門店?duì)I運(yùn)編制系統(tǒng)部人事手冊

1一、人事核準(zhǔn)權(quán)限二、人事基本流程三、人事基本規(guī)章制度2項(xiàng)目被提案人申請\建議人事審核核定主管人力需求申請(編制內(nèi))任用薪資調(diào)整升遷離職留職停薪考核獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)調(diào)免職美容師/顧問美容師主管美容顧問主管店經(jīng)理區(qū)經(jīng)理地區(qū)經(jīng)理助理部門副經(jīng)理秘書部門主管總經(jīng)理秘書副總經(jīng)理店經(jīng)理區(qū)經(jīng)理區(qū)經(jīng)理地區(qū)經(jīng)理部門主管總經(jīng)理部門主管部門主管人事部人事經(jīng)理人事部總經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理

人事經(jīng)理營運(yùn)經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理副/總經(jīng)理副/總經(jīng)理副/總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理一、人事核準(zhǔn)權(quán)限（總公司建議）

3項(xiàng)目被提案人申請\建議人事審核核定主管請假美容師/顧問美容師主管美容顧問主管店經(jīng)理區(qū)經(jīng)理地區(qū)經(jīng)理助理部門副經(jīng)理秘書部門主管總經(jīng)理秘書副總經(jīng)理本人本人本人本人本人本人本人本人本人本人本人本人店經(jīng)理店經(jīng)理店經(jīng)理人事經(jīng)理

人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理副總經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理副/總經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4項(xiàng)目被提案人申請\建議人事審核核定主管人事制度

----薪資標(biāo)準(zhǔn)----工資福利----獎(jiǎng)金----員工守則總管理處

中心人事經(jīng)理

營運(yùn)部門主管人事評議會(huì)

人事經(jīng)理總經(jīng)理

總經(jīng)理總管理處----任免----考核----薪資----人事異動(dòng)助理部門副經(jīng)理部門主管總經(jīng)理秘書副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理人事經(jīng)理總經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理5二、人事基本流程

——人員聘用流程（公司）

部門主管通知需帶報(bào)到資料1、居民身份證原件與復(fù)印件一份2、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件各一份3、崗位證書（會(huì)計(jì)、律師、工程技術(shù)人員等）原件4、勞動(dòng)手冊或待業(yè)證5、體檢表（需要時(shí)）6、一寸照片二張7、其他特殊應(yīng)備材料8、外地人員需三證齊全（身份證、暫住證、務(wù)工證）報(bào)到員工填寫員工資料見附件3人事部填寫一式二聯(lián)人事資料異動(dòng)單，見附件4一聯(lián)一聯(lián)人事部存檔財(cái)務(wù)存檔員工填寫領(lǐng)用物品清單，見附件5報(bào)到并做公司及規(guī)章制度簡介相應(yīng)部門報(bào)到上班試用期轉(zhuǎn)正評估表主管評估轉(zhuǎn)正部門經(jīng)理填寫一式二聯(lián)人事資料異動(dòng)單一聯(lián)一聯(lián)人事部存檔財(cái)務(wù)存檔*參照人事核準(zhǔn)權(quán)限人事部辦理相關(guān)政府手續(xù)6二、人事基本流程

——人員聘用流程（美容院）

面試合格人員資料通知需帶報(bào)到資料報(bào)到員工填寫員工資料見附件3人事部填寫一式二聯(lián)人事資料異動(dòng)單，見附件4一聯(lián)一聯(lián)人事部存檔財(cái)務(wù)存檔員工交納財(cái)務(wù)部培訓(xùn)費(fèi)或押金簽定人事部培訓(xùn)協(xié)議店面報(bào)到、領(lǐng)取員工制服公司簡介及人事管理制度培訓(xùn)開始培訓(xùn)評估培訓(xùn)檢討會(huì)培訓(xùn)部人事部培訓(xùn)部人事部培訓(xùn)部人事部第一天1、居民身份證原件與復(fù)印件一份2、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件各一份3、崗位證書原件4、勞動(dòng)手冊5、體檢表6、一寸照片二張7、其他特殊應(yīng)備材料試用評估三個(gè)月店經(jīng)理核準(zhǔn)轉(zhuǎn)正店經(jīng)理一式二聯(lián)人事資料異動(dòng)單核準(zhǔn)人事部一聯(lián)一聯(lián)人事部存檔財(cái)務(wù)存檔1、所有新進(jìn)人員必須參加總公司培訓(xùn)部新員工培訓(xùn)課程2、目前培訓(xùn)費(fèi)為3000元(美容試和顧問)/1000元(電腦員)3、培訓(xùn)課程安排與培訓(xùn)天數(shù)詳見培訓(xùn)部細(xì)則4、培訓(xùn)費(fèi)用及宿食等行政費(fèi)用結(jié)算請?jiān)斠姼郊?cái)務(wù)結(jié)算細(xì)則人事部辦理相關(guān)政府手續(xù)7二、人事基本流程

——公司解聘或合同期滿不再續(xù)約總經(jīng)理核準(zhǔn)解聘書（見附件7）人事資料異動(dòng)單（見附件4）聯(lián)一人事部存檔財(cái)務(wù)部存檔人事部填寫1、員工證明信2、退工單3、勞動(dòng)手冊4、物品移交清單*參照人事核準(zhǔn)權(quán)限聯(lián)一人事部辦理相關(guān)政府手續(xù)8二、人事基本流程

——員工自動(dòng)離職流程

一聯(lián)一聯(lián)*參照人事核準(zhǔn)權(quán)限員工填寫離職申請書（見附件6）部門主管核準(zhǔn)后總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)后人事部備案人事部填寫一式二聯(lián)人事資料異動(dòng)單（見附件4）人事部存檔財(cái)務(wù)部存檔人事部填寫5、員工證明信6、退工單7、勞動(dòng)手冊8、物品移交清單人事部辦理相關(guān)政府手續(xù)9名稱員工出勤管理辦法（美容院）訂定（生效）2013年01月01日修訂2013年01月01日目的：本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特訂定本辦法。一、遲到及早退，其區(qū)分如下：（一）遲到：排班上班時(shí)間到點(diǎn)后，遲到一分鐘到十五分鐘內(nèi)打卡者（含十五分鐘）記作遲到。十六分鐘以后打卡者，以請事假論處，辦理相關(guān)請假手續(xù)否則以曠工論。（二）早退：在規(guī)定下班時(shí)間前，提前下班者（店面核準(zhǔn)調(diào)休以及店面彈休不包含在內(nèi)）。提前下班在十五分鐘以上者，以請事假論處，辦理相關(guān)請假手續(xù)否則以曠工論。（三）當(dāng)月內(nèi)有遲到或早退、漏打卡現(xiàn)象，但次數(shù)合計(jì)不超過兩次（含兩次），或當(dāng)月累計(jì)遲到及早退時(shí)間三十分鐘以下，扣除績效考評分。（四）當(dāng)月內(nèi)遲到及早退次數(shù)合計(jì)三次以上者（含三次）或當(dāng)月累計(jì)遲到及早退時(shí)間三十分鐘以上（含三十分鐘），計(jì)一次A級(jí)處分?？鄢惶斓墓潭ㄐ劫Y（底薪+

技術(shù)獎(jiǎng)金+崗位津貼+其他津貼+工齡工資等各項(xiàng)津貼)，并處以罰款50元，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)和績效考評分。三、人事基本規(guī)章制度（營運(yùn)部門）

10名稱員工出勤管理辦法（美容院）訂定（生效）2013年01月01日修訂2013年01月01日

（四）員工上、下班必須本人指紋打卡并確認(rèn)，不要委托他人，本人及代打者，各記B

級(jí)處分一次.并處以罰款200元，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)和績效考評分。（五）上下班忘記打卡，經(jīng)主管簽核，免計(jì)遲到或早退，但每月最多一次為限。超過者，則記B級(jí)處分一次.并處以罰款100元，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)和績效考評分。以上規(guī)定，適用于全體主管及員工。二、事先未請假或事后未及時(shí)補(bǔ)假者，視為曠工。曠工一天扣三天的固定薪資（底薪+技術(shù)獎(jiǎng)金+崗位津貼+其他津貼+工齡工資等各項(xiàng)津貼），記B級(jí)處分一次，并處以罰款200元，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。連續(xù)三日或月累積六日或年累積十五日曠職者，記作自動(dòng)離職，人事部辦理相關(guān)手續(xù)。并依照日曠工的扣薪來核算月累計(jì)曠工的扣薪。三、每月出勤記錄列入年底考績。全年有曠工考勤，不享有年終獎(jiǎng)金。四、美容院各崗位工作職責(zé)及店面行政處罰細(xì)則請?jiān)斠姟秵T工手冊》及《員工專用手冊》11名稱員工請假辦法（美容院）訂定（生效）2013年01月01日修訂2013年01月01日一、美容中心全體員工請假事宜及給假日數(shù)悉依本規(guī)定辦理之。二、員工請假分為公傷假、公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別休假（年假）及生日假九種。三、員工請假應(yīng)事先填具[職工請假單]，寫明假別及請假日數(shù)，依規(guī)定附繳有關(guān)證件，并覓妥職務(wù)代理人，依序呈報(bào)各級(jí)主管核準(zhǔn)。四、請假核準(zhǔn)之權(quán)限，按[人事核準(zhǔn)權(quán)限]規(guī)定辦理。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)而不到職者，以曠職論。五、請假應(yīng)至少提前三天提出，并交待工作事項(xiàng)，辦理請假手續(xù)。但遇有急病或緊急事故，得委托家屬在規(guī)定上班時(shí)間二小時(shí)內(nèi)代辦請假手續(xù)，惟事后補(bǔ)假手續(xù)限二十四小時(shí)內(nèi)提出，并提供病假證明（超過三天須附病歷卡）或相應(yīng)其它證明，否則以曠工論。（三天以上病假公司有權(quán)指定醫(yī)院重新檢查）12名稱員工請假辦法（美容院）訂定（生效）2013年01月01日修訂2013年01月01日六、連續(xù)曠工三日者，月累計(jì)曠工六天，年累計(jì)曠工十五天者記作自動(dòng)離職，人事部辦理相關(guān)手續(xù)。并依照日曠工的扣薪來核算月累計(jì)曠工的扣薪。七、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別休假（年假）、病假、公假、公傷假、生日假均以一日為計(jì)算單位。八、婚假及產(chǎn)假於給假日數(shù)內(nèi)提早上班者，其提前天數(shù)依照固定薪資（底薪+技術(shù)獎(jiǎng)金+崗位津貼+其他津貼+工齡工資等各項(xiàng)津貼）按日折算給之。九、全年所有扣薪假期累計(jì)超過三十天的員工，必須重新參加培訓(xùn)并通過考核后才能回崗上班。培訓(xùn)期間的薪資參照新進(jìn)員工培訓(xùn)津貼標(biāo)準(zhǔn)。全年累計(jì)扣薪假期超過十五天，不享有年終獎(jiǎng)金。

13假別請假原因給假日數(shù)說明公傷假因公務(wù)傷害而致殘疾或受傷，須治療或休養(yǎng)者依實(shí)際需要核定。1.需附單位主管證明及醫(yī)院診療證明書。2.如可領(lǐng)勞保傷病給付而與原領(lǐng)固定薪資（底薪+技術(shù)獎(jiǎng)金+崗位津貼+其他津貼+工齡工資等各項(xiàng)津貼）發(fā)生差異時(shí)，公司需發(fā)給差額部份。3.公傷假期間薪資給付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定。14假別請假原因給假日數(shù)說明公假1.參加考試（與公司業(yè)務(wù)有關(guān)者）2.因洽辦公務(wù)由公司指派前往。依實(shí)際需要核定1.須附準(zhǔn)考證明文件2.假期內(nèi)薪資及獎(jiǎng)金照給3.不影響勤工獎(jiǎng)金15假別請假原因給假日數(shù)說明病假因普通疾病，傷害或生理原因須治療或休養(yǎng)。全月不得超過一日。

1.凡月累計(jì)在1日以內(nèi)之病假不扣固定薪資（底薪+技術(shù)獎(jiǎng)金+崗位津貼+其他津貼+工齡工資等各項(xiàng)津貼），但扣除全月勤工獎(jiǎng)。月累計(jì)超過1日以上，則病假天數(shù)按日扣固定薪資（底薪+技術(shù)獎(jiǎng)金+崗位津貼+其他津貼+工齡工資等各項(xiàng)津貼），并扣除全月勤工獎(jiǎng)。2.請病假者,需附醫(yī)院和醫(yī)生病假證明。3.中途到職、復(fù)職者，當(dāng)年度天數(shù)按比例計(jì)算。4.超過時(shí)限得請事假，但以半年為限，半年后未能康者，得以解除勞動(dòng)合同作自動(dòng)離職處理。普通病假住院病假因患重病須長期住院治療或休養(yǎng)。與普通病假合計(jì)不得超過半年。16假別請假原因給假日數(shù)說明事假員工因有私事必須親自處理。1.事假3天內(nèi)（含3天），由各店主管批核。2.事假3天以上者，由各地區(qū)主管批核。3.各級(jí)人員請假權(quán)限請?jiān)斠娙耸潞藴?zhǔn)權(quán)限1.事假按日扣固定薪資（底薪+技術(shù)獎(jiǎng)金+崗位津貼+其他津貼+工齡工資等各項(xiàng)津貼），并扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。17假別請假原因給假日數(shù)說明婚假

本人初婚三日

25周歲晚婚者加7天1.婚假為日歷假,包含節(jié)假日。提前一個(gè)月提出申請（憑結(jié)婚證半年內(nèi)有效）。2.假期內(nèi)薪資及津貼照給。3.不影響勤工獎(jiǎng)。4.連同其他假種及調(diào)休，最長連續(xù)不得超過十四日。5.試用期內(nèi)員工不享有婚假。18假別請假原因給假日數(shù)說明產(chǎn)假員工本人分娩，符合計(jì)劃生育政策。

分娩者給假

98天。1.產(chǎn)假必須在分娩一個(gè)月前提出申請2.須附有關(guān)預(yù)產(chǎn)期證明3.難產(chǎn)可增加15天，須有產(chǎn)院證明4.雙胞胎可增加三十天，須有產(chǎn)院證明5.產(chǎn)假為日歷假，包括節(jié)假日6.假期間生育津貼為基本底薪的60%，無全月勤工獎(jiǎng)7.試用期內(nèi)員工不享有產(chǎn)假。8.產(chǎn)假為日歷假，包括節(jié)假日.19假別請假原因給假日數(shù)說明喪假員工或配偶之直系親屬或配偶，子女、兄弟姐妹喪亡1.父母(含配偶)、養(yǎng)父母、配偶、子女喪亡,給假5日2.（外）祖父母、配偶之祖父母、父母之養(yǎng)父母喪亡，給假1日3.