一次，重點路段先修剪，每星期統(tǒng)一除枯枝一次，保持綠化植物的整齊、美觀。

③施肥：新栽植物加強施肥，保證生長良好。

物業(yè)環(huán)境工作計劃4

不斷提高業(yè)主滿足度，引進競爭上崗機制，以最小的成本為公司獵取最大的社會效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟效益，特此擬定以下公司工作計劃**物業(yè)公司自成立到現(xiàn)在，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛下逐步走入營運管理階段，為了能使物業(yè)公司達到集團領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期〔獨立運營，自負盈虧〕，物業(yè)管理有限公司正面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為贏得市場，提升品牌，樹立物業(yè)新形象，不斷提高物業(yè)管理服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，加強員工隊伍綜合素養(yǎng)修養(yǎng)和提高綜合管理技能，加強與業(yè)主的溝通和合作，不斷增進與業(yè)主之間了解，滿意業(yè)主的需求，不斷提高業(yè)主滿足度，引進競爭上崗機制，以最小的成本為公司獵取最大的社會效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟效益，特此擬定以下工作計劃：

一、充分發(fā)揮**物業(yè)公司的團結(jié)協(xié)作精神，調(diào)動員工的主觀能動性和加強主人翁意識

1﹑每周召開一次工作例會，在總結(jié)工作的同時，積極充分聽取基層員工的呼聲﹑看法或合理化建議或批判。

2﹑不定期開展團隊活動。組織員工進行愛衛(wèi)生﹑愛惜小區(qū)周邊環(huán)境的宣揚等活動，加強員工的凝集力和向心力。

二、轉(zhuǎn)變思想，端正立場，牢樹為業(yè)主〔住戶〕服務(wù)意識

為了提升服務(wù)水平，我們將推行＂全員首接責(zé)任制＂.每一位員工都有責(zé)任和義務(wù)接待業(yè)主和訪客的建議，并在第一時間傳遞到服務(wù)中心，并有義務(wù)跟蹤處理結(jié)果，通知建議人，使服務(wù)得到自始至終完整表達。樹立以業(yè)主為中心，并在首接責(zé)任制的同時，推動＂一站式＂全新的服務(wù)理念。

三、激活管理機制

1﹑管理處實行內(nèi)部分工逐級負責(zé)制，即各部門員工崗位分工明確，各司其職，各盡其能，徑直向主管負責(zé)，主管徑直向經(jīng)理負責(zé)，同時各主管與管理處負責(zé)人簽訂《管理目標(biāo)責(zé)任書》。

2﹑管理處實行定時值班制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，向業(yè)主公布管理處常設(shè)〔報修〕電話，全方位傾聽業(yè)主的聲音。

3﹑制定切實可行的管理措施，推行＂首問責(zé)任制＂.

4﹑健全完善管理處規(guī)章制度，如管理處員工守那么、崗位責(zé)任制、績效考核制度、內(nèi)部員工獎懲制度等。

5﹑月績效考核工作盡量量化，建立激勵機制和健全績效考核制，依據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成果、崗位技能等做到獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

6﹑完善用人制度，競爭上崗，末位淘汰。真正為勤奮工作、表現(xiàn)超卓、技能出眾的員工提供進展的空間與機會。

7﹑加強內(nèi)部員工隊伍管理，建設(shè)高效團隊，加強管理處員工的凝集力。

四、嚴(yán)格管理，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量

1﹑小區(qū)業(yè)主向政府物業(yè)主管部門有效投訴為零；向物業(yè)公司主管部門有效投訴為2%，