版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
公司內(nèi)部人才制度《公司員工人才推薦激勵制度》一、適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。二、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要,滿足各部門用人需求,當公司職位出現(xiàn)空缺時,除了常規(guī)的招聘渠道以外,公司鼓勵員工推薦合適的人才,夠加入我們的團隊當中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性,拓寬公司人才引進的渠道,及時、快速收集相關(guān)人才信息,提高人才引進工作的效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本,特制定本制度。三、推薦原則1、不論推薦人職位高低,對被推薦人一視同仁;2、對被推薦人綜合評估,擇優(yōu)上崗;3、員工不得推薦有不良行為習慣者應(yīng)聘公司各個崗位;4、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況;四、推薦流程1、招聘人定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進行公示。2、員工如有合適人選,需將被推薦人的個人簡歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負責3、招聘負責人根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。4、如面試合格,將按公司相關(guān)招聘程序進行。5、招聘負責人會及時將結(jié)果反饋給推薦人。6、對于重要崗位,招聘負責人有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查。7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。五、推薦人員獎勵1、被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正,公司支付一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人2、獎勵基金由人事部發(fā)放。3、被推薦入職者在公司需做滿3個月以上,推薦人方可領(lǐng)取推薦獎金。4、如推薦人在被推薦人還未過試用期就離職,則推薦獎勵不發(fā)放。1、推薦一名普通員工入職,獎勵金額500元。。3、推薦一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理入職(按照業(yè)務(wù)目標評定),獎勵金額2000元。4、具體實施辦法請咨詢?nèi)肆Y源部。聯(lián)系人:黃婷.人力資源部_________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 主體勞務(wù)分包合同修訂版詳解
- 政府委托采購合同風險
- 雨傘公司購銷合同
- 認證服務(wù)合同改進
- 權(quán)威版產(chǎn)品代工生產(chǎn)合同協(xié)議專業(yè)指南
- 2024基坑填土施工合同范本
- 2024單位集資房轉(zhuǎn)讓合同
- 2024深圳市南山區(qū)愛心大廈物業(yè)服務(wù)合同
- 2024產(chǎn)品委托加工合同
- 2024關(guān)于銷售代理合同范本范文
- 民航英語1(山東聯(lián)盟)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下青島恒星科技學院
- 食材配送溝通服務(wù)方案
- ZKDP-P礦用智能集中潤滑系統(tǒng)說明書
- 轉(zhuǎn)化醫(yī)學在醫(yī)學研究中的應(yīng)用
- 博洛尼家裝施工工藝培訓
- 山東省濰坊市2023-2024學年高一上學期期中質(zhì)量監(jiān)測歷史試題
- 《數(shù)學家的故事》課件
- 【新教材】蘇教版小學科學三年級上冊:第二單元-研究土壤-單元測試試卷
- 2023年山東濟南市初中學業(yè)水平考試地理試卷真題(答案詳解)
- 小學心理健康教育-4我和爸爸媽媽一起成長教學課件設(shè)計
- 配送與運輸管理綜合實訓課程標準
評論
0/150
提交評論