勞動合同的范本5篇

勞動協(xié)議的范本第一條協(xié)議期限甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限：（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。若協(xié)議履行過程中由于勞動者提供專題培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，而與該勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。（二）無固定期限，自____年____月____日起至法定情形或本協(xié)議所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。（三）以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作任務(wù)完畢時即行終止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。（備注：勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。）第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在協(xié)議履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量原則。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行如下第____種工時制。1、實行原則工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3、實行不定期工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。）（三）乙方依法享有國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及有關(guān)政策福利。（四）如下狀況甲方延長工作時間不受本協(xié)議及法律限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動酬勞甲方所在地最低工資原則為____元/月。（一）乙方試用期的基本工資原則為____元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資原則?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行如下第____種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資構(gòu)成?；荆ü潭ǎ┕べY為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價原則為____元/件。3、其他工資形式。詳細約定如下：_________________________________________________________________________.（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日前。甲方不得克扣或無端拖欠。甲方支付乙方的酬勞，應(yīng)不低于本單位集體協(xié)議原則和當?shù)卣?guī)定的最低工資原則。（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。第五條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定準時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議步，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動協(xié)議步乙方經(jīng)濟賠償金（生活補助費）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的有關(guān)待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項____________.（二）同步甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位。（五）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項規(guī)章制度。（二）甲方依法制定的各項規(guī)章制度做為協(xié)議附件應(yīng)向乙方提前公告，簽定本協(xié)議，視為乙方已閱讀甲方的公告，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。（三）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。（四）乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本協(xié)議。第八條勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的原因致使勞動協(xié)議無法完全履行的；4、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間，被證明不符合錄取條件的；試用期錄取條件為____2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的；4、同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的；6、被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，不過應(yīng)當提前三十日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的；（四）有下列情形之一，甲方需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會闡明狀況，聽取乙方及所有勞動者或工會的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員：1、根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的；4、其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第（三）（四）款的規(guī)定解除勞動協(xié)議（法律、法規(guī)有尤其規(guī)定的除外）1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方提前___日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前___日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：1、未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動酬勞的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的致使勞動協(xié)議無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。（八）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止，雙方辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)：1、本協(xié)議期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____天協(xié)商勞動協(xié)議續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動協(xié)議。（十）本協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動協(xié)議。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂協(xié)議問題無法到達一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同協(xié)議延續(xù)，在視同延續(xù)期限____月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動協(xié)議，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動協(xié)議。（十一）甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動協(xié)議步出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。（備注：經(jīng)濟賠償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。）（十二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（十三）簽定無固定期限勞動協(xié)議的，出現(xiàn)法定終止條件，本協(xié)議終止。第九條法律責任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任：1、甲方制定的直接波及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方導致?lián)p害的；2、由于甲方的原因簽訂的無效勞動協(xié)議，給乙方導致?lián)p害的；3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動協(xié)議，給乙方導致?lián)p害的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；6、甲方欺侮、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康導致嚴重損害的。8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動協(xié)議或者違反勞動協(xié)議中約定的事項，給甲方導致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄取費等。第十條保密協(xié)議（一）乙方在甲方就職期間獲取的文獻、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文獻形式的，無論是客戶的或是我司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對嚴禁使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第十一條兼職條款（一）本協(xié)議期內(nèi)，乙方可以/不可以在所有/僅限于業(yè)務(wù)相似或類似或有競爭沖突的機構(gòu)兼職；如可以，不得擠占本協(xié)議約定工作時間，影響本協(xié)議約定工作任務(wù)。同步乙方必須向甲方提供兼職單位有關(guān)信息狀況。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第十二條競業(yè)條款（一）解除或者終止勞動協(xié)議后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交方，同步承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。（二）在保密協(xié)議期內(nèi)，甲方每月支付給乙方____元作為經(jīng)濟賠償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟賠償數(shù)額的兩倍。第十三條勞動爭議的處理（一）甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的____人民法院提起訴訟。（二）甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若波及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第十四條其他事項（一）乙方在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或重要運用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)處理。（二）由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動協(xié)議，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償原則執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。（三）____第十五條附則（一）勞動協(xié)議一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議共有____份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。（三）本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。甲方：__________（簽章）乙方：__________（簽章）法定代表人：時間：__________時間：__________勞動協(xié)議的范本（二）簽訂協(xié)議雙方：招聘方：__________(企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方：__________(協(xié)議制職工)簡稱乙方;甲方招聘協(xié)議制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的同意(或同意).甲方已向乙方如實簡介波及協(xié)議的有關(guān)狀況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守.第一條協(xié)議期限協(xié)議期限為____年(或____個月)，從____年起至____年____月____日止.(沒有一定期限的協(xié)議或以完畢一項工作的時間為期限的協(xié)議，應(yīng)注明“本協(xié)議無一定期限”或“本協(xié)議以某一工作完畢為屆滿期限.)第二條試用期限試用期限為____個月(或____年)，即從____年____月____日起至____年____月____日止.(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.)第三條職務(wù)(或工種)甲方聘任乙方擔任____職務(wù)(或從事某工種的工作).第四條工作時間每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.(以完畢一定工作量為期限的協(xié)議，工作時間由雙方約定.)第五條勞動酬勞〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評估，根據(jù)所評估的級別或職務(wù)確定月薪.(以完畢一定工作量的時間為協(xié)議期限的，亦可按工作量確定酬勞.實行計件工資的，按計件付酬.)〈二〉乙方享有的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相似.第六條生活福利待遇(一)補助待遇：乙方享有交通費補助、糧食補助、取暖費補助等與固定職工相似.(二)假日待遇：乙方享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相似。工作滿一年以上需要探親的，可享有____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.(三)特保兒費：乙方享有特保兒費與固定職工相似.第七條勞動保護____.(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險措施____.(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方約定.)第九條政治待遇和勞動紀律規(guī)定(一)乙方在政治上享有同固定職工同樣的權(quán)利，如參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團組織和工會的權(quán)利等.(二)簽訂有一定期限的勞動協(xié)議的乙方，在擔任領(lǐng)導職務(wù)后來，如職務(wù)是有任期的，在勞動協(xié)議期限短于領(lǐng)導任期的狀況下，可以將協(xié)議期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期;假如職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動協(xié)議.(三)乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分派，堅持出勤，積極勞動，保證完畢規(guī)定的各項任務(wù).第十條教育與培訓甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀遵法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓.第十一條勞動協(xié)議變更(一)發(fā)生下列狀況之一者，容許變更勞動協(xié)議：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.簽訂勞動協(xié)議所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動協(xié)議的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定變化了工作任務(wù)，性質(zhì);4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過錯但無法防止的外因，致使原協(xié)議無法履行;5.法律規(guī)定的其他狀況.(二)在協(xié)議沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事協(xié)議規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);3.發(fā)生不超過一種月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換簽訂沒有一定期限勞動協(xié)議職工的工作;5.法律規(guī)定的其他狀況.第十二條勞動協(xié)議的解除____.(解除勞動協(xié)議的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人約定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)解除勞動協(xié)議，除因乙方違法犯罪或乙方不履行協(xié)議給甲方導致?lián)p失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方私自解除勞動協(xié)議的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給解雇補助費和支付路費.解除勞動協(xié)議步，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除協(xié)議的狀況匯報有關(guān)機關(guān)核準.第十三條違約責任〈一〉甲方無端解雇乙方，除應(yīng)發(fā)給解雇補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金____元.〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)賠償乙方的損失.〈三〉乙方私自解除協(xié)議，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金____元.〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方導致經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.第十四條其他事項_____.本協(xié)議于____年____月____日起生效.甲乙雙方不得私自修改或解除協(xié)議.協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力.協(xié)議執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動協(xié)議的管理機關(guān)祈求處理，也可依法向人民法院起訴.本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;協(xié)議副本一式____份，報主管機關(guān)，勞動協(xié)議管理機關(guān)(本協(xié)議如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份.甲方：__________(行政公章)代表人：__________(蓋章)乙方：__________(蓋章)____年____月____日訂勞動協(xié)議的范本（三）甲方(聘任單位)：乙方(受聘人員)：__________甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商，初步到達本《聘任意向書》：1、乙方擔任崗位(工種)：2、聘任協(xié)議期：從____年____月____日至____年____月____日3、月薪待遇：____元/月4、其他福利待遇：本《意向書》表達雙方有聘任和求職意向，正式聘任時雙方需簽訂《勞動協(xié)議書》。本《意向書》一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份甲方(聘任單位)蓋章：乙方(受聘人員)簽字：____年____月____日勞動協(xié)議的范本（四）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方簽訂如下勞動協(xié)議。一、協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日為止二、工作內(nèi)容甲方分派乙方為企業(yè)擔任門衛(wèi)值班工作。乙方必須在規(guī)定的上班時間內(nèi)完畢工作任務(wù)，詳細任務(wù)為：負責工地門衛(wèi)安全保衛(wèi)工作，包括工地大門管理及進出人員、車輛管理、材料、機械、設(shè)備、防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。三、勞動紀律1、遵守勞動紀律，不得在上班時間內(nèi)喝酒;準時上下班，不得私自找人頂班，堅守工作崗位，嚴禁脫崗。因脫崗導致的工地財物及工地財產(chǎn)被偷盜或丟失，由乙方負責賠償。即時關(guān)閉工地大門，對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和問詢，不準進入工地，若發(fā)生特殊狀況，要立即匯報工地領(lǐng)導，情節(jié)嚴重時報警110.2、保衛(wèi)人員要看守好工地的財產(chǎn)。3、平常工作做好門衛(wèi)室消防工作，消除多種隱患，避4、搞好門衛(wèi)內(nèi)外情潔衛(wèi)生，管好門衛(wèi)室財產(chǎn);特殊狀況如買生活用品時(外出時間不超過半個小時)關(guān)好門窗、燈以及工地的大門。四、工作時間及休息時間工作及休息時間均保持保衛(wèi)值班狀態(tài)。五、勞動酬勞乙方完畢工作任務(wù)，甲方每月付乙方固定工資元，乙方個人生活費用均由乙方承擔。六、雙方責任1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。2、甲方支付乙方工資。3、乙方因故辭職或規(guī)定解除勞動關(guān)系的，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)拒絕支付工資。4、一方違反本協(xié)議，給對方導致?lián)p失的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定賠償有關(guān)損失。5、工作期間，出現(xiàn)正常和非正常傷亡事故，工地不負任何責任。七、協(xié)議的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本協(xié)議：1、雙方協(xié)商同意的;2、乙方不勝任協(xié)議約定的工作制度和勞動制度的;3、由于不可抗力或協(xié)議簽訂時根據(jù)的其他客觀狀況發(fā)八、協(xié)議的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的;九、協(xié)議的續(xù)訂1、本協(xié)議期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本協(xié)議可以續(xù)訂。2、續(xù)訂的固定期限勞動協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商同意可更改有關(guān)內(nèi)容。十、經(jīng)濟賠償和違約責任協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴重失職，給甲方利益導致重大損害的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償甲方的經(jīng)濟損失。賠償措施按實際價值比例賠償甲方。十一、本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：__________乙方(公章)：__________法定代表人(簽字)：__________法定代表人(簽字)：______________年____月____日____年____月____日勞動協(xié)議的范本（五）甲方(單位名稱)：法定代表人：住所地：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：第一條勞動協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定期限的勞動協(xié)議。協(xié)議期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及規(guī)定乙方安排在____部門，從事____工作。甲方可以根據(jù)實際狀況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和規(guī)定，準時、按質(zhì)、按量完畢本職工作。第三條勞動酬勞及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定____元/月的工資酬勞。2、甲方支付給乙方的月工