部門年度考核表及說明_第1頁
部門年度考核表及說明_第2頁
部門年度考核表及說明_第3頁
部門年度考核表及說明_第4頁
部門年度考核表及說明_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!部門年度考核表及說明XX集團部門年度考核用表及說明XX集團部門年度考核一共有六種表格,分別是《部門年度考核目標卡》、《部門相關部門滿意度統(tǒng)計表》、《部門年度業(yè)績考核統(tǒng)計表》、《部門年度考核等級表》、《部門考核申訴表》以及《年度關鍵事件說明表》。《部門年度考核目標卡》用于每年末各部門與考核委員會確定下一年度考核標準??己酥笜税凑掌胶庥嫹挚ǖ乃枷朐O計,把考核指標分為財務、客戶、流程、質量與學習成長五大方面,每個方面分別設計考核指標,促進部門從公司整體長遠發(fā)展的角度出發(fā)進行管理?!恫块T相關部門滿意度統(tǒng)計表》用于人力資源部統(tǒng)計某個部門的相關部門滿意度得分。該表最終結果用于《部門年度業(yè)績考核統(tǒng)計表》中的“相關部門滿意度”項目?!恫块T年度業(yè)績考核統(tǒng)計表》用于經營部通過收集相關數(shù)據(jù)后,按照打分標準,對各部門的業(yè)績進行評分,確定各部門業(yè)績考核得分,得出部門最終的年度考核得分?!恫块T年度考核等級表》用于考核委員會根據(jù)各部門的本年度考核得分,按照不同的部門類別,分別確定部門的考核等級?!恫块T考核申訴表》用于各個被考核部門在對考核結果存有異議時向經營部提出申訴?!赌甓汝P鍵事件說明表》用于當年度考核非量化指標被評為S級或D級時,考核者填寫關鍵事件說明來解釋評為S級或D級的原因。

___________部門年度考核目標卡_________年度部門名稱評價方面指標名稱目標值指標權重數(shù)據(jù)來源是否分解財務客戶流程質量學習成長部門負責人簽字:日期:分管副總經理簽字:日期:總經理簽字:日期:

_________部門相關部門滿意度統(tǒng)計表_______年度考核部門滿意度得分備注滿意度平均分人力資源部經理審核:日期:年月日

___________部門年度業(yè)績考核統(tǒng)計表_________年度年度業(yè)績考核評價方面指標名稱權重本項得分本項加權分財務1234客戶1234流程1234質量123學習成長1234本年度業(yè)績考核最終得分部門負責人簽字:日期:年月日經營部經理審核:日期:年月日總經理審批:日期:年月日_

部門年度考核等級表_______年度部門類別部門名稱本年度得分本年度考核等級等級劃分備注職能與業(yè)務部門類S、A、B、C、D分別按照10%、15%、50%、15%和10%的比重來確定專業(yè)廠S、A、B、C、D分別按照10%、15%、50%、15%和10%的比重來確定考核委員會簽章:____________________________年_______月_______日部門考核申訴表部門名稱:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論