勞動(dòng)人事規(guī)章制度

勞感人事管理規(guī)章制度總則第1條為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條

企業(yè)下設(shè)：

服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度合用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有獲得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有尤其規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄取員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條

企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條

企業(yè)用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)協(xié)議另行約定。

第10條企業(yè)對(duì)新錄取的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：協(xié)議期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；協(xié)議期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；協(xié)議期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限中，并算作我司的工作年限。第三章

勞動(dòng)協(xié)議管理第11條

企業(yè)招用員工實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。

第12條勞動(dòng)協(xié)議統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)協(xié)議文本，勞動(dòng)協(xié)議必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條

勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)協(xié)議對(duì)協(xié)議生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第14條

在我司持續(xù)工作滿以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，但企業(yè)不一樣意續(xù)延的除外。

第15條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)協(xié)議，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容，包括變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第16條

員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；

（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、企業(yè)依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以解雇的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

第23條

有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面告知員工，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的合適工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能到達(dá)協(xié)議的；

（4）、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議,

按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天告知員工的，另多支付員工一種月工資的賠償金（代告知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議，除依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金外，同步支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑鲩L(zhǎng)50%，患絕癥的增長(zhǎng)100%。

第24條

員工有下列情形之一，企業(yè)不得根據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，但可以根據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條

企業(yè)與員工可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定違反勞動(dòng)協(xié)議的違約責(zé)任，違約金的約定，遵照公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）、企業(yè)錄取員工所支付的費(fèi)用；

（2）、企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。

第26條

非企業(yè)過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知企業(yè)。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)協(xié)議或保密協(xié)議對(duì)提前告知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。

員工給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。

第27條

有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：

（1）、勞動(dòng)協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動(dòng)協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的；

（4）、企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)可以不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有尤其規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)協(xié)議的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第29條勞動(dòng)協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的，提前30天告知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議；不再續(xù)簽的，在協(xié)議期滿前書面告知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)協(xié)議告知書》，并在協(xié)議期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。

第30條

企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，向員工出具《解除勞動(dòng)協(xié)議告知書》，并在協(xié)議解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。

第31條經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹Ц对瓌t按員工在我司的持續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一種月工資；滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的發(fā)給半個(gè)月工資。企業(yè)依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)賠償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)協(xié)議步，經(jīng)濟(jì)賠償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。

依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議步，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的原則支付。

經(jīng)濟(jì)賠償金的月工資以解除勞動(dòng)協(xié)議前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)助、津貼。

第五章

工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資原則，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、中夜班津貼、高下溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條企業(yè)實(shí)行構(gòu)造工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助；員工的基本工資（原則工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條

休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第45條企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一種月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議步，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)賠償金。

第46條企業(yè)停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)協(xié)議約定的原則支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一種工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的原則不低于最低工資原則的80%。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列原則付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資原則的80%。

第50條因員工原因給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以規(guī)定員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。

依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。

罰款和賠償可以同步執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。

第51條

員工依法享有節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假，企業(yè)不予發(fā)放工資。

第52條

有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；2）、代扣代繳員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）、法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）、扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰的罰款；

（6）、勞動(dòng)協(xié)議約定的可以減發(fā)的工資；

（7）、依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條

企業(yè)逐漸改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增長(zhǎng)各項(xiàng)津貼和補(bǔ)助。

第54條企業(yè)依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)依法為員工繳存住房公積金。勞感人事管理制度第一章總則第一條為使企業(yè)人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使企業(yè)對(duì)員工的管理有章可循，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)章程制定。第三條本制度包括招聘錄取、聘任、培訓(xùn)、考核、工資分派、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。第四條我司人事管理堅(jiān)持量才合用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。第五條凡在我司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。第二章招聘錄取第六條企業(yè)人員需求招聘源于如下幾種狀況：（一）在定編內(nèi)缺員的補(bǔ)充；（二）臨時(shí)性工作的人員需求；（三）為了保證企業(yè)發(fā)展所需的專門人員；（四）企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；（五）為使企業(yè)組織更具活力而必須引入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)；（六）為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行人員儲(chǔ)備時(shí)；（七）其他狀況。第七條企業(yè)人員需求招聘按下列程序進(jìn)行：（一）有人員需求的部門及所屬單位向人力資源部遞交書面申請(qǐng)表及需求崗位闡明書；（二）報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；（三）人力資源部先在內(nèi)部調(diào)整或進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘，確認(rèn)我司無(wú)合適人選時(shí)，可對(duì)外招聘；（四）人力資源部擬出招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)公布《招聘簡(jiǎn)章》；第八條企業(yè)員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)行或兩種并用。第九條面試程序：（一）先由人力資源部進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘人員基本狀況、綜合素質(zhì)及能力。（二）用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。（三）外招專業(yè)技術(shù)以上人員需通過(guò)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)面試并出具意見。（四）外招的隊(duì)長(zhǎng)以上管理崗位人員需通過(guò)總經(jīng)理面試并出具面試意見。以上（一）、（二）條可以同步進(jìn)行。對(duì)于招錄（三）、（四）類人員可以四個(gè)程序同步進(jìn)行，也可以只進(jìn)行（三）、（四）程序。第十條經(jīng)考核或面試合格和審查同意后，由人力資源部采用電話、郵件、或書面等形式告知被錄取者；第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的外招人員，根據(jù)協(xié)議簽訂狀況試用期為3-6個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄?。怀煽?jī)優(yōu)秀者，可合適縮短其試用時(shí)間。第十二條應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的歷屆畢業(yè)生試用期6個(gè)月。試用期滿輪崗見習(xí)6個(gè)月。第十三條初次報(bào)屆時(shí)，應(yīng)填寫信息表并向人力資源部送交如下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（三）身份證原件及復(fù)印件5張；（四）一寸半身免冠照片8張；（五）與前一單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明；（六）有效體檢證明；（七）其他必要的證件。第十四條人力資源部與被錄取的員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十五條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)端曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。第十六條員工錄取分派工作后，由用人單位安排發(fā)放勞保，領(lǐng)取考核表等事宜，上崗培訓(xùn)之后應(yīng)立即赴所分派的地方工作，不得無(wú)端遲延推諉。第十七條企業(yè)內(nèi)部高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘任制，一年一聘。第十八條企業(yè)實(shí)行用人自主，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)整供求，社會(huì)提供服務(wù)的機(jī)制。企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，自主決定錄取員工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量。第十九條企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和崗位特點(diǎn)，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)協(xié)議期限。第二十條企業(yè)可以對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，員工在本單位只約定一次試用期。第二十一條勞動(dòng)協(xié)議一旦簽訂，企業(yè)與員工必須遵守，員工根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議享有權(quán)利，并履行義務(wù)；企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議協(xié)調(diào)好與員工的勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條企業(yè)因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由不可抗力的原因致使原協(xié)議無(wú)法全面履行，以及協(xié)議當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等合法理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動(dòng)協(xié)議。第二十三條在協(xié)議期內(nèi)，企業(yè)對(duì)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或我司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的有權(quán)依法解除勞動(dòng)協(xié)議，不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。第二十四條試用期（3～6個(gè)月）任意一段時(shí)間內(nèi)，可提前3日提出解雇或辭職申請(qǐng)。第二十五條企業(yè)在一種年度內(nèi)合計(jì)停工停產(chǎn)6個(gè)月以上，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)卻有困難，按如下程序進(jìn)行淘汰人員：提前30日向工會(huì)或者全體員工闡明狀況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出淘汰人員方案，內(nèi)容包括被淘汰人員名單、淘汰時(shí)間及實(shí)行環(huán)節(jié)，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被淘汰人員經(jīng)濟(jì)賠償措施；將淘汰人員方案征求工會(huì)或者全體員工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善，將淘汰方案報(bào)勞動(dòng)行政部門；正式公布淘汰人員方案，與被淘汰人員辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。第二十六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，確定內(nèi)部構(gòu)造，自主設(shè)置我司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)職務(wù)。企業(yè)對(duì)員工工作安排，不受現(xiàn)行干部、工人身份限制。對(duì)經(jīng)考核不適應(yīng)擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)崗位的員工，可以解雇安排到操作服務(wù)崗位上工作；對(duì)經(jīng)考核符合管理技術(shù)職務(wù)規(guī)定的操作服務(wù)崗位的員工，可以聘任到管理、技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對(duì)各類崗位員工都可競(jìng)爭(zhēng)上崗。第二十七條員工要自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。第二十八條企業(yè)員工有辭職自由，但必須在辭職前30天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意并辦理有關(guān)手續(xù)方可拜別。否則，企業(yè)將按照程序解除勞動(dòng)協(xié)議，并可以規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)私自離職導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第三章培訓(xùn)第二十九條為提高企業(yè)員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使企業(yè)人力資源能適應(yīng)我司日益迅速發(fā)展的需要，企業(yè)將舉行多種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工不得無(wú)端缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十條新員工進(jìn)入企業(yè)后，須接受企業(yè)概況與發(fā)展以及勞感人事制度、考核制度、薪酬制度、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)制度的培訓(xùn)以及不一樣層次、不一樣類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于10小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)人員錄取的狀況安排，在新員工進(jìn)入企業(yè)的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十一條員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗規(guī)定。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在合適的時(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十二條對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表?yè)P(yáng)外，可根據(jù)狀況予以合適物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能到達(dá)者，可合適延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十三條企業(yè)所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在對(duì)應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保留在員工檔案內(nèi)。第三十四條企業(yè)對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完畢）內(nèi)，在企業(yè)外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不一樣狀況可予以全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第四章考核第三十五條企業(yè)人員考核的綜合管理部門是人力資源部，負(fù)責(zé)制定有關(guān)考核細(xì)則，指導(dǎo)協(xié)調(diào)考核工作。第三十六條企業(yè)考核的內(nèi)容為：錄取考核、試用考核、實(shí)習(xí)考核、上崗、轉(zhuǎn)崗考核、升級(jí)及專業(yè)任職資格考核，以及平時(shí)的德、勤、績(jī)、能的考核。詳細(xì)包括：企業(yè)從社會(huì)上招收錄取的新員工，須經(jīng)錄取考核，方能擇優(yōu)錄取。二、員工試用期滿時(shí)，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，考核不合格者一般先進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)協(xié)議。試用期各方面體現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正、定級(jí)考核。三、大專以上畢業(yè)的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核，答辯合格者按期轉(zhuǎn)正，評(píng)審對(duì)應(yīng)的技術(shù)資格，根據(jù)企業(yè)崗位需求和人員考核進(jìn)行定崗，有關(guān)待遇按實(shí)際崗位看待。四、員工變化工種、調(diào)換新的崗位，或操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格者方能上崗。五、對(duì)員工的德、勤、績(jī)、能進(jìn)行年度考核。年度考核中部門經(jīng)理如下人員的考核成果由各部門保留，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核成果由人力資源部保留，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的根據(jù)。六、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第五章工資分派第三十七條企業(yè)工資分派實(shí)行按勞分派。效益優(yōu)先、兼顧公平的原則。第三十八條企業(yè)自主決定員工的工資水平，支付方式和福利待遇。第三十九條員工的崗位職務(wù)由我司根據(jù)企業(yè)任職及聘任文獻(xiàn)確定。第四十條企業(yè)將按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定在支付員工工資時(shí)，代扣員工個(gè)人所得稅。第六章獎(jiǎng)懲第四十一條企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)本著真實(shí)、謹(jǐn)慎、前后一致、份量足夠的原則。第四十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金四種。嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金，月度兌現(xiàn)。（二）記功：每次加發(fā)500元獎(jiǎng)金，月度兌現(xiàn)。（三）記大功：每次加發(fā)1000元獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。（四）獎(jiǎng)金：一次予以若干元獎(jiǎng)金。第四十三條嘉獎(jiǎng)、記功的評(píng)審和兌并現(xiàn)由所屬各單位實(shí)行，并將有關(guān)材料分別存入沈陽(yáng)誠(chéng)達(dá)公路工程有限企業(yè)文書檔案和人事檔案；記大功、獎(jiǎng)金兩種獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在單位推薦，總企業(yè)審批，主辦部門存檔；總企業(yè)對(duì)機(jī)關(guān)附屬單位員工可進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和記功。第四十四條有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：品行端正，工作努力，能適時(shí)完畢重大或特殊交辦任務(wù)者；（二）有明顯的言行舉止，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)者；（三）克服困難，不怕艱苦譽(yù)為楷模者。第四十五條有下列情形之一者，予以記功：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提議改善，采納施行后卓有成效者；（二）節(jié)省物料或?qū)U料運(yùn)用，卓有成效者；（三）遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，使企業(yè)免遭損失者；（四）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者；（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，及時(shí)妥善處置，防止損害被嘉許者。第四十六條有下列情形之一者，予以記大功：遇故意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，因而減少損害者（二）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者；（三）維護(hù)企業(yè)重大利益，防止重大損失者；第四十七條有下列情形之上者，予以獎(jiǎng)金：研究發(fā)明，對(duì)企業(yè)確有奉獻(xiàn)，并使成本減少，利潤(rùn)增長(zhǎng)者；（二）對(duì)企業(yè)有特殊奉獻(xiàn)，成為全企業(yè)表率者；（三）一年內(nèi)記大功二次者。第四十八條員工的懲罰分為六種：罰款批評(píng)：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行，員工罰款不得超過(guò)工資的20%；（二）警告：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)所屬部門立案；（三）記過(guò)：由員工所屬部門書面提出，所屬單位審核、同意，報(bào)人力資源部執(zhí)行，并下達(dá)告知，受記過(guò)者同步扣發(fā)當(dāng)月20%工資；（四）降級(jí)：由員工所屬單位書面提出，根據(jù)人事管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部立案；（五）罷職：由員工所屬單位書面提出，根據(jù)人事管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部立案；（六）解雇、解除勞動(dòng)協(xié)議：由員工所屬單位書面提出，經(jīng)企業(yè)人力資源部、工會(huì)、企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理同意。第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款批評(píng)：上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（二）因個(gè)人過(guò)錯(cuò)致使工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（三）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（四）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（五）不按規(guī)定穿著勞保服裝安全帽或穿拖鞋上班者；（六）不能適時(shí)完畢重大或特殊交辦任務(wù)者；（七）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)端未能準(zhǔn)期完畢；（八）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說(shuō)者。第五十條有下列情形之一者，予以警告：工作時(shí)間，私自在企業(yè)推銷非我司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)同意者不在此限；（二）對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者；（三）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；（四）違反企業(yè)及國(guó)家治安管理?xiàng)l例者；（五）三次批評(píng)教育無(wú)效者。第五十一條有下列情形之一者，予以記過(guò)：擅離職守，致企業(yè)受較大損失者；（二）損毀企業(yè)財(cái)物，導(dǎo)致較大損失者；（三）怠慢工作私自變更作業(yè)措施，使企業(yè)蒙受較大損失者；（四）導(dǎo)致輕微事故、負(fù)重要責(zé)任的，導(dǎo)致一般事故、負(fù)重要責(zé)任的；（五）一種月內(nèi)受到警告超過(guò)兩次者；（六）一種月內(nèi)曠工合計(jì)達(dá)二日者；（七）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響企業(yè)聲譽(yù)者；（八）其他重大違反規(guī)定者。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限企業(yè)第五十二條有下列情形之一者，予以降級(jí)：未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其他兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響我司公務(wù)者；（二）一年中記過(guò)二次者；（三）散播不利于企業(yè)謠言或挑撥企業(yè)與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。（四）導(dǎo)致一般事故的直接負(fù)責(zé)人，導(dǎo)致較大及以上事故，負(fù)重要責(zé)任的；（五）年度考核不合格人員；第五十三條導(dǎo)致較大及以上事故的直接負(fù)責(zé)人和負(fù)重要責(zé)任的，予以罷職：第五十四條有下列情形之一者，予以解雇、解除勞動(dòng)協(xié)議：對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；（二）毆打他人，或互相斗毆者；（三）盜竊企業(yè)或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；（四）無(wú)端損毀企業(yè)財(cái)物，損失重大，或毀、涂改企業(yè)重要文獻(xiàn)者；（五）在企業(yè)服務(wù)期間，受刑事處分者；（六）一年中已降級(jí)二次，記過(guò)3次，警告5次者；（七）無(wú)端持續(xù)曠職五日或一年曠職合計(jì)達(dá)十日者；（八）煽動(dòng)怠工或罷工者；（九）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（十）偽造或盜用企業(yè)印章者；（十一）故意泄露企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失者；（十二）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（十三）運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)聲譽(yù)受損害者；（十四）參與非法組織者；（十五）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)或在企業(yè)內(nèi)導(dǎo)致嚴(yán)重不良影響者；（十六）其他違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；（十七）違反《企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施》有關(guān)規(guī)定。第五十五條以上獎(jiǎng)懲的提出，凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級(jí)提出，凡與工作無(wú)關(guān)的，由見證人提出。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限企業(yè)第五十六條對(duì)有第五十四條所列情形，應(yīng)予以解除勞動(dòng)協(xié)議，但員工本人有重大奉獻(xiàn)及立功體現(xiàn)，且確有悔改體現(xiàn)的，經(jīng)企業(yè)同意，可予以解雇、留用查看、記過(guò)或降級(jí)處分。第七章任免與調(diào)動(dòng)第五十七條企業(yè)員工的任免與調(diào)動(dòng)，必須本著客觀公正的原則謹(jǐn)慎處理，凡屬關(guān)鍵崗位或職務(wù)的任職及人員變換，需進(jìn)行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。第五十八條員工的任免與調(diào)動(dòng)應(yīng)以考核為根據(jù)，以任職資格為原則，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。第五十九條員工的任免權(quán)限及審辦程序：總經(jīng)理的任免由董事會(huì)決定，董事長(zhǎng)聘任或解雇；（二）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免由總經(jīng)理提議，董事會(huì)同意，董事長(zhǎng)聘任或解雇；（三）企業(yè)隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員由各單位提議，總經(jīng)理辦公會(huì)同意，總經(jīng)理聘任或解雇；（四）企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員由各單位提議，主管副總同意，人力資源部聘任或解雇。第六十條高級(jí)管理人員年度完畢業(yè)績(jī)指標(biāo)未到達(dá)核定原則50%的，應(yīng)予罷職；完畢業(yè)績(jī)指標(biāo)50%-90%的，經(jīng)本人申請(qǐng)，上級(jí)主管機(jī)構(gòu)（人員）同意，可延長(zhǎng)一年任期。第六十一條企業(yè)基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨