行政試用期個人工作總結標準模板（3篇）

第11頁共11頁行政試用?期個人工?作總結標?準模板?不知不覺?來到公司?已經(jīng)近兩?個月的試?用期了，?這兩個月?中有不少?辛苦，更?多的是收?獲。在這?之前的公?司工作分?工比較明?確，我負?責公司內?部物品的?維護管理?，加之有?的工作涉?及不到，?所以到公?司之后所?有的工作?都由我一?個人來做?，剛開始?的時候有?點不適應?，通過_?___老?師的指導?我很快進?入工作狀?態(tài)，雖有?稍有紕漏?，但總體?我還是比?較滿意的?。現(xiàn)將這?兩個月的?工作情況?總結如下?：一、?行政方面?1、首?先對公司?所有的固?定資產(chǎn)進?行歸類、?編號，并?注明由誰?使用。辦?公用品入?庫盤點，?發(fā)現(xiàn)有問?題及時提?出來，決?不隱瞞，?并積極解?決存在的?問題，爭?取讓問題?在我這兒?消失。?2、考勤?統(tǒng)計。每?天將請假?、調休員?工的請假?、調休單?保存完好?備查。爭?取月底前?將考勤做?完交給財?務。3?、公司信?件的收發(fā)?、登記、?分遞。?4、接待?來訪客人?。5、?每周會議?進行記錄?并完成紀?要交__?__老師?審核無誤?后再發(fā)至?____?、___?_郵箱。?6、公?司供應商?賬單結算?。7、?____?、___?_出差機?票、火車?票的預定?并跟蹤積?分累計。?8、公?司網(wǎng)絡維?護，遇到?不能上網(wǎng)?會及時與?供應商聯(lián)?系，保證?公司網(wǎng)絡?正常。?二、人事?方面1?、招聘工?作按照?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略和?部門經(jīng)理?的工作安?排，我與?--網(wǎng)站?簽訂了為?期一個月?的招聘合?同，部門?經(jīng)理還非?常信任的?將一部分?招聘、面?試工作交?給我，雖?然到目前?我完成的?不是很好?，但收獲?也是不少?，通過部?門經(jīng)理的?指點我首?先在電話?溝通這方?面得到了?很大的提?高。目前?應聘前臺?的人員不?是很多，?我按照部?門經(jīng)理教?我的方法?從中找出?符合公司?要求的應?聘者，并?對此次招?聘工作做?了簡單的?分析。?2、社保?工作之?前對社保?的概念只?停留在理?論層面。?上一年度?的工資基?數(shù)未核定?，這造成?的后果將?是公司在?成本方面?的增加。?發(fā)現(xiàn)這個?問題后核?定基數(shù)已?經(jīng)接近尾?聲，我一?遍遍向社?保中心老?師、向周?圍的同學?、朋友打?聽未核定?基數(shù)還有?什么辦法?可以解決?，功夫不?負有心人?，我終于?在___?_月__?__日完?成基數(shù)變?更。由于?自己沒有?社保方面?的實戰(zhàn)經(jīng)?驗，我買?了專門的?實操手冊?來學習，?不斷提高?自己的專?業(yè)水平。?在此期間?為--取?回了醫(yī)保?存折并發(fā)?到本人手?中。新的?社?；鶖?shù)?已經(jīng)公布?，我本月?也按照新?的繳費基?數(shù)計算個?人由公司?代繳和由?公司為員?工所出的?兩部分。?3、公?司培訓?來到公司?后公司進?行了兩次?業(yè)務培訓?，一是辦?公軟件p?pt的學?習，一是?公司情況?介紹，對?這兩部分?內容的培?訓我認真?的進行了?學習，同?事更加深?刻的學習?了公司的?企業(yè)文化?，我在以?后的工作?也會按照?公司的要?求來嚴格?要求自己?，使自己?很快能融?入公司，?面對客戶?我能準確?回答出公?司的業(yè)務?范圍等等?。剛來?公司的時?候對公司?重大資產(chǎn)?盤點不夠?準確、及?時，細心?方面還應?加強，通?過這兩個?月對公司?的了解，?公司在管?理方面比?較細致，?值得我去?更加認真?對待這項?工作，人?事工作經(jīng)?驗略有欠?缺，在以?后的工作?中加強學?習，提高?專業(yè)水平?。三、?建議1?、每個崗?位職責上?墻，明確?責任。?2、每周?例會上每?個部門通?報部門的?情況，如?本部門的?工作計劃?、工作進?度及本部?門需要別?的部門協(xié)?調、幫助?的事項。?3、公?司每個部?門、每個?部門堅持?使用PD?CA循環(huán)?法。以上?是我試用?期的工作?總結，領?導的指導?和同事的?支持使我?很快融入?公司的文?化氛圍中?，使我在?不同的方?面得到全?面的發(fā)展?，我的職?業(yè)規(guī)劃之?路邁出了?重要的步?伐。行?政試用期?個人工作?總結標準?模板（二?）時間?飛逝，加?入公司任?行政助理?一職已經(jīng)?有一個月?了，在過?去的一個?月的時間?里，我在?公司領導?的指導下?，同事的?配合下完?成了各項?工作，在?思想覺悟?方面有了?更進一步?的提高。?這一個月?我的工作?總結如下?：公司?行政助理?主要是協(xié)?助副總經(jīng)?理做好行?政工作。?我認為行?政工作比?較瑣碎，?每天都面?臨著大量?的、瑣碎?的、不起?眼的事務?，而這些?事務又是?必不可少?的。在短?時間內熟?悉了本職?的工作，?明確了工?作的程序?、方向，?提高了工?作能力，?在具體的?工作中形?成了一個?清晰的工?作思路，?能夠順利?的開展和?完成本職?工作。在?這一個月?中，我本?著"把工?作做的更?好"的目?標，思想?匯報專題?積極的完?成了以下?本職工作?：(1?)辦公明?細等電子?文檔的更?新和調整?，以方便?自己開展?工作；?(2)工?作區(qū)域的?衛(wèi)生管理?及執(zhí)行；?(3)?分類整理?公司人員?請假、工?作方面的?資料，便?于人員的?合理安排?及月末的?考勤工作?；(4?)每星期?對考勤進?行統(tǒng)計、?公布，每?月準時上?繳員工考?勤情況；?(5)?辦公耗材?及辦公室?及后勤用?品的申購?以及領取?工作；?(6)熱?情的接待?每一位來?訪者并做?好相關接?待事宜；?(7)?每天落實?員工的中?餐預定，?以及月末?的總用餐?統(tǒng)計；?(8)打?印、復印?公司相關?文件(?9)認真?地做好公?司領導交?辦的其它?工作。?總結之前?的工作，?盡管有了?一定的進?步和成績?，但在一?些方面還?存在著不?足。比如?對行政方?面的知識?缺乏，衛(wèi)?生清潔工?作做的還?不夠細心?，監(jiān)督工?作沒有做?到位，缺?少與同事?溝通，未?能反饋員?工的意見?，做事缺?少主動。?還有其他?工作也存?在很多的?不足。這?都有待于?在今后的?工作中加?以改進。?在往后的?工作中我?將認真學?習各項政?策規(guī)章制?度及管理?技能，努?力自我完?善，希望?能為公司?的發(fā)展做?出更大更?多的貢獻?。行政?試用期個?人工作總?結標準模?板（三）?首先非?常感謝_?___能?夠給予我?這樣一個?機會；讓?我能有幸?加入漢基?電器有限?公司。擔?任行政人?部經(jīng)理工?作，作為?行政人事?部的負責?人，自己?要清醒地?認識到，?行政人事?部是是承?上啟下、?溝通內外?、協(xié)調左?右、聯(lián)系?四面八方?的樞紐，?面對復雜?瑣碎的大?量事務性?工作，自?我強化工?作意識，?注意加快?工作節(jié)奏?，提高工?作效率，?冷靜辦理?各項事務?，力求周?全、準確?、適度，?避免疏漏?和差錯。?時間一晃?而過，轉?眼間，我?在公司即?將度過三?個月的時?光。在公?司領導的?悉心關懷?與指導下?，在各部?門主管的?配合下，?我經(jīng)歷了?從對公司?的初窺門?徑到順利?融入這個?大家庭。?現(xiàn)將三個?月來的工?作總結如?下：一?、人事工?作1.?招聘、入?職、建檔?(1)?在招聘方?面，通過?學習公司?招聘制度?與流程，?我感覺到?公司目前?在招聘方?面應該說?較為完善?，員工人?員較為穩(wěn)?定，目前?需要做的?就是認真?執(zhí)行，腳?踏實地去?做。當?時招聘人?員：計劃?專員、激?光打字、?模具師傅?、模具學?徒、還有?廚電車間?、電機車?間、沖壓?車間、電?子車間、?SMT等?部門都需?要人員補?充，按照?計劃時間?，部分人?員需求_?___月?中旬就要?報到上班?，但__?__月初?還沒有確?定幾個，?時間緊迫?，離預定?目標還相?差很多。?關鍵崗位?的招聘，?遇到了許?多問題，?進展緩慢?。針對上?述情況，?我重新梳?理了崗位?需求，明?確了招聘?進展計劃?，并對招?聘工作進?行了合理?分工，尤?其對工作?的細致性?與效率進?行了嚴格?要求。經(jīng)?過在網(wǎng)上?中山領航?人才網(wǎng)、?58同城?、中山趕?集網(wǎng)發(fā)布?招聘信息?，人員招?聘取得不?錯的成效?，及時補?充了人員?。(2?)入職在?“細”：?規(guī)范員工?入職必須?填寫全面?、完整的?人事資料?，提供必?備的證明?，如身份?證、畢業(yè)?證、學位?證、技能?證、相片?，同時注?重細節(jié)、?效率和行?政后勤工?作的配合?，讓員工?從入職的?那一刻感?覺到家的?溫暖，培?養(yǎng)新進員?工對公司?的認同感?。規(guī)定員?工何時到?崗必須進?行核實，?避免人事?和工作部?門的脫節(jié)?，杜絕員?工到廠不?到崗的現(xiàn)?象發(fā)生。?(3)?建檔在“?全”：完?善員工檔?案時要全?面，應該?登記的人?事資料必?須全部登?記，定期?進行核實?，保證員?工檔案的?真實性。?2.培?訓入職?培訓：工?作要及時?、注重細?節(jié)、灌輸?企業(yè)文化?和企業(yè)優(yōu)?越性，同?時要培養(yǎng)?員工的積?極態(tài)度，?在崗培訓?需要記錄?在檔(新?員工入廠?須知)?員工培訓?考核：針?對培訓知?識進行書?面考試，?提高員工?對公司的?認識。?安全培訓?：注重實?用性、效?率性，講?解公司消?防安全事?項。(安?全承諾書?)3.?考勤(?1)不定?期進行考?勤抽查，?促進員工?提高工作?積極性，?了解各部?門到崗情?況，對人?事資料?進行及時?更新。?(2)進?一步規(guī)范?考勤和打?卡制度，?相關制度?進行修改?，提高考?勤制度的?可執(zhí)行性?和滿意度?，力爭做?到“無人?為原因漏?打卡”，?考勤執(zhí)行?的過程中?對事不對?人，嚴格?按照考勤?制度照?章行事。?(3)?要求各部?門從自身?做好考勤?打卡規(guī)定?，如外出?、請假、?轉班、按?程序向行?政人事部?備檔。?4.薪?酬(1?)規(guī)范加?班申報制?度，嚴格?按照考勤?制度加班?，做到考?勤數(shù)據(jù)和?加班申請?記錄一致?，出現(xiàn)?差誤由相?關負責人?自行承擔?責任，并?按員工守?則考勤制?度處理。?(2)?定期通知?要求各部?門將本部?門人員名?單、調薪?、獎罰、?績效獎金?等資料及?時跟行政?人事部?進行溝通?，確保核?算薪資準?確度。?(3)及?時收集、?遲到、早?退、曠工?，請假等?資料，確?保工資核?算準確。?5.社?保、工傷?社會保?險的購買?和退保保?證及時、?有效。完?善工傷保?險制度和?流程，做?到工傷事?故處理?及時，保?證公司和?員工利益?。并對重?要傷員及?時溝通，?協(xié)調理培?工作。?修改公司?消防制度?，完善公?司義務消?防人員名?單，并對?全廠消防?器材進行?統(tǒng)計檢查?，對過期?的消防器?材進行維?修更換，?保證消防?器材工作?正常。?____?人事資料?(1)?完善人事?資料，做?到人在資?料在，資?料完整、?準確，出?現(xiàn)人事異?動、離職?及時進行?資料更?改。(?2)規(guī)范?電子檔案?和文本檔?案配套，?將員工的?有效證件?、晉升、?獎懲、異?動情況及?時準確的?記錄在文?本檔案上?，定期進?行檢查和?歸類。?二、行政?工作1?.宿舍?(1)完?善生活配?套設施，?維修宿舍?停車棚，?對宿舍清?潔工推行?衛(wèi)生獎罰?結合，(?2)保安?定期檢查?寢室生活?設施，預?防火災到?等事故發(fā)?生；(?4)員工?反映水電?維修更換?工作做到?及時、高?效，保證?員工生活?；2.?食堂(?1)針對?員要提出?飯菜質量?不好，晚?下班沒有?飯吃情況?同承包飯?堂馮小姐?進行溝通?，就反映?情況要求?飯?zhí)昧⒓?改善，事?后觀察飯?菜有所改?善，但還?有待進步?搞高。?(2)對?飯?zhí)霉ぷ?人員提出?要求，在?打菜時間?，飯?zhí)霉?作人員必?須進穿工?作服、帶?工作帽、?口罩，三?個月進行?一次體檢?。3.?保安(?1)保安?工作對全?廠財產(chǎn)、?安全起重?要作用，?完善保安?隊伍，配?置了對講?機、電筒?、保安?服，對工?作存在的?老問題及?時給予解?決、對玩?忽職守的?保安給予?辭退。?(2)規(guī)?范出入廠?制度，員?工早上進?入廠區(qū)必?須出示廠?牌、嚴禁?帶早餐、?穿拖鞋、?背心進廠?，嚴禁物?品出廠須?嚴禁有物?品放行條?和車輛檢?查，非公?司員工進?廠必須登?記。上班?時間員?工出廠要?有請假條?或放行條?。(3?)保安隊?長每天中?午到飯?zhí)?維護員工?打飯次序?，每周檢?查一次公?司消防安?全器材、?通道、每?天中下午?不定時巡?邏各車間?，檢查是?否有員工?賭博。?____?公共場所?(1)?重新規(guī)劃?清潔工工?作，對公?共場所清?潔衛(wèi)生進?行劃分區(qū)?域，推行?清潔工上?班打卡制?度，嚴格?按照相關?合同時間?做好清潔?工作。?(2)規(guī)?劃了沖壓?車間、電?子車間、?辦公室停?車棚，有?效的解決?了員工車?輛亂擺亂?放問題。?(3)?規(guī)劃了公?共區(qū)域跟?辦公室人?員小車停?車位，解?決了車輛?擺放亂七?八糟現(xiàn)象?。4.?5S檢查?(1)?現(xiàn)階段公?司5S工?作只是還?在做清潔?工作，將?進一步推?行后續(xù)5?S整理、?整頓工作?。(2?)每月5?S檢查工?作中發(fā)現(xiàn)?的問題及?時跟相關?部門主管?溝通，幫?助相關部?門提高5?S工作。?近期工?作重點：?一、人?員招聘?根據(jù)公司?