簡歷中如何寫職業(yè)規(guī)劃

Word第第頁簡歷中如何寫職業(yè)規(guī)劃簡歷可以從以下五個方面來表達(dá)個人職業(yè)規(guī)劃：

1.職業(yè)方向

許多人認(rèn)為簡歷對自己到底要找什么工作需要保持肯定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會也將多。

在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特殊包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會，簡歷就能“投其所好”。

2.自我評價

在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的力量、優(yōu)點(diǎn)或工作閱歷等。閱歷豐富的HR很簡單通過求職者的措辭推斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

在自我評價部分，求職者應(yīng)當(dāng)簡明扼要地說明自己最大的優(yōu)勢所在，同時盡量避開使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是說明你的專業(yè)、力量、閱歷與該聘請職位高度匹配，你是該職位的不二人選。到達(dá)了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。

3.工作經(jīng)受

對于職場人士而言，含金量更高的是實(shí)際工作閱歷而非學(xué)歷，求職者最好把工作閱歷放在簡歷的最前面，如從哪年到哪年做了什么事情、擔(dān)當(dāng)何種職務(wù)、主

要成果如何等。獵頭認(rèn)為，經(jīng)受不等于閱歷，不是擁有豐富的經(jīng)受就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)受中獲得的學(xué)問和技能，學(xué)習(xí)力量以及實(shí)踐力量，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。

因此，簡歷上應(yīng)當(dāng)供應(yīng)客觀的可以證明或者佐證你資格、力量的事實(shí)和數(shù)據(jù)。即把個人職業(yè)生涯亮點(diǎn)、主要成果以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。

有效的業(yè)績中能呈現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的`核心則是——全部的工作經(jīng)受都是緊緊圍圍著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步進(jìn)展的。

4.終綜合表達(dá)

其實(shí)，一個懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃學(xué)問來武裝簡歷的人，簡歷到處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。獵頭不管是你的教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)受，抑或是以往的工作經(jīng)受，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是互相緊密關(guān)聯(lián)，整體加以表達(dá)的。需要重申的是，簡歷中呈現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及進(jìn)展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關(guān)的“個人長遠(yuǎn)想法”。

5.貫穿始職業(yè)期盼

許多企業(yè)會在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?獵頭公司想要看的是求職者照實(shí)表現(xiàn)出自己的職業(yè)期盼，可以向聘請企業(yè)說明，自己對于此次求職是有打算、有想法、方向非常明確，而不是隨便海投簡歷、靠撞大運(yùn)而隨機(jī)求職的行為。

有的放矢，針對性強(qiáng)。一份好的簡歷應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點(diǎn)。

一份內(nèi)容翔實(shí)、重點(diǎn)突出、簡明清楚的簡歷，既可以滿意職業(yè)進(jìn)展不同階段的需求，也能表達(dá)自己的職業(yè)素養(yǎng)。建議職場人，通過職業(yè)規(guī)劃關(guān)心自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第