人事管理制度

人事管理制度一、目的：為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目的，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

二、合用范圍：1、本制度所稱員工系指我司全體從業(yè)人員。

2、我司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理。

三、錄?。?/p>

1、企業(yè)各部門、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增長(zhǎng)人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)綜合部審核、總（副總）經(jīng)理同意后，由綜合部統(tǒng)一納入聘任計(jì)劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)行或兩種并用。

3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查同意后，由綜合部辦理試用手續(xù)。員工試用期一至三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄取；但成績(jī)優(yōu)秀者，可合適縮短其試用時(shí)間。

4、試用人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)向綜合部送交如下證件：4.1畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

4.2技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

4.3身份證原件及復(fù)印件；

4.4一寸半身免冠照片二張；

4.5員工服務(wù)承諾書；

4.6其他必要的證件。

5、凡有下列情形者，不得錄取。

5.1剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

5.2被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

5.3吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；

5.4貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

5.5患有精神病或傳染病者；

5.6因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；

5.7身體條件不適合所從事的崗位者經(jīng)總經(jīng)理特許不在此列；

5.8其他經(jīng)企業(yè)認(rèn)定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無端曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

7、員工錄取分派工作后，應(yīng)立即到所分派的地方工作，不得無端遲延推諉。

四、福利待遇：

1、企業(yè)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐漸改善的原則，以奉獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，予以員工合理的酬勞和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)助和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月15日前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放合適順延。

3、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。

4、試用人員試用期間不享有綜合保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后由企業(yè)統(tǒng)一辦理。

5、企業(yè)根據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)估措施及額度由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定。

6、在工程項(xiàng)目竣工后，新項(xiàng)目未進(jìn)場(chǎng)前，企業(yè)可根據(jù)需要安排項(xiàng)目部人員休假。

五、休假及請(qǐng)假：

1、按國(guó)家規(guī)定，員工享有如下帶薪假日（有基本工資，無績(jī)效工資）：元旦：3天；春節(jié)：7天；清明節(jié)：3天；勞動(dòng)節(jié)：3天；端午節(jié)：3天；中秋節(jié)：3天；國(guó)慶節(jié)：7天；婚假：3天；喪假：3天；產(chǎn)假：128天。

2、由于業(yè)務(wù)需要，企業(yè)可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，企業(yè)發(fā)送合適補(bǔ)助或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)助）。

3、春節(jié)期間休假或探親的，按照企業(yè)規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在企業(yè)和項(xiàng)目部值班的，發(fā)放值班補(bǔ)助或安排調(diào)休。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。

4、員工請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)，1天(含）以內(nèi)的須經(jīng)綜合部負(fù)責(zé)人簽字；2天（含）以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。

六、培訓(xùn)：

1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使企業(yè)人力資源能適應(yīng)企業(yè)日益迅速發(fā)展的需要，企業(yè)將舉行多種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無端缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2、新員工入職后，須接受企業(yè)概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不一樣層次、不一樣類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)人員錄取的狀況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗規(guī)定。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在合適的時(shí)間另行安排培訓(xùn)。

4、企業(yè)對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完畢)內(nèi)，在企業(yè)外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不一樣狀況可予以合適報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。由企業(yè)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含解雇），須向企業(yè)退返該報(bào)銷的費(fèi)用。

5、企業(yè)所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記，由綜合部保留在對(duì)應(yīng)的員工檔案內(nèi)。

七、調(diào)職：

1、企業(yè)基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故遲延或拒不到職。

2、企業(yè)或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意承認(rèn)，并呈報(bào)總經(jīng)理同意后，由綜合部負(fù)責(zé)人書面告知并完善有關(guān)調(diào)動(dòng)事宜。

3、企業(yè)、項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充足考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

4、員工接到調(diào)動(dòng)告知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前去新職單位報(bào)到。

八、辭職及解雇：

1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫書面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由綜合部開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)；部門主管辭職，需提前2個(gè)月提出申請(qǐng)。

3、違反國(guó)家法令、企業(yè)制度而被解雇者，在賠償企業(yè)的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)日內(nèi)撤離。

九、考核：

1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者填寫《試用人員考核表》經(jīng)總經(jīng)理同意后正式錄取。

2、平時(shí)考核：由各部門、項(xiàng)目部根據(jù)《績(jī)效考核管理措施》，詳細(xì)執(zhí)行。

3、部門主管如下人員的考核成果由各部門保留，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。部門主管以上人員的考核成果由綜合部保留，作為確定部門業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的根據(jù)。

十、獎(jiǎng)懲：

1、每月獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)參照《績(jī)效考核管理措施》執(zhí)行，對(duì)于在當(dāng)月工作突出、體現(xiàn)優(yōu)秀的員工在下月的績(jī)效工資中予以合適獎(jiǎng)勵(lì)。

2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評(píng)估優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門負(fù)責(zé)人書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)企業(yè)有關(guān)部門主管評(píng)議后，總經(jīng)理同意。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由企業(yè)總經(jīng)理簽訂的表?yè)P(yáng)證書。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

3.1上班時(shí)間，躺臥休息、擅離崗位、怠慢工作者；

3.2因個(gè)人過錯(cuò)致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

3.3妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；

3.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

3.5對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無端未能準(zhǔn)期完畢。

4、有下列情形之一者，予以記過或降級(jí)（薪）：

4.1擅離職守，致使企業(yè)受較大損失者；

4.2損毀企業(yè)財(cái)物，導(dǎo)致較大損失者；

4.3怠慢工作私自變更作業(yè)措施，使企業(yè)蒙受較大損失者；

4.4一種月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者、曠工合計(jì)達(dá)二日者；

4.5道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響企業(yè)聲譽(yù)者；

4.6散播不利于企業(yè)謠言或挑撥企業(yè)與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；

5、有下列情形之一者，予以解雇：

5.1對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或互相斗毆者；

5.2盜竊企業(yè)或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者、受法院判決的刑事處分者；

5.3無端損毀企業(yè)財(cái)物，損失重大，或毀、涂改企業(yè)重要文獻(xiàn)者；偽造或盜用企業(yè)印章者；

5.4吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參與非法組織者；

5.5營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；

5.6持續(xù)曠工3天的；

5.7故意泄露企業(yè)營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失者。

5.8運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)聲譽(yù)受損害者。

5.9有不良行為、道德敗壞，嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)或在企業(yè)內(nèi)導(dǎo)致嚴(yán)重不良影響者。

5.10其他違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。

十一、附則：

本制度附表：《年度人力需求表》、《人力資源需求申請(qǐng)表》、《面試登記表》、《入職告知書》、《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》、《薪酬審批表》、《薪酬調(diào)整表》、《調(diào)職告知書》、《員工異動(dòng)（離職）工作交接及會(huì)簽表》、《離職工工承諾書》、《職位申請(qǐng)表》、《人事檔案移交表》、《人事檔案借閱登記表》、《商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議書》、《廉政建設(shè)承諾書》、《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》附表1部門年度人力需求表部門編制日期崗位名稱人數(shù)到崗時(shí)間崗位職能任職資格備注部門負(fù)責(zé)人審批：綜合部負(fù)責(zé)人審批：分管領(lǐng)導(dǎo)/副總審批：總經(jīng)理審批：執(zhí)行董事審批：人力資源需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門需求崗位申請(qǐng)日期崗位需求理由□缺員補(bǔ)充□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力□其他需要：人員數(shù)額但愿到崗時(shí)間應(yīng)具有的資格和條件：性別：□男□女年齡：學(xué)歷：□本科□碩士□博士□其他專業(yè)：外語(yǔ)：計(jì)算機(jī)：工作背景：資歷資質(zhì)：需求崗位工作內(nèi)容：部門負(fù)責(zé)人綜合部負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)/副總總經(jīng)理執(zhí)行董事面試登記表面試評(píng)語(yǔ)及測(cè)評(píng)成果（面試工作人員填寫）專業(yè)經(jīng)理面試簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ)：下一步提議：淘汰儲(chǔ)備下一步測(cè)試面試人員簽名：日期：綜合部負(fù)責(zé)人面試簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ)：下一步提議：淘汰儲(chǔ)備下一步測(cè)試/錄取面試人員簽名：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)/副總面試簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ)：下一步提議：淘汰儲(chǔ)備下一步測(cè)試/錄取面試人員簽名：日期：總經(jīng)理面試簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ)：下一步提議：淘汰儲(chǔ)備錄取面試人員簽名：日期：執(zhí)行董事面試簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ)：下一步提議：淘汰儲(chǔ)備錄取面試人員簽名：日期：面試登記表姓名：性別：序號(hào)：評(píng)分：記錄部分1、目前年收入、收入構(gòu)成：2、原企業(yè)或部門架構(gòu)狀況：3、原企業(yè)培訓(xùn)晉升機(jī)制：4、離開現(xiàn)職務(wù)的原因：5、原企業(yè)離職人員流向：6、家庭狀況、業(yè)余愛好：7、與否能應(yīng)付平日或周末加班：8、應(yīng)聘者最關(guān)懷的問題有哪些？9、面試官還問詢了哪些問題？編號(hào)：入職通知：?jiǎn)T工入職手續(xù)已辦理完畢，于年月日（星期）前來貴報(bào)到，請(qǐng)予接洽。貴州長(zhǎng)源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)綜合部二〇一年月日注：本告知一式貳份，報(bào)到部門、綜合部各執(zhí)一份。編號(hào)：入職通知部：?jiǎn)T工入職手續(xù)已辦理完畢，于年月日（星期）前來貴部報(bào)到，請(qǐng)予接洽。貴州長(zhǎng)源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)綜合部二〇一年月日注：本告知一式貳份，報(bào)到部門、綜合部各執(zhí)一份。試用員工轉(zhuǎn)正審批表（一）姓名性別年齡學(xué)歷職稱入司時(shí)間工作部門工作崗位試用期結(jié)束總結(jié)可另附紙對(duì)企業(yè)有何提議或意見本人有何愿望或規(guī)定本人自愿在貴州長(zhǎng)源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)工作，遵守企業(yè)規(guī)章管理制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。特申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，請(qǐng)予同意。申請(qǐng)人：年月日試用員工轉(zhuǎn)正審批表（二）部門負(fù)責(zé)人意見簽名：年月日綜合部負(fù)責(zé)人意見簽名：年月日部門分管領(lǐng)導(dǎo)/副總經(jīng)理意見簽名：年月日總經(jīng)理意見簽名：年月日?qǐng)?zhí)行董事意見簽名：年月日編號(hào)：調(diào)職通知經(jīng)企業(yè)研究決定，貴部員工正式調(diào)往工作。請(qǐng)?jiān)搯T工做好原崗位移交工作，于年月日(星期）前到報(bào)到。特此告知!貴州長(zhǎng)源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)綜合部二〇一年月日注：本告知一式三份，原企業(yè)（存入員工檔案）、報(bào)到部門及本人各執(zhí)一份。員工異動(dòng)（離職）工作交接及會(huì)簽表姓名性別入職時(shí)間工作部門崗位職務(wù)學(xué)歷職稱狀況□異動(dòng)□辭職□解雇□解除勞動(dòng)關(guān)系□其他會(huì)簽意見所在部門工作交接狀況1.移交人使用的辦公家俱設(shè)備及鑰匙與否移交完畢□是□否.沒有移交的________________________.應(yīng)懲罰______________元。接交人簽字：2.移交人保管的文獻(xiàn)、資料圖紙等與否移交完畢□是□否.沒有移交的________________________.應(yīng)懲罰______________元。接交人簽字：3.移交人與否將自己的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍和以上的移交物品所有移交給接交人。并所有讓接交人明白。□是□否.接交人簽字：4.其他：部門負(fù)責(zé)人：20年月日財(cái)務(wù)管理部意見1.借款：2.其他：出納：財(cái)務(wù)管理中心/部負(fù)責(zé)人：20年月日綜合部意見行政部分1.電腦、打印機(jī)等與否移交完畢□是□否.網(wǎng)絡(luò)管理員：2.辦公用品與否移交完畢□是□否行政助理：3.檔案及圖書資料與否移交完畢□是□否檔案管理員：4.電話本、工作牌與否移交完畢□是□否行政助理：5.工作服有無扣款：□有（填寫扣款金額）□無行政助理：6.其他：人事部分1.當(dāng)月出勤：天；遲到天事假天，病假天2.應(yīng)扣費(fèi)用：欠款：元；養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：元；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：元；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：元；工傷及生育保險(xiǎn)：元；培訓(xùn)費(fèi)：元；：元.3.實(shí)發(fā)金額：元薪資專人：綜合部負(fù)責(zé)人：20年月日部門負(fù)責(zé)人簽名：20年月日綜合部負(fù)責(zé)人簽名：20年月日分管領(lǐng)導(dǎo)/副總簽名：20年月日總經(jīng)理簽名：20年月日?qǐng)?zhí)行董事簽名：20年月日離職工工承諾書（如下簡(jiǎn)稱企業(yè)）：我于年月日至年月日服務(wù)于貴企業(yè)部門。今因離職，現(xiàn)與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除了勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，我特作如下承諾：1、我在離職前的工作移交、手續(xù)辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不妥之處。假如由于本人工作交接不清或遺漏而直接導(dǎo)致企業(yè)損失，本人樂意按企業(yè)有關(guān)制度承擔(dān)賠償責(zé)任；2、在離職后來，企業(yè)若又本人在職所經(jīng)辦未了的事務(wù)需要協(xié)助，本人樂意竭力協(xié)助；3、本人在該企業(yè)工作期間，若有任何損害企業(yè)權(quán)益的行為，雖然本人已離職，企業(yè)仍然保留追究責(zé)任的權(quán)利。一經(jīng)核算，本人樂意承擔(dān)由此而引起的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。4、鑒于在企業(yè)工作期間企業(yè)已考慮到本人離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)，企業(yè)支付的工資中已包括保密費(fèi)及競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)，故企業(yè)無需在本人離職時(shí)再此外支付保密費(fèi)及競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)。5、本人在此也承諾離職后遵守企業(yè)保密制度，保守在企業(yè)任職期間所知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密，決不泄露；如有泄露，本人樂意接受企業(yè)制度的懲罰并直至法律責(zé)任；同步承諾在離職后一年內(nèi)非經(jīng)企業(yè)事先書面同意，本人不到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)（包括股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等），不搶奪企業(yè)客戶或者引誘企業(yè)其他員工離職，也不自營(yíng)與企業(yè)相似或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。6、本人自愿離職，與企業(yè)無其他任何糾紛。自離職之日起，本人保證不再向企業(yè)主張任何權(quán)利，并不再以企業(yè)的名義對(duì)外行事，否則，一切后果由本人承擔(dān)。特立承諾。承諾人：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：年月日職位申請(qǐng)表感謝您應(yīng)聘貴州長(zhǎng)源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)，我們將致力于為您提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。若本崗位臨時(shí)不適合您，您的資料將會(huì)在聯(lián)誼企業(yè)人力資源儲(chǔ)備庫(kù)中保留一年，其間若有適合您的崗位，我們會(huì)再次與您聯(lián)絡(luò)。招聘信息渠道擬申請(qǐng)職位年薪規(guī)定個(gè)人信息姓名*性別*國(guó)籍*證件類型*□大陸身份證□港澳臺(tái)身份證□護(hù)照□軍官證證件號(hào)碼*出生日期*出生國(guó)家*出生省份*出生都市*民族*宗教*政治面貌*婚姻狀況*未婚已婚離異喪偶子女?dāng)?shù)目申請(qǐng)職位*戶口類型*都市戶口外地農(nóng)業(yè)口外地城鎮(zhèn)口當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)/當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)與否服過兵役*是否彩彩色照片2、家庭住址省*市*區(qū)/縣*詳細(xì)地址*郵編*電子郵箱固定電話手機(jī)*3、教育經(jīng)歷開始時(shí)間*結(jié)束時(shí)間*校名/注明國(guó)家*專業(yè)*學(xué)歷*學(xué)位*畢業(yè)類型*學(xué)制*年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日備注：學(xué)位：博士、碩士、學(xué)士畢業(yè)類型：畢業(yè)、無證學(xué)歷：博士、碩士、本科、大專、中專、技校、職高、高中、初中、初中如下、自考碩士、自考本科、自考大專、其他4、工作經(jīng)歷開始時(shí)間*結(jié)束時(shí)間*都市*單位名稱*職位*聯(lián)絡(luò)電話*年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日5、父母配偶等信息關(guān)系類型*姓名*聯(lián)絡(luò)電話*詳細(xì)地址*工作單位職位郵編備注：關(guān)系類型包括父母、子女、配偶、緊急聯(lián)絡(luò)人、兄弟姐妹、意外險(xiǎn)受益人等6、親屬申明：有無三代以內(nèi)親屬在長(zhǎng)源企業(yè)有無（如有請(qǐng)?zhí)钕卤恚┬彰畏N關(guān)系單位和職務(wù)姓名何種關(guān)系單位和職務(wù)7、證件信息：身份證、護(hù)照、暫住證、流感人口計(jì)劃生育證、駕駛證、人才引進(jìn)工作證等證件類型*證件號(hào)碼*發(fā)證國(guó)家*簽發(fā)機(jī)關(guān)*發(fā)證都市*有效期時(shí)間*身份證*年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日8、職稱、專業(yè)類證書證書名稱*證書類別*證書編號(hào)*發(fā)證機(jī)構(gòu)*有效期時(shí)間*年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日備注：證書類型：專業(yè)證書、職稱證書9、個(gè)人申明本人現(xiàn)謹(jǐn)申明：a.在此表內(nèi)所波及的所有資料確屬事實(shí)，謹(jǐn)此授權(quán)貴州長(zhǎng)源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)查詢有關(guān)事項(xiàng)。并清晰如任何一項(xiàng)狀況失實(shí)，貴企業(yè)有權(quán)解除本人也許受聘之職務(wù)或采用其他處理方式，本人承擔(dān)一切責(zé)任；b.本人在此同意對(duì)本人工作中所理解到的貴企業(yè)及客戶的所有信息保密，除非這些信息是眾所周知的或根據(jù)法律、法規(guī)應(yīng)成為公開的；c.本人同步也同意不將貴企業(yè)的任何有關(guān)企業(yè)活動(dòng)的文獻(xiàn)、紙張或記錄從其辦公室?guī)ё?，除非這些資料對(duì)于我在貴企業(yè)工作期間的工作確有必要；d.本人在此申明，假如本人不受聘于貴企業(yè)時(shí)，亦同意第二點(diǎn)。 員工簽名：年月日10、勞動(dòng)關(guān)系申明（正式入職時(shí)簽訂）本人現(xiàn)謹(jǐn)申明：本人目前不存在與其他單位簽訂的仍在生效的勞動(dòng)協(xié)議。如因本申明不實(shí)給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，我樂意承擔(dān)所有賠償責(zé)任,并接受企業(yè)對(duì)應(yīng)處理。 員工簽名：年月日人事檔案移交登記表序號(hào)人事檔案（員工姓名）移交事由綜合部負(fù)責(zé)人意見移交人接受人移交日期備注12345678910111213人事檔案借閱登記冊(cè)序號(hào)借閱日期人事檔案（員工姓名）借閱事由借閱人借閱人部門負(fù)責(zé)人審批意見綜合部負(fù)責(zé)人意見償還日期備注123456789商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議書甲方：貴州長(zhǎng)源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)（如下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：一、乙方因管理崗位原因/工作性質(zhì)原因/業(yè)務(wù)合作原因，將獲悉甲方財(cái)務(wù)狀況、投資計(jì)劃、項(xiàng)目及應(yīng)公告但未公告前的信息等方面的商業(yè)機(jī)密，乙方理解并非常清晰有關(guān)上述事項(xiàng)的任何信息被泄露至甲方的其他無關(guān)人員或外界都將給甲方的商業(yè)利益導(dǎo)致重大損失。二、為最大程度地保證甲方的利益，乙方向甲方謹(jǐn)慎承諾：除了履行職責(zé)的需要外，本人將嚴(yán)守機(jī)密，保證不故意或無意地將所獲悉的任何信息以任何形式直接或間接地泄露給任何人（包括本人的配偶、子女、家眷、親戚、朋友），保證決不運(yùn)用本人獲取信息的便利條件直接或間接地為本人或他人謀取利益。三、根據(jù)甲方制度經(jīng)最終審批同意后，乙方可以在最終審批同意的范圍內(nèi)披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密。四、除非甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開，本商業(yè)機(jī)密保密義務(wù)將延續(xù)至乙方正式離職之日起兩年內(nèi)（730天）。五、乙方同意若有違反，樂意承擔(dān)甲方對(duì)本人的行政處分以及賠償因此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失。六、乙方若因故提前離開甲方或與甲方正常終止勞動(dòng)關(guān)系，乙方保證在本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不得泄密，否則，甲方有權(quán)通過法律渠道追溯其泄密給甲方導(dǎo)致的一切責(zé)任，并由乙方支付給甲方違約金人民幣叁仟元，若實(shí)際導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失超過叁仟元，超過部分甲方有繼續(xù)追溯的權(quán)力。七、本協(xié)議所稱的商業(yè)機(jī)密，包括下列內(nèi)容：1、甲方重大決策的秘密事項(xiàng)；2、甲方尚未付諸實(shí)行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策；3、甲方內(nèi)部掌握的協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性匯報(bào)、重要會(huì)議內(nèi)容；4、甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算匯報(bào)及各類財(cái)務(wù)報(bào)表；5、甲方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的多種重要信息；6、甲方員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料、人事調(diào)查內(nèi)容、管理制度、操作手冊(cè)、工藝流程；7、正在醞釀中的市場(chǎng)籌劃、項(xiàng)目方案等重要信息；8、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、圖紙、技術(shù)文檔；9、客戶資料、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容；10、有保密規(guī)定的技術(shù)資料、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息。11、甲方規(guī)定保密的其他事項(xiàng)。八、本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表達(dá)解除或辭去工作的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。九、本協(xié)議作為甲乙雙方已簽定的《勞動(dòng)協(xié)議》（或《聘任協(xié)議》）的補(bǔ)充條款，具有同等法律效力。十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份。協(xié)議自甲、乙雙方簽字起生效。甲方：貴州長(zhǎng)源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)法定代表人：