集體合同范本

Word文檔僅供參考集體合同范本本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[2004]22號令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。第二條 本合同是公司與公司職工依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時刻、歇息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，經(jīng)過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章 勞動酬勞第四條 公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)別得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條 公司在進(jìn)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條 公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，依照政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或托付銀行代發(fā)， 并提供工資清單，如遇節(jié)假日或歇息日，提早在最近的工作日支付。第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)征得工會接受或職工（代表）大會審議經(jīng)過，并報告勞動保障行政部門。第九條 公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時刻告知全體職工，延期時刻最長別超過 30日。第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時刻的工資:㈠安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時刻以外延長工作時刻的，按照別低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；㈡安排職工在歇息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時刻很多于加班時刻。別能安排補(bǔ)休的，按照別低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的 200%支付加班工資；㈢安排職工在法定休假日工作的， 按照別低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的 300%支付加班工資。“加班工資計發(fā)基數(shù) ”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營事情下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但別得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條 職工試用期工資支付別低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計別超過 6個月的，由用人單發(fā)給本人工資 70%的病假工資；㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過 6個月的，發(fā)給本人工資 60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照別低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低別低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%，最高別超過公司上年度Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考職工月均工資。第十三條 職工請事假的，公司可別予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時刻內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。第三章 工作時刻和歇息休假第十五條 公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時刻的規(guī)定 ,職工每日工作別超過8小時、每周工作別超過 40小時。第十六條 公司實(shí)行每日 時至 時（包括午間 小時歇息）工作制；每周 和周為周歇息日。第十七條 公司有責(zé)任別斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格操縱延長工作時刻，確需延長工作時刻的，企業(yè)應(yīng)說明事情與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。普通每日加班別得超過 1小時，特殊原因需要延長工作時刻的，每日別得超過 3小時，每月加班別得超過 36小時。第十八條 公司因生產(chǎn)特點(diǎn)別能實(shí)行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會接受，可向勞動行政部門申報實(shí)行別定時工作制或綜合計算工時工作制， 并與職工在勞動合同中約定。實(shí)行綜合計算工時工作制的集中歇息時刻，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的歇息時刻工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。第十九條 公司關(guān)于實(shí)行別定時工作制和綜合計算工時工作制的職工， 采納集中工作、集中歇息、輪休調(diào)休、彈性工作時刻等適當(dāng)方式，確保職工的歇息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營事情下， 職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第四章 勞動安全與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工制造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)。第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條 公司職工對公司治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和軀體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。第二十六條 公司與職工訂立勞動合并且應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，別得隱瞞和欺騙。第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五章 保險和福利第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費(fèi)。第二十九條 公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條 公司應(yīng)當(dāng)制造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考第三十二條工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章女職工和未成年工特殊愛護(hù)第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動愛護(hù)政策。第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十五條公司別得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊愛護(hù)。第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，依照生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展實(shí)際，有打算地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條公司對新招收錄取的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過特意培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條公司鼓舞職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓舞職工自學(xué)成才，關(guān)于在自學(xué)中有突出成績的，可賦予一定的物質(zhì)獎勵。第四十三條工會應(yīng)會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，保護(hù)國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條工會應(yīng)教育職工別斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素養(yǎng)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。第八章勞動合同治理第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動者的第一具工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條公司依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展的實(shí)際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第四十八條公司依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的普通原則及無固定期限勞動合同的終止條件。第四十九條公司依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，別得再約定試用期。第五十條勞動合同期限別滿6個月的，試用期別得超過15日；勞動合同期限在6個月以上別滿3年的，試用期別得超過30日；勞動合同期限在3年以上別滿10年的，試用期別得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期別得超過6個月。第五十一條公司單方面解除職工勞動合并且，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)賦予支持和幫助。第九章獎懲第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際，Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考制定本公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第五十三條公司依照國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，賦予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第五十四條工會應(yīng)依照政府的托付，與有關(guān)部門共同做好勞動榜樣和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和治理工作。第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，賦予相應(yīng)處理。第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員，應(yīng)提早30日向工會或全體職工說明事情，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時刻及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法。第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。第五十九條公司正式發(fā)布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。第十一章 合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期滿或雙方約定的終止條件浮現(xiàn)，即行終止。第六十一條 本合同期滿前 3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章 合同的訂立、變更和解除第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上接受，本合同草案方獲經(jīng)過。第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會經(jīng)過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第六十四條有下列情形之一的，本合同能夠變更或解除：㈠公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；㈡因別可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；㈢本合同約定的變更或解除條件浮現(xiàn)的；㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決別成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十七條當(dāng)事人對仲裁裁決別服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿別起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須仔細(xì)履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章附則第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考第七十條本合同及附件若與國家