聘用合同范本

聘任協(xié)議范本甲方(聘任單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限1、協(xié)議有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，協(xié)議期滿聘任關系自然終止。2、聘任協(xié)議期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。3、簽訂聘任協(xié)議的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘任協(xié)議。4、本協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一種月書面告知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘任協(xié)議，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和體現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任協(xié)議。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作酬勞1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3、乙方享有規(guī)定的福利待遇。4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其他社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實績、奉獻大小予以獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條聘任協(xié)議的變更、終止和解除1、聘任協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得私自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未到達一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。2、聘任協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘任協(xié)議即自行終止。在聘任協(xié)議期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。3、甲方單位被撤銷，聘任協(xié)議自行終止。4、經(jīng)聘任協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，聘任協(xié)議可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的;(3)故意不完畢工作任務，給企業(yè)導致嚴重損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益導致重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議，但應提前三十天以書面形式告知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排合適工作的。(2)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘任協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘任協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達協(xié)議的;(4)乙方不履行聘任協(xié)議的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘任協(xié)議(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以告知聘任單位解除聘任協(xié)議。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘任協(xié)議約定支付工作酬勞或者提供工作條件的。9.乙方規(guī)定解除聘任協(xié)議，應當提前三十天以書面形式告知甲方。第七條違反和解除聘任協(xié)議的經(jīng)濟賠償1、經(jīng)聘任協(xié)議當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘任協(xié)議的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟賠償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘任協(xié)議的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟賠償金，最多不超過十二個月。3、聘任協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議到達協(xié)議，由甲方解除聘任協(xié)議的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟賠償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟賠償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟賠償金。(經(jīng)濟賠償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘任協(xié)議的上一年月平均工資)。5、聘任協(xié)議履行期間，乙方規(guī)定解除聘任協(xié)議的，應按不滿聘任協(xié)議規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘任協(xié)議的約定支付工作酬勞”而告知甲方解除聘任協(xié)議的，甲方應按協(xié)議約定結算并解除聘任協(xié)議的同步支付欠發(fā)的工作酬勞。第八條其他事項1、甲乙雙方因實行聘任協(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本協(xié)議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽后生效。3、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)乙方(簽)代表(簽)簽約時間：年月日簽約時間：年月日最新有關企業(yè)聘任協(xié)議的模板聘任協(xié)議（2）|返回目錄根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部有關在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》(國辦發(fā)[xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘任協(xié)議條款，共同遵照履行。本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。一.聘任協(xié)議期限本協(xié)議期限按下列第__項執(zhí)行：(一)本協(xié)議期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。(二)本協(xié)議期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止。(三)本協(xié)議期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完畢時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二.聘任崗位及職責規(guī)定(一)甲方聘任乙方在_______部門從事_________崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責規(guī)定，詳細內(nèi)容如下：(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責規(guī)定準時完畢甲方規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的工作質量原則。(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。三.崗位紀律(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(二)乙方應嚴格遵守國家和當?shù)胤降母黜椃?、法?guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定予以對應的處理。四.崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。五.工資福利與社會保險待遇(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式準時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和原則如下：(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補助以及特殊狀況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享有國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本協(xié)議中未盡的權益，乙方在協(xié)議期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)參與社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六.聘任協(xié)議的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的有關內(nèi)容。(二)本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本協(xié)議的有關內(nèi)容。(三)本協(xié)議確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘任協(xié)議變更書》(附件一)，以書面形式確定協(xié)議變更的內(nèi)容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整告知書》(附件二),對本協(xié)議作出對應的變更。七.聘任協(xié)議的解除(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協(xié)議：1、持續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)合計曠工超過20個工作日的;2、未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸的;3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、失職，導致嚴重后果的;4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定又不一樣意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本協(xié)議。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本協(xié)議，不過應當提前30日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不一樣意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本協(xié)議：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3、因工負傷，治療終止后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;4、患職業(yè)病以及既有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;6、屬于國家規(guī)定的不得解除本協(xié)議的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的;2、考入一般高等院校的;3、被錄取或者選調為公務員的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本協(xié)議未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本協(xié)議;6個月后再次提出解除本協(xié)議仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本協(xié)議。(六)本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議到達協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本協(xié)議。(七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟賠償：1、甲方提出解除本協(xié)議，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協(xié)議的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不一樣意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本協(xié)議的。經(jīng)濟賠償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為原則;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。(八)協(xié)議解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘任協(xié)議證明書》(附件三)，并辦理有關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無端不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟賠償條件的，甲方應當按照國家和當?shù)胤降挠嘘P規(guī)定予以乙方經(jīng)濟賠償。(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本協(xié)議應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。八.聘任協(xié)議的終止(一)有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期限屆滿;2、甲、乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn);3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;4、乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的;5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。(二)聘任協(xié)議終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘任協(xié)議證明書》(附件四)，并辦理有關手續(xù)。九.聘任協(xié)議的續(xù)簽本協(xié)議期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任協(xié)議，續(xù)簽聘任協(xié)議應當在聘任協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘任協(xié)議期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘任協(xié)議續(xù)簽書》(附件五)。聘任協(xié)議期滿，沒有辦理終止聘任協(xié)議手續(xù)而存在事實聘任工作關系的，視為延續(xù)聘任協(xié)議，延續(xù)聘任協(xié)議的期限與原協(xié)議期限相似，但最長不超過乙方到達退休年齡的年限。十.違反聘任協(xié)議的責任(一)甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：(1)克扣或者無端拖欠乙方工資的;(2)解除本協(xié)議后，未根據(jù)有關規(guī)定予以乙方經(jīng)濟賠償?shù)?。支付賠償金的原則為：2、因甲方違反本協(xié)議約定而導致乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本協(xié)